導語：法院科學發(fā)展觀情況分析檢查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委學習實踐科學發(fā)展觀活動的安排部署，我院黨組班子在深入學習調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，對照科學發(fā)展觀的要求，認真總結(jié)近年來各項工作發(fā)展中的經(jīng)驗教訓，深刻反思在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，剖析思想根源，明確努力方向，細化改進措施，努力推動法院各項工作又好又快發(fā)展。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀的情況

我院本屆黨組班子成立以來，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，明確了“抓好班子、帶好隊伍、樹立正氣，強化審執(zhí)、促進公正、樹立形象”的工作思路，先后開展了制度建設(shè)年、案件質(zhì)量年等活動，各項工作全面推進、進展順利。20*年，我們以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，結(jié)合隊伍警示教育、優(yōu)化司法環(huán)境、“大學習、大討論”、干干凈凈干事、“四個在心中”、“為法官增光、為法院添彩”等活動，明確了隊伍建設(shè)“六無四好”（無枉法裁判案件、無超審限案件、無重大群體上訪案件、無矛盾激化案件、無違法違紀案件、無重大安全責任事故，政治思想好、紀律作風好、工作能力好、身體素質(zhì)好）和審判工作“四提高四降低一杜絕”（提高調(diào)解率、服判率、委托調(diào)解率、執(zhí)行率，降低上訴率、發(fā)改率、信訪率、投訴率，杜絕超審執(zhí)限）目標任務(wù)，確立了“落實科學發(fā)展觀，促進工作上臺階，爭創(chuàng)全區(qū)先進法院”的活動主題，提出了“從嚴治院、制度建院、公信立院、科技強院”的工作目標，強化措施，狠抓落實，推動各項工作邁上了新的臺階、取得了積極的成效。20*年以來，我院先后獲得了自治區(qū)級衛(wèi)生先進單位、自治區(qū)高級法院集體二等功、銀川市市級文明單位、銀川市園林綠化先進單位、銀川市中級法院先進集體、銀川市中級法院黨風廉政建設(shè)先進集體，連續(xù)三年被*縣委、政府評為先進集體，連續(xù)四年被評為綜治工作第一名，在20*年行政部門工作實績考核和政法系統(tǒng)工作考核中均名列第一，共有12個集體、34名個人受到區(qū)、市、縣表彰獎勵和記功。近三年來，我院共受理各類案件8849件，受理數(shù)在銀川地區(qū)兩級法院中排列第二位，受案數(shù)平均每年上升32.2%，結(jié)案率居銀川市兩級法院前列。

（一）加強審判工作，促進和諧穩(wěn)定。全年共受理各類案件4414件，同比增加1124件，上升34.2%，其中受理各類審判案件2550件，同比增加515件，已審結(jié)2546件，結(jié)案率99.8％；受理執(zhí)行案件1864件，同比增加609件，已執(zhí)結(jié)1487件，同比多執(zhí)結(jié)545件，執(zhí)結(jié)率79.8%，同比提高4.6個百分點，部分執(zhí)行85件，占未執(zhí)結(jié)案件的22.5%。刑事審判工作，堅持寬嚴相濟的政策，重視未成年人案件審理，共受理各類刑事案件128件226人，已審結(jié)128件226人，結(jié)案率100%。民事審判工作，堅持服務(wù)民生、關(guān)注民利，妥善處理涉農(nóng)案件，共受理各類民商事案件2385件，同比增加531件，上升28.6%，已審結(jié)2367件，結(jié)案率99.2%。行政審判工作，依法調(diào)節(jié)行政關(guān)系，促進官民和諧，受理行政案件28件，審結(jié)28件，結(jié)案率100%。立案工作，實行立案庭和基層法庭立案“雙軌制”，解決群眾告狀難問題，立案率100%。審判監(jiān)督工作，堅持案件“三評查”，實行案件質(zhì)量責任倒查，共受理再審案件5件，均審結(jié)，結(jié)案率為100%；評查各類案件3324件，一類案件3310件，評查合格率99.6%，同比上升了0.3個百分點。執(zhí)行工作，多措并舉，重點開展集中執(zhí)行活動，11月1日起，開展了“大干苦干60天，圓滿完成全年工作任務(wù)”活動，期間執(zhí)結(jié)案件447件。

