導(dǎo)語：統(tǒng)計(jì)局干部人才工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在全縣人才工作活動開展以來，我局根據(jù)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)通知的要求，緊緊圍繞縣委的重大決策部署，著力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)建設(shè)，不斷提升全局黨員干部綜合能力素質(zhì)，注重結(jié)合，突出實(shí)效，全面推進(jìn)活動向縱深發(fā)展?，F(xiàn)將全年活動開展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛發(fā)動，營造了濃厚的全面提升氛圍人才工作開展以來，學(xué)習(xí)貫徹動員大會精神，研究部署我局開展人才工作活動。會上，局黨支部書記、局長就開展人才工作提出了明確的要求。成立了以局長為為組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、督促協(xié)調(diào)和檢查考核等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，明確了分工，落實(shí)了責(zé)任，為全面推動康巴英才雄鷹計(jì)劃工作的順利開展提供了組織保證。（二）明確提升目標(biāo)，逐級進(jìn)行分解，構(gòu)建了有力的目標(biāo)責(zé)任體系按照關(guān)于人才工作活動的有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，確定了開展活動的指導(dǎo)思想和提升目標(biāo)：“以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著眼于加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高全局黨員干部及干部職工推動科學(xué)發(fā)展、解決實(shí)際問題和應(yīng)對各種考驗(yàn)?zāi)芰?，著力解決干部隊(duì)伍中基礎(chǔ)不牢、業(yè)務(wù)不精、視野不寬、思路不廣等問題，建設(shè)務(wù)實(shí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型干部隊(duì)伍，推動學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，明確了開展人才工作活動的主要內(nèi)容和具體措施。一是機(jī)關(guān)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)，干部職工開展工作的創(chuàng)造力得到了提升。為推進(jìn)人才工作活動深入開展，結(jié)合工作實(shí)際，緊緊圍繞建立務(wù)實(shí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型干部隊(duì)伍，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，不斷完善和規(guī)范工作制度，建立目標(biāo)任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、監(jiān)督考核“三個體系”。在人才工作會后，組織全體干部職工開展了集中學(xué)習(xí)提升活動，每位干部職工結(jié)合自己的工作職責(zé)、工作特點(diǎn)，對照先進(jìn)找差距、對照要求找不足、對照問題找原因，認(rèn)真查找了工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作程序不足、大局意識不強(qiáng)、辯證思維不夠等方面的問題。在此基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉的力度，結(jié)合日?？疾旌秃髠涓刹窟x拔工作，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)選拔。二是組織開展“以會代訓(xùn)”，干部職工開展工作的業(yè)務(wù)能力得到了提升。按照上級要求積極組織了黨員干部學(xué)習(xí)，為全局黨員干部上課，進(jìn)一步開闊視野；通過開展集中授課、業(yè)務(wù)輪講等方式，形成人人能上講臺、人人能講業(yè)務(wù)、互通有無、教學(xué)相長的良好局面，提升干部研究問題和解決問題的能力。（三）加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)我局結(jié)合現(xiàn)有人才不多、引進(jìn)相對困難這一實(shí)際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度、大力培養(yǎng)各類人才隊(duì)伍。今年以來，我局舉辦統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員45人次。

二、主要存在的問題

1.在解放思想、更新觀念上還有一些差距。對理論知識學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，思考還不夠深入，不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。有些方面的工作滿足于按慣例和傳統(tǒng)辦事，在用新觀念審視問題，用新思路謀劃工作，用新形式履行職能方面，還存在一定的差距。2.在自身建設(shè)方面還有一些需要改進(jìn)的地方。局黨支部學(xué)習(xí)制度需要進(jìn)一步完善，尤其對全局性、趨勢性問題的學(xué)習(xí)研究需要進(jìn)一步加強(qiáng)。對干部自身建設(shè)的指導(dǎo)力度還需要進(jìn)一步加大，黨組成員與機(jī)關(guān)干部職工談心交流還不夠。在提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的教育、培訓(xùn)、選拔、交流、增強(qiáng)工作活力和潛力等方面，還需要進(jìn)一步加大工作力度。

三、下步工作要求

在下步工作中，縣統(tǒng)計(jì)局將認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)圍繞《縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作要點(diǎn)》的統(tǒng)一部署，研究解決制約干部素質(zhì)提升的“瓶頸”問題，加快推進(jìn)全局干部能力素質(zhì)提升工作。進(jìn)一步提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，堅(jiān)持落實(shí)干部能力素質(zhì)提升的各項(xiàng)要求，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，落實(shí)責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管。并做到獎罰分明，對認(rèn)真履行職責(zé)、表現(xiàn)積極貢獻(xiàn)突出的個人進(jìn)行表揚(yáng)獎勵，對被動消極、推諉責(zé)任、工作平庸的個人作出批評、處罰，同時將其作為年終考核的重要參考，確保干部能力素質(zhì)提升出成績，有效果。1、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。在開展干部能力素質(zhì)提升工程中，將開展情況及時向群眾公布，廣泛征求和聽取群眾意見，主動接受群眾監(jiān)督，展開批評和自我批評。2、鼓勵探索創(chuàng)新。認(rèn)真落實(shí)縣委關(guān)于開展干部能力素質(zhì)提升工程的基本要求，進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)持把改革創(chuàng)新精神貫穿活動始終。尊重黨員群眾的首創(chuàng)精神，在認(rèn)真完成“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實(shí)際，精心設(shè)計(jì)“自選動作”，豐富活動方式，創(chuàng)新活動載體，形成自身特色。3、搞好輿論宣傳。大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求和深入開展干部能力素質(zhì)提升工程的重大意義，積極宣傳、及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)活動中的成功做法、先進(jìn)典型和主要成效，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋。