導(dǎo)語：干部談心談話的規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了切實加強對機關(guān)干部的經(jīng)常性思想政治工作，嚴格對干部的日常教育和管理，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，制定以下干部談心制度：

一、以同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從對干部應(yīng)嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的要求和關(guān)心、愛護干部出發(fā)，建立干部談心、談話制度。通過經(jīng)常性談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關(guān)系，激發(fā)干部的工作熱情。特別是發(fā)現(xiàn)干部對自己要求不嚴時，更應(yīng)及時談話打招呼，提醒干部本人，引導(dǎo)和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治覺悟。

二、實行干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責(zé)的原則。辦班子成員由“一把手”負責(zé)談話，科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)談話，機關(guān)工作人員由科室負責(zé)人負責(zé)談話，機關(guān)黨員由支委負責(zé)談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、一般干部之間，也要互相談心，交流思想，溝通感情。

三、同干部談心談話，一般每年不少于兩次。在遇有以下情況時，必須及時找干部談話：

1、職務(wù)發(fā)生變動和退休時；

2、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和上級指示精神出現(xiàn)偏差或貫徹不力時；

3、個人遇到重大事項時；

4、全面考察和年終考核后；

5、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部、領(lǐng)導(dǎo)和工作人員、工作人員之間出現(xiàn)不團結(jié)苗頭時；

6、群眾對干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時；

7、遇到其他需要談話的情況時。

四、同干部談話抓住重點，講求實效，體現(xiàn)講政治、講正氣、講大局原則，要堅持實事求是，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評。同時，應(yīng)認真聽取干部本人對組織的意見、建議和要求。如在談話中反映出重要問題，負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)同志要及時報告。

五、建立干部談心談話制度是加強黨性黨風(fēng)教育，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要；是關(guān)心、愛護干部，提高干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)管理能力，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的一項重要舉措。要長期堅持，加強檢查督促，通過談心談話不斷轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，糾正缺點和錯誤，創(chuàng)造良好的工作氛圍，保證黨的路線、方針、政策更好地得到貫徹和落實。