（二）加強法院改革，爭創(chuàng)一流業(yè)績。制定完善了一系列制度措施，形成了審判流程管理體系、案件質(zhì)量監(jiān)督體系、機關(guān)效能建設(shè)體系、勤政廉潔司法體系“四位一體”的內(nèi)控機制。制定了《訴訟風險評估建議制度》、《訴訟風險告知制度》，引導當事人理性訴訟的同時降低訴訟風險。制定了《信息輸錄管理辦法》，實行庭審記錄微機輸入。堅持案件“三評查”機制，對審判人員庭審過程全程錄像回放點評，實行案件質(zhì)量責任倒查，強化干警質(zhì)量意識。設(shè)置了四個控告舉報信箱，接受檢察院的法律監(jiān)督。健全完善執(zhí)行權(quán)分權(quán)制衡機制，實行局長負責制，變執(zhí)行權(quán)為裁決權(quán)、監(jiān)督權(quán)與實施權(quán)相分立；制定了《加強執(zhí)行工作構(gòu)建全院大格局的若干意見》，協(xié)調(diào)縣綜治委制定了《關(guān)于建立法院執(zhí)行工作聯(lián)動協(xié)作機制的實施意見》，形成了執(zhí)行合力。與縣司法局共同制定了委托調(diào)解工作實施意見，大力開展委托調(diào)解工作，實現(xiàn)了緩解案多人少矛盾節(jié)約審判資源、提升人民調(diào)解組織的影響力、解決小額債務(wù)和簡單矛盾糾紛當事人訴訟零成本“三贏”的目標。制定了信訪工作暫行辦法，對信訪工作實行立、銷案制和“四定一包”工作責任制。制定了巡回審判暫行辦法，傳承“馬錫五”式審判方式，開展“法庭進村組，法官進農(nóng)家”活動，實現(xiàn)了由以法庭為中心向以農(nóng)村為中心的轉(zhuǎn)變。全面落實優(yōu)化司法環(huán)境29項措施，出臺了為新農(nóng)村建設(shè)提供司法保障38條措施，探索建立司法救助制度，農(nóng)民工追討工資的一律實行先立案、緩交費的辦法，保護弱勢群體利益。

（三）加強隊伍建設(shè)，提高干警素質(zhì)。堅持院黨組中心理論組學習制度，提高領(lǐng)導班子和中層干部的理論水平和領(lǐng)導能力；堅持學用結(jié)合，先后開展了“隊伍警示教育”、“大學習、大討論”、“四個在心中”、“為法官增光、為法院添彩”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等主題教育活動，提高認識，推進工作；堅持民主集中制，規(guī)范議事程序和內(nèi)容，提高民主化程度；堅持以身作則，率先垂范，黨組成員及中層干部帶頭落實黨風廉政建設(shè)責任制；堅持求真務(wù)實，大膽創(chuàng)新，以實績和干警公認作為用人導向，激勵干警積極進?。粓猿肿呷罕娐肪€，及時了解干警思想動態(tài)和實際困難，干警的休假、學習、用餐、體檢、上下班交通等得到了保障；堅持經(jīng)常性的協(xié)商、溝通、交流，增進理解，加強團結(jié)。近三年來，共為26名干警解決了科級干部職級待遇，20*年，院黨組班子由5人充實到7人，新改選了黨支部和團支部，配齊配強了班子成員；在全區(qū)率先開展了法官助理分類管理工作，14名同志被任命為法官助理；解決了26名聘用書記員的聘用經(jīng)費，落實了人民陪審員經(jīng)費。按照“一崗雙責”的要求，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，明確目標，強化責任，制定措施，狠抓落實。結(jié)合隊伍警示教育活動，深化反腐倡廉警示教育；向社會做出七項承諾，警鐘長鳴，防微杜漸；推行勤廉自律保證金制度，堅持從勤政、廉潔、自律方面對干警進行考核；與干警家屬簽訂家庭助廉責任書，加強對干警八小時以外的監(jiān)督。五年來未出現(xiàn)違法違紀人員，20*年，干警共拒禮、拒賄22余人次，6人次上交禮金10200余元，均已退還當事人。

