導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為加強(qiáng)我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，使干部中出現(xiàn)的問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)，根據(jù)中央組織部、省委組織部有關(guān)精神，制定本規(guī)定。

第二條談話誡勉是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問(wèn)題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問(wèn)題，告誡勸勉，進(jìn)行批評(píng)教育，促其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨，有錯(cuò)必糾，以正面教育為主，超前預(yù)防的原則，通過(guò)談話誡勉達(dá)到提高干部自我約束意識(shí)，防止和減少干部犯錯(cuò)誤，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的目的。

第三條凡市委管理的干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）在干部考察、考核、民主評(píng)議或日常工作中出現(xiàn)下列問(wèn)題之一者，均作為談話誡勉對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行談話教育，幫助其及時(shí)改正。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部不能以黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，政績(jī)平平；官僚主義嚴(yán)重，不深入實(shí)際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行中央、省市廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。

（二）經(jīng)考察和民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議，基本稱職票和不稱職票較高，群眾意見較大，反映問(wèn)題較多的。

（三）年終目標(biāo)考核，實(shí)績(jī)較差的。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)干部之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

（五）因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

（六）任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、提拔前和離任時(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有一定問(wèn)題，不夠黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

（七）因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。

第四條市委組織部根據(jù)市考核辦、部?jī)?nèi)各有關(guān)科室掌握的情況提出需要進(jìn)行談話誡勉的對(duì)象，經(jīng)市委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向談話誡勉對(duì)象下達(dá)談話誡勉通知書。

對(duì)干部實(shí)施談話，要按照干部管理權(quán)限和分工，分別由市委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門或有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志，采取個(gè)別談話或委托考察組、考核組負(fù)責(zé)人對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行談話的形式進(jìn)行。對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行談話時(shí)，要指出存在的問(wèn)題，提出誡勉的具體要求，并進(jìn)行幫助教育。

第五條被談話誡勉的干部在接到《誡勉通知書》一周內(nèi)，要向市委組織部寫出對(duì)存在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及改進(jìn)措施的書面報(bào)告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi)，市委組織部要定期了解被誡勉干部的情況，認(rèn)真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉干部要寫出思想和工作情況總結(jié)報(bào)告，經(jīng)單位黨組織審核后上報(bào)市委組織部。

市委組織部負(fù)責(zé)對(duì)被誡勉的干部進(jìn)行考核，并提出處理意見，經(jīng)考察已改正和表現(xiàn)好的，解除誡勉；對(duì)仍不能改正錯(cuò)誤，思想、工作表現(xiàn)沒(méi)有好轉(zhuǎn)的，視情況延長(zhǎng)誡勉期限，延長(zhǎng)誡勉期限一般為三個(gè)月；對(duì)仍無(wú)明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)新的問(wèn)題的，經(jīng)研究給予降免職處理或建議紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)接受組織監(jiān)督，接受組織談話；被談話誡勉的干部要在本單位黨委（黨組）民主生活會(huì)上，認(rèn)真檢查自己存在的問(wèn)題，嚴(yán)肅開展自我批評(píng)。所在單位黨組織也要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)其進(jìn)行教育和幫助。

談話誡勉對(duì)象要正確對(duì)待組織談話，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，端正態(tài)度，認(rèn)真反思，積極改正錯(cuò)誤，及時(shí)向所在黨組織和上級(jí)黨委匯報(bào)思想和工作情況。振奮精神，努力工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間，一律不得評(píng)先和提拔使用。

第七條市委管理的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部適用本規(guī)定。

第八條各縣（區(qū)）可根據(jù)本規(guī)定制定對(duì)科以下干部實(shí)行談話誡勉的規(guī)定。

第九條本規(guī)定由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。