導語：引進人才規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為加大我市整體性人才資源開發(fā)力度，加快建立適應我市經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍，構(gòu)筑新世紀漯河人才高地，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市各級國家機關(guān)、社會團體、各類企事業(yè)單位的人才引進工作。

第三條引進到我市的各類人才來去自由，享有與我市居民平等的工作和生活權(quán)利，享受我市規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。

各級政府、各部門應創(chuàng)造條件為各類人才來課工作提供最大的方便和優(yōu)質(zhì)服務。

第二章引進人才的對象

第四條引進人才的重點是高層次人才和我市急缺人才，具體包括：

（一）院士、博士生導師、博士，以及具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才；

（二）在國內(nèi)外處于領(lǐng)先水平的學術(shù)、技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；

（三）懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復合型高級人才；

（四）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領(lǐng)域急需的具有大學本科以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

（五）擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國內(nèi)外先進水平的各類人才；

（六）其他經(jīng)審核認定或本市用人單位急需的具有創(chuàng)新能力、特殊才能的人才。

第三章引進人才的原則與方式

第五條引進人才實行雙向選擇、學用一致、人盡其才和引人與引智相結(jié)合的原則。

第六條引進人才實行靈活多樣的方式、因人因事制宜：

（一）可以調(diào)入，也可以借調(diào)、兼職、智力交流、擔任企事業(yè)單位技術(shù)顧問、聘請咨詢專家等柔性人才流動形式來漯工作；

（二）以技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢等形式為我市服務；

（三）采取承包、租賃、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各種實業(yè)或以專利技術(shù)、專有技術(shù)到企業(yè)投資人股等方式為我市服務；

（四）雙方愿意接受的其他方式。

第七條人才引進可通過推薦、自薦、招聘或人才中介牽線搭橋等方式進行。

第四章引進人才的優(yōu)惠措施

第八條調(diào)入我市工作的各類人才，經(jīng)審核批準后，直接到公安部門辦理遷移、落戶手續(xù)，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷。

第九條引進地市級以上政府認定的優(yōu)秀拔尖人才，其配偶、子女隨調(diào)隨遷人數(shù)不受限制，原為農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。

優(yōu)秀拔尖人才配偶、子女要求安排工作的，由用人單位協(xié)助落實單位，或納人人才市場推薦就業(yè)。

子女人托或義務教育階段人學，由教育部門按就近人學的原則妥善安置，不得收取政府規(guī)定以外的費用。

第十條獲博士、碩士學位的研究生、取得學士學位以上的出國留學人員來漯創(chuàng)業(yè)，落實不到工作單位的，可由政府授權(quán)的人才交流機構(gòu)代為接收，實行人事。

第十一條對我市急需的非課河籍普通高校本科以上畢業(yè)生，可以采取先接收、再就業(yè)的辦法引進，其人事關(guān)系、檔案等實行人事。

第十二條非公有制單位引進的人才，可實行人事；其選拔使用、專業(yè)技術(shù)職務任職資格晉升、繼續(xù)教育、家屬子女農(nóng)轉(zhuǎn)非等與國有單位同類人員享受同等待遇。

第十三條引進我市急缺的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，不受單位編制、增人計劃、工資總額的限制。

引進我市急需的碩士以上學位的研究生和特殊的高層次科研、經(jīng)營管理、智囊型人才，在崗位和職級等方面有特別要求的，按管理權(quán)限及時研究確定。

第十四條引進人才在外地取得的專業(yè)技術(shù)職務資格，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序的，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務，不受所在單位崗位數(shù)額限制。對其中的優(yōu)秀人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務。

引進后做出突出貢獻的各類人才，依據(jù)有關(guān)條件，經(jīng)批準享受市政府特殊津貼。貢獻特別突出的，積極推薦申報享受國務院特殊津貼。

第十五條引進人才的工資待遇完全放開，由用人單位與本人協(xié)商確定，可實行協(xié)議工資、年薪制等分配形式。

鼓勵各類人才以專利技術(shù)、專有技術(shù)、資金等方式參與方式經(jīng)營、分配，分配方式及比例由受益單位和本人協(xié)商確定。

第十六條引進人才進行的科學研究和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)等項目，屬于國內(nèi)空白或者我市急需，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項并申請科研項目資助經(jīng)費和課題經(jīng)費。

第十七條簽訂協(xié)議引進到我市工作的兩院院士、博士生導師、博士，根據(jù)需要市政府聘為高級顧問的，分別給予每月3000元、2000元、1000元的工資補貼。

第十八條建立引進人才醫(yī)療保健卡制度。對引進人才定期安排健康體檢，并根據(jù)貢獻大小，安排療養(yǎng)。

第十九條引進人才因原工作單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，承認其原有身份，重新建立人事檔案、工齡連續(xù)計算；社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)不來的，經(jīng)社會保險部門審定，由用人單位補交。

第二十條引進單位應積極為引進人員解決住房，本人需要購房的，享受本市房改有關(guān)政策，用人單位給予適當補貼。引進人員的搬遷費用由用人單位實報實銷，或根據(jù)具體情況，給予一定數(shù)額的安家補助費。

凡引進到本市工作并簽訂五年（含五年）以上服務合同的需要在本市定居的下列工作人員，碩士生一次性給予安家費2萬元，博士生、博士后工作站出站人員一次性給予安家費10萬元，博士生導師一次性給予安家費15萬元，院士一次性給予安家費30萬元。安家費由引進單位支付，單位確有困難者，市財政可適當給予補貼。

第二十一條對未轉(zhuǎn)戶口和人事關(guān)系來課工作的人才，實行《引進人才工作證》制度，在工作生活和家屬子女安排上享受優(yōu)惠待遇。工作期間，用人單位根據(jù)工作需要提供交通、通訊、食宿、資金、．場地和人員協(xié)助，具體報酬依據(jù)互惠互利、有償服務的原則由雙方商定。

第五章其他事項

第二十二條鼓勵留學人員來漂創(chuàng)業(yè)。留學人員來課投資興辦的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，按外商投資企業(yè)予以確認，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策。

第二十三條市財政每年安排一定數(shù)額的資金，資助資金短缺的高新技術(shù)企業(yè)引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才，補貼高層次人才的安家費、科研啟動費。幫助高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化主要實施者解決特殊困難，獎勵在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中作出顯著貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

第二十四條積極創(chuàng)造條件建設(shè)人才公寓，供短期來我市服務的各類人才租住，為引進人才提供周轉(zhuǎn)用房。

第二十五條引進人才帶項目和人員整體轉(zhuǎn)移到我市發(fā)展的，由市、縣區(qū)政府牽頭組織有關(guān)部門審定后，在土地征用、立項、城市建設(shè)配套費用等方面給予最大限度的優(yōu)惠。

第二十六條對引進人才、智力或項目有功人員，由用人單位依據(jù)引薦人才或項目所做出的貢獻，予以表彰和獎勵。

第六章附則

第二十七條本規(guī)定由市人事局負責解釋。各縣、區(qū)可參照本規(guī)定，結(jié)合實際制訂更寬松的政策，并具體實施。

第二十八條本規(guī)定自之日起施行。我市過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。