導(dǎo)語：深化人事制度改革探索選人用人機制一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，市政協(xié)黨組和機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視干部的管理工作,采取有效措施,積極探索適應(yīng)時代要求的選人用人新路子,為機關(guān)建立高素質(zhì)干部隊伍奠定了良好基礎(chǔ),有力地推動了政協(xié)工作的開展。

我們在選拔任用干部工作中,積極探索選人用人的新機制、新方法、新途徑。

一、積極推行處級干部競爭上崗。為了深化人事制度改革,我們按照市委組織部的要求,在機關(guān)推行了處級干部競爭上崗。通過公布職位、公開報名、資格審查、述職和考試、民主測評、組織考察、決定任用等程序,選拔任用了機關(guān)處級干部。一年多來,各方面反映是好的。實踐證明,推行處級干部競爭上崗,對于優(yōu)化機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu),提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)、促進機關(guān)工作的開展和各項任務(wù)的完成,產(chǎn)生了積極的效果。一是拓寬了選人用人渠道,提高群眾的參與程度,激活了機關(guān)用人機制,打破了“論資排輩”任用干部的辦法,為干部成長、優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件,也調(diào)動了廣大干部的積極性、主動性。二是增強了機關(guān)干部競爭意識,通過在機關(guān)推行競爭上崗,廣大干部的精神面貌為之一新,事業(yè)心和責(zé)任感進一步加強,團結(jié)協(xié)作氛圍進一步改善。三是促進了機關(guān)工作任務(wù)的完成,激發(fā)了機關(guān)干部奮發(fā)向上的工作熱情,調(diào)動了機關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性,在機關(guān)形成了一種比學(xué)習(xí)、比工作、比才干的新氣象,為更好地做好政協(xié)工作創(chuàng)造了有利的條件。

二、召開處級干部工作學(xué)習(xí)交流會。為了全面檢驗機關(guān)推行處級干部競爭上崗的成果,去年底,市政協(xié)機關(guān)專門組織召開了機關(guān)處級干部工作學(xué)習(xí)交流會,19名機關(guān)處級干部撰寫了任職一年來的工作學(xué)習(xí)收獲體會,其中有14名同志作了書面交流,有5名同志在交流會上作了重點發(fā)言。他們當(dāng)中有在競爭上崗中重新任命的處長、有副處長提任處長的、有處級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,有從正科級干部提任副處長的年輕干部。這些同志從不同的角度,暢談了任職以來的工作學(xué)習(xí)收獲和體會。會后,我們專門將這次交流會的材料匯編成冊,印發(fā)給機關(guān)各處室和機關(guān)處級以下干部,達到了相互學(xué)習(xí),共同提高的目的。實踐證明,適時召開機關(guān)干部工作學(xué)習(xí)交流會,有利于提高機關(guān)干部的整體素質(zhì),有利于增強機關(guān)干部奮發(fā)向上的意識,有利于推進機關(guān)工作全面上水平。

三、堅持干部選拔任用考核制度。市政協(xié)機關(guān)一貫認(rèn)真貫徹落實干部考核有關(guān)規(guī)定,從完善干部考核入手,積極探索干部考核的途徑和方法。在考核中,始終堅持“三個結(jié)合”,即:領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時考核和任用考核相結(jié)合,業(yè)務(wù)能力和綜合能力相結(jié)合。在選拔任用干部時,不僅看干部的日常表現(xiàn),還全面聽取群眾的反映,廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面的意見,進一步擴大群眾在干部考核中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),保證了干部選拔任用工作的健康發(fā)展。今年六、七月份,市政協(xié)機關(guān)在開展遴選市管后備干部工作中,除了進行民主測評外,市政協(xié)辦公廳人事處歷時一個多月,和66名機關(guān)工作人員談話,對機關(guān)28名處級干部進行了全面的考察,并對每個考察對象寫出了考察材料和考察報告。

四、引進專業(yè)人才。為了優(yōu)化機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu),市政協(xié)黨組注意加強機關(guān)專業(yè)性較強的部門力量,以適應(yīng)新時期人民政協(xié)工作的需要。幾年來,除接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部13名外,還從社會上公開招考3名機關(guān)干部,還為機關(guān)調(diào)入外語專業(yè)干部,進一步優(yōu)化了機關(guān)干部年齡和文化結(jié)構(gòu)。