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根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府年度工作要點的任務(wù)內(nèi)容，為了更好深化完善行政效能考核工作，促進(jìn)各單位行政效能進(jìn)一步提高，對行政效能考核工作提出如下辦法：

一、考核范圍

黨委、政府職能部門、鎮(zhèn)事業(yè)單位、鎮(zhèn)屬公司制單位

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為四個方面：一是履行職責(zé)；二是工作服務(wù)態(tài)度及質(zhì)量；三是制度建設(shè)；四是勤政廉政。以推進(jìn)工作為考核檢查的重點，重點檢查工作計劃的落實，推進(jìn)工作的措施和結(jié)果。同時根據(jù)各單位所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，在履行職責(zé)及服務(wù)質(zhì)量內(nèi)檢查各單位依法行政、政務(wù)公開、為民辦事、廉潔勤政等方面的履行情況。

三、考核辦法、時間和程序

㈠考核方法

檢查考核共分四個環(huán)節(jié)進(jìn)行：一是由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位部門就推進(jìn)工作進(jìn)行測評，測評內(nèi)容分為難強(qiáng)度系數(shù)評定和完成情況評定；二是進(jìn)行基層測評；三是效能辦組成檢查小組，根據(jù)34項考核內(nèi)容進(jìn)行對照檢查；四是由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，組織有關(guān)部門進(jìn)行遵紀(jì)守法、廉潔自律專項檢查。

㈡考核時間

考核實行季度制，一季度考核一次，一年共四次。每季度的第一個月安排考核前一個季度的工作。

㈢考核流程

1、考核單位上報季度主要工作計劃情況表和其他工作計劃情況表。各單位必須在本季度最后一個月的25日前上報下個季度的計劃完成情況表；①由各單位按時間節(jié)點上報鎮(zhèn)黨政辦；②由黨政辦匯總交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱確定；③由黨政辦轉(zhuǎn)送鎮(zhèn)行政效能辦（在實施本季度工作計劃中，如遇上級部門布置新的重要工作，工作計劃情況表可作相應(yīng)調(diào)整）。

2、行政效能辦通過多種形式，聽取多方意見，了解情況。

3、由基層村、居委行政效能測評員進(jìn)行公眾滿意度測評（由鎮(zhèn)效能辦組織）。

4、鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對各單位工作作評價。

5、行政效能辦組織考核小組到各單位檢查考核。

6、匯總分值（領(lǐng)導(dǎo)測評、民主測評、行政效能辦考核以及專項檢查），得出綜合分值。

7、綜合考核匯總情況，呈送黨委、政府議定。

8、通報考核情況，發(fā)放考核結(jié)果通知單。

四、考核內(nèi)容調(diào)整的方面

考核內(nèi)容和分值在2年度的基礎(chǔ)上作了適當(dāng)調(diào)整，主要是以下幾個方面：

1、“公眾滿意度”改為由基層各村和居委的行政效能測評員測評，以工作完成、內(nèi)部管理、服務(wù)態(tài)度、廉政建設(shè)四個方面為綜合測評依據(jù)。分值調(diào)整為15分，從高到低劃分為四個等級，依次扣0分、2分、4分和6分。

2、“分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評定”由分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門按比例評定“優(yōu)”、“好”、“較好”“一般”，分值調(diào)整為10分，對應(yīng)得分依次為10分、8分、6分、4分，評估方法和07年相同。

3、加大了對各項制度的執(zhí)行和落實的檢查，分值提高到2.5分。

4、“勤政廉政”項目中加入對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工程發(fā)包招投標(biāo)執(zhí)行情況的考核，分值提高到10分。第32條安全管理評估方法改為“聽取安全辦和群眾的意見”。

其他考核內(nèi)容和分值部分略有改動，具體內(nèi)容和分值見附表。

五、行政效能考核結(jié)果的運(yùn)用

由于工資結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，取消每月行政效能考核獎，考核結(jié)果與年終獎掛鉤。

六、工作要求

1、各單位要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)對行政效能檢查考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，并安排一名行政副職以上干部作聯(lián)絡(luò)人，使該項工作真正起到能促進(jìn)依法行政，提高辦事效率、完善內(nèi)部管理，做到勤政為民的重要抓手。

2、各單位必須按時間節(jié)點落實上報季度工作計劃。上報季度工作計劃情況表時，工作任務(wù)內(nèi)容要明確全面，工作目標(biāo)要求清晰詳實，完成的時間節(jié)點要準(zhǔn)確明了，防止出現(xiàn)含糊不清的情況。

附：《鎮(zhèn)行政效能季度考核表》