導(dǎo)語(yǔ)：專(zhuān)項(xiàng)職能考核認(rèn)證通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障部“農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃”和全省勞動(dòng)保障工作“五個(gè)充分”專(zhuān)項(xiàng)工作方案實(shí)施意見(jiàn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)考核鑒定工作的通知》（勞社廳發(fā)[**]29號(hào)）和《關(guān)于開(kāi)展單項(xiàng)職業(yè)能力考核試點(diǎn)工作的通知》（勞社廳發(fā)[**]4號(hào)）的要求，決定在我省農(nóng)村勞動(dòng)力中開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核認(rèn)證工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作原則

（一）堅(jiān)持以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心，以實(shí)用操作技能為主要考核內(nèi)容，發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對(duì)促進(jìn)培訓(xùn)的導(dǎo)向作用，提高培訓(xùn)效率和效能，為提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)能力提供公共職業(yè)能力認(rèn)證服務(wù)，形成培訓(xùn)—認(rèn)證—就業(yè)一條龍服務(wù)的工作機(jī)制。

（二）選擇就業(yè)需求量大、操作技能簡(jiǎn)單易學(xué)的崗位就業(yè)技能進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核。對(duì)掌握的職業(yè)技能還比較單一、短期內(nèi)難以取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證；對(duì)年輕的、文化水平較高的農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種），以開(kāi)展職業(yè)技能鑒定發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)為主。

二、工作要求

（一）工作職責(zé)。專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核工作在各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，由所屬職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施，也可依托相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定所組織開(kāi)展。省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核工作的管理和督導(dǎo)，負(fù)責(zé)空白證書(shū)的印制、發(fā)放和管理，組織開(kāi)發(fā)和審定專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核規(guī)范》）；各省轄市職業(yè)技能鑒定中心可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)需求，研究提出專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，參照《專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范編寫(xiě)要求》(附件1)編制《考核規(guī)范》報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心審定并報(bào)勞動(dòng)保障部備案公布后組織實(shí)施。國(guó)家已頒布《考核規(guī)范》的，各地不再重復(fù)組織開(kāi)發(fā)。

（二）組織實(shí)施。各省轄市職業(yè)技能鑒定中心受省職業(yè)技能鑒定中心委托，依據(jù)《考核規(guī)范》編制試題，并按規(guī)定派遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員，嚴(yán)格考務(wù)管理，確保考核質(zhì)量。

（三）證書(shū)核發(fā)與管理。對(duì)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核合格者，由省轄市勞動(dòng)保障部門(mén)免費(fèi)頒發(fā)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)。專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)是勞動(dòng)者熟練掌握并應(yīng)用某項(xiàng)實(shí)用職業(yè)技能的證明，表明證書(shū)持有人具備了從事某職業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)工作能力，全國(guó)通用，有效期五年。專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)由省廳按照勞動(dòng)保障部統(tǒng)一式樣印制并免費(fèi)發(fā)放，各省轄市職業(yè)技能鑒定中心按照《專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)編號(hào)辦法》（附件2）編號(hào)打印證書(shū)，負(fù)責(zé)匯總發(fā)證數(shù)據(jù)，參照職業(yè)資格證書(shū)發(fā)證數(shù)據(jù)上報(bào)要求每月上報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心，向社會(huì)提供網(wǎng)上證書(shū)查詢(xún)。各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)要單獨(dú)建好農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核臺(tái)帳，作為鑒定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和政府日常監(jiān)管的依據(jù)。專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力發(fā)證數(shù)據(jù)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，作為全省職業(yè)技能鑒定工作目標(biāo)的重要內(nèi)容之一進(jìn)行考核，但不作為計(jì)算高技能人才結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)。

（四）經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。對(duì)參加專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核的貧困和經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)村勞動(dòng)力，可由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)提供一次性減免費(fèi)職業(yè)技能鑒定服務(wù)，具體經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼辦法由各市勞動(dòng)保障部門(mén)參照城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員參加職業(yè)技能鑒定的補(bǔ)貼辦法，商同級(jí)財(cái)政部門(mén)制定。對(duì)其他農(nóng)村勞動(dòng)力，參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈**省職業(yè)技能鑒定收費(fèi)管理辦法〉的通知》（蘇價(jià)費(fèi)[2004]465號(hào)、蘇財(cái)綜[2004]160號(hào)）中核定的相應(yīng)工種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取鑒定成本費(fèi)，最高不得超過(guò)相應(yīng)工種初級(jí)工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各地要采取措施，降低考核鑒定成本，減輕農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，調(diào)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力參加專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核的積極性。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成良好的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核認(rèn)證工作，建立由鑒定、就業(yè)、培訓(xùn)等相關(guān)部門(mén)參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確工作職責(zé)，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)的支持，將專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核費(fèi)用納入農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移經(jīng)費(fèi)或就業(yè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼范圍，精心組織實(shí)施，切實(shí)提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能和持證比例。

（二）加強(qiáng)管理，確保鑒定考核質(zhì)量。要按照職業(yè)技能鑒定相關(guān)要求，嚴(yán)格考務(wù)管理，加強(qiáng)督導(dǎo)，確保質(zhì)量。嚴(yán)禁不考核就發(fā)證或降低考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)證，嚴(yán)肅查處機(jī)構(gòu)作弊、集體舞弊等違規(guī)現(xiàn)象。

