審計局糾風半年工作總結

時間:2022-05-12 05:39:00

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根據(jù)旗政府糾風辦關于轉發(fā)《20*年全盟糾風工作安排》的通知要求,結合審計工作實際,特制定審計局20*年糾風工作安排。

一、主要任務

(一)建設學習型機關,提高隊伍的整體素質。針對審計工作面臨的新形勢、新情況、新任務、新特點、新要求,倡導和弘揚不斷學習、不斷探索、不斷提高的新風氣。通過建立學習型機關,重點解決創(chuàng)新意識不強、對現(xiàn)代審計的理解和能力不強的問題,通過建立健全機關學習制度,定期學習有關政策、法律、法規(guī)和審計業(yè)務知識,進行審計業(yè)務探討交流,積極參加上級各類理論業(yè)務培訓等。建立健全機關干部學習的長效機制,提倡學習工作化,工作學習化,把學習融入工作中,使學習與工作做到雙向強化。建立健全考學評學制度,每年年底對機關干部的學習情況進行考核,并把考核結果作為年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對學習表現(xiàn)好、學習效果好的同志要給予表揚獎勵,形成重學習、講學習、爭當先進的良好氛圍。

(二)建設規(guī)范型機關,提高工作規(guī)范化水平。以全面貫徹落實新修訂的《審計法》和嚴格執(zhí)行《審計機關審計項目質量控制辦法》為契機,在審計程序中嚴格把好“十二道關口”,要求所有的審計業(yè)務及機關管理都要按照法律法規(guī)和工作規(guī)程辦事,做到人人講規(guī)范,事事講規(guī)范,減少并最終消除無程序、逆程序現(xiàn)象及由之帶來的假公濟私、推諉扯皮、責任缺位及不認真履行工作職責等問題。

(三)建設效率型機關,提高機關的工作效能。要強化效率意識、成本意識,養(yǎng)成勤儉節(jié)約辦事的良好風氣,必須突出以下幾方面的內容:

崗位責任制。為提高審計工作效率,將機關效能建設工作納入目標管理考核辦法,實行量化考評、獎罰兌現(xiàn);將機關效能建設任務落實到股室,并責任到人,確保年度目標任務圓滿完成。

首問責任制。對單位和群眾的申請、求助、咨詢和投訴,審計機關負責接受處理該事項的第一人即為首辦負責人。首辦負責人應當向當事人負責到底,做到件件有著落,事事有回音。

特邀代表監(jiān)督制。聘請人大代表和政協(xié)委員及各界代表擔任特邀監(jiān)督員,監(jiān)督審計執(zhí)法,督促審計服務。審計機關定期或不定期召開特邀監(jiān)督員會議,廣泛聽取意見,不斷提高審計執(zhí)法水平和服務質量。

部門協(xié)作制。一是要加強檢察機關與審計機關協(xié)作配合,實現(xiàn)審計監(jiān)督和司法監(jiān)督的緊密銜接,整合資源,優(yōu)勢互補,形成反腐敗的合力,根據(jù)上級審計機關的工作要求,東烏旗人民檢察院、審計局制定工作協(xié)作配合制度。二是要充分發(fā)揮審計聯(lián)席會的作用。加大與紀律檢查委員會、監(jiān)察局、組織部、人事勞動和社會保障局日常工作的協(xié)調力度,互通情況,共同研究突出的問題,共同商議如何有效解決問題的措施及辦法。使聯(lián)席會確實起到溝通信息、達成共識、形成合力的作用,真正成為對干部進行監(jiān)督管理的協(xié)調機構。

政務公開制。要在適當范圍公開審計機關工作制度、程序和內部管理事務等,以便進一步加強社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。凡局內重大事項,如干部的調配任免、審計中的大要案件的處理結果、局機關財務的年度開支結果及重大開支情況、局黨支部和局務會的重大決策,均向全局人員公開,接受民主監(jiān)督。

