導(dǎo)語(yǔ)：政府事業(yè)人才激勵(lì)工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，*工業(yè)區(qū)管委會(huì)，區(qū)政府各委、辦、局，有關(guān)單位：

根據(jù)《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于加快推進(jìn)*區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展與改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為進(jìn)一步集聚我區(qū)社會(huì)事業(yè)各類(lèi)人才，加大人才引進(jìn)、使用、激勵(lì)的力度，加快構(gòu)筑人才高地，推進(jìn)我區(qū)社會(huì)事業(yè)的深入、持續(xù)發(fā)展，特制定如下若干意見(jiàn)：

一、適用對(duì)象

（一）本若干意見(jiàn)適用于依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》、《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》等，在*區(qū)登記或備案的科技、教育、衛(wèi)生、文化、體育、社會(huì)福利等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其他社會(huì)組織。

二、加快推進(jìn)社會(huì)事業(yè)組織的社會(huì)化，探索不同體制社會(huì)事業(yè)組織的人才使用模式

（二）穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。鼓勵(lì)具備經(jīng)營(yíng)服務(wù)功能、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力的科研、教育、衛(wèi)生、文化、體育、福利事業(yè)單位轉(zhuǎn)型，通過(guò)社會(huì)化，拓展自身潛力，發(fā)展社會(huì)事業(yè)。

積極倡導(dǎo)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，集聚相關(guān)人事政策，積極扶持培育社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域各類(lèi)社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等各類(lèi)社會(huì)組織。

（三）對(duì)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域的區(qū)屬事業(yè)單位，進(jìn)一步完善聘用合同制管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位用人制度終身制。積極營(yíng)造體制內(nèi)事業(yè)單位人才使用的良好激勵(lì)氛圍，進(jìn)一步激發(fā)人的活力，挖掘人的潛力，促進(jìn)人才脫穎而出。

（四）探索對(duì)事業(yè)單位實(shí)施人才派遣、政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)事業(yè)組織人才服務(wù)等不同渠道的人才使用模式，充分利用各類(lèi)社會(huì)組織在用工方面的靈活體制，吸納人才，發(fā)展事業(yè)。

（五）不斷健全區(qū)人才服務(wù)中心所屬的社會(huì)事業(yè)各行業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，加大對(duì)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人力資源的社會(huì)配置力度，搭建社會(huì)事業(yè)人才交流的共享平臺(tái)。

三、不斷完善社會(huì)事業(yè)組織的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置社會(huì)事業(yè)人才布局，提升社會(huì)事業(yè)人才能級(jí)

（六）根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，規(guī)范核定區(qū)屬社會(huì)事業(yè)單位人員編制；并科學(xué)調(diào)控使用編制，保證人才配置合理、有效，滿足事業(yè)發(fā)展。

（七）繼續(xù)完善社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位的考試錄用制度。對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)格根據(jù)崗位設(shè)置、任職資格公開(kāi)招聘，提高學(xué)歷層次，降低年齡結(jié)構(gòu)，為事業(yè)單位夯實(shí)人才基礎(chǔ)。同時(shí)，加強(qiáng)考試錄用工作的針對(duì)性、實(shí)用性。

（八）建立健全社會(huì)事業(yè)人才儲(chǔ)備制度。確立定向重點(diǎn)高校、定向?qū)I(yè)崗位，加強(qiáng)對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的重點(diǎn)儲(chǔ)備，并積極拓展人才儲(chǔ)備的模式，建立適度的人才儲(chǔ)備比例，為區(qū)域內(nèi)各類(lèi)社會(huì)事業(yè)組織人才需求提供有力保障。

（九）建立高層次和短缺人才培養(yǎng)制度。將人才培養(yǎng)納入?yún)^(qū)終身教育體系，根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目的人才需求，有計(jì)劃地委托國(guó)內(nèi)大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)為我區(qū)定向培養(yǎng)碩士和博士以及其他短缺人才。定期選送社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域中、高級(jí)專(zhuān)技人才和優(yōu)秀管理者進(jìn)入國(guó)外知名大學(xué)培訓(xùn)。繼續(xù)抓好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼、拔尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才儲(chǔ)備等多種層次的的人才選拔工作，積極開(kāi)展社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域拔尖人才選拔激勵(lì)工作，提高選拔質(zhì)量，發(fā)揮激勵(lì)作用，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（十）進(jìn)一步發(fā)揮區(qū)域內(nèi)高校等社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)的人才優(yōu)勢(shì)作用，建立顧問(wèn)制度和決策咨詢(xún)制度，聘請(qǐng)相關(guān)人員組建智囊團(tuán)或顧問(wèn)班子。

四、積極探索社會(huì)事業(yè)組織薪酬體系和有效的分配激勵(lì)機(jī)制

（十一）探索建立事業(yè)單位的績(jī)效工資和崗位工資等分配新模式，在科學(xué)、合理核定各單位分配總量的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)各基層事業(yè)單位開(kāi)展切實(shí)有效的分配改革。積極推動(dòng)知識(shí)、智力、成果等因素參與收益分配，對(duì)特殊行業(yè)和專(zhuān)業(yè)的人才實(shí)行特殊津貼。探索事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)高薪聘請(qǐng)拔尖人才，并在相關(guān)行業(yè)進(jìn)行年薪制分配模式的試點(diǎn)，實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配辦法以及對(duì)有重大貢獻(xiàn)的突出人才實(shí)行重獎(jiǎng)，在公正、公平的環(huán)境中，激發(fā)人的活力。

