導(dǎo)語：林企廉潔文化建設(shè)會上講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

進一步解放思想，同志們要以這次會議為契機。積極探索，勇于實踐，開拓進取，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，不時推進全州林業(yè)企業(yè)黨風(fēng)廉政和反腐倡廉建設(shè)，為維護全州林業(yè)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，促進全州林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展，做出新的更大貢獻。

召開全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)現(xiàn)場會，今天。主要目的總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，查找缺乏，布置任務(wù)，為林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)提供動力和保證。剛才，觀賞了工程設(shè)計處和企業(yè)的黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)中心，聽取了5家單位開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的經(jīng)驗介紹，很受鼓舞，很受啟發(fā)。下面，就繼續(xù)推進全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)講兩個方面的意見：

一、全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)取得了階段性效果

近年來，從大家交流的情況來看。全州林業(yè)企業(yè)始終把加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為構(gòu)建懲防體系的一項重要工作來抓，創(chuàng)立了具有林業(yè)企業(yè)特色的點面突出、動靜結(jié)合的廉潔文化，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。

形成了齊抓共管的工作機制。集團公司黨委《關(guān)于加強全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》印發(fā)后，1各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視。全州林業(yè)企業(yè)對加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)重要性的認識有了空前提高，紛紛把廉潔文化建設(shè)納入到企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃中，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。汪林按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)、依靠群眾支持和參與”領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制要求，組建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，細化責(zé)任分解，建立了一崗雙責(zé)”和責(zé)任追究制度，形成了層層抓廉潔文化建設(shè)的工作局面。制訂實施了廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃，從精神層、制度層、物質(zhì)層三個層面，加強企業(yè)廉潔文化體系建設(shè)。黨委書記荊彥林、董事長任瑞國、黨委副書記、紀委書記于樹國等領(lǐng)導(dǎo)不只帶頭備課，對各級管理人員進行反腐倡廉教育，還投資20萬元，修建了230平方米的多功能黨風(fēng)廉政建設(shè)教育培訓(xùn)中心，奠定了堅實的反腐倡廉宣傳教育工作基礎(chǔ)。大石頭局制定出臺了大石頭林業(yè)有限公司廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃》明確了廉潔文化的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、工作目標(biāo)和具體措施，做到企業(yè)廉潔文化建設(shè)有規(guī)劃、有部署、有落實、有檢查驗收。

提煉了各具特色的廉潔文化核心理念。開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)活動中，2各級組織精心安排。各單位堅持把廉潔精神作為企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂，普遍重視在深厚的企業(yè)文化底蘊中挖掘廉潔精神，加以精心培育，初步形成了具有本企業(yè)特色的廉潔文化核心理念，豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵。集團公司黨委確立了老實守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務(wù)實高效”企業(yè)廉潔經(jīng)營理念。汪清林業(yè)分公司黨委確立了遵章守紀、清廉誠信”廉潔文化理念。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委確立了陽光透明、風(fēng)清氣正”企業(yè)廉潔文化理念。敦化林業(yè)有限公司黨委結(jié)合企業(yè)實際，提練了清廉、守潔、勤儉、公正”為主要內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)理念，即“清白做人、崇尚廉潔、守法守紀、潔身自好、勤勉敬業(yè)、節(jié)儉樸素、公開透明、一身正氣”和龍林業(yè)有限公司黨委在行政執(zhí)法隊伍中開展了珍惜手中權(quán)力，爭做依法行政、徇私辦事的標(biāo)兵”活動；財務(wù)管理隊伍中開展了珍惜個人前程，爭做廉潔奉公、遵紀守法的模范”活動；物資保證隊伍中開展了珍惜工作崗位，爭做愛崗敬業(yè)、無私奉獻的表率”活動。這些活動中體現(xiàn)出來的廉潔精神，員工中引起了共鳴，得到普遍認同。廉潔理念的總結(jié)提煉和初步形成，已逐步成為各單位全體員工廉潔從業(yè)的精神動力，增強了自覺踐行的積極性，為深入推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)打下了良好的思想根基。

