導(dǎo)語：辦公室機關(guān)責(zé)任追究制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)效能和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《四川省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市財貿(mào)(金融)辦工作實際，制定本辦法。

第二條市財貿(mào)(金融)辦各科及工作人員適用本辦法。

第三條責(zé)任追究制是指對市財貿(mào)(金融)辦機關(guān)工作人員違反首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制，不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作、損害服務(wù)相對人合法權(quán)益并造成不良影響和后果等行為予以責(zé)任追究的制度。

第四條行政責(zé)任追究，堅持實事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合的原則。

第五條機關(guān)及其工作人員違反首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制的，要按照《四川省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第六條有下列情形之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對科負責(zé)人進行批評教育；情節(jié)較重，但沒有造成不良影響和后果的，取消該科評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡，并可責(zé)令科負責(zé)人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響或后果的，對該科以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉，并可對科負責(zé)人予以告誡。

（一）不按首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制接待辦理有關(guān)事項的；

（二）對到相關(guān)科辦理、協(xié)商或咨詢有關(guān)事項，應(yīng)給予辦理或答復(fù)而不予辦理或答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)場辦理或答復(fù)而不當(dāng)場辦理或答復(fù)的；

（三）對到相關(guān)科辦理、協(xié)商或咨詢等事項的工作和服務(wù)相對人，推諉或者粗暴刁難的；

（四）公務(wù)時間擅自離崗影響辦理事項的；

（五）對把握不準(zhǔn)或重大緊急事項不及時請示報告的；

（六）牽頭科不履行牽頭職責(zé)，或配合科不配合牽頭科工作，造成工作延誤和不良后果的；

（七）其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度行為的；

第七條在對有關(guān)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

第八條責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)一般應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知實名投訴人、檢舉人或控告人。

第九條受到責(zé)任追究的單位和人員，對責(zé)任追究不服的，可以提出申訴。

第十條辦主要領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)執(zhí)行責(zé)任追究制情況進行督促落實，分管領(lǐng)導(dǎo)及科負責(zé)人應(yīng)對分管職責(zé)范圍內(nèi)履行責(zé)任追究制情況進行督促落實。

第十一條責(zé)任追究制落實情況納入機關(guān)年度目標(biāo)考核和公務(wù)員考評。由辦公室負責(zé)對相關(guān)投訴的調(diào)查處理。

第十二條凡構(gòu)成行政過錯的行為，依照《四川省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》處理。

第十三條本辦法自2009年3月起試行。