人事局上半年的工作總結(jié)

時(shí)間:2022-07-07 08:25:00

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上半年,我局的人事編制工作,在州人事局和××市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)部門的支持、關(guān)心、幫助下。始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央、省、州人事編制工作會(huì)議精神。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞××經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理工作,努力提升公共服務(wù)水平,積極為構(gòu)建和諧××提供強(qiáng)有力的人事人才和機(jī)構(gòu)編制保障?,F(xiàn)將半年來(lái)的工作情況總結(jié)如下:

一、主要做法及體會(huì)

(一)組織健全,任務(wù)明確,落實(shí)到位

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)2009年度工作目標(biāo)責(zé)任制。我局結(jié)合××人事編制工作實(shí)際,始終把貫徹落實(shí)好2009年度各種工作目標(biāo)責(zé)任制與人事編制工作同部署、同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核,致使工作目標(biāo)責(zé)任制與全局中心工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展、常抓不懈。

2、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合××人事編制工作實(shí)際和2009年度各種工作目標(biāo)責(zé)任制的要求,分別成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治維穩(wěn)等工作領(lǐng)導(dǎo)小組。擬定了各種工作計(jì)劃和方案,將各項(xiàng)工作任務(wù)分解細(xì)化,形成層層抓落實(shí),上下協(xié)調(diào),齊抓共管的局面。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高干部職工人事編制工作的理論水平。我局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把教育工作擺在首要位置,精心安排,認(rèn)真組織。利用每月學(xué)習(xí)日及其他學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)開(kāi)展理想信念、從政道德、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)、黨紀(jì)、法律法規(guī)及正反兩方面典型教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)了中央、省、州、市“兩會(huì)”精神和中央、省、州人事編制工作會(huì)議精神以及中紀(jì)委十七屆三次全會(huì)、省紀(jì)委八屆四次全會(huì)、州紀(jì)委五屆四次全會(huì)和市紀(jì)委十屆四次全會(huì)精神。并通過(guò)開(kāi)展對(duì)陽(yáng)宗海事件、孟連“7.19”事件和云南銅業(yè)集團(tuán)“11.28”專案等典型案例教育學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化了干部職工的黨性觀念。引導(dǎo)廣大干部職工自覺(jué)吸取案例教訓(xùn),把反腐倡廉建設(shè)引向深入,不斷促進(jìn)了人事編制工作的順利開(kāi)展。

4、積極開(kāi)展“講黨性修養(yǎng)、樹(shù)優(yōu)良作風(fēng)、促邊陲發(fā)展”主題教育活動(dòng)。開(kāi)展“講黨性修養(yǎng)、樹(shù)優(yōu)良作風(fēng)、促邊陲發(fā)展”主題教育活動(dòng),是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng),推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要舉措。通過(guò)參觀《清風(fēng)揚(yáng)正氣》反腐倡廉宣傳教育展板,開(kāi)展“讀書(shū)思廉”、撰寫(xiě)觀后感和心得體會(huì)等活動(dòng),使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定,宗旨意識(shí)進(jìn)一步牢固,道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高,工作作風(fēng)進(jìn)一步改善,帶頭作用進(jìn)一步發(fā)揮,黨組織和干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。

(二)圍繞實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,全面推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)進(jìn)程

1、強(qiáng)化年度考核,狠抓作風(fēng)建設(shè)。緊緊圍繞2009年度州人事局、××市委、市政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目。結(jié)合××人事編制工作實(shí)際,嚴(yán)格按照考核程序,完成了全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全市790名副科級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員參加了年度考核工作,共評(píng)出優(yōu)秀53人、稱職711人,待定等次26人;2567名事業(yè)單位工作人員參加了年度考核工作,其中:專技人員2002人,評(píng)出優(yōu)秀297人、稱職1669人、基本稱職5人、不稱職3人、試用期未滿待定等次28人;管理人員105人,評(píng)出優(yōu)秀19人、稱職86人;事業(yè)工人460人,評(píng)出優(yōu)秀61人、稱職397人、基本稱職2人。對(duì)年度考核稱職以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,分別給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、堅(jiān)持凡進(jìn)必考,嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則,認(rèn)真組織開(kāi)展了2009年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)考試錄用前期的準(zhǔn)備工作。全市擬定上報(bào)計(jì)劃招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位25個(gè),事業(yè)單位工作崗位70個(gè)。今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄工作由于放寬報(bào)考條件,取消地域限制,報(bào)考人員比去年有了明顯增加,創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)州人事局的統(tǒng)一安排部署,經(jīng)過(guò)招錄計(jì)劃、簡(jiǎn)章、資格審查等工作環(huán)節(jié)的開(kāi)展,我市2009年度的機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員招錄工作正在有條不紊,忙而不亂地進(jìn)行中。

