導(dǎo)語：行政部門開展政風(fēng)測評意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《關(guān)于對*區(qū)行政管理部門開展政風(fēng)測評考核的意見（試行）》（*府辦[*70號）精神，在*年開展此項工作的基礎(chǔ)上，為進一步推進我區(qū)行政效能建設(shè)，使對區(qū)行政管理部門（以下簡稱“行政部門”）開展的政風(fēng)測評更具針對性、有效性，現(xiàn)就開展*區(qū)行政部門政風(fēng)測評工作提出如下實施意見：

一、測評目的

通過測評，全面準(zhǔn)確地了解服務(wù)對象和社會各界對區(qū)行政部門的政風(fēng)評價，客觀公正反映當(dāng)前政風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，找出存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷推進、深化區(qū)行政部門行政效能建設(shè)，促進區(qū)行政部門和工作人員加強自身建設(shè)，改進思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和工作方式。以貫徹《中華人民共和國行政許可法》和《*市政府信息公開規(guī)定》（市政府第19號令）為契機，進一步規(guī)范行政行為，提高辦事效率和服務(wù)管理水平，營造與*區(qū)新一輪發(fā)展相適應(yīng)的軟環(huán)境。

二、測評對象、內(nèi)容和計分標(biāo)準(zhǔn)

(一)測評對象

*年參與政風(fēng)測評的區(qū)行政部門仍為33個。根據(jù)測評主體與測評客體的關(guān)聯(lián)程度，針對部門工作職責(zé)、服務(wù)對象的范疇不同，將其分別列入表一、表二。

列入“表一”的單位：區(qū)計委、區(qū)工委、區(qū)商委、區(qū)外經(jīng)委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)科委、區(qū)信息委、區(qū)民防辦、區(qū)國資辦、區(qū)審計局、區(qū)財政局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)建設(shè)局、區(qū)規(guī)劃局、區(qū)檔案局、區(qū)質(zhì)監(jiān)局、區(qū)稅務(wù)分局。

列入“表二”的單位：區(qū)人口計生委、區(qū)信訪辦、區(qū)公安分局、區(qū)司法局、區(qū)人事局、區(qū)勞動保障局、區(qū)民政局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)文廣局、區(qū)體育局、區(qū)城管局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)房地局、區(qū)工商分局、區(qū)水務(wù)局。

(二)測評內(nèi)容

表一、表二的測評內(nèi)容相同，主要是以下五項：

1、執(zhí)法公正：行政行為是否嚴(yán)格按照部門的法定職責(zé)和法定程序,行政執(zhí)法是否嚴(yán)格、文明、規(guī)范，有無亂收費、亂罰款、亂攤派的現(xiàn)象。

2、政（事）務(wù)公開：部門工作職責(zé)及行政許可的有關(guān)事項是否公開，公開的政府信息是否及時、準(zhǔn)確、規(guī)范，形式是否多樣，監(jiān)督投訴的渠道是否暢通。

3、辦事效率：行政許可是否按規(guī)定的程序辦理，是否在法定期限內(nèi)辦結(jié)，有無辦事推諉拖拉現(xiàn)象。

4、清正廉潔：工作人員是否廉潔勤政,有無以權(quán)謀私及“吃拿卡要報”現(xiàn)象，有無以部門權(quán)力要求服務(wù)對象辦理與工作無關(guān)的事項；

5、服務(wù)意識：工作人員是否切實地履行崗位職責(zé)，服務(wù)意識是否強，行為是否規(guī)范，有無“生、冷、硬、頂、推”現(xiàn)象。

(三)測評計分標(biāo)準(zhǔn)

1、對每項測評內(nèi)容評定的等級標(biāo)準(zhǔn)分六檔，依次為：（1）滿意，（2）比較滿意，（3）一般，（4）不滿意，（5）很不滿意，（6）不了解。分別量化為：滿意為100分、比較滿意為80分、一般為60分、不滿意為40分、很不滿意為20分、不了解不計入得分范圍。

2、測評五項內(nèi)容平均分即為該部門得分，如有一項測評內(nèi)容評為“不了解”，則其他四項內(nèi)容平均分為該部門得分，以此類推。

三、測評方法

(一)設(shè)置測評點

全區(qū)設(shè)置測評點500個，其中，200個為各鎮(zhèn)、街道、*工業(yè)區(qū)、區(qū)屬公司的職能部門和事業(yè)單位測評點（簡稱“機關(guān)和事業(yè)單位測評點”），測評點編號001-200；200個為鎮(zhèn)、街道、*工業(yè)區(qū)、區(qū)屬公司的各類企業(yè)測評點，其中生產(chǎn)型企業(yè)占60%，服務(wù)型企業(yè)占20%，其他企業(yè)占20%（主要是房產(chǎn)、建筑行業(yè)），測評點編號201-400；100個為居（村）民測評點，測評點編號401-500。

每個測評點聘請一名測評員，并相對固定。根據(jù)測評點對測評對象的了解程度，針對性地發(fā)放測評表一或表二。

(二)發(fā)放測評表

“表一”總數(shù)為400份，其中，200份發(fā)給機關(guān)和事業(yè)單位測評點；200份發(fā)給企業(yè)測評點。

“表二”總數(shù)為400份，其中，200份發(fā)給機關(guān)和事業(yè)單位測評點；100份發(fā)給企業(yè)測評點；100份發(fā)給居（村）民測評點。

