導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)崗位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、政府，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、市直屬各單位：

為了貫徹中共中央組織部、人事部“關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見”精神，深化干部人事制度改革，市委、市政府決定，在市級(jí)機(jī)關(guān)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位逐步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)就競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用工作提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)干部工作提出的新要，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供組織保證。二、競(jìng)爭(zhēng)適用范圍。市級(jí)機(jī)關(guān)市管副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位遇人員空缺、機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超職數(shù)需進(jìn)行人員調(diào)整分流、需進(jìn)行職位輪換和通過競(jìng)爭(zhēng)確定人選等情況，一般可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

競(jìng)爭(zhēng)上崗可在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施，也可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門以及社會(huì)公開選拔。不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列為競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。

三、任職資格條件。

1、堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠于職守，敬業(yè)愛崗，積極工作，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。

2、具有競(jìng)爭(zhēng)上崗職位所需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、政策理論水平和文化業(yè)務(wù)知識(shí)，身體健康。

3、必須是國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員管理的人員以及符合調(diào)任條件的其他人員。

4、除具有上述條件外，還必須具有下列條件之一：(1)男53周歲、女48周歲以下的現(xiàn)任副局級(jí)及其以上人員，一般應(yīng)具備大專以上文化程度；(2)大專以上文化程度，40周歲以下的現(xiàn)任正副科(股)級(jí)人員。

四、程序和方法。

1、公布職位。按照核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額，根據(jù)市委確定的競(jìng)爭(zhēng)上崗的副局級(jí)崗位和實(shí)際需要予以公布。

2、推薦報(bào)名。凡符合任職資格條件者，采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名，并填寫報(bào)名表，交納身份證、任職文件、學(xué)歷復(fù)印件各一份。

3、資格審查。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，由市委組織部、市人事局對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

4、民主考評(píng)?？荚u(píng)采取演講答辯、民主推薦、評(píng)委評(píng)分的方式。根據(jù)演講答辯、民主推薦、評(píng)委評(píng)分的綜合成績(jī)，按競(jìng)爭(zhēng)職位1比2的比例擇優(yōu)確定取得考察資格對(duì)象。也可根據(jù)實(shí)際需要在民主考評(píng)前進(jìn)行考試，考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力，根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)確定取得民主考評(píng)資格人員。

5、組織考察?？疾靸?nèi)容包括干部的德、能、勤、績(jī)。根據(jù)考察情況和所掌握的平時(shí)的德才表現(xiàn)，好中選優(yōu)，在額定職數(shù)內(nèi)提出任用人選，并按照干部任免程序提交市委確定任用人員。

6、公示。市委常委會(huì)研究確定擬任用人員后，采用《公開欄》的形式向所在單位和任用單位公示任用干部名單及相關(guān)情況，公示期為十天。

7、決定任用。公示結(jié)束后，組織部對(duì)任用干部的情況反映進(jìn)行歸納并核查。反映有違法違紀(jì)問題的，由市委組織部配合市紀(jì)委及相關(guān)部門共同調(diào)查核實(shí)，一般問題由組織部再次考察，并提交市委常委會(huì)復(fù)。無問題的發(fā)文公布。任用人員采用聘任制，聘期為三年，第一年為試用期。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格后，正式聘用，聘期從發(fā)文之日起算。需報(bào)上級(jí)備案、審批等程序任用的干部，按有關(guān)規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。

五、有關(guān)政策。

1、市委確定某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗前的原任副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干，男年滿53周歲、女年滿48周歲的，保留職級(jí)待遇，由原單位安排工作。男53周歲、女48周歲以下的落崗人員，進(jìn)入待崗，由原單位區(qū)別不同情況另行分配工作；本人申請(qǐng)要求退居二線的經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以不參加競(jìng)崗。

2、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗后聘任的副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)離本崗位或解聘后，原職級(jí)待遇不再保留。

3、符合《國家公務(wù)員暫行條例》提前退休條件的干部，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休。六、本實(shí)施意見由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。市級(jí)機(jī)關(guān)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重大舉措，難度大、任務(wù)重，務(wù)必高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好思想政治工作，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，確保這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。