導(dǎo)語：抓學(xué)習(xí)強(qiáng)黨性轉(zhuǎn)作風(fēng)求創(chuàng)新以實際贏滿意一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，我們緊緊圍繞“讓黨滿意、讓人民滿意”這個目標(biāo)要求，突出抓好學(xué)習(xí)教育、制度建設(shè)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作創(chuàng)新，自身建設(shè)有了新提高。

一、加強(qiáng)能力建設(shè)，以過硬素質(zhì)贏得“雙滿意”。我們堅持每周一、周三晚上利用2個小時開展“夜學(xué)”，建立了組工干部學(xué)習(xí)室，組織干部深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想以及組織工作相關(guān)業(yè)務(wù)。同時，根據(jù)新疆改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)和反分裂斗爭的實際，采取領(lǐng)導(dǎo)干部作形勢報告、先進(jìn)模范人物宣講、邀請專家講課等多種形式，在組工干部中大力開展黨性修養(yǎng)和宗旨意識教育。我們還編印了《學(xué)習(xí)手冊》，方便組工干部日常學(xué)習(xí)。去年以來，我們又選派了7名組工干部到內(nèi)地考察學(xué)習(xí)，對6名新進(jìn)組織部的干部進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，對3名干部進(jìn)行了輪崗。

二、堅持從嚴(yán)治部，以公道正派贏得“雙滿意”。我們

先后出臺了《組工干部年度工作目標(biāo)管理績效考核辦法》、《組工干部違紀(jì)登記卡提醒制度》、《重要工作督辦制度》等十項制度和辦法，分解和量化組工干部的工作目標(biāo)和任務(wù)，按月考核。同時，堅持每季度開展一次“上下”互評活動，通過領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、同事幫，查找崗位、個人存在的具體問題。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行組工干部“六個不準(zhǔn)”，要求組工干部在八小時內(nèi)外，都要注重細(xì)節(jié)和小節(jié)，在接聽電話、接待群眾和社會交往中，始終做到謙虛謹(jǐn)慎。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良作風(fēng)贏得“雙滿意”。我們

設(shè)立了部務(wù)公開欄和舉報箱,將干部考察、發(fā)展黨員、“三老”人員審批等14項業(yè)務(wù)在公開欄中進(jìn)行公示，并通過電視和廣播等公開，主動接受群眾監(jiān)督。采取走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，大力開展“開門評部”活動，真心實意邀請社會各界給組織部門“查漏”，為組工干部“找短”。聘請了24名部風(fēng)監(jiān)督員，監(jiān)督組織工作和組工干部的日常行為。建立了組織部門聯(lián)系點、組工干部聯(lián)系戶，為對口幫扶村協(xié)調(diào)解決資金286萬元，修建了村委會辦公場所、完成了20公里村級公路和引水項目改建工程等；部機(jī)關(guān)干部與12戶特困戶建立了幫扶關(guān)系，捐款捐物1.6萬元，辦實事好事180余件。廣泛開展社會調(diào)研活動，提高理論聯(lián)系實際和解決實際問題的能力。200年共組織調(diào)研活動63次，形成有針對性、有價值的調(diào)研報告16個，促進(jìn)了基層黨建熱點難點問題的解決。

四、堅持改革創(chuàng)新，以組織工作的新成效贏得“雙滿意”。我們積極開展了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）書記用人行為”試點工作，建立了《干部初始提名制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部署名提名干部制度》等34項干部選拔任用工作制度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。200年提拔的47名干部，群眾一致反映良好。我們還探索推行了“黨員聯(lián)系戶”、黨員雙帶”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”、“村級信訪員”、“為民全程服務(wù)制”等工作，征求群眾意見212條，解決各類信訪及糾紛問題207件，維護(hù)了農(nóng)村穩(wěn)定。完善了組工干部激勵約束機(jī)制，形成了30多條組織干部行為規(guī)范。