區(qū)委在人事和機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)的講話
時(shí)間:2022-08-31 05:00:00
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同志們:
這次全區(qū)人事工作會(huì)議,是在我區(qū)全面貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)和全國、全省、全市人事工作會(huì)議精神的新形勢下召開的一次重要會(huì)議。剛才,明友同志總結(jié)了去年全區(qū)的人事人才工作,具體安排部署了今年的工作,郭毅同志宣讀了相關(guān)表彰的通知,并進(jìn)行了頒獎(jiǎng),春風(fēng)同志對做好今年的人才人事工作特別是重點(diǎn)工作講了很好的意見,我完全贊成,希望同志們結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)。
在過去的一年里,我區(qū)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作以鄧小平人才人事理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀,按照區(qū)委、區(qū)政府和上級人事部門工作部署,在各方面都取得了可喜的成績。在這里,我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)向廣大人事系統(tǒng)干部職工付出的辛勤勞動(dòng)表示誠摯的謝意!向受表彰的同志表示熱烈的祝賀,并希望你們再接再厲,繼續(xù)在自己的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再立新功!
2010年是“十一五”時(shí)期的開局之年,是站在新起點(diǎn),肩負(fù)新使命的開局之年。因此,做好今年的工作十分重要。下面,我就今年和今后一段時(shí)期全區(qū)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作講幾點(diǎn)意見。
一、認(rèn)清形勢,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才人事工作
一是要堅(jiān)持將以人為本作為人才人事工作的靈魂。要科學(xué)認(rèn)識各類人才的成長規(guī)律,研究制定和完善符合各類人才成長規(guī)律的政策措施,建立和健全人才培養(yǎng)、選拔、使用機(jī)制,營造人才脫穎而出的環(huán)境,實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。要努力促進(jìn)人才人事工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,以此推進(jìn)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。
二是要堅(jiān)持理念創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)人才效益化。要優(yōu)化用人環(huán)境,把個(gè)人成長激勵(lì)、工作自主激勵(lì)、成就理想激勵(lì)、績效物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來,形成良性循環(huán),以科學(xué)規(guī)范的制度營造鼓勵(lì)人才愿干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。要大力實(shí)施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略,以培養(yǎng)高層次人才為重點(diǎn),狠抓“五大人才開發(fā)工程”,積極開展“雙爭雙創(chuàng)”活動(dòng),大力推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。
三是要進(jìn)一步完善政策、優(yōu)化環(huán)境、形成機(jī)制。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的和諧進(jìn)步,應(yīng)該在人才問題上立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn),實(shí)現(xiàn)思想觀念、用人環(huán)境、激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步變革。同時(shí)在人才選拔上要有發(fā)展眼光,使用上要有發(fā)展思想。既要擴(kuò)大增量,更要注重盤活存量,將外引與內(nèi)培、將知識與技能融合起來,使人才的價(jià)值不斷得到“升值”。要結(jié)合經(jīng)濟(jì)規(guī)劃,改善人才結(jié)構(gòu),并適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、轉(zhuǎn)變觀念,用科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才人事工作
一是進(jìn)一步樹立人才資源是第一資源的觀念。這是科學(xué)人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體,惟有加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)和開發(fā),我們的事業(yè)才能始終充滿生機(jī)和活力,我們的競爭力才能不斷增強(qiáng)。為此,要克服有些領(lǐng)導(dǎo)未能真正把人才資源視為第一資源的舊觀念,改變?nèi)瞬刨Y源建設(shè)開發(fā)不力的狀況。
二是進(jìn)一步落實(shí)小康大業(yè)人才為本的觀念。這是科學(xué)人才觀的主題。全面建設(shè)小康社會(huì),最重要、最根本、最核心的是人才問題,必須培養(yǎng)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍和領(lǐng)軍人。要采取切實(shí)措施,大力實(shí)施“五大人才開發(fā)工程”,為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件。要堅(jiān)決克服忽視人才重要性的舊觀念,沒有人才作支撐,建設(shè)小康社會(huì)就是一句空話。
三是進(jìn)一步落實(shí)人人可以成才的觀念。這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。人才是個(gè)很廣闊的概念,人才存在于人民群眾之中,只要勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐,人人都能成為對國家對人民有用之才。要以品德、知識、才能、業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)和社會(huì)承認(rèn)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可衡量人才,不拘一格選人才。為此,要克服“名本主義”,改變單純按資歷、學(xué)歷、職稱、職務(wù)等論人才的片面觀。
