導(dǎo)語：人口計生委上半年人事工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2010年上半年，全區(qū)的人口和計劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計生委人事科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建國家級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)活動為契機(jī)，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，緊緊圍繞干部隊伍職業(yè)化建設(shè)和村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)，努力提高人口計生干部隊伍的整體素質(zhì)，為促進(jìn)全區(qū)人口計生業(yè)務(wù)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊伍整體素質(zhì)

根據(jù)《2010年度教育培訓(xùn)工作計劃》（驛人口[2010]23號）要求，依托培訓(xùn)中心,精心組織了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級各類人員的教育培訓(xùn)工作。一是抓好了行政管理人員培訓(xùn)。重點抓好委科級領(lǐng)導(dǎo)班子和股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主任（站長）的專題培訓(xùn)，努力提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。重點抓好全系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)人員、管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)干部的繼續(xù)再教育工作，努力提高技術(shù)服務(wù)人員、管理人員的理論知識水平和業(yè)務(wù)技能。三是抓好了村級計生管理員培訓(xùn)。結(jié)合全區(qū)創(chuàng)國優(yōu)實際，對村級計生管理員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，努力提高村級計生管理員的管理水平和服務(wù)技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學(xué)歷教育。認(rèn)真執(zhí)行驛人口組[2007]6號文件精神，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，組織專業(yè)技術(shù)人員參加不同層次的醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育班，為專業(yè)技術(shù)人員獲得執(zhí)業(yè)資格、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)、更好地適應(yīng)崗位工作創(chuàng)造條件。目前，全委系統(tǒng)仍有40名在職人員就讀成人類醫(yī)學(xué)學(xué)歷。

今年以來，先后投入教育培訓(xùn)經(jīng)費7.65萬元，共舉辦各類培訓(xùn)班13期，參訓(xùn)人員達(dá)1401人次。其中，區(qū)級舉辦行政管理人員培訓(xùn)班9期，825人次；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，284人次；村級計生管理員培訓(xùn)班2期，292人次。同時認(rèn)真組織完成了省、市人口計生委的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，保證了培訓(xùn)人員、時間、內(nèi)容、地點四落實，參訓(xùn)率達(dá)到100%。

二、加強(qiáng)干部隊伍職業(yè)化建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職業(yè)化干部隊伍

根據(jù)《2010年人口計生人事工作要點》（驛人口[2010]22號）精神，結(jié)合我區(qū)干部隊伍和創(chuàng)國優(yōu)工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門具體抓，切實把建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化干部隊伍工作抓緊抓好，提供強(qiáng)有力的組織保證。二是積極推進(jìn)干部隊伍職業(yè)建設(shè)。重點推行“三類七崗”的分類辦法，進(jìn)一步完善“六個體系”、“六個機(jī)制”，不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，逐步提高人口計生系統(tǒng)工作人員的職業(yè)化水平。三是認(rèn)真組織全國生殖健康咨詢師考試工作。以新職業(yè)為突破口，精心組織，積極運作，努力開創(chuàng)干部隊伍職業(yè)化建設(shè)新局面。5月，全區(qū)共有20名同志參加了考試。四是組織好2010年度專業(yè)技術(shù)資格考聘工作。先后有10名同志參加了全國專業(yè)技術(shù)統(tǒng)一考試（其中中級3名，初級7名），6名同志被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（其中中級1名，初級5名）。五是提高了工作人員待遇。出臺了《關(guān)于提高全區(qū)人口計生系統(tǒng)工作人員待遇的意見》（驛人口組[2010]9號）。明確了對連續(xù)從事計生工作15年及以上人員獎勵措施，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全區(qū)計生工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是樹立了干部選拔任用新導(dǎo)向。區(qū)委下發(fā)了常委會議紀(jì)要，明確了對優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計生技術(shù)服務(wù)中心主任（站長）享受副科級待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對象（現(xiàn)已公示），體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對計生干部“高看一眼，厚愛一層”的務(wù)實舉措，樹立了XX區(qū)干部選拔任用的新導(dǎo)向。

三、加強(qiáng)村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)

一是落實公開選聘制度。年初以來，按照《XX省村級計劃生育管理員管理辦法》規(guī)定，先后對作用發(fā)揮較差、年齡偏大的14名管理員予以解聘，并及時進(jìn)行了選聘。二是落實教育培訓(xùn)制度。狠抓了管理員例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵管理員參加各層次學(xué)歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是落實考評獎懲制度。認(rèn)真做好2009年度村級計生管理員考核工作，并對確定為稱職以上等次的管理員兌現(xiàn)了20%績效工資69558元。同時，對全區(qū)27名優(yōu)秀村級計生管理員進(jìn)行了表彰，下發(fā)了表彰決定，頒發(fā)了《榮譽證書》和500-1000元獎金，有效的激發(fā)了村級計生管理員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是落實待遇保障制度，充分調(diào)動村級計生管理員的積極性。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標(biāo)、“三到位”工作目標(biāo)考核的主要內(nèi)容，解除管理員的后顧之憂。

四、下半年主要工作目標(biāo)

（一）進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍職業(yè)化建設(shè)。一是對干部隊伍職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)展情況進(jìn)行深入調(diào)研。拓展職業(yè)化建設(shè)的路子，豐富職業(yè)化建設(shè)的內(nèi)容，探索進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍職業(yè)化建設(shè)的有效途徑；二是努力優(yōu)化計劃生育專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦采取積極措施，解決好專業(yè)技術(shù)人員比例偏低的問題；三是進(jìn)一步加大人事制度改革的力度。完善人才選拔機(jī)制，按照上級的要求做好事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)改革，建立并逐步完善事業(yè)單位人員聘用制度。公務(wù)員之家:

（二）全面推進(jìn)村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)。積極探索村級計生管理員正規(guī)化建設(shè)的有效途徑和有效機(jī)制，進(jìn)一步明確職責(zé)、完善制度、規(guī)范運作。深入開展《村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)規(guī)范》調(diào)研，推進(jìn)村級計生管理員隊伍的正規(guī)化建設(shè)，實現(xiàn)管理員公開選聘、教育培訓(xùn)、考評獎懲、待遇保障和分流辭退的規(guī)范化，充分發(fā)揮村級管理員的作用，提升基層的工作水平。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。一是創(chuàng)新教育培訓(xùn)的內(nèi)容和方法。以區(qū)、鄉(xiāng)、村三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，按照各類人員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行針對性強(qiáng)的職業(yè)教育、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育；二是以加強(qiáng)干部的能力建設(shè)為重點，著力抓好專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷教育，與有關(guān)醫(yī)學(xué)院校聯(lián)合，開展不同層次技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)修深造，為技術(shù)服務(wù)人員提高學(xué)歷層次、晉升職稱搭建平臺；三是加強(qiáng)師資力量隊伍建設(shè)。堅持與時俱進(jìn)，不斷拓寬視野，積極學(xué)習(xí)新知識、新政策，提高自身的業(yè)務(wù)水平和授課能力。