3、強(qiáng)化綜合管理,做好人事調(diào)配工作。上半年我局先后辦理了2人辭職手續(xù),為26名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄(聘用)的大中專畢業(yè)生辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),3次分別對(duì)16名副科以下機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了人事和崗位調(diào)整,有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。

4、積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制登記工作,嚴(yán)格把好登記關(guān)。編委辦共完成了5707人次的實(shí)名制登記工作任務(wù),并根據(jù)登記信息建立起了信息數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)堅(jiān)持上下對(duì)口的原則,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào),完成了我市2個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)和崗位設(shè)置。半年來(lái)辦理工資基金指標(biāo)轉(zhuǎn)移介紹信112份,完成了全市89家事業(yè)單位年檢工作。

5、健全和完善人事工作,積極為大中專畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)通綠色通道。一是整合人力資源市場(chǎng),加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制,將人才服務(wù)工作逐步向勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,實(shí)現(xiàn)了全市人力資源信息共享。二是逐步擴(kuò)大人事工作的服務(wù)范圍,從單純的事業(yè)單位人員,擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、政府雇員等。到目前為止,共辦理人事159人,其中:新簽訂勞動(dòng)合同38人,續(xù)簽105人,待簽16人。保管人事檔案662份,管理公共戶口11人。服務(wù)項(xiàng)目從保管檔案、年度考核、開(kāi)具相關(guān)證明擴(kuò)展到協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款、尋求就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)審等,切實(shí)解決了大中專畢業(yè)生的后顧之憂。

(三)、強(qiáng)化綜合管理,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理。職稱工作在整個(gè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開(kāi)發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用,認(rèn)真做好職稱評(píng)聘,更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用,是人事編制部門一項(xiàng)十分重要的工作。今年我局將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作在原來(lái)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了改革和完善,極大的方便了符合條件人員的職稱申報(bào)評(píng)定工作。同時(shí)做好各類職稱考試報(bào)名工作。組織89人參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)和云南省職稱外語(yǔ)考試資格報(bào)名工作,發(fā)放全國(guó)外語(yǔ)職稱準(zhǔn)考證89份;為160名大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù),上報(bào)中高級(jí)職稱評(píng)審材料9份。67人參加了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力中、高級(jí)考試。62人通過(guò)考試獲得了職稱評(píng)定,有效地提高了我市科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。

2、完善機(jī)制,推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)省、州統(tǒng)一部署,扎實(shí)推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革工作。結(jié)合××實(shí)際,研究制定了《××市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)》。重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索,并提出了設(shè)置的原則性意見(jiàn)。對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作及時(shí)進(jìn)行了動(dòng)員培訓(xùn),61個(gè)單位112人參加了會(huì)議。目前××市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作正在開(kāi)展中。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行政策,確保各項(xiàng)待遇落實(shí)

1、繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開(kāi)了座談會(huì),并于春節(jié)前開(kāi)展了一次慰問(wèn)走訪。根據(jù)個(gè)案解決的原則,妥善解決了李美瓊等9名確實(shí)有困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題。在節(jié)假日期間,我局加強(qiáng)了與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)系,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制,確保了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。我局積極向上級(jí)有關(guān)部門爭(zhēng)取軍轉(zhuǎn)企業(yè)干部解困資金8萬(wàn)多元,按照半年或月及時(shí)將解困資金發(fā)放到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部手中。

2、積極做好軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)干部管理和第二次創(chuàng)業(yè)工作。

我市現(xiàn)有軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)干部34人,其中:男31人,女3人,團(tuán)級(jí)軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)干部20人,營(yíng)級(jí)軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)干部14人,常年在××居住23人,在外地居住11人。針對(duì)我市軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)干部點(diǎn)多線長(zhǎng)、住戶高度分散、職務(wù)層次較高等實(shí)際,按照五包責(zé)任制的要求,加大了跟蹤流動(dòng)式管理力度。同時(shí)出主意、想辦法,積極向上級(jí)有關(guān)部門爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi),解決我市軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)干部的實(shí)際困難,為第二次創(chuàng)業(yè)工作出謀劃策,引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大體,顧大局的精神,較好地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

