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這次全市人事工作會議,是在全市上下深入貫徹黨的*精神,落實(shí)市委五屆三次全會的總體部署,致力科學(xué)發(fā)展,著眼八個(gè)立足、實(shí)現(xiàn)八大提升,奮力開創(chuàng)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新局面的時(shí)刻召開的,主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全省人事工作會議精神,全面落實(shí)市委、市政府對人事人才工作的總體要求,總結(jié)過去,謀劃未來,研究人事工作適應(yīng)新形勢、完成新使命的措施,努力為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。

過去的一年,市委、市政府團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市人民矢志艱苦奮斗,勇于開拓創(chuàng)新,全面完成了各項(xiàng)預(yù)期目標(biāo)任務(wù),全市呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面,呈現(xiàn)出增長加快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效益提高、民生改善、后勁增強(qiáng)的良好態(tài)勢。全市國民生產(chǎn)總值完成586億元,增長13.2%;地方一般預(yù)算收入實(shí)現(xiàn)19.2億元,增長53%;全社會固定資產(chǎn)投資完成394.2億元,居全省前列,同比增長43.7%;城鎮(zhèn)居民可支配收入、農(nóng)村居民人均純收入增速均創(chuàng)10年歷史新高。目前,全市經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展已經(jīng)站在一個(gè)新的起點(diǎn),進(jìn)入一個(gè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的新時(shí)期。

隨著全市經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,人事工作也取得了明顯成效。去年全市人事系統(tǒng)緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧這一主題,牢牢把握人才強(qiáng)市這條主線,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以完善公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配兩項(xiàng)制度為重點(diǎn),以培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)為切入點(diǎn),以加強(qiáng)四支隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn),統(tǒng)籌人事人才工作,牢固樹立科學(xué)人才觀和正確政績觀,圍繞中心,服務(wù)大局,開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作,各項(xiàng)工作有了長足的進(jìn)步,八項(xiàng)重點(diǎn)工作走在了全省前列,人才市場管理受到國家四部委的表彰。這些成績的取得,是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是全市人民共同奮斗的結(jié)果,更凝結(jié)了全市人事系統(tǒng)廣大干部職工的心血和汗水。在此,我代表市委、市政府向全市人事系統(tǒng)的同志們表示衷心地感謝!

成績來自不易,奮斗孕育艱辛,總結(jié)過去,面向未來,我們一定要保持好勢頭,鞏固好勢頭、發(fā)展好勢頭。關(guān)于今年的工作,渭云同志還要專門安排部署,請各縣市區(qū)和市級主管部門認(rèn)真抓好落后。下面,我講三點(diǎn)意見:

一、以*精神為統(tǒng)領(lǐng)牢牢把握人事工作大局

黨的*報(bào)告首次把“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略和“黨管人才”原則寫入黨代會報(bào)告,表明了我黨對人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的高度重視,也進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略地位,突出了黨管人才的重大思想。這些重要精神,為我們準(zhǔn)確把握新時(shí)期人事工作發(fā)展大局指明了前進(jìn)方向,提出了更高要求。全面貫徹落實(shí)*對人事人才工作提出的新任務(wù)、新要求,我認(rèn)為最重要、最根本的就是要更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。所以,全市人事系統(tǒng)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神和全省人事工作會議、市委五屆三次全會精神,著眼實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康咸陽、富足咸陽、和諧咸陽的大局,進(jìn)一步認(rèn)清形勢,明確任務(wù),謀劃發(fā)展思路,明確發(fā)展目標(biāo),突出發(fā)展重點(diǎn),努力提升全市人事人才工作水平。

