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第一章總則

第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，努力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、技術(shù)水平較高的科技拔尖人才隊伍，充分發(fā)揮科技拔尖人才在全面建設(shè)合川小康社會中的骨干作用，特制定本辦法。

第二條科技拔尖人才主要指直接從事自然科學和社會科學研究，或從事經(jīng)濟管理、文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版、外經(jīng)外貿(mào)等工作有突出貢獻的科技人才。

第三條本辦法適用于合川行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位（含重慶在合川單位）科技工作者，其他人員經(jīng)同意可參加評選。

第四條科技拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由市委組織部會同市人事局、市科委、市科協(xié)等部門具體組織實施。

第二章選拔

第五條合川市科技拔尖人才，每兩年選拔一次，每次選拔人數(shù)在20名以內(nèi)。

第六條科技拔尖人才要熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心、較高的學術(shù)造詣和一定的組織協(xié)調(diào)能力?？萍及渭馊瞬艖?yīng)符合下列條件之一：

1、在生產(chǎn)、技術(shù)、科研工作中獲得國家發(fā)明獎或科技進步四等獎以上，省級科技進步三等獎或合川市科技進步一等獎以上獎勵（主要完成人前二名），其成果經(jīng)實際應(yīng)用后對我市經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重要影響且效益顯著。

2、在完成市以上重點工程、重大科技攻關(guān)、企業(yè)技術(shù)改造以及消化、吸收、引進項目中，創(chuàng)造性地運用國內(nèi)外先進技術(shù)，解決了重大技術(shù)難題或關(guān)鍵性技術(shù)問題，或在專業(yè)技術(shù)發(fā)明、推廣、應(yīng)用、改造、創(chuàng)新上取得顯著經(jīng)濟效益，對推動全市科技進步，促進生產(chǎn)力的發(fā)展做出較大貢獻。

3、醫(yī)療技術(shù)精湛，臨床經(jīng)驗豐富，科研成績突出，成功地診治疑難、危重病癥，得到重慶市級以上醫(yī)療學術(shù)團體認可，是市內(nèi)公認的學術(shù)、技術(shù)帶頭人。

4、在教育教學實踐中做出優(yōu)異成績，并有創(chuàng)造性成果，經(jīng)合川市及以上教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著，且獲重慶市及以上教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者。

5、在經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、藝術(shù)、體育、新聞出版、律師公證、工藝美術(shù)、政工等專業(yè)工作中有較高的理論造詣和豐富的實踐經(jīng)驗，是市內(nèi)公認的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，并在重慶市同行中有較高知名度。

6、在企事業(yè)單位管理崗位上，能結(jié)合實際運用現(xiàn)代管理理論，提出切實可行的科學管理方法或做出正確決策，并在其方法或決策指導下取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，其管理水平處于合川市內(nèi)同行領(lǐng)先地位。

7、其他有突出貢獻的科技和生產(chǎn)骨干。

第七條科技拔尖人才的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取逐級推薦的方法，具體步驟是：

1、推薦：選拔對象人選一般由所在單位、同行專家或?qū)W術(shù)團體推薦，也可由本人自薦。所在單位根據(jù)選拔條件，對被推薦人的科研成果和有關(guān)材料進行核實后報主管單位。

2、測評：由主管部門組織本系統(tǒng)部分具有中級以上職稱的科技人員代表組成行業(yè)測評小組，對本系統(tǒng)推薦人選進行測評。主管單位根據(jù)測評結(jié)果及推薦人選表現(xiàn)情況，集體研究確定上報推薦人選。

3、資格審查：由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室對各主管單位上報推薦人選按照條件進行資格審查。

4、評審：邀請重慶市及我市部分副高級以上職稱的專家組成專家評審委員會，采取無計名投票的方式，對上報推薦人選進行評審，按1:1.5確定考察對象。

5、考察：市委組織部牽頭，會同市人事局、市科委、市科協(xié)對考察對象逐人考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等方面情況。

6、公示：市委人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)考察情況，提出初步人選，經(jīng)市委常委會議研究同意后，通過新聞媒體等向社會進行公示，接受群眾監(jiān)督。

7、審定：市委常委會議對經(jīng)公示后的初步人選進行審定，并發(fā)文公布，頒發(fā)證書。

第三章培養(yǎng)

第八條加強理論學習，提高思想政治素質(zhì)。市委組織部會同市人事局、市科委、市科協(xié)定期組織科技拔尖人才進行以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論培訓，開展以服務(wù)人民、奉獻社會為宗旨的主題教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。科技人才所在單位要主動關(guān)心他們政治、思想上的進步，對要求入黨的對象，重點培養(yǎng)，符合條件的，及時吸收入黨。

第九條加強業(yè)務(wù)培訓，提高專業(yè)水平。所在單位每年要安排科技拔尖人才到發(fā)達地區(qū)進行業(yè)務(wù)學習和實踐考察，有計劃地組織參加學術(shù)、技術(shù)交流活動。

第十條為科技拔尖人才成才創(chuàng)造條件?？莆扔嘘P(guān)部門和所在單位要有計劃地安排科技拔尖人才從事重點項目、課題的研究，對其承擔的重點科技攻關(guān)、工程項目和重要研究課題，優(yōu)先立項，并給予適當經(jīng)費資助。要注重把青年科技拔尖人才安排到所在部門、單位的學術(shù)、技術(shù)帶頭人崗位，或擔任課題組負責人，領(lǐng)導或牽頭負責科研規(guī)劃、開發(fā)和攻關(guān)等。