形成了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的保證機制。推進懲防體系制度建設(shè)中，3完善各項規(guī)章制度。各單位非常重視廉潔文化制度建設(shè)，能夠發(fā)揮執(zhí)法辦案、效能監(jiān)察、廉政糾風(fēng)等工作的治本功能，通過協(xié)助企業(yè)規(guī)范管理行為、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉潔從業(yè)規(guī)定融入到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，促使企業(yè)的經(jīng)營管理行為向規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化方面邁進了一大步。近兩年，集團公司本級圍繞人、財、物的權(quán)力運行，重點加強了干部管理、資金運作、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)管等九個方面的制度建設(shè)，這些制度里面都融入了廉潔從業(yè)的要求。通過設(shè)置權(quán)力界限、規(guī)范從業(yè)行為和制定《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等，使廉潔從業(yè)各項規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，基本做到文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，強化了廉潔文化服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的功能。大石頭林業(yè)有限公司紀委針對公司原有的制度不適應(yīng)新體制要求的實際，主動與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，對各項管理制度進行了重新梳理，初步建立了比較系統(tǒng)的企業(yè)管理制度體系，使廉潔從業(yè)各項規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，有效地規(guī)范了企業(yè)的經(jīng)營管理行為，提升了企業(yè)經(jīng)營管理水平。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委制定了天橋嶺林業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則》對領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出了廉潔自律二十三條規(guī)定，進一步規(guī)范了各級管理人員的從業(yè)行為，增強了制度的執(zhí)行力。

積極吸引全體員工及家庭成員共同參與。各單位在開展廉潔文化建設(shè)中，4以各級管理人員為重點。堅持以員工為主體，充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力量較強、員工素質(zhì)較高、黨員比例較大以及相應(yīng)機構(gòu)較為健全等政治優(yōu)勢，調(diào)動各方面的積極性，動員全體員工投入到企業(yè)廉潔文化建設(shè)之中，使群眾中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發(fā)掘和展現(xiàn)。以及和林等單位以各級領(lǐng)導(dǎo)人員為重點，通過舉辦培訓(xùn)班、觀賞學(xué)習(xí)、交流研討等活動，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業(yè)。要求各級領(lǐng)導(dǎo)人員爭做企

堅持廉潔文化建設(shè)與弘揚企業(yè)精神、職業(yè)道德相結(jié)合，業(yè)廉潔文化建設(shè)的建議者、組織者和實踐者。工程設(shè)計處和松江林場。注重廉潔文化建設(shè)的群眾性、廣泛性，將廉潔理念深入到各個小隊和林場上段小工隊，營造了以廉為榮，以貪為恥”良好氛圍，工作很有特色，也很新穎。天林的貯木場利用業(yè)余時間，組織開展廉潔文化知識競賽活動，開展以廉潔漫畫、書法、搜集警言警句、交流學(xué)習(xí)心得等活動，唱響了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主旋律，使廉潔文化更加貼近群眾生活、貼近生產(chǎn)實際，因而也更加受到企業(yè)員工的歡迎。

營造了反腐倡廉的良好氛圍。為擴大企業(yè)廉潔文化的導(dǎo)向力、凝聚力、輻射力。近年來，5搭建廉潔文化創(chuàng)建活動載體。各單位依照集團黨委的要求，結(jié)合開展的七對照七查擺”樹新風(fēng)正氣，促和皆發(fā)展”八個方面”良好風(fēng)氣學(xué)習(xí)教育等活動，繼承和宣揚企業(yè)文化激進及典型事例，運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，開展了豐富多彩的文化活動。通過前段時間的黨委工作目標(biāo)責(zé)任檢查考核，看到有的單位通過開展讀書思廉、典型倡廉、警示促廉等活動，使廉潔文化入腦入心。有的單位采取建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地，增添了廉潔教育的氛圍。有的單位深入開展廉潔許諾、征集警句格言和創(chuàng)建廉潔社區(qū)、廉潔崗位、廉潔家庭等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風(fēng)尚。有的單位通過理論研討、文藝匯演、體育活動，運用企業(yè)報、有線電視、林場廣播、企業(yè)網(wǎng)站等各種傳媒，用廉潔文化引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企業(yè)員工的廉潔文化素養(yǎng)。有的單位在推進企業(yè)廉潔文化進機關(guān)、進車間、進崗位、進社區(qū)、進家庭過程中，自上而下地建立了廉潔文化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，運用文化特有功能，拓寬了宣傳教育的領(lǐng)域和空間，增強了教育的互動性、滲透性和影響力，營造了反腐倡廉氛圍。