(四)建設廉潔型機關,保持良好的審計形象。審計機關要高度重視和加強黨風廉政建設和政風行風建設,堅持“標本兼治、綜合治理,懲防并舉,注重預防”和“從嚴治理審計隊伍”的方針,進一步完善對權力制度和監(jiān)督的制度。要堅持依法審計、廉潔從審的原則,教育審計人員嚴格依法行政、執(zhí)法為民、文明審計。要牢固樹立執(zhí)政為民理念,以勤奮的敬業(yè)精神,求實的工作作風,良好的審計風貌,一流的工作業(yè)績,維護和樹立審計機關的良好形象。

實行審計紀律監(jiān)督卡制度。審計實施前向被審計單位發(fā)審計通知書,一并附發(fā)審計監(jiān)督卡,被審計單位在審計監(jiān)督卡上填寫審計組工作表現(xiàn),特別是廉政方面的情況,作為了解和考核審計組執(zhí)行紀律情況的依據(jù)。促使審計人員嚴格執(zhí)行審計紀律,保證審計隊伍不出問題或少出問題。

實行廉政一票否決制度。為了確保審計質量,對所有審計項目實施廉政監(jiān)督。凡是接到有關廉政紀律方面的舉報一律認真核查,一經查實,其審計項目取消評優(yōu)資格,其所在審計組和相關人員取消年度評先資格。

實行審計過錯追究制度。對實施審計中發(fā)生的違法越權的亂作為、主觀原因造成的不作為、水平低造成的誤作為一律實行過錯追究。對于情節(jié)較輕的,采取公開批評、通報、暫停審計資格等方式;對于情節(jié)較重的,按照《公務員法》中公務員的紀律與懲處的有關規(guī)定分別給予處理。

(五)建設和諧型機關,營造良好的工作環(huán)境。

構建和諧審計機關。領導班子應做團結和諧的模范,通過認真貫徹民主集中制,統(tǒng)觀全局,謀大事,抓大事,以團結協(xié)作、高效廉潔的執(zhí)政行為,影響和帶動全局的和諧。

營造和諧審計環(huán)境。要按照強化審計功能、拓寬審計領域、規(guī)范審計行為、完善審計制度的總要求,確保審計執(zhí)法實事求是、客觀公正。要積極探索和推行效益審計,創(chuàng)新審計思路和方法,提高審計效能。

二、主要措施

加強審計機關作風建設,樹立審計機關良好形象,是全體審計人員的共同責任,因此,要采取切實有效的措施,以求真務實的態(tài)度,扎扎實實地推進機關作風建設。

一要排查問題,落實整改措施。通過召開座談會、上門走訪、開展問卷調查等多種形式,征求有關部門、被審計單位對審計機關作風建設的意見和建議,誠懇接受社會各界和群眾的監(jiān)督。通過召開民主生活會、機關干部會議,對機關作風建設的重點環(huán)節(jié)和突出問題深入地進行自查、互查,在排查問題的基礎上分類梳理、剖析根源,抓住重點問題,邊查邊改,講求實效。

二要完善制度,建立長效機制。要圍繞整頓思想作風、工作作風、領導作風,建立制度、落實制度、完善制度來促進機關的作風建設。在落實各項制度中,進一步促進有關制度的完善,基層黨組織在機關作風建設中要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,共產黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。堅持以機關作風建設促進審計工作,以創(chuàng)新審計工作推進機關作風建設,做到業(yè)務工作與作風建設兩手抓、兩不誤、兩促進。

三要加強領導,確保取得實效。實現(xiàn)機關作風明顯轉變,必須切實加強領導。要實行作風建設目標責任制,并納入實績考核目標。局內成立機關作風建設領導小組,黨支部負總責,具體抓落實,領導小組下設辦公室,負責機關作風建設的組織指導工作。審計機關領導班子成員要帶頭抓機關作風建設,發(fā)揮表率示范作用,促進創(chuàng)建“五型”機關活動扎實有效開展。