（十二）充分運(yùn)用公共財(cái)政和社會(huì)資本，鼓勵(lì)社會(huì)各方積極參與對(duì)社會(huì)事業(yè)優(yōu)秀人才的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)；每年在教育、衛(wèi)生、文化、體育等系統(tǒng)選拔一批有特殊貢獻(xiàn)的社會(huì)事業(yè)優(yōu)秀人才，對(duì)他們的突出貢獻(xiàn)、獲得的國(guó)家級(jí)榮譽(yù)等項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，努力營(yíng)造“事業(yè)留人”的良好氛圍。加大對(duì)農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)、組織的財(cái)力投入，對(duì)這些地區(qū)的社會(huì)事業(yè)一線從業(yè)人員實(shí)行補(bǔ)貼。

五、努力架構(gòu)社會(huì)事業(yè)中、高端專(zhuān)業(yè)人才柔性流動(dòng)、人才成長(zhǎng)的有效機(jī)制

（十三）積極探索符合社會(huì)事業(yè)發(fā)展的高端人才配置機(jī)制。逐步將各類(lèi)專(zhuān)家、業(yè)內(nèi)行家吸納到不同體制、不同管理模式的社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)中，使社會(huì)事業(yè)的人才構(gòu)成與社會(huì)事業(yè)需求相匹配，從而不斷提高高端人才在社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)中的比例，發(fā)揮并凸現(xiàn)其應(yīng)有的作用。

（十四）強(qiáng)化人才市場(chǎng)中介服務(wù)功能。利用人才市場(chǎng)信息靈敏的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)我區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要和社會(huì)事業(yè)組織需求，面向國(guó)內(nèi)外積極開(kāi)展人才中介服務(wù)，為我區(qū)引進(jìn)高層次社會(huì)事業(yè)人才。

進(jìn)一步培育、扶持社會(huì)事業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人市場(chǎng)。積極探索社會(huì)選拔人才的有效途徑，培育扶持社會(huì)事業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)，文化、體育等領(lǐng)域的經(jīng)紀(jì)人市場(chǎng)，運(yùn)用社會(huì)機(jī)制為我區(qū)遴選輸送高層次社會(huì)事業(yè)人才。

（十五）拓寬社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人才引進(jìn)的渠道。社會(huì)事業(yè)人才的吸納向社會(huì)開(kāi)放，多渠道、多途徑吸引優(yōu)秀人才。一是繼續(xù)利用外省市人才引進(jìn)、《*市居住證》辦理等形式，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才、業(yè)務(wù)骨干，充實(shí)基層單位的專(zhuān)業(yè)力量，夯實(shí)社會(huì)事業(yè)人才基礎(chǔ)，滿足社會(huì)事業(yè)發(fā)展的基本需求。二是積極引進(jìn)著名學(xué)者、知名人士，發(fā)揮他們的社會(huì)影響力，帶動(dòng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。三是鼓勵(lì)區(qū)外、市外社會(huì)事業(yè)專(zhuān)業(yè)人才到*兼職從業(yè)。

（十六）建立重點(diǎn)人才信息庫(kù)和聯(lián)系制度。分層、分級(jí)、分專(zhuān)業(yè)、分類(lèi)別建立包括社會(huì)事業(yè)人才、重點(diǎn)骨干人才的信息庫(kù)，暢通聯(lián)系渠道，及時(shí)掌握了解重點(diǎn)人才情況，關(guān)心他們的工作、生活，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題和困難，努力做到用感情留人。

（十七）為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。吸引高層次人才到*工作，為其子女就學(xué)、配偶安置和個(gè)人健康體檢等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為其自主創(chuàng)新發(fā)明專(zhuān)利，給予相關(guān)補(bǔ)貼。積極開(kāi)展“人才公寓”行動(dòng)，為高層次人才居住提供相關(guān)服務(wù)。

（十八）探索不同體制、不同管理體系專(zhuān)業(yè)人才流動(dòng)機(jī)制。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼現(xiàn)有人才的梯隊(duì)構(gòu)成，探索跨地域、跨學(xué)科的人才培養(yǎng)方式，從基層培養(yǎng)實(shí)用人才，從基礎(chǔ)鍛煉專(zhuān)業(yè)人才，人才的培養(yǎng)使用與人才的引進(jìn)使用并駕齊驅(qū)，形成人才成長(zhǎng)的多種途徑。

六、附則

（十九）根據(jù)本若干意見(jiàn)，區(qū)政府各相關(guān)部門(mén)制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。

（二十）本若干意見(jiàn)在執(zhí)行過(guò)程中，如遇到上級(jí)政策發(fā)生變化，以上級(jí)政策為準(zhǔn)。

（二十一）本若干意見(jiàn)由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?年8月1日?qǐng)?zhí)行，有效期三年。

年七月二十四日