導(dǎo)語(yǔ)：勤勉務(wù)實(shí)是組工干部的成事之基一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)”，組工干部作為管黨管干部的干部要在工作中有所建樹，務(wù)必要養(yǎng)成勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地、埋頭苦干。

一、要從細(xì)微入手

老子曾說：“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手。組工干部要做好組織工作，也必須在“細(xì)微之處見精神”，具備“三心”。一是熱心。組工干部要熱心為干部、為黨員、為基層服務(wù)，以自己的熱情使他們感受到溫暖，增強(qiáng)信任感和親切感。熱情接待來匯報(bào)聯(lián)系工作、來反映情況、或者反映自己思想和要求的每一位同志，對(duì)他們笑臉相迎，端上一杯熱茶，和顏悅色地解答問題。二是耐心。組織部門由于基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，程序性、指令性的工作多，在公開場(chǎng)合露面機(jī)會(huì)少，工作顯性成績(jī)少，盡管一年到頭加班加點(diǎn)，忙忙碌碌，但總結(jié)起來是做的比說的多，在外單位看起來很神秘、很風(fēng)光的組織工作，其實(shí)很單調(diào)、枯燥、繁冗。因此，組工干部要有耐心，要守得住清貧、耐得住寂寞，要始終保持高度的熱情、奮發(fā)的銳氣、高昂的斗志，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇工作。三是細(xì)心。組工干部要樹立求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇創(chuàng)一流、一絲不茍、精益求精的良好作風(fēng)，認(rèn)真細(xì)致地做好每一件事情；要“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事”，時(shí)刻關(guān)心人民群眾的冷暖疾苦，及時(shí)為其送去溫暖；關(guān)注黨員、干部、知識(shí)分子的成長(zhǎng)進(jìn)步，當(dāng)黨員、干部受到錯(cuò)誤處理時(shí)，要勇于站出來為其主持公道，當(dāng)知識(shí)分子政策未得到落實(shí)時(shí)，要及時(shí)落實(shí)。此外，組工干部還要從細(xì)節(jié)做起，注意自己的言行舉止，要慎言、慎行、慎獨(dú)。要做到不該講的話不講，不該做的事不做，不該想的事不想。一些同志，在親朋好友的花言巧語(yǔ)、威逼利誘之下，一不小心就泄漏了部里的秘密，容易給部里的工作造成被動(dòng)，這都是警惕性不高、不細(xì)心的表現(xiàn)。

