導(dǎo)語(yǔ)：城管局競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風(fēng)正、口碑好的優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)精干、高效、廉潔型機(jī)關(guān)，更好地完成各項(xiàng)城市管理工作任務(wù)。

二、工作原則

堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持民主集中制原則；堅(jiān)持依法、按程序辦事的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

市城市管理局機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗為5名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記1名、監(jiān)察室主任1名、法規(guī)科科長(zhǎng)1名、執(zhí)法督查科科長(zhǎng)1名、公用事業(yè)科科長(zhǎng)1名。

四、任職資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者，除必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，還必須符合下列資格條件：

應(yīng)具備局機(jī)關(guān)公務(wù)員身份的人員，大專以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)50周歲，任副科長(zhǎng)職務(wù)2年以上、任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上、任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上（含軍轉(zhuǎn)營(yíng)以上職務(wù)）經(jīng)歷的干部。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要經(jīng)過(guò)公告、報(bào)名和資格審查、筆試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、決定任命等步驟。

1．公告

內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)和職位說(shuō)明、任職資格條件、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

2．報(bào)名和資格審查

(1)公開(kāi)報(bào)名。符合競(jìng)爭(zhēng)資格條件的人員，須報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)意向表》，每人至少選報(bào)兩個(gè)公布的競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)，并注明是否服從組織安排。

(2)資格審查。局競(jìng)崗辦對(duì)報(bào)名人員資格及競(jìng)爭(zhēng)崗位人數(shù)（競(jìng)爭(zhēng)崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后不足三人的，不列為本次競(jìng)爭(zhēng)崗位）進(jìn)行審查，并將資格審查情況，報(bào)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以公布。

3．閉卷考試

報(bào)名的人員要參加統(tǒng)一命題的閉卷考試。閉卷考試試卷滿分100分。考試內(nèi)容依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題,主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)。考試結(jié)束后，在紀(jì)檢組監(jiān)督下當(dāng)場(chǎng)密封試卷并送出卷的部門閱卷。

4．競(jìng)職演講

召開(kāi)局機(jī)關(guān)干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)職演講。演講的主要內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、任職目標(biāo)、自身所具備的優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的態(tài)度等。演講的時(shí)間不超過(guò)8分鐘，演講的順序由抽簽確定。

5．民主測(cè)評(píng)

局機(jī)關(guān)干部根據(jù)競(jìng)職演講者平時(shí)的德才表現(xiàn)，結(jié)合競(jìng)職演講的情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

6．民主推薦

民主推薦采用會(huì)議投票推薦和談話推薦兩種方式。參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)推薦職位職責(zé)要求，按不超過(guò)公布職位數(shù)進(jìn)行推薦。

7．確定考察對(duì)象

（1）競(jìng)爭(zhēng)職位成績(jī)計(jì)算方法：筆試25%、競(jìng)崗演講25%、民主測(cè)評(píng)20%，會(huì)議投票推薦15%和談話推薦15%的權(quán)重合計(jì)成個(gè)人總分。

（2）考察對(duì)象的確定。原則上依據(jù)總分高低為序，但總分不得低于60分。同時(shí)考慮平時(shí)表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度，由黨組研究確定，公布考察對(duì)象。

8．組織考察

對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察時(shí),要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉情況；要注重把握考察對(duì)象的突出優(yōu)點(diǎn)和不足，對(duì)考察對(duì)象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。

考察小組就考察對(duì)象廉潔自律情況書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn)。

9．決定任命

結(jié)合筆試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況，局黨組通過(guò)充分醞釀、討論決定擬任人選。擬任人選公示后，無(wú)不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市城市管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)同志任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作。

七、幾點(diǎn)要求

（一）要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)行干部人事制度改革的重要意義，增強(qiáng)參與意識(shí)。尤其是符合任職資格條件的干部，應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識(shí)，消除顧慮，勇敢地站出來(lái)接受組織的挑選。在民主測(cè)評(píng)和民主推薦過(guò)程中，局機(jī)關(guān)干部應(yīng)本著對(duì)市局負(fù)責(zé)的態(tài)度，任人為賢，公正無(wú)私，真正將工作認(rèn)真實(shí)干、公道正派、實(shí)績(jī)突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。嚴(yán)禁干部在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，搞串聯(lián)、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)者取消競(jìng)爭(zhēng)資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。

（三）要妥善處理競(jìng)爭(zhēng)上崗與日常工作的關(guān)系。原科室負(fù)責(zé)人在機(jī)構(gòu)與人員調(diào)整工作沒(méi)有最終確定之前，必須堅(jiān)守崗位,既要保證本科室人員按要求參與競(jìng)爭(zhēng)上崗,也要安排好科室日常工作，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。