（四）加強基礎(chǔ)建設(shè)，提升工作水平。以“科技強院”為工作目標，全面加強信息化建設(shè)，建成并開通了法院內(nèi)部局域網(wǎng)和對外宣傳交流的“*法院網(wǎng)”，積極籌劃建設(shè)數(shù)字化法庭，利用網(wǎng)絡(luò)信息管理平臺技術(shù)，加強審判流程管理、案件網(wǎng)絡(luò)報評和對外宣傳交流等工作。為干警新購置辦公用電腦38臺、更換液晶顯示器45臺，積極協(xié)調(diào)高院購置更換辦公車輛，為法警隊添置執(zhí)行裝備，改善工作條件。投資150余萬元，完成了金貴法庭、立崗法庭建設(shè)，新建的執(zhí)行立案綜合辦公樓正在進行內(nèi)部裝修，集車庫、餐廳、住宿、文體活動于一體的綜合樓即將完工，這兩項工程預(yù)計投資500余萬元。城關(guān)法庭、暖泉法庭已列入標準化法庭規(guī)劃建設(shè)之中。辦公室擺放了盆花，院內(nèi)種植了草坪和花木，全院的綠化面積達到3500平方米，樓院裝置了射燈，凈化、綠化、美化、亮化水平不斷提升。

總的來講，在科學發(fā)展觀的指引下，院黨組這些年通過積極探索和實踐，提出了一些好的思路和舉措，積累了一些好的經(jīng)驗和做法，并在班子成員間形成了一致的共識：

第一，要把爭先進位作為謀事干事的內(nèi)在動力。近年來，我院各項工作之所以走到了全市乃至全區(qū)法院系統(tǒng)的前列，并在*縣部門工作考核中取得良好的成績，得益于我們始終把爭先進位作為謀事干事的內(nèi)在動力，以科學發(fā)展觀為指導，大力發(fā)揚負重拼搏、勇往直前的*精神，團結(jié)帶領(lǐng)全院干警開拓創(chuàng)新、務(wù)實苦干，改革勇攀第一峰，工作勇創(chuàng)第一流。

第二，要把從嚴治院作為隊伍建設(shè)的根本要求。法院作為執(zhí)法機關(guān)，因其工作的性質(zhì)和特點，決定了干警隊伍建設(shè)的極端重要性。因此，近年來，結(jié)合隊伍警示教育等一系列學教活動，我們始終堅守寬是害、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設(shè)的根本要求，以各項制度措施的落實為著力點，以黨風廉政建設(shè)為抓手，切實加強干警隊伍建設(shè)，五年來，未出現(xiàn)違法違紀人員。

第三，要把制度建院作為內(nèi)部管理的第一要義。近年來，我院各項管理工作不斷邁上新臺階、取得新進展，得益于我們把制度建設(shè)院作為法院內(nèi)部管理的第一要義，制定完善了一系列制度措施，形成了審判流程管理體系、案件質(zhì)量監(jiān)督體系、機關(guān)效能建設(shè)體系、勤政廉潔司法體系“四位一體”的內(nèi)控機制，實現(xiàn)了用制度管人、管事、管權(quán)。

第四，要把公信立院作為司法為民的不懈追求?？倳泴Ψㄔ汗ぷ髯鞒龅摹肮痉?、一心為民”的指示，是法院工作的重要指針，也是樹立人民法院公平、公正形象的基本要求，為此我們把公信立院作為司法為民的不懈追求，以嚴格的制度措施為依托，以優(yōu)化司法環(huán)境為抓手，改進審判作風，規(guī)范審判行為；加強對外宣傳，擴大社會影響，提高司法公信力。

第五，要把科技強院作為法院建設(shè)的重要基礎(chǔ)。實踐證明，*法院要推進科學發(fā)展、爭創(chuàng)全區(qū)先進法院，必須牢牢把握新形勢新任務(wù)對法院工作提出的新要求，努力搶站信息技術(shù)的制高點，把科技強院作為法院建設(shè)的重要基礎(chǔ)，把科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的理念落實到每一項工作中去，用先進的技術(shù)和理念去指導和推進工作，全力推進信息化建設(shè)，努力提高辦公自動化水平。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題

自“學習實踐”活動開展以來，我院黨組通過開展深入的學習調(diào)研，發(fā)放征求意見表，召開座談會，設(shè)置征求意見箱和專線電話等形式，廣泛征求群眾意見，共征求到影響和制約我院科學發(fā)展的突出問題和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題17條。在梳理匯總的基礎(chǔ)上，院黨結(jié)組合征求到的意見和建議，對近年來貫徹落實科學發(fā)展觀存在的突出問題進行了深入分析檢查，并召開專題會議進行討論研究，歸納出了五個方面的突出問題。