二、要從周全著眼

一是要有全局觀念、大局意識(shí)。古人云：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時(shí)”。組工干部在埋頭苦干時(shí)，要抬頭望路，要樹立全局觀念、大局意識(shí)，宏觀謀劃和正確決策，善于抓住主要矛盾。要把組織工作放到黨的中心工作的大局中去認(rèn)識(shí)和考慮，自覺地、堅(jiān)定地為實(shí)現(xiàn)黨的中心工作的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)服務(wù)，克服就組織抓組織，就任免抓任免，克服本位主義傾向，用為大局服務(wù)的態(tài)度、水平和效果來要求、衡量組織工作。二是要養(yǎng)成調(diào)查研究的習(xí)慣。調(diào)查研究是實(shí)事求是的思想路線在思想作風(fēng)和工作方法上的重要體現(xiàn)，也是做好組織工作的謀事之基和成事之道。組工干部要有扎實(shí)的工作作風(fēng)，要重視調(diào)查研究，通過調(diào)查研究把握時(shí)代脈絡(luò)，較全面地掌握工作對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況，及時(shí)了解工作中的新經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，以便統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。三是要耳聰目明。組工干部要說真話、鼓實(shí)勁，反對(duì)說假話、玩虛功。無論是下基層調(diào)查研究，還是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，都要求真務(wù)實(shí)，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂。組工干部不僅要敢于講真話、辦實(shí)事，還要樂于、善于聽真話、務(wù)實(shí)際，表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)、重用那些講真話、報(bào)實(shí)情的干部，批評(píng)教育甚至嚴(yán)肅處理那些弄虛作假的人。組工干部在評(píng)價(jià)干部時(shí)要不偏聽偏信，要做到兩耳聰慧，全面地了解考察干部，在考察中要實(shí)事求是，廣開言路，廣泛聽取各方面的意見，做到三個(gè)“兼聽”即兼聽領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾公論情況、兼聽本人意見和周圍同事的評(píng)價(jià)、兼聽本單位意見和社會(huì)上的反映。要兩眼明亮，做到不斜不盲，用一雙慧眼識(shí)人才。組工干部識(shí)人用人時(shí)，在干部考察中必須具備超強(qiáng)的洞察力和鑒別力，不僅要堅(jiān)持公正公道的考察原則，不論親疏，一視同仁，堅(jiān)決克服私心雜念的影響，而且要堅(jiān)持全面客觀的考察原則，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)決防止片面化的傾向。當(dāng)前，極少數(shù)地方在提拔任用干部時(shí)，有一種怪現(xiàn)象，一些才能突出、政績(jī)突出、個(gè)性也突出的干部，往往讓人爭(zhēng)論不休，很難通過，而那些無棱無角、無功無過的干部，則往往順利過關(guān)，平步青云。這種“庸馬多?！钡默F(xiàn)象，是對(duì)人才的摧殘，也是對(duì)黨和人民事業(yè)的損害。組工干部要以勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，正確、全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持以當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)、個(gè)人與集體、歷史與現(xiàn)實(shí)、表象與實(shí)際相結(jié)合的現(xiàn)象看政績(jī)，堅(jiān)持以定性與定量相結(jié)合的觀點(diǎn)，不能憑印象和想當(dāng)然來評(píng)價(jià)干部，也不能以偏概全，把干部的政績(jī)簡(jiǎn)單地等同于幾個(gè)數(shù)字和指標(biāo)，要以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部。

三、要從長(zhǎng)計(jì)議

組工干部的工作對(duì)象是人，因此其工作更具有持續(xù)性、復(fù)雜性、艱巨性。組工干部任重而道遠(yuǎn)，必須要高瞻遠(yuǎn)矚、從長(zhǎng)計(jì)議，勤勉務(wù)實(shí)工作。一是工作要?jiǎng)?chuàng)新，要有預(yù)見性。社會(huì)日新月異，人民的生產(chǎn)生活都在迅速地發(fā)生變化，組織部門要與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，形成與之相適應(yīng)的工作機(jī)制，組工干部要不斷創(chuàng)新工作方法，要用新的思維、新的方式思考問題，工作要有預(yù)見性、前瞻性，要一切從長(zhǎng)計(jì)議，不能“鼠目寸光”，只看眼前，不看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。否則，將浪費(fèi)大量人力、物力，給整個(gè)社會(huì)、整個(gè)國(guó)家?guī)韲?yán)重?fù)p失。組工干部工作要有預(yù)見性，體現(xiàn)在選拔任用干部上。組工干部要選拔任用像鄭培民同志這樣的好干部，雖手握大權(quán)，卻始終堅(jiān)持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，全心全意為人民服務(wù)；而不是像胡長(zhǎng)清、成克杰那樣的貪官，把人賦予的權(quán)力變成為自己牟取私利的的特權(quán)。二是要有恒心、有毅力。組織部門工作任務(wù)重、壓力大、工作清苦，待遇卻并不比其它部門好。組工干部雖處在提拔任用干部的部門，但是職位的升遷卻比其它部門的干部要慢，經(jīng)過自己培養(yǎng)出來、推薦出去的一些干部職位往往要比自己升得快。組工干部要肯吃苦、肯吃虧，要把這看成是一種榮耀、一種自豪，要甘當(dāng)人梯，“不以物喜，不以己悲”；要不斷錘煉自己的意志，要始終保持勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；要有恒心、有毅力，“要立志做大事，而不是立志做大官”；要矢志不渝，為了黨和人民的事業(yè)“鞠躬盡瘁，死而后已”。