導(dǎo)語：政府選派大學(xué)生村干部意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省人事廳關(guān)于實施“大學(xué)生村干部”計劃的意見〉的通知》*、《中共漯河市委、漯河市人民政府關(guān)于選派大學(xué)生村干部的意見》*精神，為充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在加強農(nóng)村基層組織和干部隊伍建設(shè)、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等方面的重要作用，現(xiàn)就選派大學(xué)生村干部工作提出如下意見：

一、深刻認(rèn)識選派大學(xué)生村干部工作的重要意義

大學(xué)畢業(yè)生是極為寶貴的人才資源，選派大學(xué)生到農(nóng)村基層工作，加快向農(nóng)村輸送“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的優(yōu)秀人才，能夠影響、帶動和幫助農(nóng)民群眾解放思想、更新觀念，增強創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)，提高文明程度、形成良好風(fēng)尚，加快推進新農(nóng)村建設(shè)，促進城鄉(xiāng)共同繁榮進步，更好地把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到農(nóng)村基層。選派大學(xué)生到村任職，有利于充分發(fā)揮大學(xué)生知識、年齡等方面的優(yōu)勢，切實改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村干部隊伍整體素質(zhì)，加快培養(yǎng)農(nóng)村“雙強”黨員干部隊伍，增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生到農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，能夠在基層實踐中鍛煉干部，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促進和諧*建設(shè)。全縣各級各部門一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識選派大學(xué)生村干部工作的重要性和必要性，不斷把選派大學(xué)生村干部工作推向深入。

二、選派大學(xué)生村干部工作的總體要求和主要任務(wù)

開展選派大學(xué)生村干部工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，按照公開、平等、擇優(yōu)、依法依章辦事的原則，進一步拓寬選聘渠道，創(chuàng)新使用機制，完善管理體系，著力優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體素質(zhì)，造就一支年紀(jì)輕、文化水平高、作風(fēng)優(yōu)良、綜合能力強的村級干部隊伍，為我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持，到20*年11月底，達(dá)到每村至少有1名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。

選派大學(xué)生村干部工作，要圍繞“建強村級班子、帶好黨員隊伍、促進經(jīng)濟發(fā)展、建設(shè)和諧農(nóng)村”的主要任務(wù)，進一步加強村級組織建設(shè)，著力提高村“兩委”成員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)“雙強”型村級干部，加強村“兩委”后備人才隊伍建設(shè)。鞏固和擴大農(nóng)村黨員先進性教育活動成果，健全完善農(nóng)村黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制，努力提高農(nóng)村黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力，有計劃地培養(yǎng)入黨積極分子，壯大農(nóng)村黨員隊伍。結(jié)合選派村實際，理清經(jīng)濟發(fā)展思路，科學(xué)制定近期發(fā)展目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收。加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善村容村貌，為農(nóng)民群眾創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。推進村務(wù)公開、民主管理，擴大農(nóng)村基層民主。倡樹社會主義榮辱觀，引導(dǎo)農(nóng)民群眾移風(fēng)易俗，發(fā)展農(nóng)村先進文化，豐富精神文化生活。注重協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，有效化解矛盾糾紛，維護農(nóng)村社會大局和諧穩(wěn)定。

三、選派大學(xué)生村干部工作的具體要求

大學(xué)生村干部重點從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位具有大專以上學(xué)歷的工作人員中選派，缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作經(jīng)歷的副科級后備干部原則上列為選派對象。選派機關(guān)和事業(yè)單位大學(xué)生到農(nóng)村任職按照個人報名、單位推薦、資格審查、組織考察、研究確定、公示、培訓(xùn)上崗等程序?qū)嵤?/p>

按照量才適用、因村而宜的原則，從機關(guān)和事業(yè)單位選派到建制村任職的大學(xué)生，可根據(jù)具體情況擔(dān)任村黨支部書記、副書記、村委會主任助理或其他職務(wù)。涉及人員的任職手續(xù)，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定辦理。對選派的大學(xué)生村干部實行任期制，一般任期為3年，試用期1年。試用期滿，考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)。任期期滿，進行綜合考核，合格者鼓勵繼續(xù)任職，回原單位的原則上調(diào)整到重要崗位任職。

選派對象要具有較高的政治素質(zhì)和相應(yīng)的工作能力。自覺學(xué)習(xí)和實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策；熱愛農(nóng)村工作，有帶領(lǐng)群眾致富奔小康的熱情和信心；有較高的政策理論水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；作風(fēng)務(wù)實，吃苦耐勞，樂于奉獻；身體健康，適應(yīng)農(nóng)村工作需要。從機關(guān)和事業(yè)單位選派的大學(xué)生原則上要有2年以上工作經(jīng)歷，一般工作人員年齡不超過35周歲（鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到40周歲），科級干部年齡不超過45周歲（鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到50周歲），縣級干部及退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級干部年齡不超過55周歲。