只是從幾個方面反映了全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的概況，上述企業(yè)好的經(jīng)驗和做法。還有很多企業(yè)在實踐中探索和總結(jié)了切實有效的好經(jīng)驗、好做法，此就不再一一列舉了真誠地感謝這些單位為我提供了學(xué)習(xí)借鑒加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實踐經(jīng)驗。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)正處于發(fā)展階段，雖然取得了一定效果，積累了一些經(jīng)驗，但仍然存在著工作進展不平衡，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廉潔文化乃至企業(yè)文化重視不夠等問題，需要我今后的工作中不時加以研究和改進。

扎實推進林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)

二、以經(jīng)濟建設(shè)為中心。

面臨著嚴峻的經(jīng)濟形勢，新的一年即將開始。也面臨著前所未有的機遇。全州林業(yè)通過繼續(xù)解放思想大討論，確立了新的工作思路。明年比較突出的就是項目建設(shè)、棚戶區(qū)改造和繼續(xù)推進全民守業(yè)等工作，這些工作中繼續(xù)抓好廉潔文化建設(shè)顯得十分重要。要堅決防止“項目上去了人也進去了現(xiàn)象發(fā)生。全州林業(yè)企業(yè)有必要把廉潔文化建設(shè)作為明年反腐倡廉的基礎(chǔ)工程和企業(yè)文化建設(shè)的重點工作抓實抓好。

要堅持以鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，1明確企業(yè)廉潔文化建設(shè)指導(dǎo)思想和工作思路。指導(dǎo)思想上。以社會主義榮辱觀為導(dǎo)向，以《懲防體系建設(shè)實施綱要》和《懲防體系建設(shè)工作規(guī)劃》為統(tǒng)領(lǐng)，以提高預(yù)防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性反腐倡廉文化活動為載體，圍繞中心，融入管理，弘揚“為民、務(wù)實、清廉”核心價值觀，培育全體員工廉潔從業(yè)的道德操守和實踐行為，不時營造有利于反腐倡廉建設(shè)思想觀念、理論基礎(chǔ)和文化氛圍，促進企業(yè)健康、繼續(xù)、和諧發(fā)展。工作思路上，要從積極維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局動身，遵循文化發(fā)展的客觀規(guī)律，體現(xiàn)員工的根本利益。依照以人為本的要求，充分發(fā)揮員工在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中的主體作用，注意研究員工特點，解員工需求，重視員工全面發(fā)展，凝聚員工聰明才智，激勵員工勤廉敬業(yè)；依照加強規(guī)劃管理的要求，統(tǒng)籌謀劃，擬制訂下一個企業(yè)廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃。規(guī)劃既要全面考慮，又要重點安排，提出明確要求和階段性目標(biāo)；依照強化正面引導(dǎo)的要求，大力宣傳企業(yè)先進事跡，弘揚清廉正氣，培育廉潔理念，養(yǎng)成勤廉操守，使廉潔精神成為員工的自覺意志和行為準(zhǔn)則；依照繼承發(fā)展創(chuàng)新的要求，掌握時代需求，運用科學(xué)的廉政理論、先進的文化理論及新鮮經(jīng)驗，推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)的創(chuàng)新，始終堅持勃勃生機；依照注重實踐效果的要求，積極探索，勇于實踐，不時豐富內(nèi)涵、拓展途徑、創(chuàng)新形式和載體。堅持由淺入深、由表及里逐步引向深入，講求實質(zhì)內(nèi)容和實際效果。