第十一條加大宣傳力度，提高拔尖人才的社會地位。及時發(fā)現(xiàn)先進典型，加大對科技拔尖人才的宣傳力度，在全市進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

第四章管理

第十二條科技拔尖人才由市委組織部主管、市級相關(guān)部門協(xié)管、所在單位具體管理，職責分工為：市委組織部履行“綜合、協(xié)調(diào)、檢查、指導”職能，牽頭制定有關(guān)政策，抓好科技拔尖人才的考核、使用、評選、表彰和培訓等工作。市委宣傳部負責黨的知識分子政策、科技拔尖人才先進典型事跡的宣傳。市委統(tǒng)戰(zhàn)部負責調(diào)查研究非中共黨員科技拔尖人才隊伍建設(shè)情況，反映意見，協(xié)調(diào)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦非中共黨員優(yōu)秀科技拔尖人才。市人事局負責全市科技拔尖人才資源開發(fā)，合理配置人才資源，培養(yǎng)、發(fā)展科技人才市場，研究制定科技拔尖人才繼續(xù)教育的規(guī)劃并組織實施，協(xié)助有關(guān)部門搞好科技拔尖人才的選拔管理工作。市科委負責全市科技拔尖人才科技成果的鑒定和評選，協(xié)助有關(guān)部門制訂科技拔尖人才培養(yǎng)計劃并組織實施，參與管理科技拔尖人才繼續(xù)教育工作，保護科技拔尖人才的知識產(chǎn)權(quán)、辦理技術(shù)貿(mào)易。市科協(xié)負責組織全市科技拔尖人才開展學術(shù)、技術(shù)交流、科技普及、科技培訓和科技咨詢服務(wù)活動。市財政局負責協(xié)助有關(guān)部門落實科技拔尖人才政策、待遇。市勞動和社會保障局負責做好科技拔尖人才家屬、子女就業(yè)保障等工作。市級有關(guān)部門負責抓好本系統(tǒng)科技拔尖人才選拔、培養(yǎng)和管理工作。

第十三條建立和完善科技拔尖人才管理制度

1、目標管理制度。所在單位與科技拔尖人才簽訂雙向目標責任書，報市委組織部備案，作為考核的依據(jù)。

2、檔案管理制度。建立科技拔尖人才考績檔案，分別由市委組織部、主管部門及科技拔尖人才所在單位管理，對科技拔尖人才取得的成果和獎懲情況及時存入檔案。

3、實績考核制度。每年由所在單位對科技拔尖人才進行年度考核，每兩年由市人才工作領(lǐng)導小組對科技拔尖人才進行全面考核，重點考核科技拔尖人才的工作實績和技術(shù)創(chuàng)新成果，并將考核的結(jié)果作為選拔任用的重要依據(jù)。

4、定期報告制度?？萍及渭馊瞬琶磕暌詴嫘问较蛑鞴懿块T報告一次思想、工作、學習和生活等方面情況，重大事項及時報告。各主管部門每年要向市人才工作領(lǐng)導小組報告一次科技拔尖人才的培養(yǎng)與管理工作情況。

第十四條關(guān)心科技拔尖人才生活的改善，積極主動幫助他們解決在醫(yī)療、住房、子女入學、家屬就業(yè)等方面存在的突出問題。

第十五條保護科技拔尖人才的正當權(quán)益，嚴格按有關(guān)規(guī)定及時兌現(xiàn)科技拔尖人才的有關(guān)待遇，對壓制、刁難、打擊、迫害行為給予嚴肅批評教育和黨紀、政紀處分，情節(jié)嚴重者依法追究法律責任。

第十六條對科技拔尖人才實行動態(tài)管理，管理周期為兩年。期滿后，根據(jù)本辦法第二章規(guī)定重新組織選拔。對在管理期內(nèi)犯有政治或其他錯誤，或因個人責任給單位和群眾造成重大經(jīng)濟損失的，由所在單位提出意見，經(jīng)主管部門審查同意，報市委批準后，取消其拔尖人才資格。對調(diào)出市外、工作變動、獎懲、任用等重大變化情況，所在單位和主管部門事前須報市委組織部備案。

第十七條積極做好聯(lián)系和服務(wù)工作。市級相關(guān)部門要向科技拔尖人才公開聯(lián)系電話，并建立相應(yīng)聯(lián)系方式，認真聽取他們對科技拔尖人才建設(shè)的意見和建議，做好科技拔尖人才的服務(wù)工作，使他們專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。

第五章獎勵

第十八條對科技拔尖人才給予適當獎勵：

1、科技拔尖人才在管理期內(nèi)每人每月享受200元的科技津貼，費用由市財政列支。

2、對取得重慶市級以上重大技術(shù)開發(fā)成果，獲重慶市級科技進步獎以上的，由市財政給予同等比例的獎勵。

3、將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，并取得明顯經(jīng)濟和社會效益，經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門審定的，企業(yè)可按項目投產(chǎn)達效后三年內(nèi)新增利潤的一定比例，以資金或股份的形式獎勵主要科研人員。

第六章附則

第十九條本辦法自印發(fā)之日起實施，由市委組織部負責解釋。