導語：勞動局行政執(zhí)法制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為全面貫徹、落實勞動法律、法規(guī)，加強分局、勞動就業(yè)服務中心管理，規(guī)范勞動執(zhí)法行政行為，嚴明紀律、責任，提高執(zhí)法水平，切實維護用人單位和勞動者合法權(quán)益，根據(jù)相關法律、法規(guī)，制定本制度。

第二章領導職責

第二條分局成立行政執(zhí)法責任制工作領導小組，負責對行政執(zhí)法工作的領導和監(jiān)督，分局長是行政執(zhí)法第一責任人。

第三條行政執(zhí)法責任制工作領導小組下設辦公室，具體負責落實行政執(zhí)法責任制日常工作。

第三章行政執(zhí)法職責范圍

第四條分局依據(jù)國家《勞動法》和相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，履行下列職責：

1、貫徹、執(zhí)行國家、省、市有關勞動工作方針、政策、法律法規(guī)，組織實施勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃。

2、管理城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)。

3、管理職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定，實施勞動預備制度和實施職業(yè)資格證書制度。

4、管理企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)工作，負責企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

5、依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面群體性突發(fā)事件，負責勞動信訪工作。

6、負責勞動普法工作，接受勞動法律、法規(guī)咨詢。

7、綜合管理勞動就業(yè)服務中心。

第五條勞動就業(yè)服務中心履行下列職責：

1、負責勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)服務工作，以及政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)服務工作。

2、辦理企業(yè)用工申報、招用外省勞工和招工廣告核準工作，負責勞務扶貧和勞務合作工作。

3、負責職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定服務工作，抓好勞動力市場信息網(wǎng)絡建設工作。

4、負責流動就業(yè)統(tǒng)計，臨時工調(diào)配費核繳工作。

第六條勞動爭議調(diào)解依據(jù)國家《勞動法》、《勞動爭議處理條例》、省《勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定，履行下列職責：

1、負責處理規(guī)定范圍內(nèi)的勞動爭議調(diào)解、處理。

2、實施勞動合同簽訂、鑒證管理，指導、協(xié)調(diào)村（居民）勞動服務站勞動爭議調(diào)解、處理工作。

3、承擔鎮(zhèn)勞動爭議仲裁庭日常工作。

第七條分局內(nèi)設三個職能室，其負責人是行政責任人。

第一，綜合辦公室職責：

1、負責協(xié)調(diào)領導指揮調(diào)度，工作計劃、綜合性調(diào)研、制定機關內(nèi)部工作制度的組織實施。

2、協(xié)調(diào)機關日常工作，做好會議、檔案、信息、保密、財務、保衛(wèi)、接待工作。

第二，培訓就業(yè)辦公室職責：

1、實施有關勞動就業(yè)基本政策、城鄉(xiāng)就業(yè)工作措施，管理職業(yè)介紹中介服務機構(gòu)、涉外就業(yè)服務機構(gòu)。

2、管理城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，指導監(jiān)督實施政策性就業(yè)的安置、調(diào)配。

3、負責行政事業(yè)單位、集體所有制企業(yè)招用合同制職工管理，做好勞動統(tǒng)計，實施職業(yè)技能培訓和就業(yè)培訓計劃。

4、管理社會力量興辦非學歷職業(yè)技能培訓服務機構(gòu)，實施勞動預備制度和實施職業(yè)資格證書制度。

第三，仲裁監(jiān)察辦公室職責：

1、綜合管理企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)工作，制定企業(yè)調(diào)整勞動關系政策、措施，負責勞動合同鑒證，做好勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

2、依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，檢查勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，監(jiān)督企業(yè)職工工作時間，休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策實施。

3、組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面群體性突發(fā)事件，負責企業(yè)勞動年審，負責勞動信訪、勞動普法工作。

第四章行政過錯責任追究

第八條分局及工作人員在行政執(zhí)法中，因故意或者過失違法行使職權(quán)，給國家、公民、法人和其它組織合法權(quán)益造成損失，應當承擔過錯責任。

第九條追究行政執(zhí)法責任堅持實事求是、有錯必糾、教育與懲罰相結(jié)合，“以事實為依據(jù)、以法律法規(guī)為準繩”原則。

第十條行政執(zhí)法責任制工作領導小組負責行政執(zhí)法過錯責任追究工作，其辦公室主要受理行政執(zhí)法中的投訴案件。

第十一條下列行為屬行政執(zhí)法過錯，應予以追究：

1、經(jīng)鎮(zhèn)人大、市勞動局監(jiān)督或者群眾投訴，經(jīng)查實確屬違法的具體行政行為。

2、經(jīng)上級行政、復議機關撤銷或者變更的具體行政行為。

3、違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，造成嚴重損失或者惡劣后果的具體行政行為。

4、實施行政監(jiān)督、管理、處罰和強制措施具體行政行為有下列情況之一的，視為過錯行為：

⑴沒有事實根據(jù)，證據(jù)不足予以處理或者實施罰款；事實清楚，證據(jù)確鑿充分不予處理，放縱姑息。

⑵違法采取檢查措施，玩忽職守、濫用職權(quán)、謀取私利，向他人泄露案情、被檢查單位商業(yè)秘密和有關保密資料的。

⑶違反法定程序或者適用法律、法規(guī)錯誤，造成一定后果，或者超越法定權(quán)限的。

⑷未經(jīng)上級批準超越案件審理期限，或者案件審理或者處罰結(jié)果顯失公正的。

⑸其它受追究的行政執(zhí)法過錯行為。

第十二條過錯責任由造成過錯的責任人承擔，兩人以上共同導致錯案的按責任大小分別承擔；由于領導違反規(guī)定錯誤命令，指揮造成執(zhí)法錯誤的，領導負全部責任。

第十三條因執(zhí)法過錯導致國家賠償，需向有關責任承擔人追償?shù)?，依照國家《賠償法》規(guī)定處理。

第十四條責任人徇私枉法，故意造成執(zhí)法過錯的，從重追究；主動糾正執(zhí)法錯誤、減輕危害后果的，從輕追究。

第十五條執(zhí)行任務時，因領導命令干擾導致執(zhí)法過錯的，追究領導者責任。執(zhí)行上級機關、檢察院、法院決定出現(xiàn)錯案的，不作錯案追究。

第十六條過錯責任追究種類：A.通報批評。B.減發(fā)、停發(fā)獎金。C.取消一定期限內(nèi)評選先進、晉升資格。D.記大過。E.降級、降職。F.撤職。G.開除。H.依法追究刑事責任。上述種類，可視情節(jié)單獨或者合并適用，另有規(guī)定的除外。

第十七條過錯行為發(fā)現(xiàn)途徑主要有：

1、當事人對錯案提出申訴、控告。

2、在審核案件和執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的錯案。

3、行政復議、行政訴訟中發(fā)現(xiàn)的錯案。

4、其它可發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過錯的途徑。

第十八條行政執(zhí)法過錯由市勞動局組織調(diào)查，作出過錯認定意見并審批后，由行政執(zhí)法責任制工作領導小組負責落實。

第五章實施要求

第十九條分局行政執(zhí)法活動和具體業(yè)務措施不得與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，全體執(zhí)法人員逢星期五下午進行學習。

第二十條在行政執(zhí)法時必須履行職責，嚴格執(zhí)法，依法行政；處理有關事件做到事實清楚，證據(jù)確鑿，運用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，手續(xù)程序合法，處理恰當。

第二十一條分局主動接受鎮(zhèn)政府、上級主管部門和人民群眾監(jiān)督，及時糾正行政執(zhí)法不當行政行為。