導(dǎo)語(yǔ)：中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法的實(shí)施意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（以下簡(jiǎn)稱《婦女法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)各族婦女政治生活的一件大事，它標(biāo)志著我國(guó)婦女權(quán)益保障工作走上了法制化、規(guī)范化的軌道，對(duì)調(diào)動(dòng)億萬(wàn)婦女投身改革，推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的影響。

為了保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《婦女法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合中央國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)際情況，提出如下實(shí)施意見：

一、保障婦女合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門要堅(jiān)持馬克思主義的婦女觀和男女平等的原則，依照《婦女法》的規(guī)定，采取有效措施，保障婦女的合法權(quán)益。

二、各部門在制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃以及各項(xiàng)政策措施時(shí)，應(yīng)將性別觀點(diǎn)確保納入立法、公共政策、方案和項(xiàng)目之中，并征求部門婦女組織的意見，明確提出婦女權(quán)益的政策，認(rèn)真保障它的執(zhí)行。

三、給部門在培養(yǎng)、選拔、任用干部時(shí)，要堅(jiān)持男女平等、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不搞性別歧視，各級(jí)婦女組織要積極做好向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女干部的工作，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考察，對(duì)符合條件的予以任用。

四、各部門企事業(yè)單位的職工代表大會(huì)中，女職工代表應(yīng)占有適當(dāng)比例。

五、各部門、各單位在錄用職工時(shí)，從不適合婦女從事的崗位或勞動(dòng)工種外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

六、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女職工享受同等福利待遇。在分配、出售住房時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得作“以男方為主”或者其他對(duì)婦女限制的規(guī)定。

七、各部門、各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工在孕期和法定的產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。各單位應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病的普查。

八、任何組織和個(gè)人都有權(quán)制止、檢舉和控告侵害婦女合法權(quán)益的行為。對(duì)于侵害婦女合法權(quán)益的申訴、檢舉，有關(guān)部門必須查清并負(fù)責(zé)處理，任何組織和個(gè)人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。

九、各部門婦女組織要依法代表和維護(hù)婦女的利益，聽取和反映婦女的意見、建議，參與有關(guān)婦女兒童法律、法規(guī)、條例的制定，接受婦女的投訴，做好保障婦女合法權(quán)益的工作。

十、各部門婦女組織要對(duì)婦女進(jìn)行愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義的教育，以及“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神教育和法律知識(shí)教育，指導(dǎo)幫助她們學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

十一、婦女應(yīng)當(dāng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)，提高自身素質(zhì)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，履行法律規(guī)定的義務(wù)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。