(三)填寫測評表

各類測評點按比例分布于全區(qū)，機關(guān)和事業(yè)單位測評點及企業(yè)測評點由法人代表或熟悉情況的部門負(fù)責(zé)人實事求是地填寫。測評點上的測評員應(yīng)通過明查暗訪辦事窗口、走訪等形式進行認(rèn)真的社會調(diào)查，在聽取企事業(yè)單位和群眾反映的基礎(chǔ)上，客觀公正地作出評價，實事求是填寫測評表，提出簡明的意見和建議。如有突出實例和較多建議，請?zhí)顚懺陔S測評表一起下發(fā)的實例登記表或意見建議表上，對填寫“不滿意”和“很不滿意”的必須要有具體實例表述。

(四)實例核實

由區(qū)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專門人員，對測評員反映“不滿意”和“很不滿意”的選項抽取一定比例進行核實。

四、測評時間

*年對行政部門的政風(fēng)測評上下半年各進行一次。

(一)上半年測評時間安排

4月上中旬做好測評布點、測評員隊伍培訓(xùn)等前期準(zhǔn)備工作；

4月中旬-5月上旬測評員開展測評調(diào)查填表；

5月20日測評表交區(qū)糾風(fēng)辦；

5月下旬實例核實；

6月上旬區(qū)信息委統(tǒng)計測評數(shù)據(jù)，形成測評結(jié)果；

6月底寫出綜合報告。

(二)下半年測評時間安排

9月上旬做好測評布點、測評員隊伍培訓(xùn)等前期準(zhǔn)備工作；

9月中旬-10月上旬測評員開展測評調(diào)查填表；

10月20日測評表交區(qū)糾風(fēng)辦；

10月下旬實例核實；

11月上旬區(qū)信息委統(tǒng)計測評數(shù)據(jù)，形成測評結(jié)果；

11月底寫出綜合報告。

五、職責(zé)分工

政風(fēng)測評工作在區(qū)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，由區(qū)監(jiān)察委具體組織協(xié)調(diào)，并形成政風(fēng)測評綜合情況報告，報區(qū)行政效能建設(shè)辦公室，由區(qū)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定；各鎮(zhèn)、街道，*工業(yè)區(qū)，區(qū)屬公司負(fù)責(zé)落實測評點上的測評員并組織培訓(xùn)，發(fā)放和回收測評表；區(qū)信息委負(fù)責(zé)測評軟件設(shè)計制作和測評數(shù)據(jù)統(tǒng)計；區(qū)人事局、區(qū)財政局負(fù)責(zé)測評結(jié)果運用。

六、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。去年對區(qū)行政部門試行開展了政風(fēng)測評，對區(qū)行政效能建設(shè)起到了積極作用，在區(qū)行政部門中產(chǎn)生了較大影響。根據(jù)區(qū)政府要求，今年要開展兩次對區(qū)行政部門的政風(fēng)測評，因此測評工作量大，要求更高，各組織測評的單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，精心組織，周密安排。在具體實施中，要加強調(diào)研和指導(dǎo)，以確保今年測評工作的順利開展，按時保質(zhì)完成測評任務(wù)。

(二)建立高素質(zhì)的測評隊伍。測評的準(zhǔn)確性，是否客觀公正，測評員至關(guān)重要。各組織測評的單位要聘請一批責(zé)任心強，熱心于社會工作，辦事公道，對被測評對象比較了解，且有一定議政能力的人員參加測評員工作。測評員隊伍要有一定的社會代表性，其中人大代表、政協(xié)委員、派人士及政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員要占一定比例。測評員的調(diào)查要有一定廣度和深度，并準(zhǔn)確理解和把握測評工作要求和方法，確保測評填表的質(zhì)量，使測評結(jié)果體現(xiàn)客觀性、公正性。

(三)認(rèn)真開展實例調(diào)查。測評員要對照測評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)加強對被測評單位的調(diào)查，通過明察暗訪、座談會等形式，把群眾對行政部門好的表現(xiàn)和突出問題的典型事例，包括時間地點等情況了解清楚，如實反映，使測評結(jié)果更有說服力。各組織單位要采取措施提高測評員的參與積極性，鼓勵測評員填寫事實清楚的實例，更真實反映行政部門的政風(fēng)現(xiàn)狀。

(四)綜合分析，客觀公正填表。測評員要根據(jù)調(diào)查掌握的情況，對照政風(fēng)測評工作手冊的內(nèi)容和要求，綜合分析，客觀公正地填寫測評表。各測評組織單位對回收的測評表要進行初審把關(guān)，提高測評表質(zhì)量，對于測評表中給出了“不滿意”或“很不滿意”的選項時，必須要求測評員舉出實例，填寫實例登記表。

七、測評結(jié)果應(yīng)用

對測評結(jié)果的應(yīng)用，總的原則按照區(qū)政府有關(guān)行政效能建設(shè)文件精神實施。為進一步推動各單位行政效能建設(shè)，鞏固成效，今年行政效能政風(fēng)測評獎懲方法如下：

(一)對得分排名前三位的單位予以獎勵；

(二)對當(dāng)年得分排名連續(xù)兩次進入四至六名的單位予以獎勵；

(三)對當(dāng)年兩次測評得分平均值與上年得分相比，增幅排名前三名的，且得分排名進入前二十五名的單位予以獎勵；

(四)對當(dāng)年得分連續(xù)兩次達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的單位，扣發(fā)一個季度效益獎。

上述獎勵如有重復(fù)，則以單項最高獎勵額為準(zhǔn)。

對當(dāng)年獲得國家級或市級榮譽稱號的單位，適當(dāng)給予加分。