導(dǎo)語(yǔ)：后備干部管理工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)加強(qiáng)我縣鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的培養(yǎng)選拔和教育管理，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）、《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定〉的通知》精神和我縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨的*和中央、省、市、縣組織工作會(huì)議精神，為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部庫(kù)，培養(yǎng)造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍，加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

通過(guò)加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全的后備干部隊(duì)伍。并堅(jiān)持備用結(jié)合，做到規(guī)范化、科學(xué)化、民主化、制度化地從后備干部中提拔使用干部。

二、條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔、管理及任用

（一）條件和資格

1、應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

2、正科級(jí)后備干部：

（1）具有發(fā)展?jié)摿Φ默F(xiàn)任副科級(jí)干部；

（2）特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ钠渌藛T；

（3）一般在35歲左右；

（4）一般應(yīng)具有大專以上文化程度。

3、副科級(jí)后備干部：

（1）機(jī)關(guān)、事企業(yè)單位中的二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)或中層管理干部；

（2）一般在30歲以下；

（3）應(yīng)具有中專以上文化程度。

4、身體健康。

（二）數(shù)量和結(jié)構(gòu)

1、后備干部的數(shù)量一般按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1∶2，副職1∶1的比例確定。

2、后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)形成合理的結(jié)構(gòu)：

（1）后備干部隊(duì)伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。

（2）后備干部隊(duì)伍中，要有一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。

（3）后備干部隊(duì)伍中應(yīng)當(dāng)有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)干部和事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干部。

（三）選拔

1、選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子屆中屆末的調(diào)整和換屆工作一并進(jìn)行。通過(guò)層層遴選、嚴(yán)格把關(guān)，必須把符合條件的都及時(shí)選拔納入后備干部庫(kù)。選拔后備干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）正科級(jí)后備干部，由縣委組織部在民主推薦、考核考察的基礎(chǔ)上，提出建議人選名單，報(bào)縣委研究確定。

（2）副科級(jí)后備干部，由各單位依據(jù)民主推薦、考核考察和班子結(jié)構(gòu)需求，經(jīng)集體研究提出建議人選名單，報(bào)縣委組織部審定后以適當(dāng)形式向呈報(bào)單位反饋。

（3）選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。要全面考察建議人選的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其主要專長(zhǎng)。

2、選拔后備干部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，不僅要從黨政機(jī)關(guān)選拔，還應(yīng)當(dāng)從黨政機(jī)關(guān)以外選拔。

3、根據(jù)工作需要，可以適時(shí)在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。

（四）培養(yǎng)

1、注重抓好教育培訓(xùn)。根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點(diǎn)和干部本人的實(shí)際情況，有計(jì)劃、有針對(duì)性的采取選送到黨校、行政院校和高等院校進(jìn)修、深造等靈活多樣的形式，對(duì)后備干部進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的培訓(xùn)；黨的路線方針政策的培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史、專業(yè)技術(shù)及其他相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。根據(jù)實(shí)際情況，采取崗位輪換，安排負(fù)責(zé)常務(wù)工作或者擔(dān)任其他與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)；分配急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，選派到基層特別是環(huán)境復(fù)雜、條件艱苦的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或者經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），以及企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工程任職、掛職和選送到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)見(jiàn)習(xí)、掛職等形式，加大對(duì)后備干部的實(shí)踐鍛煉。

通過(guò)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高后備干部的科學(xué)判斷形勢(shì)能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法執(zhí)政能力、總攬全局能力。特別要重點(diǎn)做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。

（五）管理

1、建立檔案。檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部登記表和考察材料。實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)。

2、調(diào)整充實(shí)。凡經(jīng)考核考察，符合條件的應(yīng)及時(shí)充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中。凡因崗位變動(dòng)、培養(yǎng)方向發(fā)生變化的應(yīng)及時(shí)研究。凡有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍：一是政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不宜提拔使用；二是工作失職，造成較大損失或者不良影響；三是工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；四是年度考核不稱職；五是作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見(jiàn)較大；六是由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；七是年齡偏大；八是因其他原因，不適應(yīng)繼續(xù)作為后備干部。

（六）任用

鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。需從后備干部以外選拔的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明情況。

鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，予以任用。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立機(jī)構(gòu)

為切實(shí)做好后備干部工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，縣委成立龍陵縣鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由縣委書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管組織工作的縣委副書記，縣委副書記、紀(jì)委書記，縣委常委、組織部長(zhǎng)擔(dān)任，成員由縣紀(jì)委、組織部、人事局、統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、團(tuán)縣委、民宗局等部門的領(lǐng)導(dǎo)組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，由組織部長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。要求各黨委、黨組要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)。

（二）分級(jí)負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)

實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制?？h委對(duì)正科級(jí)后備干部進(jìn)行管理；各單位對(duì)副科級(jí)后備干部進(jìn)行管理；縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。各黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位、本行業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作，每年必須于6月和12月底前書面向縣委組織部反饋后備干部的工作情況。縣委每年專題召開1-2次后備干部工作會(huì)議。

四、紀(jì)律

（一）后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》第六十三條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。