這是加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)。要注意結(jié)合本單位實際，2規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點的廉潔文化理念。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)要把規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點的廉潔文化理念作為首要任務(wù)。充分運用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結(jié)合，集思廣益，原有的廉潔理念的基礎(chǔ)上，進一步加以規(guī)范和完善，使其更能體現(xiàn)“為民、務(wù)實、清廉”這一核心價值觀，其中：為民”核心，務(wù)實”基礎(chǔ)，清廉”內(nèi)在要求；廉潔從業(yè)方面，各單位要引導(dǎo)全體員工，依照集團發(fā)展思路，確立能夠體現(xiàn)“老實守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務(wù)實高效”經(jīng)營理念，為延邊林業(yè)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧秀美的新林區(qū)做出積極貢獻；誠信守法方面，企業(yè)要在依法生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中努力承擔(dān)社會責(zé)任，全體員工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，人人都做誠實守信、學(xué)法守法的模范，維護企業(yè)的良好信譽并提高社會知名度；行為規(guī)范方面，企業(yè)全體員工特別是各級領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員，都要增強責(zé)任意識和紀律觀念，嚴格自律和行為規(guī)范，加強自我約束和控制；道德修養(yǎng)方面，全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)人員和共產(chǎn)黨員，都要堅定理想信念和加強道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。其中，廉潔從業(yè)和誠信守法是企業(yè)廉潔文化理念的核心與靈魂，尤其應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺w員工的認同，使廉潔從業(yè)和誠信守法的核心理念深入人心。

以貪為恥”良好風(fēng)尚，3著力在企業(yè)營造廉潔干事和諧的良好氛圍。各單位要把營造“以廉為榮。作為企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建活動的重要目標(biāo)。實踐證明，進一步規(guī)范和完善企業(yè)廉潔文化理念，并使之成為全體員工自覺遵守的道德規(guī)范，離不開廉潔氛圍的影響；要動員全體員工自覺投身崇尚廉潔的實踐，也離不開廉潔風(fēng)氣的教化和約束。因此，全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要突出重點，樹立榮辱觀。堅持以社會主義榮辱觀教育為重點，運用多種方式廣泛宣傳，采取有效措施深入教育。發(fā)揮社會主義榮辱觀的道德規(guī)范作用、價值導(dǎo)向作用、素質(zhì)提升作用和精神動力作用，引導(dǎo)員工明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑；要把握內(nèi)涵，增強針對性。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心價值觀、企業(yè)精神等層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權(quán)、自律等方面的內(nèi)容，形成企業(yè)廉潔文化理念。堅持與健全工作守則、完善行為準(zhǔn)則、建立廉潔從業(yè)許諾制度等相結(jié)合，增強營造廉潔氛圍的針對性；要創(chuàng)新形式，擴大覆蓋面。運用本單位業(yè)已形成的勝利經(jīng)驗，借鑒理念完善、宣傳推廣、制度建設(shè)以及傳達交流等方面的有益做法，增強載體的新穎性。大力推進企業(yè)廉潔文化進機關(guān)、進車間、進崗位、進社區(qū)、進家庭等活動，為廉潔理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行發(fā)明有利條件和提供有效途徑；要持續(xù)深化，提高實效性。企業(yè)廉潔文化建設(shè)必需堅持不懈，循序漸進，逐步深化。要在推進中多出高質(zhì)量的精品，促進企業(yè)廉潔文化品位的提升，用日漸形成的新風(fēng)氣、新面貌，不時鼓舞、激勵和教育全體員工。