一是堅(jiān)持把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為人事工作的主線。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略是市委、市政府重大的戰(zhàn)略決策,是我們推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的客觀要求,是實(shí)現(xiàn)咸陽由滯后發(fā)展走向全面振興,實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的重要保證。對于咸陽這樣的欠發(fā)達(dá)地區(qū)來講,要?jiǎng)?chuàng)造發(fā)展新優(yōu)勢、提高綜合實(shí)力,積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的作用更加突出;要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,抓緊推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的任務(wù)更加緊迫。近年來,我市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略取得明顯成效,全市共培養(yǎng)選拔“三五”人才848名,引進(jìn)高層次人才836名,高、中級職稱專業(yè)技術(shù)人員達(dá)11091名,有效地緩解了我市高層次人才匱乏的矛盾,促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。目前咸陽正處在加快發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,處于經(jīng)濟(jì)全面躍升的周期。年初市委五屆三次全會上提出了20*年全市生產(chǎn)總值增長12.5%,全社會固定資產(chǎn)投資增長19.2%,地方財(cái)政收入同口徑增長18%的發(fā)展目標(biāo)。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不僅需要全市上下的共同努力、團(tuán)結(jié)拼搏,更需要努力造就一批科技領(lǐng)軍人才、數(shù)以千計(jì)的專門人才和數(shù)以萬計(jì)的高素質(zhì)的勞動者。因此,全市各級人事部門要充分認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的戰(zhàn)略地位和決定性作用,堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,更好地服務(wù)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)。要牢固樹立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位,進(jìn)一步發(fā)揮人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用,更好地貫徹以人為本理念,把尊重人才、服務(wù)人才,充分發(fā)揮人才作用,促進(jìn)人才全面發(fā)展,作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),壯大總量,提高素質(zhì),優(yōu)化結(jié)構(gòu),創(chuàng)新機(jī)制,加快構(gòu)筑人才高地,千方百計(jì)把各類優(yōu)秀人才匯聚咸陽,并內(nèi)化為強(qiáng)大的動力,推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

二是堅(jiān)持把黨管人才作為人事工作的原則。黨管人才原則是我們黨對中國特色人才觀理論的重要?jiǎng)?chuàng)新。黨的*把黨管人才原則寫入了黨代會報(bào)告,這是加強(qiáng)黨對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大部署,也是人事工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。各級黨委、政府要認(rèn)真領(lǐng)會和遵循黨管人才的重要原則,在推進(jìn)“十一五”人才規(guī)劃實(shí)施的基礎(chǔ)上,明確年度人才工作目標(biāo)任務(wù),完善人才資源開發(fā)管理、人才引進(jìn)的政策措施,推進(jìn)人才規(guī)劃的落實(shí)。人事部門要抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)方面的工作:一是以能力建設(shè)為核心,加強(qiáng)人才培養(yǎng),提高人才隊(duì)伍的總體素質(zhì)。要不斷改革培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,針對各類人才的不同特點(diǎn),因材施教,重點(diǎn)培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。二是努力做好識才用才的工作。要以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)地評價(jià)人才,辯證地看待人才,堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉。三是做好吸引和凝聚人才的工作。要統(tǒng)籌抓好黨政人才和其他各類人才的工作,既要重視引進(jìn)人才,又要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用;既要重視青年人才,又要充分發(fā)揮其他年輕人才的作用,努力優(yōu)化人才環(huán)境,營造一大批人才脫穎而出的良好環(huán)境。

三是堅(jiān)持把加快人才隊(duì)伍建設(shè)作為人事工作的重點(diǎn)?？倳浱岢?人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。在綜合國力競爭日趨激烈、科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的新形勢下,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才競爭已成為最具影響力的競爭。咸陽自古文教昌明、人才輩出,過去曾經(jīng)創(chuàng)造的輝煌得益于人才,今后的發(fā)展更要依靠人才。全市各級政府和人事部門要把加快人才隊(duì)伍建設(shè)作為人事工作的重中之重,加快培養(yǎng)、吸引、用好咸陽發(fā)展所急需的優(yōu)秀人才和高層次人才。要科學(xué)把握人才成長規(guī)律,健全激勵(lì)人才成長的機(jī)制,積極營造敢于創(chuàng)新、勇于競爭和寬容失敗的社會氛圍,推動經(jīng)營管理人才、高技能人才、社會管理人才和文化人才的隊(duì)伍建設(shè)。

四是堅(jiān)持把促進(jìn)和諧作為人事工作的目標(biāo)。和諧社會是中央提出的重大戰(zhàn)略,它說到底就是人際的和諧。和諧的人際關(guān)系是激勵(lì)各類人才充分施展才華,努力開創(chuàng)事業(yè)的根本保證。從這個(gè)意義上講,促進(jìn)人際的和諧是人事部門的職責(zé)所系、責(zé)任所在。各級人事部門要積極探索人事工作領(lǐng)域的利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制,合理調(diào)整各方面的利益關(guān)系,促進(jìn)社會和諧。繼續(xù)深化公務(wù)員、事業(yè)單位人事制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。以實(shí)現(xiàn)人事工作公平、公開、公正為目標(biāo),以全面推進(jìn)依法行政為抓手,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化。積極處理好社會關(guān)注的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困、大中專畢業(yè)生就業(yè)等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,妥善處理各方面的利益關(guān)系,為構(gòu)建和諧社會營造良好環(huán)境。

