導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)職位公開工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，擴(kuò)大干部工作中的民主，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，廣開選人視野，拓寬用人渠道，經(jīng)市委同意，現(xiàn)就建立空缺領(lǐng)導(dǎo)職位公開推薦選拔制度（以下簡稱“空位公推制”）提出以下意見。

一、指導(dǎo)思想

建立“空位公推制”，要以黨的*精神和“*”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》等要求，圍繞建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化。

二、適用職位

“空位公推制”主要適用于選拔黨政群機(jī)關(guān)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)工作需要，也可適用于選拔事業(yè)單位縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和市管國有、國家控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

采取“空位公推制”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，凡需要按照有關(guān)法律、章程任命（決定任命、選舉）的職務(wù)，要嚴(yán)格遵照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

三、基本程序

1、制定公推方案

⑴根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，醞釀確定選拔職位。

⑵根據(jù)選拔職位職責(zé)要求和全市人才資源分布情況，研究確定推薦（報(bào)名）人員范圍和資格條件。

⑶制定素質(zhì)評價指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，評價要素主要為：學(xué)歷，任職情況，年度考核等次，表彰獎勵，任職資格考試，，群眾公認(rèn)，組織協(xié)調(diào)能力，工作實(shí)績等。根據(jù)選拔職位需要，可以增加專業(yè)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任情況等評價要素。

(4)制定空位公推選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案，內(nèi)容主要包括：選拔職位，選拔程序，推薦（報(bào)名）人員范圍、資格條件和推薦（報(bào)名）方式，素質(zhì)評價或測試方法，以及考察對象人選確定辦法，組織考察方式等。

2、公布公推方案

采取下發(fā)文件通知，并通過報(bào)紙、電視等新聞媒體，或召開會議等形式，公布空位公推選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案。

3、公開推薦（報(bào)名）

公開推薦（報(bào)名）采取自薦和推薦相結(jié)合方式進(jìn)行。推薦可以是組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和群眾推薦。自薦和推薦均需填寫《空位公推選拔領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》，并提供與推薦（報(bào)名）資格條件相關(guān)的證明材料。

4、資格審查

推薦（報(bào)名）工作結(jié)束后，采取調(diào)閱本人檔案等方式，對推薦（報(bào)名）人員進(jìn)行資格審查。資格審查的重點(diǎn)為推薦（報(bào)名）人員的任職資格條件、政歷、廉潔自律和一票否決等情況。經(jīng)資格審查后各職位符合推薦（報(bào)名）條件的人數(shù)與選拔職數(shù)比例不能低于10:1，否則取消對該職位的選拔，該職位推薦（報(bào)名）人員可在規(guī)定時限內(nèi)選擇其它職位。

5、素質(zhì)評價

推薦（報(bào)名）人員對照素質(zhì)評價指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真填寫《空位公推選拔領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)評價填報(bào)表》，逐項(xiàng)進(jìn)行自我評分，同時提供與評價要素有關(guān)的證明材料。市委組織部組成考核小組對個人填報(bào)表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查，最后確定推薦（報(bào)名）人員的素質(zhì)評價得分。

根據(jù)素質(zhì)評價得分高低，各職位按選拔職數(shù)的1:8確定民主測評對象，組織進(jìn)行民主測評。民主測評在測評對象所在單位進(jìn)行。參加民主測評會議的人員范圍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求確定。選拔職位有特殊專業(yè)知識和技能要求的，應(yīng)在民主測評階段增加相應(yīng)的專業(yè)知識和技能考試，如外語水平考試等。

積極吸收和借鑒現(xiàn)代人才測評技術(shù)，不斷改進(jìn)素質(zhì)評價方法，重點(diǎn)是采取快捷、有效的方式對報(bào)名人員進(jìn)行素質(zhì)評價和遴選，如采取“人機(jī)對話”等手段對推薦（報(bào)名）人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評和評價。

6、確定考察對象

根據(jù)各職位推薦（報(bào)名）人員素質(zhì)評價、民主測評和特殊專業(yè)知識、技能考試加權(quán)得分高低，各職位按選拔職數(shù)的1:4確定考察對象人選。確定考察對象人選時，可以根據(jù)選拔職位所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，同等條件下優(yōu)先考慮年輕干部、女干部、黨外干部和具備較高專業(yè)素質(zhì)干部人選。

考察對象的醞釀和確定，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、組織考察

考察對象確定后，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求，市委組織部組成干部考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面、廣泛、深入的考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。

考察前或考察過程中，集中安排各職位考察對象在選拔職位所在單位進(jìn)行調(diào)研和演講答辯。調(diào)研和演講答辯工作由考察組主持。調(diào)研主要采取選拔職位所在單位領(lǐng)導(dǎo)介紹情況、現(xiàn)場考察、查閱資料和個別談話了解等方式進(jìn)行。參加演講答辯會人員一般由三個方面組成，分別為評審組（從相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和專家中挑選）、選拔職位所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、群眾代表（一般為選拔職位所在單位中層干部或全體人員，以及所屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人）。演講答辯過程中，參加會議人員對照演講答辯測評表內(nèi)容對考察對象分別作出評價，評價結(jié)果作為考察過程中確定各職位任職人選的重要依據(jù)之一。

8、討論決定和任用

根據(jù)考察結(jié)果，對考察對象進(jìn)行全面分析、綜合評價和認(rèn)真比較，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，醞釀提出各職位任職人選。

任職人選的討論決定和任用，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)過考察和醞釀，選拔職位如沒有合適人選的，該職位可以空缺。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

“空位公推制”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察等部門參與全過程監(jiān)督，并可邀請市人大代表、市政協(xié)委員參與監(jiān)督。

“空位公推制”是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式的創(chuàng)新，是深化干部人事制度改革的重要舉措，是廣大黨員群眾對干部工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)現(xiàn)形式。各單位黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部，要本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，重視采取“空位公推制”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作。實(shí)施過程中，各有關(guān)單位黨委（黨組）和工作人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，自覺抵制和防止出現(xiàn)工作中的不正之風(fēng)，確?！翱瘴还浦啤边x拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的順利進(jìn)行。