導(dǎo)語：干部工作實(shí)績實(shí)施考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各基層黨委，本部各科室：

為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門、組工干部自身建設(shè)，努力把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，圓滿完成年初確立的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，不斷開創(chuàng)全縣組織工作新局面，經(jīng)研究，決定對組工干部工作實(shí)績實(shí)施量化積分考核?，F(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

通過實(shí)施組工干部工作實(shí)績量化積分考核，全面落實(shí)組工干部崗位目標(biāo)責(zé)任制。堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，重點(diǎn)工作考核和日常工作考核相結(jié)合，實(shí)績申報(bào)和民主評議相結(jié)合，對組工干部的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、日常工作、宣傳調(diào)研、重點(diǎn)項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等各個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)，推動全年組織工作任務(wù)的落實(shí)，不斷提升組織工作的整體水平。

二、考核對象

部機(jī)關(guān)全體人員，各鎮(zhèn)黨委組織委員、組織干事，縣直黨委部門組織人事科長或辦公室主任。

三、考核內(nèi)容

（一）理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

積極參加多種形式的黨建理論、組工業(yè)務(wù)、邊緣知識學(xué)習(xí)，不斷提升理論水平、思維層次和服務(wù)發(fā)展本領(lǐng)。凡集體學(xué)習(xí)活動或應(yīng)參加的各類教育培訓(xùn)主體班次、專題研討班次，不履行請假手續(xù)的，缺席一次扣2分。適時(shí)組織組工干部本職工作、招商實(shí)務(wù)等基本知識、基本技能測試，達(dá)不到規(guī)定要求的，一次扣2分。圍繞年初制定的組織工作創(chuàng)新課題，開展調(diào)研活動，撰寫調(diào)研文章，組織成果交流，對調(diào)研成果質(zhì)量不高或完不成任務(wù)的扣3-5分。

（二）日常工作

1、部機(jī)關(guān)人員按時(shí)序進(jìn)度完成《中共建湖縣委組織部**年度重點(diǎn)工作任務(wù)目標(biāo)分解表》中的工作任務(wù)。按時(shí)完成縣委和市委組織部交辦的工作任務(wù)。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。

2、基層黨委組工干部按時(shí)完成縣委組織部交辦的階段性、突擊性工作任務(wù)。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。

（三）組工宣傳

1、每人每月撰寫2篇信息，全年撰寫2篇調(diào)研或宣傳文章。（2分）

2、部機(jī)關(guān)人員全年被市以上組工內(nèi)刊錄用2篇信息，黨委組工干部全年被縣以上組工內(nèi)刊錄用3篇信息（組工內(nèi)刊指《建湖組工情況》、《鹽城組工通訊》、《江蘇組工信息》、《組工信息》）。（6分）

3、在市級以上黨刊發(fā)表1篇調(diào)研文章。考核刊物為，《黨建與經(jīng)濟(jì)》、《黨的生活》、《群眾》、《求是》、《黨建研究》（含內(nèi)參）。（6分）

4、在市級以上黨報(bào)黨刊發(fā)表2篇宣傳文章?？己藞?bào)刊為，《鹽阜大眾報(bào)》、《新華日報(bào)》、《人民日報(bào)》，《黨建與經(jīng)濟(jì)》、《黨的生活》、《群眾》、《求是》、《半月談》、《黨建研究》。（6分）

（四）組工信訪

健全組工信訪組織網(wǎng)絡(luò)，定期排查信訪源頭，及時(shí)化解信訪矛盾，做好疏導(dǎo)鈍化工作，嚴(yán)控重信重訪。對上級交辦、轉(zhuǎn)辦信訪件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦結(jié)的，有一件（次）扣1分。對發(fā)生到縣、市、省委組織部和中組部的信訪件（次），有1件（次）扣0.5分、1分、2分、3分，重信重訪加倍扣分。

（五）黨建考核（基層黨委）

根據(jù)年終黨建工作考核的總分確定分值。

（六）綜合測評

年終在一定范圍內(nèi)對部機(jī)關(guān)人員和鎮(zhèn)、部門的組工干部進(jìn)行稱職評議，根據(jù)測評排名結(jié)果確定分值。

（七）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)（加分部分）

1、信息被市級以上組工內(nèi)刊采用超過規(guī)定篇數(shù)的，按相應(yīng)分值加分，其中，信息被《建湖組工情況》、《鹽城組工通訊》、《江蘇組工信息》、《組工信息》采用的有一篇分別加2分、4分、8分、12分。

2、宣傳被市級以上黨報(bào)黨刊采用超過規(guī)定篇數(shù)的，按相應(yīng)分值加分，其中，被市、省、國家級報(bào)刊錄用的有一篇分別加1分、2分、4分，通訊按對應(yīng)分值3倍計(jì)分。

3、調(diào)研成果或特色工作得到市、省、中央組織部門領(lǐng)導(dǎo)批示肯定或推廣的，有一件（次）分別加4分、8分、12分。

4、所在黨委為縣、市、省、中央組織工作相關(guān)會議提供現(xiàn)場或在四級會議上作典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言的，每次分別加2分、4分、8分、12分，同一現(xiàn)場不累計(jì)加分。

5、由部內(nèi)職能科室牽頭，為市、省、中央組織工作相關(guān)會議提供現(xiàn)場，或在相關(guān)會議上作典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言的，所在科室每次分別加4分、6分、8分，同一現(xiàn)場不累計(jì)加分。（人員的分值由所在科室分解）

6、組工干部直接參與招商引資并取得明顯成效的加分，考核辦法另行制訂。

四、考核方法

組工干部實(shí)績量化積分考核工作由部機(jī)關(guān)辦公室牽頭負(fù)責(zé)，實(shí)行平時(shí)記載和年終考評相結(jié)合，匯總后提請部長辦公會研究確定。全年成績作為部機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核和全縣組工干部評先評優(yōu)的主要依據(jù)。