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今年以來，我**部門在**市、**縣委、縣政府的正確領導下，在縣業(yè)務主管部門的具體指導下，認真貫徹落實各級統(tǒng)計工作會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以提高數據質量為中心，以服務開放、改革和經濟建設為目的，提高統(tǒng)計工作人員素質，較好地完成了縣委、縣政府及上級業(yè)務主管部門部署的各項工作任務。圍繞經濟建設這個中心，不斷提高統(tǒng)計決策咨詢服務水平。20**年以來，我鄉(xiāng)以“十七大”會議精神以及“三個代表”重要思想為指導，緊跟時代步伐，堅持以科學發(fā)展觀，進一步解放思想，更新觀念，銳意創(chuàng)新，圍繞經濟建設這個中心，嚴格按照公務員統(tǒng)計年報工作要求，思想上高度重視，措施上扎實有力，高質、高效地完成了20**年度**市公務員統(tǒng)計年報工作任務。在統(tǒng)計資料編輯、咨詢服務和為領導提供決策方面做出了大量努力，取得了明顯成效?，F將有關工作總結如下：

一、提高思想認識，重視公務員統(tǒng)計年報工作

公務員年度統(tǒng)計工作作為干部工作的一項重要內容，它能夠通過多種指標統(tǒng)計真實、準確反映各單位公務員年齡、性別、學歷等多方面的信息，從而為各級領導和上級組織部門在做出干部工作決策時提供參考和依據。為了做好20**年度公務員統(tǒng)計年報工作，**領導和我在思想上高度重視這項重要性，真正認識到它的必要性和重要性。為此，我在參加完省里的公務員統(tǒng)計培訓會議后，及時向領導匯報市20**年度公務員統(tǒng)計年報工作會議內容，領導及時召開專項會議，并對公務員統(tǒng)計年報工作提出了要求，分管干部工作的副部長對公務員統(tǒng)計年報工作作出的安排和部署，并明確了具體要求，組織部相關統(tǒng)計人員進行了公務員統(tǒng)計工作業(yè)務培訓。

二、采取得力措施，高質、高效完成公務員統(tǒng)計年報工作

20**年，是進行公務員統(tǒng)計年報工作的第一年，它的統(tǒng)計數據是今后統(tǒng)計工作的基礎，因此，今年的統(tǒng)計數據顯得尤為重要。為此，我采取了有力措施，高質、高效地完成了20**年度公務員統(tǒng)計年報工作。

1、認真梳理，確保單位不遺漏。為了確保我市公務員統(tǒng)計年報的單位和人員不漏不錯，在年報布置會議召開之前，我們與本市編辦以及上級組織部門進行了及時有效的聯(lián)系與溝通，并整理出了公務員登記的相關資料，明確了20**年我市公務員統(tǒng)計年報單位以及人員，為統(tǒng)計數據的準確性打下了堅實的基礎。

2、認真學習貫徹各項會議精神，確保工作不偏差。首先，在全市公務員統(tǒng)計年報布置會上，組織、人事部門相關工作人員對公務員統(tǒng)計系統(tǒng)的操作方法、公務員統(tǒng)計報表的工作流程、報表指標解釋、報送要求等進行了詳細的講解，并發(fā)放了相關的書面材料，讓全市參與公務員統(tǒng)計的工作人員掌握了工作方法和要求。其次，在各基層單位統(tǒng)計過程中，我經常保持與各單位公務員統(tǒng)計工作者的聯(lián)系，對一些不明確的問題進行協(xié)商與討論，必要時到有關單位查閱資料。第三，在個別單位業(yè)務不熟悉或出現問題無法解決的情況下，市委組織部統(tǒng)計工作者能夠到各基層單位進行面對面的指導，直到所有問題得到有效解決。

3、認真審核，確保數據真實、準確。報表的審核是公務員統(tǒng)計工作中的重要環(huán)節(jié)，決定著統(tǒng)計數據的準確與否。為此，我嚴格按照“底數不變、分類理表、分開核表、弄清來源”的原則進行審核，確保了我市20**年公務員統(tǒng)計年報數據的真實性與準確度。

4、加強配合，形成工作合力。由于20**年公務員統(tǒng)計年報工作的統(tǒng)計口徑發(fā)生了變化，特別是組織部門和人事部門的分工統(tǒng)計有新的規(guī)定，為了使統(tǒng)計工作更加準確、有效、快捷，我們在工作中加強配合，形成統(tǒng)計工作合力。

5、做好統(tǒng)計資料整理、歸檔工作。在完成公務員統(tǒng)計年報匯總工作的基礎上，我們及時將各單位所報送的基層表格，進行統(tǒng)一歸類、立卷、歸檔。按照文書檔案的歸檔要求進行立卷、歸檔，本單位形成的統(tǒng)計報表存永久卷，下級統(tǒng)計單位報送的統(tǒng)計表存長期卷。

三、存在的問題及下步工作打算

在全市統(tǒng)計工作者的共同努力下，我市20**年公務員統(tǒng)計年報工作取得了不錯的成績，但由于今年的統(tǒng)計工作與往年有較大的區(qū)別，特別是有相當一部分基層單位的統(tǒng)計工作者是第一次從事這項工作，因此，工作中也存在著一些問題和不足，主要表現在對某些指標解釋把握不準、說明不夠清楚、工作不夠主動等方面。在2009年的公務員統(tǒng)計年報工作中，我們將進一步加大業(yè)務培訓指導力度，加化對指標解釋的理解把握，加強對基層單位統(tǒng)計工作的督促，力爭使我市2009年公務員統(tǒng)計年報工作取得更好地的成績。