導(dǎo)語(yǔ)：人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作打算一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

2009年以來(lái)，*市人事局（編辦）在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（編辦）的正確指導(dǎo)下，緊緊圍繞“保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生”主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)“兩個(gè)加快”和“三個(gè)發(fā)展”，努力促進(jìn)我市人事編制工作上臺(tái)階、上水平，出成果、出亮點(diǎn)，使各項(xiàng)人事編制工作取得了明顯成效。

一、堅(jiān)持創(chuàng)新思路，重引導(dǎo)、強(qiáng)服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生工程

（一）拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)。采取建立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、舉辦“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“網(wǎng)絡(luò)大招聘”、“專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”和實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃等措施，促進(jìn)高校畢業(yè)生公平、靈活、多渠道就業(yè)。上半年，共組織高校畢業(yè)生公益性招聘會(huì)24場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位近1000家，提供崗位近19200個(gè)，幫助800余名高校畢業(yè)生簽約我市工作。

（二）加強(qiáng)就業(yè)宣傳，幫助高校畢業(yè)生全面了解政策。代市政府起草促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施意見(jiàn)，以政策傾斜扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、就業(yè)形勢(shì)報(bào)告會(huì)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等活動(dòng)，使高校畢業(yè)生正確理解就業(yè)政策，以擴(kuò)大政策知曉面來(lái)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）搭建服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全面實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，積極幫助經(jīng)濟(jì)困難、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生。開(kāi)設(shè)高校畢業(yè)生專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，積極為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢(xún)、政策指導(dǎo)和人事等業(yè)務(wù)服務(wù)。開(kāi)通*市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，積極為高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息。免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)提高高校畢業(yè)生就業(yè)水平。

二、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，聚人才、促發(fā)展，認(rèn)真做好2009年上半年人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作

（一）實(shí)施人才戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是以規(guī)范管理促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，招錄公務(wù)員103名。積極提升公務(wù)員能力素質(zhì)，開(kāi)展了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和項(xiàng)目推進(jìn)專(zhuān)題培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員年度績(jī)效考核和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。二是以機(jī)制創(chuàng)新促進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。上半年批準(zhǔn)執(zhí)行工業(yè)、農(nóng)業(yè)等引智項(xiàng)目14項(xiàng)。全市共引進(jìn)碩士以上人才44人，柔性引進(jìn)高層次人才4人。霍鎖善被推薦為中國(guó)工程院院士，正在公示；王玉光被科技部、人社部命名為“全國(guó)優(yōu)秀科技特派員”；東方鍋爐集團(tuán)黃榮洪被批準(zhǔn)享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼；昊華西南化工有限責(zé)任公司許昌黎等5名專(zhuān)家入選四川省專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)成員。創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制，全面推進(jìn)職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審。開(kāi)展了首屆*市優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和專(zhuān)家評(píng)選工作。三是以示范帶動(dòng)促進(jìn)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。編制《*市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)人才規(guī)劃》，部署第三屆優(yōu)秀農(nóng)村人才評(píng)選工作，對(duì)農(nóng)村人才示范崗進(jìn)行了命名表彰。承辦了由南京市組織的5名農(nóng)業(yè)專(zhuān)家支援*農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班。

