導(dǎo)語：經(jīng)濟社會發(fā)展考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街道黨工委，各局、公司黨委(黨組)，區(qū)級國家機關(guān)各黨組，區(qū)紀(jì)委，區(qū)委各部、委、辦，各人民團體黨組(黨支部)：

為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)更好更快的發(fā)展，按照市委組織部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價實施辦法》的要求，建立和完善我區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，用心把握、用心工作、用心落實，全面提升我區(qū)發(fā)展水平。現(xiàn)制定如下意見。

一、實行年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制的范圍

各街、局、公司，區(qū)委、區(qū)政府各部、委、辦，區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院，各人民團體領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制的確定

按照市委組織部確定的考核內(nèi)容，圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)、重點項目、重點工程；社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)和廉政建設(shè)等方面確定本單位的年度工作目標(biāo)、責(zé)任、亮點和完成時限。未承擔(dān)經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)的單位，應(yīng)圍繞如何服務(wù)促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面確定本年度工作目標(biāo)、責(zé)任和亮點。目標(biāo)責(zé)任的確定要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報區(qū)委組織部，并通報全區(qū)。

處級領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自職責(zé)確定需承擔(dān)的責(zé)任。單位主要負(fù)責(zé)同志由上級分管領(lǐng)導(dǎo)審核，處級副職分別由本單位、部門主要負(fù)責(zé)人審核。審核后在本單位內(nèi)部進(jìn)行公布，并報區(qū)委組織部備案。

責(zé)任制目標(biāo)的內(nèi)容要實在明確、科學(xué)合理、具體量化、操作性強。要瞄準(zhǔn)先進(jìn)區(qū)縣的發(fā)展態(tài)勢，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，爭創(chuàng)一流。

三、監(jiān)督考核

此項工作采取季度自查、半年檢查、年度考核的方式進(jìn)行。

1、季度自查：每季度各單位、部門依照單位和個人的年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行自查，形成自查報告報主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、半年檢查：年中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行總結(jié)分析，進(jìn)一步明確下一步的工作目標(biāo)。區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織專項檢查組進(jìn)行重點檢查。

3、年度考核：年度考核由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，此項考核作為主要指標(biāo)納入年度目標(biāo)管理考核一并進(jìn)行。具體考核實施方案另行制定。

四、結(jié)果的運用

經(jīng)考核，對完成年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)實績明顯，貢獻(xiàn)突出的單位和個人，給予表揚和獎勵；表現(xiàn)突出的，符合提拔條件的要提拔使用；對精神狀態(tài)不佳、實績不明顯、未完成年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部將予以組織調(diào)整。