導語：企業(yè)經(jīng)營管理人員用法工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各市、縣（市、區(qū)）委宣傳部、經(jīng)貿委、國資委、司法局、普法辦：

為貫徹落實省委、省政府轉發(fā)的《浙江省普法教育領導小組關于在全省公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律素質和依法經(jīng)營的能力，不斷提高企業(yè)職工的法律意識和法制觀念，促進企業(yè)依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，努力營造全省經(jīng)濟社會健康發(fā)展的良好的法治環(huán)境，根據(jù)中央宣傳部、國資委、司法部、全國普法辦《關于加強企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的若干意見》的要求，結合我省實際，現(xiàn)就進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作提出如下實施意見：

一、指導思想

企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，按照全面落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的總要求，圍繞“法治浙江”建設的總體部署，按照我省“五五”普法規(guī)劃確定的工作目標，堅持學法用法與建設高素質的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結合，堅持學法用法與企業(yè)文化建設相結合，繼續(xù)深入開展普法和依法治企工作，進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的法律意識與法律素質，積極構建社會主義新型勞動關系，依法促進和保障企業(yè)的改革與發(fā)展，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、基本目標

（一）著力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員對實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義的認識，全面了解憲法等國家基本法律法規(guī)，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識。

（二）著力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法制觀念，增強誠實守信、依法經(jīng)營、依法管理的自覺性。著力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法決策、依法治企、依法維權的能力，在全省努力造就一支既懂經(jīng)營又懂法律的高素質企業(yè)經(jīng)營管理隊伍，為企業(yè)依法經(jīng)營管理和依法保護自身權益提供組織保證。

（三）著力提高企業(yè)職工遵紀守法、依法維權的能力，積極探索企業(yè)法治文化建設，增強參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的意識。到“五五”普法期末，力爭在全省建立200所“企業(yè)職工法制學校”。

（四）著力提高我省企業(yè)法治化水平，依法健全法人治理結構，依法建立健全企業(yè)內部管理制度，所有企業(yè)建立重大問題法律咨詢制度，進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。普遍開展依法治企活動，積極推進和深入開展“誠信守法企業(yè)”的創(chuàng)建活動，“五五”期末規(guī)模以上誠信守法企業(yè)創(chuàng)建面達到80%以上，培育一批開展“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動的先進單位。

三、學習內容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，以及憲法等國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：

——與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序相關的基本法律法規(guī)；與企業(yè)組織相關的企業(yè)設立、合并、分立、終止、破產(chǎn)等法律法規(guī)；

——與企業(yè)經(jīng)營相關的物權、合同、擔保、招標、投標、價格、競爭、產(chǎn)品質量、消費者權益保護、知識產(chǎn)權保護、商業(yè)秘密、廣告等法律法規(guī)；

——與企業(yè)內部管理相關的財務、用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律法規(guī)；

——與企業(yè)外部環(huán)境相關的銀行、證券、保險、稅務、環(huán)保、資源、世貿規(guī)則、反傾銷等法律法規(guī)；

——與企業(yè)同行政主體關系相關的行政許可法、行政處罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律法規(guī)；

——與企業(yè)糾紛處理相關的復議、仲裁、訴訟等法律法規(guī)；

——其他與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策相關的法律法規(guī)。

企業(yè)職工重點要加強以下法律知識的學習：

——有關刑事法律和社會治安管理法律法規(guī)；

——有關勞動用工、社會保障、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)；

——有關人口和計劃生育、婚姻家庭、暫住人口管理的法律法規(guī)；

——有關工商、稅務、誠信經(jīng)營的法律法規(guī)；

——有關民事訴訟、勞動仲裁、法律援助的法律法規(guī)；

——有關交通安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護的法律法規(guī)；

——其它與企業(yè)職工有關的法律法規(guī)。

為便于組織和指導企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法，、國資委、司法部、全國普法辦編寫了《企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識讀本》，省普法辦將根據(jù)我省實際，組織編寫《浙江省企業(yè)職工普法實用手冊》，作為各相關部門和企業(yè)單位組織企業(yè)職工學法的統(tǒng)一讀本。

四、學習方法

（一）企業(yè)經(jīng)營管理人員學習法律知識，采取自學和集中培訓相結合的方式進行。可以采取舉辦脫產(chǎn)培訓班、理論研討班、專題輔導、講座、交流會等為企業(yè)經(jīng)營管理人員學法提供學習途徑。

（二）充分利用廣播、電視、報刊、錄像、網(wǎng)絡等媒體，對企業(yè)經(jīng)營管理人員與職工開展法制宣傳教育工作。通過開辦專題節(jié)目（欄目）開展多種形式的法制宣傳教育活動。

（三）認真組織開展“法律進企業(yè)”活動。通過建立“企業(yè)職工法律學?！焙汀奥毠ぞS權熱線”，建立企業(yè)法制宣傳教育陣地和園地，定期開展各種法制宣傳教育主題活動，把各種法律知識送到職工群眾手中。以“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動為載體，大力促進依法治企工作。

（四）建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度。各有關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)經(jīng)營管理目標考核，把企業(yè)學法用法情況作為考核的重要內容，逐步建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考試考核機制和考核（考試）登記制度，把法律素質和依法經(jīng)營的能力納入對企業(yè)經(jīng)營人員的綜合考核依據(jù)之一。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各主管部門要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法列入重要議事日程，通過企業(yè)學法用法工作聯(lián)席會議制度，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作的督促和指導。各級各類企業(yè)要建立健全普法依法治理領導機構和辦事機構，實行一把手負責制，推進企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的深入開展。

（二）加強分工協(xié)作。要落實對企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作的分工負責制，各級黨委宣傳部門要積極協(xié)調新聞媒體開展對企業(yè)學法用法工作的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中的經(jīng)驗和做法，努力在全社會形成學法用法、崇尚法治的良好輿論氛圍；各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門和經(jīng)貿部門要切實履行組織、指導、督促、檢查所監(jiān)管企業(yè)學法用法工作的職責，高度重視、周密安排、精心組織企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作；各級司法行政部門和法制宣傳教育主管部門要將企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作納入全民普法教育的工作重點，加強對企業(yè)學法用法工作的指導、引導和督查，確保企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作取得實效。

（三）建立考核機制，形成輿論氛圍。各地、各相關部門要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法的監(jiān)督和激勵機制，確保企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不得少于40課時，確保企業(yè)的普法工作經(jīng)費。各級普法辦要注重加強企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作交流，充分利用各種渠道積極推廣各級各類企業(yè)在學法用法工作中總結的典型經(jīng)驗和做法。圍繞、國資委、司法部、全國普法辦每年召開的企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作經(jīng)驗交流會，及時總結和推薦我省及各地企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法取得的成功經(jīng)驗，以點帶面，推進全省企業(yè)學法用法活動的深入開展。

各地、各有關部門和企業(yè)單位可根據(jù)本意見和“五五”普法規(guī)劃的要求制定企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工學法用法工作實施辦法。