四、建立健全大學(xué)生村干部管理和激勵機制

大學(xué)生村干部到村任職后，要脫離原單位工作，全身心投入所選派村的工作。大學(xué)生村干部由縣大學(xué)生村干部管理辦公室統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，原單位黨組織協(xié)助管理?？h委組織部建立大學(xué)生村干部工作檔案，建立健全教育培訓(xùn)、匯報交流、定期述職、管理考核等各項規(guī)章制度。結(jié)合農(nóng)村黨建工作聯(lián)系點，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、縣直單位幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、村黨支部書記（村委會主任）幫帶的工作機制，為大學(xué)生村干部開展工作、創(chuàng)業(yè)成才提供有效的幫助和支持。

根據(jù)市委要求，大學(xué)生村干部在村任職期間，在原單位享受的各種政治、生活待遇不變，正常晉職晉級、職稱評定等不受影響，同等條件下優(yōu)先考慮；生活補助參照機關(guān)干部駐村標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由派出單位負(fù)責(zé)解決；享受同職別村干部補貼（村委會主任助理享受副主任職別補貼），增加補貼部分由市、縣財政各負(fù)擔(dān)50%；到村任職2年以上，且年度考核均合格的大學(xué)生村干部，在報考市、縣公務(wù)員和事業(yè)單位職位時，根據(jù)豫辦〔2005〕20號文件規(guī)定酌情加分，同等條件下優(yōu)先錄用。大學(xué)生村干部的考核由平時考核、年度考核和任期考核組成，平時考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，年度考核由縣大學(xué)生村干部管理辦公室負(fù)責(zé)，任期考核由市委組織部統(tǒng)籌安排。對大學(xué)生村干部的年度考核單獨進行，優(yōu)秀比例按20%掌握，連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，一般干部享受副科級干部待遇，副科級干部享受正科級干部待遇，正科級干部享受副縣級干部工資待遇，副縣級干部享受正縣級干部工資待遇。特別優(yōu)秀的，可以根據(jù)工作需要，按有關(guān)程序直接提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。開展“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”評選活動，榮獲縣“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”榮譽稱號，可以作為記功、晉級條件；連續(xù)三年榮獲市“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”榮譽稱號的，按照干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、加強選派大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）健全領(lǐng)導(dǎo)體制?？h委成立選派大學(xué)生村干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣委書記擔(dān)任，副組長由縣委副書記，縣委常委、縣紀(jì)委書記，縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長，縣委常委、組織部長，縣政府分管農(nóng)業(yè)工作的副縣長擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（與縣駐村辦合署辦公），辦公室主任由縣委常委、組織部長兼任，常務(wù)副主任由縣委組織部副部長擔(dān)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立相應(yīng)機構(gòu)，切實加強對選派大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）實行齊抓共管?？h委組織部要充分發(fā)揮牽頭作用，進一步健全和落實工作責(zé)任制，協(xié)調(diào)宣傳、政法、教育、人事勞動、財政、農(nóng)業(yè)、共青團、婦聯(lián)等部門共同做好選派大學(xué)生村干部工作。各選派單位要把選派干部所在村作為本單位聯(lián)系點，與選派村建立長期穩(wěn)定的聯(lián)系，定期到村里開展調(diào)查研究，指導(dǎo)選派村理清發(fā)展思路、制定發(fā)展規(guī)劃，幫助解決經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的實際困難和問題，盡心盡力為選派村群眾辦好事、辦實事、解難事；要積極發(fā)揮后盾作用，全方位、全過程支持選派干部的工作，并認(rèn)真落實選派干部在村任職期間的各種待遇，為他們解除后顧之憂。各有關(guān)部門要積極支持和參與選派大學(xué)生村干部工作，形成協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的合力。

（三）加強督促指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要把選派大學(xué)生村干部工作列入重要議事日程，定期進行研究，扎實安排部署，抓好督查落實。要深入農(nóng)村基層，全面了解掌握選派大學(xué)生村干部工作推進情況，注意發(fā)現(xiàn)并及時研究解決存在的問題和困難。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自己的工作聯(lián)系點，經(jīng)常到大學(xué)生村干部選派村開展調(diào)查研究，督促指導(dǎo)工作。加強大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)其勤于學(xué)習(xí)、勇于實踐，艱苦奮斗、甘于奉獻，滿腔熱情地為群眾辦實事好事，在扎實工作、服務(wù)群眾的過程中經(jīng)受鍛煉、增長才干。

（四）營造良好氛圍。各有關(guān)部門要及時總結(jié)、推廣選派大學(xué)生村干部工作中的好經(jīng)驗、好做法。新聞宣傳部門要加大對選派大學(xué)生村干部工作的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，廣泛宣傳選派大學(xué)生村干部工作的目的意義、政策措施、目標(biāo)要求，大力弘揚大學(xué)生村干部中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)業(yè)典型，積極營造有利于大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才的良好社會氛圍，激發(fā)他們投身基層、獻身農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的積極性，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村，促進*科學(xué)發(fā)展、社會和諧作出積極的貢獻。