導(dǎo)語：全省干部監(jiān)督工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全省干部監(jiān)督工作座談會議在長春召開。省委常委、組織部長王松鶴同志，省委組織部常務(wù)副部長朱克民同志、副部長金秀蘭同志、葉志剛同志出席會議。各市（州）常委、組織部長、干部監(jiān)督室主任，長白山管委會工委分管干部工作負(fù)責(zé)同志、組織部長，“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點(diǎn)縣（市）委書記、常委組織部長，省委有關(guān)部委和省直有關(guān)部門分管人事（干部）工作的負(fù)責(zé)同志、人事（干部）處長，部分省屬高校黨委書記，省委組織部部務(wù)會成員及有關(guān)處（室）處長（主任）參加會議。會議由常務(wù)副部長朱克民同志主持，省委常委、組織部長王松鶴同志做了重要講話。

會議的主要精神體現(xiàn)在王松鶴同志的講話中。共講了四部分：

（一）充分認(rèn)識加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)工作的重要性

選人用人歷來關(guān)乎人心向背，社稷安危。加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督、深入整治用人上的不正之風(fēng)，是建設(shè)充滿生機(jī)和活力的干部隊(duì)伍的重要保障，是鞏固干部人事制度改革成果的現(xiàn)實(shí)需要，是提高選人用人公信度的有力措施，是組織部門干部監(jiān)督工作的長期任務(wù)。要樹立正確的用人導(dǎo)向，把各類優(yōu)秀的人才聚集到黨的各項(xiàng)事業(yè)中來，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層，激發(fā)廣大干部干事業(yè)、謀發(fā)展的活力，為振興吉林提供強(qiáng)有力的組織保證。要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅定不移地抓好干部選拔任用全過程監(jiān)督工作，旗幟鮮明地同選人用人上不正之風(fēng)作斗爭。要樹立長期作戰(zhàn)的思想，立足長遠(yuǎn)，迎難而進(jìn)，抓實(shí)抓好。

（二）加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督，防止和遏制用人上不正之風(fēng)，切實(shí)提高選人用人公信度

加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督，深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須形成功能完備、便利管用的制度體系和工作運(yùn)行機(jī)制。

1、加大預(yù)防監(jiān)督的力度。堅持正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，各地各部門要按照《干部任用條例》和中央《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法》以及省委的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真抓好干部任前報告審核，凡屬破格提拔的干部、本級班子成員子女或親屬提拔等情況，必須書面向上級黨委組織部門報告，經(jīng)審核同意后方可提交黨委（黨組）會討論決定。市縣兩級黨委提拔任用干部時，要在常委會討論決定前報上級組織部門審核。報審前，要對職數(shù)配備、任職資格、履行程序等情況進(jìn)行自查，堅持做到不符合政策規(guī)定的不上報。

2、加大民主監(jiān)督力度。中組部在今年全國干部監(jiān)督工作座談會上，提出要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則程序，強(qiáng)調(diào)堅持和完善地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用情況制度，并在全委會委員中進(jìn)行民主評議，探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。

3、加大檢查懲戒監(jiān)督的力度。要加強(qiáng)干部選拔任用政策法規(guī)落實(shí)情況的檢查，各地每年要進(jìn)行一次自查，省委每兩年開展一次集中檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報，并責(zé)令整改。下半年，省委組織部將對全省干部選拔任用工作進(jìn)行綜合性檢查。要嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人問題，省委對查處違規(guī)違紀(jì)用人行為態(tài)度是非常堅決的，各地各部門也要加大問題查核力度，對線索清楚、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的必須組織力量一查到底。要嚴(yán)肅糾正違規(guī)用人行為，違反干部選拔任用程序的任用事項(xiàng)，必須按程序重新進(jìn)行。對違反干部交流、任職回避等規(guī)定任用的干部，必須按照政策進(jìn)行調(diào)整。對違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和組織人事紀(jì)律作出的任職決定一律無效。

4、加大干部選任和監(jiān)督制度的改革力度。要推行競爭性選拔任用干部方式。近期省委將出臺《意見》，主要是提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比例，下一步每年要搞一次。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)普遍試行競爭上崗，還要積極探索差額推薦、差額醞釀、差額表決為主要內(nèi)容的差額選任的辦法。要規(guī)范干部動議提名環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確提名動議主體，規(guī)范動議提名的原則程序、方式、紀(jì)律。

（三）繼續(xù)深化“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點(diǎn)，為推進(jìn)干部選任全過程監(jiān)督、深入整治用人上不正之風(fēng)工作探索經(jīng)驗(yàn)

試點(diǎn)工作要在三個方面下功夫：

第一，要在創(chuàng)新深化試點(diǎn)內(nèi)容上下功夫。今年年初，省委組織部把規(guī)范動議提名行為，創(chuàng)新民主推薦和民主測評方式，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考核評價體系、推行公開競爭選人用人方式等八項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)列入試點(diǎn)工作內(nèi)容。試點(diǎn)單位在抓好書記用人行為規(guī)范和監(jiān)督的同時，對這些內(nèi)容要進(jìn)行深入的探索實(shí)踐。

第二，要在構(gòu)建用人行為規(guī)范與監(jiān)督的制度體系上下功夫。試點(diǎn)工作重點(diǎn)要以《干部任用條例》的政策法規(guī)為依據(jù)，著力構(gòu)建規(guī)范縣（市）委書記用人行為，并與此相匹配的全過程監(jiān)督的兩個制度體系，把用人行為規(guī)范和監(jiān)督貫穿于從動議提名到討論決定任用的各個環(huán)節(jié)、各個方面，保證每一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決。

第三，在實(shí)踐運(yùn)用和推廣示范上下功夫。各市（州）要把試點(diǎn)作為抓好本地區(qū)干部人事制度改革的試驗(yàn)田，作為防止和糾正用人上不正之風(fēng)的示范點(diǎn)，積極推廣試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮試點(diǎn)的輻射帶動作用，使試點(diǎn)成果惠及更大范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

（四）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保全過程監(jiān)督和整治用人上不正之風(fēng)任務(wù)措施落到實(shí)處

各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把加強(qiáng)全過程監(jiān)督，整治用人上的不正之風(fēng)擺上更加突出的位置，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。要建立工作責(zé)任制，黨委（黨組）及其組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，擔(dān)負(fù)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任。要明確各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。要高度重視，落實(shí)責(zé)任，統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)。