二、扎扎實(shí)實(shí)做好今年人事人才各項(xiàng)工作

20*年是全面貫徹落實(shí)黨的*精神的第一年,是實(shí)施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年,也是我市加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展,全面建設(shè)西部強(qiáng)市和小康咸陽的關(guān)鍵一年,又是我市人事工作奮發(fā)進(jìn)取、大有作為的重要一年。當(dāng)前,我們正處在一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,人事工作既面臨著前所未有的挑戰(zhàn),也面臨著前所未有的挑戰(zhàn),機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。站在新的起點(diǎn),面對新的任務(wù),適應(yīng)新的要求,我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢,轉(zhuǎn)變觀念,搶抓機(jī)遇,創(chuàng)新機(jī)制,乘勢而上,真抓實(shí)干,全力推動全市人事人才工作再上新臺階。

一要統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好人事人才隊(duì)伍建設(shè),始終是人事工作的永恒的主題。過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,人事部門主要職責(zé)是人才的審批、調(diào)轉(zhuǎn),任務(wù)相對單一。但現(xiàn)階段,人事部門的職能已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)調(diào)、策劃、就業(yè)、服務(wù)等,給人事人才工作提出了新的更高要求。這里我要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):一是轉(zhuǎn)變觀念。要樹立不求所有但求所用、不求常住但求常來的觀念,始終保持一種廣闊的胸襟和開放的視野,采取候鳥式引才、柔性式引智等方法,不拘形式借用人才。同時(shí),要樹立“適合的才是最好的”觀念,努力實(shí)現(xiàn)才適其位、位得其人、人盡其用,使更多優(yōu)秀人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐中、建設(shè)西部強(qiáng)市的實(shí)踐中發(fā)揮才智、施展才干。二要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制。要進(jìn)一步健全培養(yǎng)方式,完善培養(yǎng)措施,拓寬培養(yǎng)渠道,形成有利于人才更快更好成才的人才培養(yǎng)機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動機(jī)制,打破人才所有制和部門行業(yè)領(lǐng)域的壁壘,實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置和合理流動,使優(yōu)秀人才引得進(jìn)、現(xiàn)有人才穩(wěn)得住、富余人才出得去,讓更多優(yōu)秀人才創(chuàng)新的抱負(fù)充分實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)新的才能充分發(fā)揮、創(chuàng)業(yè)的活力充分迸發(fā)。

當(dāng)前,以高層次人才和創(chuàng)新型人才為重點(diǎn),落實(shí)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃,繼續(xù)做好享受政府特殊津貼人員、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和省有突出貢獻(xiàn)專家選拔工作。加大引進(jìn)國外智力工作力度,積極為我市能化、電子、裝備制造、紡織、醫(yī)藥、建材等重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)國外人才和技術(shù)。繼續(xù)做好出國(境)培訓(xùn)工作。深入實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃,今年實(shí)施范圍將擴(kuò)大到所有縣市。同時(shí),要加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。

二要繼續(xù)深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法。去年,我市積極推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作,圓滿完成了17215名公務(wù)員的登記工作,基本完成了市級以上事業(yè)單位參照管理審批工作。今年,要全面完成公務(wù)員法入軌實(shí)施工作,進(jìn)一步處理好實(shí)施工作中的遺留問題,完善公務(wù)員登記管理制度。做好公務(wù)員法配套法規(guī)的貫徹實(shí)施工作,促進(jìn)公務(wù)員管理法制化、規(guī)范化建設(shè)。堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”,擴(kuò)大選拔具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才到各級黨政機(jī)關(guān)的比例,進(jìn)一步改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。開展“做人民滿意公務(wù)員”活動,認(rèn)真組織全市第三批人民滿意公務(wù)員評選上報(bào)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員培訓(xùn)工作,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力建設(shè)。

三要繼續(xù)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。去年,根據(jù)國家和省上一系列工資改革政策,初步建立了職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資和事業(yè)單位崗位績效工資制度,規(guī)范了公務(wù)員津貼補(bǔ)貼,調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),改革規(guī)范工作總體比較平穩(wěn),各方面比較滿意。今年,要鞏固收入分配制度改革成果,繼續(xù)做好津補(bǔ)貼規(guī)范工作。結(jié)合事業(yè)單位崗位管理制度的實(shí)施,深化事業(yè)單位收入分配制度改革,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位基本工資制度的整體入軌。按照省上的統(tǒng)一部署,抓緊績效工資分配政策調(diào)研工作,研究專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪、高層次人才激勵(lì)等配套政策。加強(qiáng)工資法規(guī)建設(shè)和宏觀管理,落實(shí)帶薪年休假實(shí)施辦法,積極推動福利制度改革,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