一是審判工作方面，有的審判人員沒有完全樹立正確的司法理念，辨法析理、解紛止爭的能力不強；有的審判人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對情與法的尺度把握不好，庭審不夠規(guī)范，駕馭庭審能力不強；有的審判人員庭審準備不足，不按時開庭或無故推遲庭審時間；有的審判人員庭審禮儀不規(guī)范，庭審過程中使用通訊工具、隨意離開審判席；有的審判人員制作裁判文書不規(guī)范，用語艱澀難懂，說理不透徹，不能夠準確表達案件事實；有的審判人員工作責任心不強，存在對待當事人判后答疑工作不到位、不耐心等問題；有的審判人員就案辦案，不顧全大局，只注重法律效果不注重社會效果或只注重社會效果忽視法律效果；個別審判人員違反工作紀律，虛夸瞞報，泄漏審判秘密，違反法定程序，超時限辦案；案件審判的社會效果與群眾的要求和愿望還有差距；有的案件庭審程序、法庭用語不規(guī)范，庭審記錄沒有合議庭成員的簽名，宣判筆錄征求當事人的意見部分欠缺；有的案件審判質(zhì)量不高，裁判不公；有的案件辦案周期長，拖案壓案，刁難當事人，審判效率不高；人民陪審員的作用發(fā)揮不夠好，個別審判員、陪審員只掛名，不參加實際庭審和合議；執(zhí)行工作機制還不夠完善，執(zhí)行人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行理念還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，有些執(zhí)行案卷不規(guī)范，執(zhí)行過程記載不全；有的案件執(zhí)行不力，勝訴當事人的合法權(quán)益不能得到及時保護；有的庭室調(diào)撤率、服判率、簡易程序適用率、委托調(diào)解率、速裁案件率達不到責任書確定的目標；審判、執(zhí)行的監(jiān)督制衡機制還不夠健全，還有一些漏洞需要彌補。

二是法院改革方面，有些制度措施落實的不到位，存在流于形式的問題。委托調(diào)解工作中，個別庭室擔心把容易調(diào)解的案件都委托出去會影響本庭調(diào)撤指標的完成，因此，此項工作開展不得利、效果不明顯；人民調(diào)解隊伍整體不穩(wěn)定，人民調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，依法調(diào)解、規(guī)范運作的能力不強；委托調(diào)解工作機制尚不健全，擴大當事人對調(diào)解員的自主選擇權(quán)，增強當事人在調(diào)解中的主體地位，從而使當事人更愿意選擇以委托調(diào)解的方式來解決糾紛的探索嘗試還不夠；刑事附帶民事案件被害人和執(zhí)行案件申請人司法救助基金這一改革舉措僅處于探索階段，還未能協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，按一定程序給予申請人適當救助或納入民政部門救濟范圍，運行緩慢；法官助理工作，剛剛開展，在一定程度上緩解了我院案多人少的矛盾，提高了審判工作效率，但還沒有完全發(fā)揮法官助理的作用，還有一些深層次的問題需要解決；為新農(nóng)村建設(shè)提供司法保障的38條意見已出臺，但還沒有深入貫徹落實。

三是隊伍建設(shè)方面，個別中層領(lǐng)導干部存在重審判管理、輕隊伍管理，不敢管、不愿管、不會管，一崗雙責落實不到位；案多人少的矛盾仍很突出，干警長期處于超負荷工作狀態(tài)；少數(shù)干警的思想觀念、業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能適應(yīng)新時期審判工作的需要，政治業(yè)務(wù)學習流于形式，實現(xiàn)案結(jié)事了的水平不高；個別干警落實司法為民措施不到位，在接待群眾和當事人時還不夠冷靜、耐心、熱情，表現(xiàn)出急躁情緒，言行不文明、不規(guī)范，不作為、亂作為的現(xiàn)象還時有發(fā)生；個別干警工作紀律松弛、作風懶散、自我要求不嚴，不安心本職工作，遲到早退現(xiàn)象嚴重；個別干警在平時或八小時以外不注意自己的言行，做出有悖司法禮儀、損害法院和法官形象的行為;個別干警辦人情案、關(guān)系案，存在偏袒一方當事人，損害另一方當事人合法權(quán)益的問題；個別干警對院內(nèi)宣傳報道工作及文化建設(shè)不重視，任務(wù)不落實，活動不參加。

四是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，辦案經(jīng)費依然不足，基建欠款缺口較大；車輛老化嚴重，需要盡快更新；信息化建設(shè)還需加強，數(shù)字化法庭建設(shè)力度要不斷加大；法院工作的保障機制需要進一步完善。

