導語：社會保障廳工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

(一)根據(jù)國家有關勞動和社會保險工作的方針政策，制定相應政策和實施辦法；研究制訂勞動和社會保險制度改革方案；編制全省勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

(二)受委托研究起草有關勞動和社會保險行政管理的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，經(jīng)審議通過后組織實施；依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，指導監(jiān)督全省勞動和社會保險監(jiān)督檢查機構(gòu)的工作。

(三)統(tǒng)籌管理全省勞動力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作；指導全省就業(yè)服務機構(gòu)工作；制定職業(yè)介紹機構(gòu)管理規(guī)則并實施監(jiān)督；組織實施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施；按分工管理公民出境就業(yè)和境外人員入境就業(yè)工作；負責外國在浙從事勞動力招聘中介、咨詢和培訓業(yè)務機構(gòu)的資格管理。

(四)根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，組織制定具體實施辦法；綜合管理全省技工學校、就業(yè)訓練中心和社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構(gòu)；負責管理在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓工作；組織實施勞動預備制度。

(五)制定勞動關系調(diào)整的基本規(guī)則；制定和實施勞動合同、集體合同、勞動爭議仲裁的規(guī)則；組織實施企業(yè)職工工作時間、休息休假、職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責有關政策性安置和調(diào)配工作；參與評定國家和省級企業(yè)勞動模范。

(六)負責企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；研究制訂并組織實施企業(yè)工資指導線、工效掛鉤、最低工資標準、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；負責審核省、部屬企業(yè)的工資總額；負責省屬國有企業(yè)主要負責人年薪制的實施工作。

(七)制訂企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的基本政策和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。

(八)制訂全省社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策并組織實施；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；制定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；會同有關部門制定實施社會保險省級調(diào)劑金的管理辦法；組織實施社會保險服務體系建設規(guī)劃。

(九)制訂機關、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構(gòu)資格認定標準；審查認定有關機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務的資格。

(十)承擔全省勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全省勞動和社會保險信息網(wǎng)絡，定期勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計、信息資料發(fā)展預測報告。

(十一)組織全省勞動和社會保險領域科學技術(shù)研究及成果推廣應用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作；負責全省勞動和社會保障領域標準化工作。

(十二)管理勞動和社會保險領域業(yè)務技術(shù)合作。

(十三)承辦省政府交辦的其他事項。

ZPDLSSisthefunctiondepartmentofcomprehensivemanagementforprovinciallabourandsocialsecuritywork.Itsmajorresponsibilitiesare:

(1)Accordingtorelevantnationallabourandsocialsecuritypolicy,definelocalpolicyandimplementationmethods;investigateanddefinelabourandsocialsecuritysystemreformplans;issueprovinciallabourandsocialsecurityreportonplanningandimplementationofannualwork.

(2)Researchintoanddraftbyentrustmentrelevantlabourandsocialsecurityadministrationandlocalregulations,policiesandorganizeimplementationafterapproval;executenationallabourandsocialsecuritysupervisionrightsandguideandmonitoroverallprovince’slabourandsocialsecurityinstitutions’work.

(3)Unifyandmanageoverallprovincelabourresourcesdevelopmentandemploymentwork;giveguidancetoprovince’semploymentserviceinstitutions;defineemploymentconsultantinstitutionsmanagementregulationsandexecutemonitoring;manageimplementationpolicyandpracticeofrurallabourmigrationacrossregions;manageoverseaemploymentandforeigners’employmentissues;beresponsibleforqualificationmanagementofforeignhumanresourcescompaniesinZhejiangwhichinvolveinconsulting,agenciesandtrainingbusiness.

(4)Accordingtonationalindustrystandardofjobclassificationandprofessionstandards,organizetodesigndetailedimplementationmethods,manageprovince’sskillcollege,employmenttrainingcentersandjobtraininginstitutionssetupbysocialmembers;beresponsibleforskilltrainingofcurrentemployeesandre-employmenttrainingworkforlay-offandunemployedworkers;organizeandimplementlabourcandidatesystem.

(5)Definebasicrulesforlabourrelationshipadjustment;defineandexecutelabourcontract,communitycontract,labourdisputearbitrationregulations;regulateenterpriseworkers’workingtime,holidays,welfaresystemandwomen/youngworkers’speciallabourprotectionpolicy;beresponsibleforarrangementandtransferenceaccordingtovariouspolicies;involveinselectionofnationalandprovincialmodelworkers.

(6)Beresponsibleforenterpriseworkers’wagemacroadjustment;researchonanddefineenterpriseworkers’wageguidelines,indextoprofit,minimumwagestandard,industrywageadjustmentpolicyandincomepolicyofStateOwnedEnterprises;beresponsibleforcheckingprovincialandministryenterprises’totalwage;beresponsibleforprovincialStateOwnedEnterprises’executivemajoymanagementannualincomepolicy.

(7)Definebasicsocialsecuritypolicyintermsofenterprisepension,unemployment,medicalinsurance,disabilityandmaternity,etc.andexecuteimplementationandsupervision.

(8)Definepolicyforprovince’ssocialsecurityfundcontribution,payment,managementandoperationandorganizeimplementation;supervisesocialsecurityfundmanagement;definemanagementrulesforsocialsecurityinstitutions;togetherwithotherrelevantdepartment,defineandimplementmanagementregulationsofsocialsecurityprovincialadjustmentfund;organizetoimplementconstructionplansforsocialsecurityservicesystem.

(9)Definepolicyforcomplementarypension,complementarymedicalinsuranceofgovernmentinstitutions,agenciesandenterprises,definequalificationcriteriastandardforcomplementaryinsuranceinstitutions;checktoprovequalificationforrelevantinstitutionstoconductinsurancebusiness.

(10)Beresponsibleforprovinciallabourandsocialsecuritystatisticsandinformationnetwork,issueregularlylabourandsocialsecuritystatistics,informationdevelopmentprojectionreport.

(11)Organizeprovincelabourandsocialsecurityscientificresearchanditsapplication,promoteindustrydevelopment;beresponsibleforstandardizationofprovince’slabourandsocialsecurityissues.

(12)Managetechnicalco-operationoflabourandsocialsecuritywork.

(13)Executeissuesentrustedbyprovincialgovernment.