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干部的日常考察管理，加強領導班子和領導干部隊伍的思想政治和作風建設，建設團結協(xié)調、堅強有力的領導班子和高素質的領導干部隊伍，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保證，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》及有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條：本辦法所稱的日?？疾欤侵赋龘Q屆考察、年度實績考察、個別調整考察之外的經(jīng)常性考察。

第三條：本辦法適用于市委管理和市委委托管理的黨政群機關及直屬事業(yè)單位領導班子和領導干部的日?？疾臁?/p>

旗縣區(qū)科級領導班子和領導干部的日?？疾?，可參照本辦法執(zhí)行。

第四條：考察內容

（一）領導班子考察內容：主要包括思想政治建設、貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制、團結協(xié)作、務實創(chuàng)新、隊伍建設、處理利益關系、處置突發(fā)事件及黨風廉政建設等。

（二）領導干部考察內容：主要包括思想政治品質、大局觀念、事業(yè)心、工作思路、組織協(xié)調、依法行政、決策能力、工作作風、履行職責、解決復雜問題、廉潔自律等。

第五條：考察方式方法

（一）日?？疾熘饕扇∫韵路绞剑?/p>

1、回訪考察。在領導班子和領導干部調整以及新提職干部工作一段時間后（一般6個月左右），對新班子運行情況和新調整及新提職干部綜合表現(xiàn)情況進行考察。根據(jù)需要，對干部的回訪考察，也可到干部原工作單位進行考察了解。

2、重大事項考察。即在黨委、政府作出重大決策和重要工作部署后或發(fā)生重大自然災害、重大安全事故、重大群體性事件及其它重大突發(fā)事件時，跟蹤掌握工作進展情況和工作處置情況、領導班子和領導干部在關鍵時刻的政治態(tài)度、責任意識、執(zhí)行能力、工作作風及應對處理復雜問題的能力。

3、調查性考察。針對干部群眾來信來訪和通過干部監(jiān)督等渠道反映領導班子和領導干部的有關問題，以及其它需要印證的事項，會同有關部門進行調查性考察。

4、跟蹤考察。對存在問題的領導班子和領導干部，經(jīng)組織反饋一段時間后，適時對其整改情況進行考察。

5、調研性考察。針對領導班子建設和干部成長的一般規(guī)律，以及領導班子和領導干部隊伍建設中存在的突出問題或傾向性、苗頭性問題，進行調研考察。

日?？疾?，還可采取參與有關工作檢查和督查、開展經(jīng)濟責任審計、參加和指導民主生活會等方式。

（二）對領導班子和領導干部日?？疾欤C合運用個別談話（包括與考察對象談話）、民主測評、問卷調查、查閱資料、實地查看、組織函詢、暗訪、家訪等方法進行。

第六條：考察結果運用

對領導班子和領導干部日?？疾烨闆r進行綜合分析，作出全面、客觀、準確的考察評價，將日?？疾煸u價結果作為加強領導班子和領導干部思想政治和作風建設、領導班子和領導干部年度考察評定等次、領導班子調整、領導干部選拔任用以及獎懲、培訓的重要依據(jù)。

對整體功能發(fā)揮好的班子，進行總結，推廣經(jīng)驗；對整體功能發(fā)揮不好的班子，認真分析原因，研究提出解決問題的辦法。

對表現(xiàn)突出的干部，進行表揚鼓勵式談話；對存在一般性缺點和不足的干部，進行提示點撥式談話；對存在明顯缺點和問題的干部，視其程度，進行批評教育式或者誡勉警示式談話。

經(jīng)反饋后，對整改不力、無明顯起色變化的領導班子和領導干部，提出調整建議。

第七條：日?？疾斐绦?/p>

對領導班子和領導干部日常考察，一般應按以下程序進行：

（一）職能科室提出日?？疾旆桨?；

（二）組成考察組；

（三）與被考察地區(qū)（單位）主要領導溝通；

（四）實施考察；

（五）綜合分析考察情況，形成考察材料；

（六）匯報考察結果；

（七）向被考察的領導班子集體、黨委（黨組）主要領導及干部本人進行反饋；

（八）將日?？疾觳牧蠚w檔。

第八條：考察工作紀律

實行考察工作責任制，嚴肅考察工作紀律，嚴格執(zhí)行考察工作“八不準”及相關規(guī)定。

第九條：本辦法由中共赤峰市委組織部負責解釋。