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工會(huì)干部要講究協(xié)調(diào)藝術(shù)

隨著國(guó)企改革步伐的加快，企業(yè)工會(huì)工作的主體、對(duì)象、內(nèi)容、環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化?；鶎庸?huì)干部要在新形勢(shì)下做好工作，就要講究工作藝術(shù)，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，這樣才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，切實(shí)維護(hù)好職工的切身利益，引導(dǎo)職工積極支持和參與改革，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

一、與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)

企業(yè)黨組織與工會(huì)組織的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。黨組織對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)組織堅(jiān)持正確的政治方向和發(fā)揮作用的根本保證，也是工會(huì)干部正確行使權(quán)力的根本保證。因此，要搞好與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會(huì)干部就要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)黨委在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作，善于把黨委的號(hào)召變成廣大職工的自覺行為，使黨委感到工會(huì)組織是企業(yè)工作的有力助手。

同時(shí)，工會(huì)干部必須通過多種渠道和形式，主動(dòng)加強(qiáng)與黨組織的信息交流，把職工群眾的意見和要求，以及工會(huì)工作的有關(guān)情況和自己對(duì)各類重大問題的見解向黨組織匯報(bào)，爭(zhēng)取得到黨組織的理解和支持。與行政部門在某些方面有不同意見時(shí)，及時(shí)向黨委匯報(bào)，由黨委出面協(xié)調(diào)，幫助解決。

二、與行政部門關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會(huì)與企業(yè)行政是相互支持、合作的平等伙伴關(guān)系。工會(huì)干部要與行政搞好互助合作關(guān)系，讓它感到工會(huì)組織是行政的有力臂膀，工作離不開工會(huì)。同時(shí)，又要站在職工群眾利益的立場(chǎng)上，與行政平等協(xié)商，據(jù)理力爭(zhēng)，積極維護(hù)職工利益。在工作實(shí)踐中，工會(huì)干部利用黨政工聯(lián)席會(huì)、職工代表聯(lián)席會(huì)、工會(huì)各工作委員會(huì)與行政有關(guān)科室工作聯(lián)系制度、懇談會(huì)等途徑，及時(shí)與行政溝通信息。利用工會(huì)舉辦文藝演出、書畫展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)的時(shí)機(jī)，邀請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)參加，增進(jìn)彼此間的理解和溝通，為工作上的支持與合作打下良好基礎(chǔ)。同時(shí)，工會(huì)組織要緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)和改革發(fā)展，廣泛發(fā)動(dòng)和組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革、提合理化建議等活動(dòng)，積極為礦井發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。與此同時(shí)，還要通過多種渠道和方式，把職工群眾的建議和意見反映給行政領(lǐng)導(dǎo)，特別是就有關(guān)職工切身利益的重大問題與行政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，尋求解決途徑。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、要搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會(huì)干部就要敢于、善于維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)干部在參與涉及職工切身利益的礦井改革方案、獎(jiǎng)懲制度的制訂過程中，應(yīng)及時(shí)、充分地反映職工的意見和建議，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在決策之中。在日常工作中，把為職工說話、辦事作為自己的主要職責(zé)，對(duì)職工反映的問題盡力幫助解決。

要搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會(huì)干部就要對(duì)困難職工承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的職責(zé)。困難職工是企業(yè)的弱勢(shì)群體，一般說話、辦事都很難，工會(huì)干部必須樂于為他們排憂解難。平時(shí)，要注意多交窮朋友，經(jīng)常到他們家里了解情況，千方百計(jì)幫助他們渡過難關(guān)。要真心實(shí)意地為職工特別是困難職工說話、辦事、謀利益。只被動(dòng)地發(fā)現(xiàn)一個(gè)解決一個(gè)是不夠的，應(yīng)根據(jù)礦區(qū)實(shí)際，逐步摸索建立了源頭參與、監(jiān)督檢查、法律援助、穩(wěn)定預(yù)警、協(xié)作聯(lián)系、自我保護(hù)六大支撐體系，及時(shí)妥善解決困難群體的生產(chǎn)、生活問題，把工會(huì)組織的溫暖送到他們的心坎上。

要搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)，還必須注意通過多種形式提高職工素質(zhì)，主動(dòng)做解疑釋惑的工作。對(duì)職工提出的一些沒被采納的意見或職工不理解的決策，要及時(shí)說明原因，取得職工的理解。對(duì)部分職工一時(shí)理解不了或有過激言行的，要耐心說服，受得起委屈，但絕不能放棄原則，甚至做出違背政策規(guī)定的事。