四是進(jìn)一步樹立為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的意識。這是科學(xué)人才觀的重要措施。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、為人才服務(wù)的留人引才環(huán)境、建功立業(yè)的工作環(huán)境、和諧寬松的人際環(huán)境、生動(dòng)活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要克服對人才缺乏法制、制度保障,改變沒有人情味的現(xiàn)象。
五是進(jìn)一步樹立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展意識。這是科學(xué)人才觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)??茖W(xué)人才觀指導(dǎo)下的人才工作,必須是以實(shí)施人才立區(qū)戰(zhàn)略為根本任務(wù),以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人的全面發(fā)展為根本目的。堅(jiān)持各類人才隊(duì)伍建設(shè)相協(xié)調(diào),市場配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合,推進(jìn)人才資源整體開發(fā)。
三、堅(jiān)持改革創(chuàng)新,努力構(gòu)建和諧人才人事工作
“十一五”人才規(guī)劃已經(jīng)描繪了未來發(fā)展藍(lán)圖,目標(biāo)已確定,當(dāng)前人才人事工作面臨的首要問題就是落實(shí),如何落實(shí)?我認(rèn)為關(guān)鍵在于要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作去思考和謀劃,找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn),著力在改革創(chuàng)新、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧人才人事工作等方面下功夫。公務(wù)員之家:
一是堅(jiān)持創(chuàng)新,深化改革。中央提出,2010年是改革之年,創(chuàng)新之年。因此,人事編制部門要圍繞國民經(jīng)濟(jì)和人才“十一五”規(guī)劃,圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局,在人才人事和行政管理體制改革方面要有更深入的改革和創(chuàng)新。要進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制;要進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,堅(jiān)決推行我區(qū)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”制度,確保公開、公正和公平;要加大五大人才資源開發(fā)力度,積極實(shí)施人才凝聚工程;要不斷深化和拓展人才市場化改革,積極推進(jìn)人才資本化進(jìn)程。
二是嚴(yán)格紀(jì)律,努力構(gòu)建和諧人才人事工作。機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律是紅線、高壓線,必須嚴(yán)格執(zhí)行,超編進(jìn)人,超編招考(聘),超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部都是違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的,大家務(wù)必要引起高度重視。要高度重視部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,進(jìn)一步抓好解困政策的落實(shí),加強(qiáng)思想政治工作,加大典型宣傳和督查工作力度。
三是大力弘揚(yáng)“公務(wù)員精神”。曾慶紅同志在全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議上,概括出了具有鮮明時(shí)代特征的“公務(wù)員精神”。要把“公務(wù)員精神”的培育貫穿公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的始終,教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員,熱愛祖國、忠于人民,求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作,恪盡職守、廉潔奉公,始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),自覺創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍
人才人事工作的新形勢,為人事干部提出了新的更高的要求。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。人事機(jī)構(gòu)編制部門的同志要勤于學(xué)習(xí),用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,努力提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。二要開拓創(chuàng)新。當(dāng)前,人才人事工作正處在轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要時(shí)期,人事編制部門必須進(jìn)一步解放思想,更新觀念,勇于改革,敢為人先。對方向明確、條件成熟的改革,要不等不靠,大膽探索;對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人事人才服務(wù)項(xiàng)目,要積極主動(dòng),努力開發(fā)。三要改進(jìn)作風(fēng)。要樹立民本思想,強(qiáng)化宗旨意識,恪守為民之責(zé),善謀富民之策,多辦利民之事,努力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)和公仆型隊(duì)伍。
同志們,“十一五”規(guī)劃為我們描繪了美好藍(lán)圖,為人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作的改革發(fā)展提供了難得的機(jī)遇和廣闊的空間,我們的任務(wù)光榮而艱巨。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以同志為總書記的黨中央周圍,高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,振奮精神,開拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,為構(gòu)建我區(qū)和諧人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作而努力奮斗!