三、存在問題的主要原因

深刻分析存在的問題和不足，我們感到，我院在推動科學發(fā)展的過程中，除了干警隊伍整體素質(zhì)不高、各種體制機制障礙等客觀原因外，更多的是我們在主觀上還存在許多與科學發(fā)展觀不相適應(yīng)的舊觀念、舊思維。歸納起來，主要有以下四點：

一是用科學發(fā)展觀指導實際工作的能力不強。近年來，院黨組采取多種形式對科學發(fā)展觀進行了學習，并努力貫徹落實，但在學習過程中還不夠系統(tǒng)、不夠深入，對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和精髓把握上還有欠缺，思想觀念和思維方式還不完全符合科學發(fā)展觀的要求，尚未完全達到“入耳、入腦、入心”，沒有完全做到真懂、真用。具體表現(xiàn)在：對如何推進科學發(fā)展在理念、模式、路徑方面研究得還不夠深入透徹，不善于用科學發(fā)展觀的方法討論研究問題、謀劃指導工作，統(tǒng)籌兼顧還有缺失，比較關(guān)注當前既得利益，謀劃工作缺乏長遠眼光。在把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為有效工作舉措方面有一定差距，對司法實踐中深層次的矛盾和問題調(diào)查研究得不夠深入，創(chuàng)造性地貫徹黨的路線方針政策的本領(lǐng)不夠強，把思路變?yōu)椴渴稹⒉渴鹱優(yōu)樾袆拥男什桓?，以人為本的理念在實際工作的落實上還有偏差和不到位的地方，對廣大干警目前在想什么、需要我們做什么，調(diào)查研究的不夠深入，了解比較少。

二是干警隊伍教育管理工作還不夠科學合理。長期以來，干警隊伍職業(yè)道德的培養(yǎng)更多的是以政治思想工作的形式體現(xiàn)出來的，教育灌輸?shù)某艘恍R列主義、思想、鄧小平理論等大道理之外，缺少有系統(tǒng)的與審判業(yè)務(wù)工作實際聯(lián)系起來的教育內(nèi)容，而且由于教育培養(yǎng)干警隊伍職業(yè)道德的工作難度大，見效周期長，成果表現(xiàn)不直接，往往又被認為是屬于務(wù)虛工作，可抓可不抓，因此沒有引起足夠的重視，多流于形式，不如業(yè)務(wù)工作抓得牢靠、抓得實在。同時在具體的教育培訓方法上，只是一味地組織學習理論和制度，在年度考核中多是通過檢查學習筆記的多少來定是否達標，教育過程中還存在“重他律、輕自律”的問題，試圖用監(jiān)督、強制、處理的方法解決思想認識的問題，干警隊伍教育管理工作還不夠科學合理。

三是改革創(chuàng)新的意識還不強力度還不大。近年來，隨著我院各項工作的深入開展以及各種成績和榮譽的取得，思想解放的程度卻相對趨緩，滿足現(xiàn)有的工作狀況和既得的成績榮譽，爭先進位的意識弱化，存有小成即安，小績即滿的思想。特別是面對法院發(fā)展中的一些矛盾和問題，雖然我們從制度和機制上進行了改革，也取得了一些成績，但總體看，創(chuàng)新成果還不夠顯著，有時習慣于就事論事解決個性問題，從制度、機制上著眼，通過完善制度、機制解決共性問題意識不強，對如何發(fā)揮制度、機制建設(shè)在引導法院又好又快發(fā)展中的作用認識不到位，特別是在如何加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)、建立符合科學發(fā)展觀的干警實績考核評價體系、加強黨風廉政建設(shè)等方面，需要認真分析研究，大膽改革創(chuàng)新。

四是班子自身建設(shè)還不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題，思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，隊伍管理不嚴、不細、不規(guī)范，進而出現(xiàn)這樣那樣的不適應(yīng)。缺乏群眾觀點，。未能自覺堅持群眾路線，使思路受到局限，認識與實際脫節(jié)，從而影響一些決策的準確性、科學性和針對性。有些班子成員個人主義和自由主義作怪，研究解決問題考慮個人的利害得失較多，尤其在處理一些敏感問題時，未能從根本上擺脫個人主義，患得患失，怕這怕那，形成了一種“有為”危險，“無為”保險的思維定式，工作推著干，遇事不求真，你好我好，一團和氣，事業(yè)心、責任感不強，缺乏應(yīng)有的激情和勇氣。