3、積極開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和調(diào)資工作。做好工資福利日常管理工作,完成了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員工資正常晉升和調(diào)資任務(wù)。共辦理職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)5707人次,工資轉(zhuǎn)移手續(xù)54人次,新參加工作人員工資定級(jí)手續(xù)65人次,退休人員審批手續(xù)55人次,喪葬費(fèi)、撫恤金審批3人次,工齡認(rèn)定6人次。

(五)加強(qiáng)管理和服務(wù),認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)

1、做好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才的帶編引進(jìn)、考核、招聘等工作。根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和州人事局《關(guān)于德宏州教育衛(wèi)生部門考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才的實(shí)施意見(jiàn)》。擬定面向社會(huì)考核招聘16名專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀教師到××第一民族中學(xué)任教。擬定面向社會(huì)考核招聘10名專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才到××衛(wèi)生系統(tǒng)工作。不斷緩解了我市緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才隊(duì)伍和工作人員緊張的局面。

2、全面抓好禁毒防艾工作。深入勐漢、雷悶兩個(gè)村民小組摸底調(diào)查,健全機(jī)構(gòu),完善村規(guī)民約,推進(jìn)依法治村工作,切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)建平安活動(dòng)。今年3月至6月期間,利用了11天時(shí)間,積極開(kāi)展了調(diào)查摸底工作,摸清了吸毒人員基本情況。勐漢村民小組有在冊(cè)吸毒人員6人,(四處流浪1人、強(qiáng)制戒毒2人、在家勞動(dòng)2人、年老體弱立保自戒1人)。雷悶村民小組有在冊(cè)吸毒人員6人,(勞教1人、強(qiáng)制戒毒2人、去向不明1人、在家勞動(dòng)1人、外出打工1人)。摸清情況后,工作隊(duì)員分別在雷悶、勐漢村民小組制定了切實(shí)可行的禁毒防艾和綜治維穩(wěn)2009年工作計(jì)劃和實(shí)施方案2份,簽訂創(chuàng)建“平安村寨”共建責(zé)任書(shū)2分,綜治維穩(wěn)1﹢1共建責(zé)任書(shū)2份,制定了禁毒防艾工作隊(duì)員和護(hù)村隊(duì)員管理辦法2份。結(jié)合實(shí)際,改補(bǔ)選了農(nóng)村基層八大組織,確保了八大組織的工作職責(zé)和任務(wù),做到了有章可循,有制度可依,保證了雷悶、勐漢村民小組禁防工作的順利開(kāi)展。

同時(shí)出主意,想辦法,為勐漢村民小組籌集資金2萬(wàn)元,解決了文化室建設(shè)資金不足等問(wèn)題?;I集資金0.1萬(wàn)元,支持雷悶村民小組婦女同胞到外地參觀學(xué)習(xí)。同時(shí)為地震受損嚴(yán)重的群眾送去慰問(wèn)金800元,大米300斤,食用油10桶,豬肉50斤。通過(guò)工作的開(kāi)展,不斷拉近了與廣大人民群眾的聯(lián)系渠道,得到了廣大人民群眾的好評(píng)。

(六)圍繞行政效能,進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)

1、嚴(yán)肅紀(jì)律,提升人事編制部門形象。半年來(lái),我局班子本著管好干部、愛(ài)護(hù)干部、預(yù)防為主、防患未然的原則。實(shí)行跟蹤督察、群眾評(píng)議、教育引導(dǎo)等全方位動(dòng)態(tài)管理模式。結(jié)合本單位實(shí)際,加大宣傳教育,預(yù)防違紀(jì)行為,嚴(yán)格執(zhí)行上下班等各項(xiàng)制度,制作和完善政務(wù)公開(kāi)欄,堅(jiān)持持證上崗,按規(guī)章制度辦事。嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定,積極開(kāi)展警示教育,使干部職工學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo)。繼續(xù)鞏固解放思想大討論活動(dòng)和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀成果,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)思想教育,加大監(jiān)督力度,確保干部職工不發(fā)生違紀(jì)違法行為。

