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20*年，人事工作緊緊圍繞教育局總體工作安排，積極履行服務管理職能，認真落實上級有關(guān)政策規(guī)定，堅持不懈地抓好對下服務和內(nèi)外協(xié)調(diào)，精心處理人事工作各項業(yè)務，較好地完成了年度各項工作任務。

一、加強編制管理，優(yōu)化人員配置

依據(jù)上級核定的編制職數(shù)實行管理，確保各職各類人員編配相符。學校人事安排上做到了編制落實、人員落實、職責落實，教職工與學生比達到：初中1：13.5，小學1：10，特殊教育學校1：3.1，教職工中45歲以上187人，占23%；35歲—45歲283人，占35%；35歲以下332人，占42%，基本形成了以中輕年教師為骨干、老中輕教師梯次配備接續(xù)發(fā)展，優(yōu)勢互補的教育教學主體力量，學歷達標率達到了100%。為實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，加強橫向交流，將主科富余的專業(yè)教師調(diào)往主科缺乏的學校，共調(diào)整專任教師23人，滿足了教育教學工作需求。

二、精心服務管理，維護職工利益

針對人事工作涉及教職工的切身利益、業(yè)務頭緒多、政策性強的特點，堅持以認真負責、細致的態(tài)度和作風，高標準、高質(zhì)量、高效率地做好服務管理工作，確保政策規(guī)定落實、教職員工滿意。進一步完善基層單位的人員信息庫，實行微機管理，提高了服務管理效率。圍繞搞好系統(tǒng)內(nèi)中小學的人員信息采錄，審核、查檔在職和退休職工1200余人，做到了不缺項,不遺漏。按照市、區(qū)人事局的統(tǒng)一要求，落實年度干部職工滾動工資和考核晉升工資工作，逐層嚴格履行工資呈報審批手續(xù)，自覺接受群眾監(jiān)督，增加工作透明度，每月及時公示工資及各項福利的變動情況。同時，完成了全系統(tǒng)教職工工資、福利、人員調(diào)配、公積金、離退休職工養(yǎng)老統(tǒng)籌月報、系統(tǒng)內(nèi)聘干人員情況、聘用畢業(yè)生情況上報、中小學主要職責編訂和國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計年報等報表工作。在全區(qū)職工房補審核發(fā)放工作中，審查在職和退休職工檔案650多人。

嚴格按照黑教職改辦字[20*]11號、黑人發(fā)[20*]71號、黑人發(fā)[20*]114號文件精神，制定了教師職務推薦工作方案，成立了以教育局局長為組長的教師職務推薦工作領(lǐng)導小組，嚴把“三級三審”關(guān)，推薦中級教師職務30人，教師職務推薦工作專家審查委員會對被推薦人員的教育教學水平能力進行了測試。截止20*年底，全系統(tǒng)高級教師人數(shù)達專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的27.7%、中級教師人數(shù)達42.5%、初級教師人數(shù)達27%、未定職人數(shù)達2%，專業(yè)技術(shù)人員已達到省、市標準。

三、落實支教任務，支援農(nóng)村教育

為了貫徹落實省教育廳《關(guān)于貫徹落實教育部關(guān)于大力推進城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作的意見的實施意見》、《關(guān)于繼續(xù)做好20*年城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作的通知》、《市20*年城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作實施方案的通知》精神，組織召開區(qū)直學校校長會議，明確了支教名額分配及對接辦法。按照支教人員的條件、相關(guān)政策和支教工作的有關(guān)要求，把支教工作當作一項政治任務來完成，克服師資緊張等困難，動員廣大教師積極報名，按照*教發(fā)[20*]24號文件精神，經(jīng)過逐級推薦和審查，田麗、魯桂蘭、王克軍等3名教師赴**縣二小學、紅旗小學執(zhí)行支教工作任務，為期一年。

區(qū)教育局局長親自組織并要求支教人員恪盡職守，認真作好支教工作。選派教師克服工作、生活條件差等困難，發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神，安心支教工作，受到了受援單位領(lǐng)導和師生們的好評。

四、選樹先進典型，促進教師成長

通過選樹師德模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等各類典型，引導教師愛崗敬業(yè)、淡泊名利、潛心教研。在全系統(tǒng)開展了評選全國、全省、全市教育系統(tǒng)先進集體，模范教師、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者和實施素質(zhì)教育“十大標兵，百名先進”活動，通過層層推薦，姜波等8名教師被授予“全市優(yōu)秀教師”榮譽稱號，張亞洲被授予“全市優(yōu)秀教育工作者”榮譽稱號，并予以表彰。

區(qū)委、區(qū)政府在市藝術(shù)宮隆重召開**區(qū)慶祝第二十四個教師節(jié)暨先、優(yōu)、模表彰大會，區(qū)委、區(qū)政府對***等10名模范教師標兵、***等16名模范教師、***等117名優(yōu)秀教師、***等49名優(yōu)秀教育工作者進行了表彰，***等5名模范教師標兵作了精彩的事跡報告。

目前，全系統(tǒng)廣大教師精神振奮，干勁十足，在教育教學崗位上無私奉獻，敬業(yè)有為，表現(xiàn)出了優(yōu)良的整體素質(zhì)和良好的精神風貌。

五、妥善處理信訪，解答群眾訴求

針對教育系統(tǒng)人事工作敏感問題多的實際，按照教育系統(tǒng)黨委維護穩(wěn)定的要求，將防范關(guān)口前移，積極研究對策，層層建立承包責任制，認真細致地做好信訪接待工作，積極協(xié)調(diào)解決實際問題。全年，共接待處理來信來訪近60人次。依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，耐心細致解答群眾提出的每個問題，特別是對家屬教師上訪，每次接待均耐心解讀政策，及時同區(qū)信訪辦、人事局、勞動和社會保障局等部門溝通協(xié)調(diào)，妥善解答和解決了相關(guān)問題。經(jīng)過積極努力，化解了沉積多年的一些矛盾和問題，全系統(tǒng)沒有出現(xiàn)重大集體信訪問題。