導(dǎo)語：殘聯(lián)和社會管理工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）健全完善矛盾糾紛化解機(jī)制

1、完善社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。嚴(yán)格落實永辦發(fā)[2010]34號文件精神，全面推行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。對應(yīng)進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估而未評估，或不積極運(yùn)用評估結(jié)論，引發(fā)穩(wěn)定問題的，按照“屬地管理”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”、“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)肅查究責(zé)任。

2、建立矛盾糾紛調(diào)處化解平臺。按照“統(tǒng)一、便民、高效”的原則，建立縣人民來訪接待和矛盾糾紛調(diào)處聯(lián)合中心。落實組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)。賦予中心“交辦調(diào)度、督查督辦、失職追責(zé)”三項權(quán)利，制定相關(guān)工作細(xì)則和工作流程，完善正常訪交辦、越級訪轉(zhuǎn)辦、無理訪終結(jié)穩(wěn)控、違法訪依法處理的相關(guān)規(guī)定和程序。

3、完善突出矛盾糾紛調(diào)處化解機(jī)制。一是進(jìn)一步完善落實“三調(diào)聯(lián)動”工作機(jī)制、行政調(diào)解制度，加強(qiáng)人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和人民調(diào)解隊伍管理培訓(xùn)。

4、健全機(jī)構(gòu)、落實保障。成立加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜治辦。

（二）加強(qiáng)各類社會人群服務(wù)管理

1、加強(qiáng)流動人口服務(wù)管理。推行“以證管人、以房管人”的服務(wù)管理新模式，落實居住證制度，建立健全流動人員基礎(chǔ)信息庫。

2、加強(qiáng)特殊人群管理服務(wù)。加強(qiáng)對肇事肇禍精神病人的收治、管控與救助，最大限度減少社會危害。

（三）探索推進(jìn)精細(xì)化社會管理

1、探索實行網(wǎng)格化管理。

2、加強(qiáng)“天網(wǎng)”工程建設(shè)和管理。加快“天網(wǎng)”工程建設(shè)升級，不斷擴(kuò)大“天網(wǎng)”視頻監(jiān)控覆蓋面，逐步實現(xiàn)涉及公共安全的所有公共監(jiān)控和社會監(jiān)控全覆蓋。

（四）加強(qiáng)對“兩新”組織管理

1、加強(qiáng)新型社會組織培育管理。堅持積極引導(dǎo)與依法管理并舉，完善社會組織扶持政策，創(chuàng)新培育管理機(jī)制，推進(jìn)社會組織健康有序發(fā)展。堅持“寬審批，嚴(yán)監(jiān)管”的指導(dǎo)方針，降低登記門檻，簡化登記辦法，強(qiáng)化年度檢查，規(guī)范重大事項報告制度。探索建立社會組織評估和退出機(jī)制，促進(jìn)社會組織健康有序發(fā)展，鼓勵各種社會組織積極參與公共管理和服務(wù)。

2、加強(qiáng)新型經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理。堅持以黨建帶工建、團(tuán)建、婦建，擴(kuò)大新型經(jīng)濟(jì)組織黨建覆蓋面。加大對法律法規(guī)貫徹落實情況的督導(dǎo)檢查力度。推進(jìn)綜治工作進(jìn)社會組織和新經(jīng)濟(jì)組織，落實矛盾化解、治安防控、法律服務(wù)、預(yù)防犯罪、平安建設(shè)等措施。