（二）深化各項(xiàng)改革，進(jìn)一步營(yíng)造良好人事行政環(huán)境。一是深入推進(jìn)事業(yè)單位綜合改革。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，完成了104個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審批。推進(jìn)事業(yè)單位參公管理，審核上報(bào)了147個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參公管理，完成了17個(gè)批準(zhǔn)參公單位204人登記工作和安監(jiān)執(zhí)法等127人的過(guò)渡考試工作，組織開(kāi)展了參公單位職能確定工作。改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，組織了3次共2344人次參考的市縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘人員考試。二是深化行政管理體制改革。貫徹精簡(jiǎn)高效原則，清理出69個(gè)單位共270個(gè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和非常設(shè)機(jī)構(gòu)，待市委市政府審定后調(diào)整取消。做好了市政府金融辦公室等機(jī)構(gòu)設(shè)立和縣（區(qū)）檢察院專(zhuān)職檢察委員會(huì)委員職位設(shè)置等工作。按照“兩所一庭”建設(shè)規(guī)定，設(shè)置全市公安機(jī)關(guān)派出所116個(gè)，撤銷(xiāo)2個(gè)，調(diào)整更名2個(gè)，新建41個(gè)，確定了城區(qū)和農(nóng)村派出所機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)配備。建立健全衛(wèi)生、安監(jiān)、藥監(jiān)等執(zhí)法監(jiān)督體系，完成了園區(qū)管理體制調(diào)研。三是深化城鄉(xiāng)綜合配套改革。圍繞城鄉(xiāng)綜合配套改革，研究推進(jìn)城鄉(xiāng)一體的人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理，探索事權(quán)下移、擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)、公共服務(wù)延伸等管理體制改革。

（三）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，進(jìn)一步做好軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，實(shí)現(xiàn)3個(gè)100%，即企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助兌現(xiàn)率100%，關(guān)閉、停產(chǎn)、失業(yè)和特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會(huì)保險(xiǎn)參保率100%、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率100%。圓滿(mǎn)組織了2008年軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了健康體檢，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行了更新。上半年共走訪企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部16家，召開(kāi)座談會(huì)8次，成功化解了“5·4”不穩(wěn)定苗頭，鞏固了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部零到省、零進(jìn)京上訪的維穩(wěn)成績(jī)。

（四）加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人事人才公共服務(wù)。一是全面加強(qiáng)人事信息化建設(shè)。利用*人才網(wǎng)和*人事考試網(wǎng)等平臺(tái)，組織開(kāi)展網(wǎng)上交流活動(dòng)，目前擁有會(huì)員單位近250家，會(huì)員個(gè)人近2萬(wàn)人，網(wǎng)上提供各類(lèi)招聘崗位30000余個(gè)，人才網(wǎng)點(diǎn)擊率達(dá)1300次/天。二是健全人事人才公共服務(wù)運(yùn)行機(jī)制。積極構(gòu)建集人才查詢(xún)、交流、測(cè)評(píng)等多功能一體的人才服務(wù)平臺(tái)。目前，有完全人事人員4418人，向12家派遣單位派遣各類(lèi)人才1500余人，舉辦招聘會(huì)24場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位近1000個(gè)，提供就業(yè)崗位近2萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員達(dá)5萬(wàn)余人次，2000余人實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。完成了2萬(wàn)余人次共25類(lèi)的人事考試報(bào)名工作，組織了近17000人次共11類(lèi)人事考試考務(wù)工作，嚴(yán)肅了考風(fēng)考紀(jì)，確保考試“零事故”。此外，統(tǒng)籌做好了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、日常工資變動(dòng)管理、干部學(xué)習(xí)教育等工作。

三、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，抓重點(diǎn)、講實(shí)效，確保全年人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成

（一）強(qiáng)化措施，圓滿(mǎn)完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)任務(wù)。進(jìn)一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，建立見(jiàn)習(xí)基地和創(chuàng)業(yè)基地，加大力度完成省下達(dá)我市高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)和創(chuàng)業(yè)任務(wù)。

（二）嚴(yán)格要求，及時(shí)兌現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資。平穩(wěn)推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作，妥善處理工作中的矛盾和問(wèn)題。

（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍資源開(kāi)發(fā)。抓好優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作；開(kāi)展好農(nóng)村示范村、示范崗工作；繼續(xù)做好參公人員登記和單位“三定工作”。

（四）精簡(jiǎn)效能，進(jìn)一步深化行政管理體制改革。跟蹤調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，開(kāi)展政府部門(mén)機(jī)構(gòu)改革調(diào)研，改善園區(qū)管理體制。同時(shí)，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作。

（五）深化載體，進(jìn)一步提高人事編制公共服務(wù)。做好2009年“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃選聘等工作；建立網(wǎng)上考試服務(wù)平臺(tái)，健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善機(jī)關(guān)事業(yè)人員信息庫(kù)。