導(dǎo)語：調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從總則，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，程序方法，管理監(jiān)督，附則，對調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行講述，其中包括思想政治素質(zhì)低，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，有令不行、有禁不止，對上級組織和政府有關(guān)決定在規(guī)定期限內(nèi)不落實，給全局工作造成嚴(yán)重影響的，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則和議事規(guī)則，作風(fēng)漂浮專斷，給黨和人民的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害的，拉幫結(jié)伙，制造矛盾，難以與班子成員合作共事，或者對班子成員嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，上級組織談話后半年內(nèi)仍無改進(jìn)的，組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，難以履行職責(zé)，致使單位工作或分管工作連續(xù)兩年處于滯后狀態(tài)的，等具體材料請詳見：

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加大對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，形成能上能下，富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本規(guī)定。

第二條應(yīng)予調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，是指政治理論水平、思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力與擔(dān)負(fù)的職務(wù)不相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條本規(guī)定適用于中共白山市委管理的縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。第二章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者，均屬于不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以調(diào)整。

1、思想政治素質(zhì)低，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，有令不行、有禁不止，對上級組織和政府有關(guān)決定在規(guī)定期限內(nèi)不落實，給全局工作造成嚴(yán)重影響的。

2、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則和議事規(guī)則，作風(fēng)漂浮專斷，給黨和人民的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害的。

3、拉幫結(jié)伙，制造矛盾，難以與班子成員合作共事，或者對班子成員嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，上級組織談話后半年內(nèi)仍無改進(jìn)的。

4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，難以履行職責(zé)，致使單位工作或分管工作連續(xù)兩年處于滯后狀態(tài)的。

5、配偶、子女等直系親屬違法違紀(jì)被依法判刑，本人負(fù)有重要責(zé)任，直接影響領(lǐng)導(dǎo)干部本人形象，難以正常履行公務(wù)的。

6、因以權(quán)謀私或犯有其他錯誤，紀(jì)檢機(jī)關(guān)確定給予輕微處分、“免予處分”或“不予處分”，但建議免職或調(diào)整工作崗位的。

7、在事關(guān)國家利益和人民生命財產(chǎn)安危的緊要關(guān)頭，旁觀退縮、臨陣脫逃或不聽調(diào)遣的。

8、不遵守工作紀(jì)律，拒不服從組織調(diào)動和工作安排，按規(guī)定的時間不到新的工作崗位報到或到新的崗位工作后不履行職責(zé)，對工作造成嚴(yán)重影響的。

9、作為第一責(zé)任人的正職和分管此項工作的副職，連續(xù)兩年被“一票否決”的。

10、擅自離崗或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)7天以上，或者一年內(nèi)累計超過15天的；一年內(nèi)連續(xù)病休半年以上或兩年內(nèi)累計病休一年以上，不能正常履行崗位職責(zé)的。

11、違反《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。

第三章程序方法

第五條調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，一般應(yīng)遵循下列程序。

1、嚴(yán)格考核，依據(jù)考核結(jié)果確定調(diào)整對象。

2、對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行反饋，并聽取本人的意見和申辯。

3、提出調(diào)整意見，提交市委常委會討論決定。對需按法定程序任免的干部，有關(guān)法律規(guī)定辦理。

4、對決定調(diào)整的干部，主管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門要與其進(jìn)行談話，客觀公正評價其工作，說明調(diào)整理由。

第六條對確定為不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，視其情況，按照干部管理權(quán)限和法定的程序予以免職、引咎辭職、責(zé)令辭職或降職處理。具體為：

1、對不勝任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可免去現(xiàn)職，調(diào)整到下一層次任職，也可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、對擔(dān)任現(xiàn)職經(jīng)驗不夠，開展工作有困難，但基本素質(zhì)好，有一定發(fā)展?jié)摿Φ?，可下派鍛煉或免職安排培?xùn)、進(jìn)修。

3、對不適應(yīng)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位，但有專業(yè)技術(shù)特長的，可免去現(xiàn)職，安排其從事所熟悉的專業(yè)技術(shù)工作。

4、對政治素質(zhì)不高，缺乏事業(yè)心，思想作風(fēng)不正，為政不廉，群眾不信任的，可以在國家政策允許的范圍內(nèi)，采取離崗?fù)损B(yǎng)、提前退休等途徑進(jìn)行調(diào)整。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部本人認(rèn)為難以勝任現(xiàn)職，或因工作失誤、失職、瀆職給本地、本部門造成重大損失和惡劣影響，本人主動提出辭職或降職要求的，一般應(yīng)予批準(zhǔn)，并視情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粚Ρ救瞬恢鲃愚o職且按規(guī)定不能直接降免職的，責(zé)令其辭職；對應(yīng)當(dāng)辭職而不主動辭職、責(zé)令辭職又拒不申請辭職的，按照規(guī)定程序免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第四章管理監(jiān)督

第七條對于調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，有違紀(jì)行為的，應(yīng)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八條被調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條被調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得擔(dān)任相當(dāng)于原任或高于原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十條被調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，在新崗位一年以上工作表現(xiàn)好，改進(jìn)明顯，成績突出，群眾公認(rèn)，符合提拔任用條件的，可重新?lián)位蛱岚螕?dān)任適合的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一條被調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要服從組織安排，對拒不服從組織調(diào)整和安排，經(jīng)教育不改的，應(yīng)給予紀(jì)律處分或按自動辭職處理。

第十二條對考核（考察）嚴(yán)重失真、失實或干部所在部門對明顯不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部未及時呈報，造成用人嚴(yán)重失察、失誤的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十三條組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督，認(rèn)真受理有關(guān)舉報、申訴，并按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行核查和處理。

第五章附則公務(wù)員之家

第十四條調(diào)整其他不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本規(guī)定由中共白山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本規(guī)定自之日起施行。