導(dǎo)語(yǔ)：推薦后備干部制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條：為適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的需要，充實(shí)、優(yōu)化信用社（部門）的領(lǐng)導(dǎo)班子，保證我市信用社（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有充足的后備人才，按照德才兼?zhèn)涞囊筇刂贫ū巨k法。

第二條：推薦后備干部范圍為江都市農(nóng)村信用聯(lián)社。

第三條：本辦法所推薦的干部為：近期、中期、遠(yuǎn)期后備干部。

第二章基本條件

第四條：后備干部應(yīng)具備的條件：

1．能堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則。在政治上與黨中央保持一致，相信科學(xué)，反對(duì)邪教。

2．有全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持黨和群眾的利益高于一切，能正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，自覺服從大局，自我要求嚴(yán)格，表率作用好，具有腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和良好的群眾基礎(chǔ)。

3．能比較全面、系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、金融和相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí)，熟悉并能正確執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)，知法、用法，守法。

4．在農(nóng)村合作金融改革和發(fā)展中成績(jī)突出，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

5．熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè)，有金融行業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的管理能力和業(yè)務(wù)工作能力。

第五條：后備干部除應(yīng)滿足第四條規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1．近期后備干部原則上應(yīng)具備本科、大?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷，金融從業(yè)6年以上、或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上），年齡28—35周歲，年度考核為優(yōu)秀；

2．中期后備干部應(yīng)具備中專以上學(xué)歷、金融從業(yè)4年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作6年以上，年齡在28周歲以下；

3．遠(yuǎn)期后備干部應(yīng)符合一般條件，工作認(rèn)真，有可塑性。

第六條：對(duì)確屬工作需要，個(gè)人工作能力突出，但不完全符合第四、五條要求的后備干部，聯(lián)社可根據(jù)具體情況適當(dāng)放寬條件。

第七條：有下列情形之一的，不得被推薦為后備干部：

1．對(duì)因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在信用社造成損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

2．個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)且到期未清償?shù)模?/p>

3．在外經(jīng)商或在其他企業(yè)兼職的；

4．提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5．有賭博、吸毒、、等違反社會(huì)公德不良行為，造成不良影響的。

第三章數(shù)量結(jié)構(gòu)

第八條：各信用社（部門）每年要向人才庫(kù)推薦1—2名后備干部。

第九條：女后備干部不得少于推薦總數(shù)的三分之一。

第四章方法程序

第十條：信用社（部門）應(yīng)將基本符合后備干部條件的同志按姓氏筆劃先后順序排列到后備干部推薦表中，采用無(wú)記名打勾的辦法進(jìn)行民主推薦。

第十一條：民主推薦結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)收表，并進(jìn)行密封，同時(shí)，在密封袋上加蓋信用社（部門）公章和負(fù)責(zé)人印章，交專人保管，派專人送往人教科。

第十二條：信用社（部門）在組織民主推薦工作中應(yīng)盡可能使全體同志到會(huì)，參加推薦人數(shù)不得少于職工總數(shù)三分之二。

第十三條：信用社（部門）向聯(lián)社提交后備干部書面推薦材料。推薦材料應(yīng)一式三份，包括：

1．信用社后備干部推薦表；

2．對(duì)后備干部品行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作業(yè)績(jī)等方面的綜合鑒定；

3．近期后備干部身份證復(fù)印件，國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；

4．聯(lián)社要求的其它資料。

5．所有書面材料必須真實(shí)、可靠。

第五章人才庫(kù)管理

第十四條：聯(lián)社人教科負(fù)責(zé)建立“三期”后備干部人員檔案，設(shè)立人才庫(kù)。

第十五條：聯(lián)社人教科應(yīng)對(duì)近期、中期、遠(yuǎn)期干部、定期不定期地進(jìn)行考核，并有針對(duì)性開展教育，使之盡快成才。

第十六條：聯(lián)社選拔任用干部時(shí)，人才庫(kù)必須提供出真實(shí)、完整的個(gè)人資料。

第十七條：人才庫(kù)檔案應(yīng)包括如下內(nèi)容：

1．后備干部的個(gè)人履歷表；

2．后備干部的民主推薦材料；

3．聯(lián)社對(duì)其考察考核談話記錄；

4．聯(lián)社對(duì)其獎(jiǎng)懲記錄；

5．其它重要資料。

第六章資格取消

第十八條：“三期”后備干部違反《金融違法行為處罰辦法》及其他有關(guān)規(guī)定、法規(guī)，聯(lián)社有權(quán)依規(guī)定取消其后備干部的資格。

第七章注意事項(xiàng)

第十九條：參加推薦人員應(yīng)本著對(duì)組織、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分、正確地行使自己的民主權(quán)利，真正把符合條件的優(yōu)秀骨干推薦為后備干部。

第二十條：信用社（部門）要注意做好保密教育工作，推薦結(jié)果不得泄露，相互之間也不要打聽猜測(cè)，如因此造成不良影響的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八章附則

第二十一條：本辦法由聯(lián)社人教科負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條：本辦法自公布之日起實(shí)施。