一要堅持文化先行。廉潔教育的層次上，4著力構(gòu)建切實管用的廉潔文化建設(shè)運行機制。全州林業(yè)企業(yè)在推進廉潔文化建設(shè)中。既要讓中層以上管理人員吃“藥”也要讓員工吃“藥”當(dāng)然這里的偏重點有所不同。讓中層以上管理人員吃“藥”因為這些人有腐敗的條件，要通過教育引導(dǎo)他不要干“壞事”始終繃緊廉潔從業(yè)這根弦，進而給員工做出典范，員工看到就會上行下效地跟著學(xué)，企業(yè)就會在不知不覺中形成一種良好風(fēng)氣。讓員工吃“藥”因為有些員工可能成為明天的管理者，需要提前給他打預(yù)防針”增強抗腐敗的免疫力”再是讓員工了解黨的政策，熟知黨紀政紀條規(guī)，增強監(jiān)督意識和監(jiān)督責(zé)任，使腐敗分子陷于“人民群眾監(jiān)督”大海之中，無處藏身；廉潔教育的重點上，首先應(yīng)當(dāng)是各單位和各部門的一把手，一把手的言行舉止在本單位和本部門起著表率和引領(lǐng)作用。因此，只有一把手的廉潔意識提高了整個單位和整個部門的廉潔意識才會提高。那種怕得罪人，有“藥”只知“往下發(fā)”不敢“往上遞”做法，只會讓群眾五體投地，顯然是不合適的廉潔教育的形式上，可以結(jié)合本單位實際，采取定期辦班集中培訓(xùn)的形式、重大節(jié)假日投送廉潔家書的形式、召開專題民主活會的形式、公共場所懸掛和擺放廉潔自律名言警句的形式等等，全方位立體式教育和影響企業(yè)員工的行為，從根本上解決“不愿腐敗”問題。這里需要強調(diào)的教育是廉潔文化的基礎(chǔ)，如何抓教育、怎樣抓教育，現(xiàn)成的經(jīng)驗很多，問題的關(guān)鍵在于把教育工作實實在地落到實處，而不僅僅是寫在文件上、掛在口頭上、貼到墻壁上。二要強化制度保障。企業(yè)廉潔文化建設(shè)要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，必需建立完善各項規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。近年來，從集團到基層各單位，都在制度建設(shè)方面下了很大功夫，也取得了明顯效果，但并不能說我制度已經(jīng)很健全了無懈可擊了就目前來看，各單位用來規(guī)范經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)行為的制度還存在不夠規(guī)范、不夠全面、不夠嚴格，甚至比較老套的問題。鄧小平曾經(jīng)說過，制度不好，好人也會犯錯誤，制度好，壞人也無法犯錯誤。企業(yè)個別人員存在不廉潔行為，有些是現(xiàn)有的制度還有漏洞，如果這些漏洞不被及時堵住，就會不時有人去“鉆”久而久之，好人也會按納不住要去“鉆”欲望，為什么？因為漏洞里面有誘惑，而且有時候是不小的誘惑。這也是這些年一些違法違紀分子屢見不鮮、前腐后繼”原因所在所以各單位在這方面，還要加把勁，不時加強制度建設(shè)，尤其是監(jiān)督制度建設(shè)，不時加大制度的執(zhí)行力，逐步形成有利于員工廉潔從業(yè)的運行機制，切實解決“不能腐敗”問題。三要加強監(jiān)督檢查。企業(yè)行使監(jiān)督檢查權(quán)是各級紀檢監(jiān)察機關(guān)最基本的職能之一，既然是監(jiān)督，就會在工作中不可防止地觸及各種各樣的矛盾和問題，面對企業(yè)和員工的利益，紀檢監(jiān)察人員要敢于“唱黑臉”一定要克服執(zhí)法中的軟骨病”排除各種干擾，剛正不阿執(zhí)法。有的人可能擔(dān)心，監(jiān)督檢查的次數(shù)多了會搞得人心惶惶，防礙生產(chǎn)經(jīng)營，領(lǐng)導(dǎo)會有意見，其實有這種思想顧慮的同志是多余的但凡開明的領(lǐng)導(dǎo)都會明白，監(jiān)督只會協(xié)助企業(yè)促進管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕監(jiān)督的人要么是有事”要么是準(zhǔn)備“有事”很顯然，監(jiān)督勤了就會使有事的人露出“狐貍尾巴”就會使想“腐敗”人不敢“腐敗”當(dāng)然，這里所說的監(jiān)督檢查，不只僅是紀檢監(jiān)察機關(guān)一家的監(jiān)督，而應(yīng)當(dāng)是包括企業(yè)上級業(yè)務(wù)主管部門和其他職能部門共同的監(jiān)督。加強監(jiān)督的目的為了促進企業(yè)加強對管人、管財、管物、管事的過程監(jiān)控，強化領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員貫徹落實企業(yè)制度的執(zhí)行力，防止領(lǐng)導(dǎo)層面和重要崗位、重要業(yè)務(wù)及關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”問題。