2、以民為本,認(rèn)真做好信訪工作。我局在抓信訪工作中,本著以民為本,按照“有案必查、有案必報(bào)”和“群眾利益無(wú)小事”的要求,切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。從抓常規(guī)、抓重點(diǎn)、抓機(jī)制、抓創(chuàng)新入手,對(duì)群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪人員,文明接待,禮貌待人,對(duì)信訪事項(xiàng)做到“件件有回音,事事有結(jié)果”。上半年我局收到來(lái)訪1件,辦結(jié)1件,初信初訪辦結(jié)率達(dá)100%,按期結(jié)案率達(dá)100%。盡管如此,我局對(duì)信訪舉報(bào)工作不放松,并在工作中不斷總結(jié)創(chuàng)新。大大增加了廣大干部職工及人民群眾對(duì)我局的滿意度,樹(shù)立了良好的政府機(jī)關(guān)形象。

3、建立健全干部人事檔案管理制度,進(jìn)一步提高干部檔案質(zhì)量。我局管理著66個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案共2271卷,其中:副科以下在職領(lǐng)導(dǎo)干部檔案1266卷,離退休干部檔案680卷,死亡人員檔案241卷,無(wú)頭檔案84卷。另外,人才服務(wù)中心管理學(xué)生檔案662卷,其中:大學(xué)生村官6卷,三支一扶工作人員檔案3卷。為了建立更加規(guī)范和更加標(biāo)準(zhǔn)的干部人事檔案,不斷完善檔案分類、裝訂、整理措施。一是嚴(yán)格審核,仔細(xì)甄別。在材料的清理歸檔過(guò)程中,嚴(yán)格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》,堅(jiān)持對(duì)具體問(wèn)題具體分析,對(duì)所有材料加以認(rèn)真甄別篩選,逐人鑒別核準(zhǔn)。半年來(lái)共審核各類檔案材料410份,清理出不該歸檔的材料60份,補(bǔ)簽、蓋章材料17份。同時(shí)對(duì)一些難以鑒別的材料采取實(shí)際調(diào)查,有效防止了甄別材料失之于據(jù),確保了檔案材料的真實(shí)性。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范整理。嚴(yán)格按照《檔案整理工作細(xì)則》的標(biāo)準(zhǔn)和要求,對(duì)所有干部檔案材料進(jìn)行了一次全面細(xì)致的整理,做到了“全、準(zhǔn)、齊”,即收集材料“全”、材料分類“準(zhǔn)”、檔案裝訂“齊”。按照“完整、真實(shí)、有條理、精練實(shí)用”的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)檔案材料中的金屬物,粘連片、破損面和紙張大小不一等問(wèn)題,進(jìn)行了技術(shù)處理,致使整理出來(lái)的檔案材料達(dá)到了編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、整潔美觀、使用方便的要求。較好地解決了干部檔案材料缺失、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范、制度不健全等問(wèn)題。

4、根據(jù)關(guān)于取消和停止征收行政事業(yè)性收費(fèi)的要求和行政事業(yè)性收費(fèi)制度若干規(guī)定。結(jié)合我局實(shí)際,認(rèn)真組織開(kāi)展了相關(guān)股、室、中心收費(fèi)項(xiàng)目的專項(xiàng)檢查。通過(guò)清理,取消了職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證書(shū)工本費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)工本費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力考試合格證工本費(fèi)、聘用合同鑒證費(fèi)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁費(fèi)和人才交流服務(wù)等收費(fèi)項(xiàng)目。保證了人事編制工作收費(fèi)項(xiàng)目的合法性和規(guī)范性。

5、為進(jìn)一步完善公務(wù)用車管理制度,嚴(yán)肅領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車紀(jì)律,提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。一是以典型案例教育為主線,加強(qiáng)對(duì)全局干部職工黨風(fēng)廉政和安全警示教育,進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部職工廉潔意識(shí)和安全意識(shí);二是以建立完善規(guī)章制度為突破口,研究制訂了關(guān)于車輛管理和領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車相關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步完善了內(nèi)部管理,確保安全穩(wěn)定。

