導(dǎo)語：國稅局教育培訓(xùn)計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)《省國稅系統(tǒng)2014-3017年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》精神，做好2014年度教育培訓(xùn)工作，結(jié)合國稅實(shí)際，制定本計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，在科學(xué)總結(jié)、研究本單位本部門工作特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，分級實(shí)施，分類培訓(xùn)，按需施教，做到學(xué)以致用，學(xué)有實(shí)效，切實(shí)提高干部的政治素養(yǎng)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力培養(yǎng)信念堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)嫻熟、公正執(zhí)法、清正廉潔的國稅干部隊(duì)伍，為推進(jìn)全市國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、職責(zé)任務(wù)

堅(jiān)持按照10類崗位分類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化分級培訓(xùn)，市局原則上按照10類崗位開展培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)科股級領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、青年干部等。對人員較多的崗位類別市局開展重點(diǎn)人員的培訓(xùn)，對人員較少的類別崗位市局采取組織全員的培訓(xùn)?？h、區(qū)局立足鞏固和提升崗位基礎(chǔ)技能開展全員的日常培訓(xùn)和崗位練兵活動，重點(diǎn)圍繞基層一線人員開展基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、基本技能與應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務(wù)，市、縣（區(qū)）局采取以會代訓(xùn)的形式開展急需短期培訓(xùn)。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍培訓(xùn)。組織實(shí)施好縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層分局負(fù)責(zé)人的省局輪訓(xùn)任務(wù)；市局組織科級干部（省局培訓(xùn)外）和所有股級干部的培訓(xùn)，2014年培訓(xùn)80人次。市局各類專業(yè)培訓(xùn)一般應(yīng)安排相關(guān)科股級干部參加，保證所有科級干部和股級干部每2年至少參加1次脫產(chǎn)培訓(xùn)。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍培訓(xùn)。選拔各稅收業(yè)務(wù)序列人才參加省局骨干隊(duì)伍培訓(xùn)，積極入選省局專業(yè)骨干人才庫。加強(qiáng)各稅收業(yè)務(wù)序列人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，2014年度舉辦稅務(wù)稽查、納稅評估、納稅服務(wù)、日常管理等序列骨干人員的培訓(xùn)，有計(jì)劃安排參加稅務(wù)稽查專項(xiàng)檢查、納稅評估專項(xiàng)工作和稅收政策專題研究等活動，形成省級、市級梯次骨干人才隊(duì)伍。

加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍培訓(xùn)。積極組織參加省局對新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和非稅收相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行財(cái)稅基礎(chǔ)知識與基本技能輪訓(xùn)，各單位要建立青年干部培訓(xùn)培養(yǎng)臺賬，從思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、作風(fēng)意識、廉潔狀況、工作成績等多個方面建立跟蹤，幫助青年干部盡快成長成才。

加強(qiáng)一線干部隊(duì)伍培訓(xùn)。落實(shí)《市國稅系統(tǒng)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)崗位練兵活動的實(shí)施意見》，扎實(shí)開展崗位練兵活動,不斷提升一線干部勝任崗位工作的能力；市局針對一線干部隊(duì)伍開展專門業(yè)務(wù)和知識更新培訓(xùn)；縣區(qū)局通過專題講座、以會代訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)載體等開展日常培訓(xùn)。

市局和各縣區(qū)局分別承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，按照本單位實(shí)際，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，不斷加大各崗位人員的培訓(xùn)，滿足干部職工個人的成長需要，滿足稅收工作的現(xiàn)實(shí)需要。積極培養(yǎng)選送省局的高端人才隊(duì)伍和專業(yè)骨干人才隊(duì)伍；積極引導(dǎo)參加“三師”資格職稱考試，逐年提高人員比例。各縣區(qū)局參加省局、市局舉辦的各類培訓(xùn)視同本級當(dāng)年的培訓(xùn)任務(wù)。市局及以下單位一線干部每年脫產(chǎn)培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)率不低于25％、參訓(xùn)率不低于40%，確保每年人均參加不少于12天脫產(chǎn)培訓(xùn)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和專題講座）。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，主要以理論武裝為根本，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部分析形勢、把握大局、服務(wù)大局的能力，提高依法治稅、規(guī)范行政的能力，提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力，提高求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作、帶好隊(duì)伍的能力為主線開展培訓(xùn)。

對業(yè)務(wù)骨干的教育培訓(xùn)，主要以掌握稅收核心業(yè)務(wù)與關(guān)鍵技能，提高業(yè)務(wù)能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，抓好各類崗位的業(yè)務(wù)骨干帶頭人的培訓(xùn)。

對青年干部的教育培訓(xùn)，主要以提升思想政治素質(zhì)、綜合職業(yè)素養(yǎng)和基本業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)開展培訓(xùn)，包括稅收基本理論、涉稅法律和稅收制度，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識和技能等。