正處于發(fā)展階段，5加強對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的理論研究工作。正在開展的廉潔文化創(chuàng)建活動。大家一定要高度重視理論研究工作。企業(yè)廉潔文化建設(shè)涉及到廉政理論、企業(yè)文化理論、企業(yè)管理理論等方面，具有很強的理論性、實踐性和探索性。理論方面，企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、特征、功能、載體，企業(yè)廉潔文化（建設(shè)的原則、規(guī)律、特點、評估等，都需要在深入研究和探索創(chuàng)新的過程中不時豐富和發(fā)展，需要我進一步遵循企業(yè)廉潔文化建設(shè)的客觀規(guī)律，加以了解和掌握。實踐方面，如何完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，加強規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)；如何樹立企業(yè)廉潔文化理念和規(guī)范全體員工廉潔從業(yè)行為，營造“以廉為榮，以貪為恥”廉潔文化氛圍；如何創(chuàng)新形式和載體，增強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實效性；如何將企業(yè)廉潔文化有機融入企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮促進和保障作用；如何加快建立企業(yè)廉潔文化運行機制等，都需要不時深入研究和實踐探索，需要不時總結(jié)、完善和逐步破解難題。經(jīng)驗總結(jié)和理論研究的過程，自身也是不時提升整體工作能力和業(yè)務(wù)知識水平的過程，認識規(guī)律和提高自覺性、增強主動性的過程。因此，全州林業(yè)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工，特別是企業(yè)紀檢監(jiān)察機關(guān)和從事企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)人員與工作人員，積極做好實際工作的同時，要注重總結(jié)實踐做法，提煉各種新鮮經(jīng)驗，深入進行理性思考和理論研究，探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)規(guī)律。各企業(yè)既要形成實踐效果、制度效果，也要形成理論效果，不時拓展和深化工作思路。

思想意識、個人品行和道德準(zhǔn)則、思維方式和習(xí)慣、價值觀和經(jīng)營哲學(xué)，6加強組織領(lǐng)導(dǎo)確保各項工作順利推進。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)文化的建議者、維護者和管理者。直接決定著企業(yè)文化的走向和實質(zhì)性內(nèi)容。某種水平上講，有什么樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，就會發(fā)生什么樣的企業(yè)文化。因此，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該高度重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)。一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。調(diào)整和完善與懲防體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，從建設(shè)目標(biāo)、原則、任務(wù)、方法、保證措施等方面，加強謀劃和指導(dǎo)，落實工作責(zé)任制，解決企業(yè)廉潔文化建設(shè)必要的資金投入等實際問題，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、全員參與、動態(tài)管理的工作格局。二要以身作則，身體力行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員既是廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，也是企業(yè)廉潔文化的實踐者、展示者。領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業(yè)廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習(xí)慣和行為準(zhǔn)則；帶頭老實守信，奉公守法，廉潔從業(yè)，帶頭執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉各項規(guī)定，身體力行企業(yè)廉潔精神，為員工做出表率。三要積極協(xié)調(diào)，抓好落實。各企業(yè)文化主管機構(gòu)要總體規(guī)劃，統(tǒng)籌布置，抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)。企業(yè)紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求，建立協(xié)調(diào)機制，相互密切配合，全面履行職責(zé)，落實各項工作，推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)。要充分利用企業(yè)內(nèi)部輿論宣傳資源，擴大文化建設(shè)活動覆蓋面，增強企業(yè)凝聚力和影響力。