6、實(shí)行政務(wù)公開(kāi)、加大陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度建設(shè)。人事局的許多工作,直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益,如:就業(yè)考試、公務(wù)員招考、職稱評(píng)定等,這些工作具有很強(qiáng)的政策性,很高的嚴(yán)肅性、公正性。因此,這類問(wèn)題也就是敏感的問(wèn)題,稍有偏差或者誤會(huì)就會(huì)給工作帶來(lái)很大的麻煩和人們的怨言,就會(huì)影響到人事編制部門的聲譽(yù)。為保證政策貫徹落實(shí)的嚴(yán)肅性、公正性,全面提高透明度。我局本著以維護(hù)人民群眾切身利益出發(fā),以多種形式,建立公開(kāi)欄、告示欄、在媒體上發(fā)表公示等。對(duì)重大工程項(xiàng)目、人事任免、工作調(diào)動(dòng),離退休審批,軍轉(zhuǎn)安置,大額經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,工作人員考錄,職稱評(píng)定,工資晉升,編制管理,大中專畢業(yè)生就業(yè)等重大問(wèn)題中實(shí)行集體討論決定,在不泄密的同時(shí),實(shí)行全方位公開(kāi),把工作真正置于人民群眾的監(jiān)督之下,虛心接受社會(huì)監(jiān)督。

二、存在的問(wèn)題

1、深入基層調(diào)查研究工作開(kāi)展得較少,工作思路欠開(kāi)拓。工作按部就班地開(kāi)展,缺乏創(chuàng)新意識(shí)。公務(wù)員隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等工作抓得還不夠深入。

2、實(shí)名制登記管理和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作難度大,問(wèn)題和矛盾不少。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員少,任務(wù)重,原有的編制和工作崗位不適應(yīng)工作的需要,機(jī)構(gòu)編制工作有待改革。

4、由于歷史原因,在人事編制工作中存在的漏洞和問(wèn)題不少,按現(xiàn)行的政策依據(jù)無(wú)法解決遺留的問(wèn)題,上訪事件有增無(wú)減。

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位崗位超編嚴(yán)重,工作崗位找錄用有限,再加上××大中型企業(yè)較少,大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道狹窄,就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

三、下半年工作目標(biāo)

(一)突出人才戰(zhàn)略主線,狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)

1、牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀。首先,要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念,把人才開(kāi)發(fā)作為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力量;其次,要確立人人都可以成才的觀念,鼓勵(lì)人人奮發(fā)進(jìn)取、努力成才、多做貢獻(xiàn),充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性;再次,要樹(shù)立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我市現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來(lái)。

2、研究出臺(tái)相應(yīng)的人才政策措施。根據(jù)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新形勢(shì),借鑒省、州及先進(jìn)地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗(yàn)做法,結(jié)合我市實(shí)際,研究制訂引進(jìn)人才及人才管理的政策文件。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度,進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

3、大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我市人才需求信息,做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會(huì)、組團(tuán)到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動(dòng),通過(guò)“走出去,引進(jìn)來(lái)”辦法,加大對(duì)各類人才引進(jìn)力度,重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和其他緊缺急需人才。

(二)突出改革創(chuàng)新,狠抓事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制工作

1、推進(jìn)事業(yè)單位改革。繼續(xù)在社會(huì)公益性事業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行分配制度和用人制度改革,建立多元化的分配機(jī)制,以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn),通過(guò)按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗,建立健全事業(yè)單位用人機(jī)制。在推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革的同時(shí),進(jìn)一步完善改革配套措施,認(rèn)真研究和解決未聘人員安置、剩余人員分流辦法,確保改革的穩(wěn)定。

2、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度和崗位設(shè)置等工作,舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班,提高事業(yè)單位法人意識(shí)和管理水平。

(三)突出公務(wù)員法實(shí)施,著力抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)州人事局的部署,做好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)等相關(guān)工作。

2、完善公務(wù)員考核機(jī)制。根據(jù)省、州公務(wù)員法實(shí)施的相關(guān)配套文件精神,對(duì)我市公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化。通過(guò)年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉,進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。

(四)突出求真務(wù)實(shí),抓好人事編制業(yè)務(wù)工作

1、努力做好工資、退休審批工作。及時(shí)貫徹落實(shí)中央、省、州有關(guān)工資福利文件精神,規(guī)范和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇,結(jié)合公務(wù)員法的實(shí)施,做好全市工資制度改革。進(jìn)一步加強(qiáng)退休人員的審核審批和事業(yè)單位分配制度改革工作。

2、切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法,確保圓滿完成安置任務(wù)。同時(shí),認(rèn)真落實(shí)中辦、國(guó)辦和省關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問(wèn)題的文件精神,努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

3、認(rèn)真做好人事編制各項(xiàng)日常工作。進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏,加大干部人事檔案管理工作,完善目標(biāo)考核、來(lái)信來(lái)訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作,有力推進(jìn)人事編制工作全面發(fā)展。