四要全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。按照國家和省上總體部署,我市已經(jīng)分行業(yè)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,現(xiàn)在基本完成了衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的改革,啟動了廣電、文化系統(tǒng)的改革;推行了事業(yè)單位公開招聘制度,2005年以來有近1.5萬人參加了市、縣組織的公開招聘,實(shí)際聘用了近2000多人。今年我們要認(rèn)真貫徹國家即將出臺的《事業(yè)單位人事管理暫行條例》,以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容,進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作,全面推行聘用制度,促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為,逐步建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活的事業(yè)單位人事管理制度。繼續(xù)推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部安置方式改革,完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系,切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。

五要著力抓好人事公共服務(wù)工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化公共服務(wù)職能,實(shí)現(xiàn)人事公共服務(wù)均等化,構(gòu)筑人事公共服務(wù)載體,樹立人事公共服務(wù)品牌。要加快推進(jìn)人才市場體系建設(shè),規(guī)范管理,加大監(jiān)管,形成公平競爭、有序發(fā)展的人才市場環(huán)境。探索建立人事公共服務(wù)平臺,加快人事信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),深入推行人事政務(wù)公開、電子政務(wù)和“一站式”服務(wù)。完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系,多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。對已經(jīng)建立的6個(gè)高校畢業(yè)生見習(xí)基地要在鞏固提高的基礎(chǔ)上,穩(wěn)步發(fā)展,擴(kuò)大規(guī)模。近幾年,我市先后與隴海鐵路沿線12個(gè)大中城市簽訂了人才開發(fā)合作交流協(xié)議,與西安市人才交流中心實(shí)現(xiàn)了人才交流工作一體化,今年要繼續(xù)落實(shí)好人才開發(fā)合作協(xié)議確定的事項(xiàng),擴(kuò)大合作成果。

三、切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

做好新時(shí)期的人事工作,必須有一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的人事干部隊(duì)伍。全市人事系統(tǒng)要主動適應(yīng)新形勢的要求,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng),切實(shí)提高人事干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才的能力,努力把人事部門建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門。

一要加強(qiáng)思想建設(shè)。當(dāng)前思想建設(shè)的根本任務(wù)就是要深入學(xué)習(xí)黨的*精神,貫徹執(zhí)行市委、市政府的重要工作部署和決策,堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作,進(jìn)一步提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、服務(wù)群眾的主動性和創(chuàng)造性,樹立管理就是服務(wù)的理念,把工作的重點(diǎn)放在人事人才工作的重大問題上,把工作的著力點(diǎn)放在研究解決人事人才工作的突出問題上,把工作的立足點(diǎn)放在研究解決人事人才工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上,深入開展專題調(diào)研,統(tǒng)籌謀劃,立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),研究適應(yīng)新形勢的人才發(fā)展規(guī)劃,努力實(shí)現(xiàn)人才管理向培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的轉(zhuǎn)變,夯實(shí)做好人事人才工作的思想基礎(chǔ)。

二要加強(qiáng)能力建設(shè)。各級人事部門要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,加快職能轉(zhuǎn)變步伐,把工作重心轉(zhuǎn)移到人事公共管理和公共服務(wù)上來,不斷提高宏觀管理服務(wù)的能力和水平。要規(guī)范行政決策、執(zhí)行、咨詢、反饋、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的程序,創(chuàng)新工作思路和方法,推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。要注重基本制度的建設(shè)、基本功的訓(xùn)練、基礎(chǔ)資料的積累,進(jìn)一步提高人才人事工作信息化水平。要繼續(xù)加強(qiáng)基層人事隊(duì)伍的建設(shè),促進(jìn)全市人事工作整體水平的提高。

三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)關(guān)系大局,作風(fēng)關(guān)系形象。各級人事干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合市委在市級機(jī)關(guān)開展的“抓學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、保穩(wěn)定、促發(fā)展”主題教育活動,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),帶頭倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作精神,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人事干部隊(duì)伍,樹立為民務(wù)實(shí)清廉的形象。

人事工作歷來是黨的事業(yè)的重要組成部分,實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略既是長期艱巨的歷史任務(wù),又是現(xiàn)實(shí)而緊迫的重大課題。做好20*年的人事工作,任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。全市各級人事部門要進(jìn)一步解放思想、凝心聚力,開拓進(jìn)取,狠抓落實(shí),以良好的精神狀態(tài)、以飽滿的工作熱情、以扎實(shí)的工作作風(fēng),努力把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推向新的階段,把人事工作提高到新的水平,為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)!