對一線干部的教育培訓(xùn)，主要以思想政治覺悟、愛崗敬業(yè)精神、崗位業(yè)務(wù)技能為重點(diǎn)開展培訓(xùn)。包括應(yīng)知應(yīng)會的共性知識與技能、崗位知識與技能兩部分。應(yīng)知應(yīng)會的共性知識與技能主要包括稅收征管、財(cái)務(wù)會計(jì)、信息技術(shù)、涉稅法律法規(guī)、相關(guān)稅收政策、廉政建設(shè)等，崗位基礎(chǔ)知識與基本技能主要包括所在崗位職責(zé)及工作流程、技能標(biāo)準(zhǔn)確定的勝任本崗位所需的基本業(yè)務(wù)和基本技能操作。

四、培訓(xùn)方式

優(yōu)化自主培訓(xùn)方式，主要依托市局北楊寨培訓(xùn)中心，積極聘請稅收業(yè)務(wù)專家和系統(tǒng)優(yōu)秀兼職教員，開展業(yè)務(wù)提高、知識更新和實(shí)務(wù)操作等專項(xiàng)培訓(xùn)，積極導(dǎo)入知識競賽、專題研討、案例教學(xué)等行之有效的教學(xué)形式。積極委托稅務(wù)專業(yè)院校開展高層次的專業(yè)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高骨干人員的綜合業(yè)務(wù)能力，拓寬干部視野，增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力。靈活開展“以會代訓(xùn)”培訓(xùn)方式，對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務(wù)，開展急需短期培訓(xùn)。積極舉辦“專題講座”，適時邀請稅收業(yè)務(wù)專家和知名教授學(xué)者舉辦專題講座，通過視頻面向全系統(tǒng)人員，聽取高水平的授課。開展巡回培訓(xùn)送教上門的方式，根據(jù)工作實(shí)際，滿足基層需求，解決基層師資缺乏、滿足培訓(xùn)需求、緩解工學(xué)矛盾，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實(shí)用性。強(qiáng)化培訓(xùn)與工作實(shí)踐相結(jié)合，以崗位實(shí)際操作技能為主要培訓(xùn)內(nèi)容，同時增加實(shí)踐學(xué)習(xí)項(xiàng)目和時間，培訓(xùn)后學(xué)員帶課題、帶任務(wù)到崗位，見習(xí)鍛煉等實(shí)踐活動，不斷提高培訓(xùn)效果。進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)，主要依托參加國稅網(wǎng)上練兵平臺和市局內(nèi)網(wǎng)、FTP載體，進(jìn)一步豐富內(nèi)容，及時更新，采取按崗位類別定期發(fā)放練習(xí)題和測試（試卷上傳、通報(bào)結(jié)果）等形式，形成系統(tǒng)化的網(wǎng)上學(xué)習(xí)方式。

五、項(xiàng)目管理

科學(xué)籌劃項(xiàng)目。培訓(xùn)項(xiàng)目主辦部門和協(xié)辦部門要加強(qiáng)協(xié)作配合，認(rèn)真做好課程安排、教師和學(xué)員安排等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)確把握培訓(xùn)目標(biāo)，優(yōu)化課程配置，根據(jù)實(shí)際需要確定培訓(xùn)時長，不刻意壓縮或延長。課程安排、教師和學(xué)員安排應(yīng)在項(xiàng)目實(shí)施前報(bào)教育部門審核。

提高教學(xué)質(zhì)量。項(xiàng)目主辦部門在開班前2個月告知授課人，保障備課時間。授課教師應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識，認(rèn)真?zhèn)湔n，做好課件制作、教材選定和編印等準(zhǔn)備工作。實(shí)行項(xiàng)目主辦部門分管領(lǐng)導(dǎo)每期聽課一天的跟班聽課評價制度，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)期間，項(xiàng)目主辦部門應(yīng)明確專人跟班管理，認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)、日?？记凇⒄n堂秩序維護(hù)等工作。各類培訓(xùn)班應(yīng)圍繞培訓(xùn)目標(biāo)開展結(jié)業(yè)測試，不合格的學(xué)員除自行負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用外，必須進(jìn)行補(bǔ)考。

做好資料歸檔。培訓(xùn)結(jié)束后，項(xiàng)目主辦部門應(yīng)及時將開班通知、課程表、考勤表、結(jié)業(yè)測試等資料移送教育部門歸檔。

六、有關(guān)要求

一要提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把干部教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、持久性工作擺上重要議事日程，從思想上、行動上、措施上高度重視教育培訓(xùn)工作，全面落實(shí)省局2014-3017年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室具體抓，高質(zhì)量完成年度教育培訓(xùn)各項(xiàng)任務(wù)。

二要精心組織，注重培訓(xùn)實(shí)效。各縣區(qū)局要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)謀劃年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，精心安排各項(xiàng)教育培訓(xùn)項(xiàng)目，做到人員、時間、內(nèi)容、效果四落實(shí),同時做好臺賬和資料歸檔等基礎(chǔ)工作，12月底前將本年度培訓(xùn)臺賬上報(bào)市局。4月18前將本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃電子件傳至市局FTP/教育科/2014/各單位教育培訓(xùn)計(jì)劃文件夾下。

三要規(guī)范管理，嚴(yán)格考核評估。各單位要按照計(jì)劃，規(guī)范實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動態(tài)管理，將個人參加各級學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部年度考核和評先創(chuàng)優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部自覺學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的熱情，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。