四、今后努力方向和改進措施

通過深入學習和對存在問題的檢查分析，進一步增強了我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步堅定了我們“落實科學發(fā)展觀，促進工作上臺階，爭創(chuàng)全區(qū)先進法院”的信心和決心。今后，我們將以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步增強科學發(fā)展意識，進一步提高科學發(fā)展能力，進一步破解科學發(fā)展難題，進一步創(chuàng)新科學發(fā)展機制，團結(jié)帶領(lǐng)全院廣大干警，搶抓歷史機遇、推進科學發(fā)展、爭創(chuàng)全區(qū)先進法院。

（一）加強審判工作，促進穩(wěn)定和諧。貫徹“寬嚴相濟”的刑事政策，嚴厲打擊各類刑事犯罪行為，確保我縣的政治安定、社會穩(wěn)定。強化大局意識和公正效率意識，加強民商事和行政審判工作，維護社會公平正義。加大調(diào)解工作力度，積極化解矛盾糾紛，實現(xiàn)案結(jié)事了，緩解審判壓力。不斷改進執(zhí)行方法、加大執(zhí)行力度，完善執(zhí)行聯(lián)動機制，開展集中執(zhí)行活動，有效解決執(zhí)行難問題。認真落實《人民法院“二五”改革綱要》精神，完善法官助理制度，完善速裁工作機制，加快數(shù)字化法庭建設(shè)步伐，推進法院信息化建設(shè)，促進審判執(zhí)行工作的高效運行。結(jié)合上級法院的考核指標，進一步量化、細化崗位目標管理責任書，明確責任，強化措施，確保圓滿完成全年各項工作任務(wù)。

（二）加強法院改革，努力爭先進位。以科學發(fā)展觀為指導，針對目前我院各項工作中存在的實際問題，從抓實、抓細、抓小入手，全力推進法院各項管理制度的改革。探索建立刑事案件受害人、執(zhí)行案件申請人救助制度。要建章立制，進一步加強委托調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，不斷調(diào)整和完善委托調(diào)解工作模式及措施。加強指導，促進委托調(diào)解和訴訟調(diào)解的有效銜接和良性互動。強化宣傳，倡導多渠道解決糾紛。將委托調(diào)解工作納入全院重點工作任務(wù)，并將其確定為年終目標考核的內(nèi)容。量化考核，指標約束，獎懲激發(fā)，切實強化干警的政治意識、大局意識以及多元化解決糾紛的意識。要繼續(xù)將訴訟風險評估、繁簡分流、案件速裁、法官助理與委托調(diào)解有效地結(jié)合起來，“五法”并舉，緩解案件上升勢頭，減輕訴訟壓力。整合資源，優(yōu)勢互補，積極爭取縣委、縣政府等有關(guān)部門的大力支持，多方聯(lián)動，密切合作，努力使有限司法資源發(fā)揮最大效用。

（三）加強隊伍建設(shè)，提高干警素質(zhì)。要不斷解放思想，堅持制度建院的理念，加強規(guī)范化管理，以班子的導航作用、核心作用、表率作用和爭創(chuàng)一流的意識來帶動隊伍建設(shè)。要全面落實“一崗雙責”責任制，堅持原則第一，工作方法第二，黨組成員要有精神作表率，庭室負責人要有勁頭講團結(jié)，以增強素質(zhì)規(guī)范行為的各項舉措狠抓隊伍建設(shè)，保持落實制度的力度不減，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強對干警的思想政治教育，全面提高干警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。要努力加強作風建設(shè)，大力提倡“白+黑”（白天加黑夜）、“五+二”（周一至周五工作日加周六周日雙休日）加班加點干工作的奉獻精神，切實解決好審判作風不實、工作效率不高的問題。按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要的要求，進一步強化監(jiān)督管理，對違規(guī)違紀行為不姑息、不遷就、不手軟，保證司法廉潔。拓寬主動接受人大、政協(xié)監(jiān)督的方式和途徑，依法接受人民檢察院的法律監(jiān)督。

（四）加強基礎(chǔ)建設(shè)，改善辦公條件。以信息化建設(shè)為抓手，以數(shù)字化法庭和“*法院網(wǎng)”為平臺，繼續(xù)大力推進信息化建設(shè)，新配置電子查詢觸摸屏和電子顯示器，不斷完善電子監(jiān)控系統(tǒng)；積極協(xié)調(diào)高院盡快將新購置辦公用車落實到位，進一步改善辦公條件。