（三）加大宣傳力度，擴(kuò)大國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)在農(nóng)村勞動(dòng)力中的影響力。要積極宣傳就業(yè)準(zhǔn)入制度，通過(guò)發(fā)放宣傳資料等形式，提高農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的認(rèn)識(shí)，從而自覺(jué)參加鑒定考核。各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)要做好政策咨詢(xún)、技術(shù)支持等服務(wù)工作。

附：1、《專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范編寫(xiě)要求》

2、《專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)編號(hào)辦法》

二OO七年六月五日

附件1：

專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范編寫(xiě)要求

一、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力的確立原則

（一）可就業(yè)的最小技能單元原則

每個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力是一個(gè)可就業(yè)的最小技能單位。“可就業(yè)”是指社會(huì)上有一部分相對(duì)穩(wěn)定的人員憑借此項(xiàng)能力就業(yè)謀生；“最小”是指它的適用范圍小于“職業(yè)”，作為一項(xiàng)就業(yè)技能，它不可再拆分，不劃分等級(jí)。

（二）技術(shù)性原則

技術(shù)性是指專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力具有一定的技術(shù)含量。掌握這項(xiàng)能力需要經(jīng)過(guò)師傅的指導(dǎo)或相應(yīng)的實(shí)操培訓(xùn)。簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)不能作為專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力。

（三）與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)銜接的原則

凡能與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的模塊直接對(duì)應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力，且符合最小技能單元原則，該專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)與考核時(shí)應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)模塊初級(jí)工的要求，不必單獨(dú)編寫(xiě)考核規(guī)范。

二、名稱(chēng)

一般用“具體產(chǎn)品或服務(wù)的名稱(chēng)+動(dòng)詞”來(lái)進(jìn)行表述，如“拉面制作”、“社區(qū)綠化”等。專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力的名稱(chēng)不能與工種或職業(yè)名稱(chēng)雷同。因此，專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力名稱(chēng)后不能有“工”“員”或“師”等表示工種或職業(yè)名稱(chēng)的詞。

三、定義

一般應(yīng)按照“運(yùn)用……工具設(shè)備或材料，在……場(chǎng)所、環(huán)境或條件下進(jìn)行……制作或提供……服務(wù)的能力”的格式來(lái)定義專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力。如“服裝縫紉——利用服裝縫紉設(shè)備和服裝材料，將各款服裝裁片縫合成服裝的能力”。

四、適用對(duì)象

運(yùn)用或準(zhǔn)備運(yùn)用本項(xiàng)能力求職、就業(yè)的人員。

五、考核內(nèi)容

能力名稱(chēng)：職業(yè)領(lǐng)域：

工作任務(wù)

操作規(guī)范

相關(guān)知識(shí)

考核比重

（一）

1．……

2．……

1．……

2．……

%

（二）

1．……

2．……

1．……

2．……

%

……

職業(yè)領(lǐng)域是指專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力所對(duì)應(yīng)的職業(yè)（《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中的細(xì)類(lèi)）。

工作任務(wù)是指完成該專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力范圍內(nèi)的全部工作必須經(jīng)過(guò)的主要步驟或程序。需按先后順序列出。一般情況下，每個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力下應(yīng)列出3項(xiàng)以上的工作任務(wù)。

操作規(guī)范是指每一個(gè)操作步驟應(yīng)該達(dá)到的要求、標(biāo)準(zhǔn)或階段性的具體工作成果。

相關(guān)知識(shí)是指完成相應(yīng)的工作步驟必須掌握的知識(shí)，包括工具設(shè)備的知識(shí)，安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方面的知識(shí)及有關(guān)注意事項(xiàng)。按照“干什么，學(xué)什么”的原則，列出跟每一個(gè)具體操作步驟直接相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。

考核比重：根據(jù)每項(xiàng)具體工作或階段性成果的重要性及技術(shù)復(fù)雜程度確定其在考核中應(yīng)占的比重，用百分比（%）表示。

六、考核條件

（一）申報(bào)條件

達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有相應(yīng)技能的勞動(dòng)者均可申報(bào)。

（二）考評(píng)員構(gòu)成

根據(jù)各個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力的具體情況確定。

（三）考核方式與考核時(shí)間

根據(jù)各個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力的具體情況確定，一般不單獨(dú)考核理論知識(shí)。但對(duì)技術(shù)復(fù)雜性較強(qiáng)、安全要求較高、影響消費(fèi)者安全與健康的專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力，考核內(nèi)容中必須包含相關(guān)法律法規(guī)、安全操作和衛(wèi)生知識(shí)。

附件2：

專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)編號(hào)辦法

（一）專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力編號(hào)辦法

□□□□□□□□□□□□□

年份省級(jí)代碼地市代碼證書(shū)序列號(hào)

說(shuō)明：

1、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)編號(hào)共13位，均采用阿拉伯小寫(xiě)數(shù)字表示；

2、年份取公元紀(jì)年后兩位；

3、省級(jí)和地市級(jí)代碼參照職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)編碼確定；

4、證書(shū)序列號(hào)每年每個(gè)地市分別從0000001-9999999順序排列。

（二）示例

以**年第1位參加吉林省長(zhǎng)春市組織的專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核并取得證書(shū)人員為例，其專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)編號(hào)為：

0508010000001