2010年，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)下，在市廣電局的指導(dǎo)下，我局各項(xiàng)工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊扣軟環(huán)境建設(shè)，堅(jiān)持“三貼近”原則，依法行政、強(qiáng)化管理，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造有利的輿論環(huán)境和文化氛圍，為滿足廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。通過(guò)一年來(lái)的努力，創(chuàng)造性地全面完成了區(qū)委、區(qū)政府及市廣電局安排的各項(xiàng)工作，并得到了上級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

一、積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)

按照市、區(qū)軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)相關(guān)文件和會(huì)議精神，我局的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)軟環(huán)境建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下、在區(qū)軟建辦的指導(dǎo)下，我局充分發(fā)揮機(jī)關(guān)效能建設(shè)在行風(fēng)建設(shè)中的載體作用，緊密結(jié)合廣電工作實(shí)際，始終把糾正部門(mén)及行業(yè)不正之風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)工作當(dāng)成促進(jìn)廣電制度改革、保證廣電事業(yè)建設(shè)任務(wù)完成的大事來(lái)抓，認(rèn)真組織開(kāi)展糾正全局行業(yè)不正之風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)工作。進(jìn)一步優(yōu)化廣電局的政治輿論環(huán)境、社會(huì)服務(wù)環(huán)境、法制管理環(huán)境和人文道德環(huán)境，在全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，不斷完善規(guī)章制度，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，促進(jìn)依法行政方面采取了一系列重要舉措，有力地推動(dòng)了廣電系統(tǒng)行風(fēng)和軟環(huán)境工作的順利開(kāi)展，為**廣播電視事業(yè)健康有序發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。按照區(qū)軟建辦的時(shí)間安排，我局按時(shí)、按質(zhì)完成了軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)三個(gè)階段工作；同時(shí)全面完成了全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)的宣傳報(bào)道和78個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承諾的錄制、播放傳輸工作。得到了區(qū)考核組的充分肯定。

二、積極推進(jìn)新聞中心和技術(shù)服務(wù)中心的管理體制和用人機(jī)制改革

1、為進(jìn)一步提高新聞中心廣播電視節(jié)目的采訪、編輯、制作等生產(chǎn)流程各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和水平，體現(xiàn)新聞中心工作人員的“責(zé)、權(quán)、利”，充分調(diào)動(dòng)全體新聞工作者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性，對(duì)新聞中心新聞部、欄目部實(shí)行制片人管理制度。

從7月13日起，開(kāi)展新聞部、欄目部制片人競(jìng)聘工作。我局成立了競(jìng)聘上崗考評(píng)委員會(huì)，制定了《新聞中心制片人管理辦法》。按照公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘、組織考察、決定任用的程序進(jìn)行。通過(guò)競(jìng)聘，7月26日選拔出了新聞部、欄目部制片人。

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)下，在市廣電局的指導(dǎo)下，我局各項(xiàng)工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊扣軟環(huán)境建設(shè)，堅(jiān)持“三貼近”原則，依法行政、強(qiáng)化管理，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造有利的輿論環(huán)境和文化氛圍，為滿足廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。通過(guò)一年來(lái)的努力，創(chuàng)造性地全面完成了區(qū)委、區(qū)政府及市廣電局安排的各項(xiàng)工作，并得到了上級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

一、積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)

按照市、區(qū)軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)相關(guān)文件和會(huì)議精神，我局的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)軟環(huán)境建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下、在區(qū)軟建辦的指導(dǎo)下，我局充分發(fā)揮機(jī)關(guān)效能建設(shè)在行風(fēng)建設(shè)中的載體作用，緊密結(jié)合廣電工作實(shí)際，始終把糾正部門(mén)及行業(yè)不正之風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)工作當(dāng)成促進(jìn)廣電制度改革、保證廣電事業(yè)建設(shè)任務(wù)完成的大事來(lái)抓，認(rèn)真組織開(kāi)展糾正全局行業(yè)不正之風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)工作。進(jìn)一步優(yōu)化廣電局的政治輿論環(huán)境、社會(huì)服務(wù)環(huán)境、法制管理環(huán)境和人文道德環(huán)境，在全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，不斷完善規(guī)章制度，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，促進(jìn)依法行政方面采取了一系列重要舉措，有力地推動(dòng)了廣電系統(tǒng)行風(fēng)和軟環(huán)境工作的順利開(kāi)展，為廣播電視事業(yè)健康有序發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。按照區(qū)軟建辦的時(shí)間安排，我局按時(shí)、按質(zhì)完成了軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)三個(gè)階段工作；同時(shí)全面完成了全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)活動(dòng)的宣傳報(bào)道和78個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承諾的錄制、播放傳輸工作。得到了區(qū)考核組的充分肯定。

二、積極推進(jìn)新聞中心和技術(shù)服務(wù)中心的管理體制和用人機(jī)制改革

1、為進(jìn)一步提高新聞中心廣播電視節(jié)目的采訪、編輯、制作等生產(chǎn)流程各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和水平，體現(xiàn)新聞中心工作人員的“責(zé)、權(quán)、利”，充分調(diào)動(dòng)全體新聞工作者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性，對(duì)新聞中心新聞部、欄目部實(shí)行制片人管理制度。

從7月13日起，開(kāi)展新聞部、欄目部制片人競(jìng)聘工作。我局成立了競(jìng)聘上崗考評(píng)委員會(huì)，制定了《新聞中心制片人管理辦法》。按照公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘、組織考察、決定任用的程序進(jìn)行。通過(guò)競(jìng)聘，7月26日選拔出了新聞部、欄目部制片人。

第一章總則

第一條為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國(guó)務(wù)院確定的由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的下列人員：

（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

（二）設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司（國(guó)資委確定的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

（三）國(guó)有控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，總經(jīng)理（總裁），列入國(guó)資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師。

第一章總則

第一條為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國(guó)務(wù)院確定的由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的下列人員:

（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

（二）設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司（國(guó)資委確定的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

(三)國(guó)有控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,總經(jīng)理（總裁）,列入國(guó)資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師。

各行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)、研究會(huì)、聯(lián)合會(huì)）：

為加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)的管理和指導(dǎo)，根據(jù)《**省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)行業(yè)協(xié)會(huì)管理辦法》（浙經(jīng)貿(mào)法規(guī)〔**〕776號(hào)）和《**省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)行業(yè)協(xié)會(huì)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法的通知》（浙經(jīng)貿(mào)法規(guī)〔**〕104號(hào)），我委決定開(kāi)展**年度協(xié)會(huì)工作總結(jié)及考核評(píng)選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、做好**年工作總結(jié)。協(xié)會(huì)工作總結(jié)要緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，主要包括以下內(nèi)容:

（一）**年度在創(chuàng)新協(xié)會(huì)工作、服務(wù)會(huì)員企業(yè)、參與政府決策、開(kāi)展有影響力活動(dòng)、組織調(diào)研文章等方面的主要工作和成果；

（二）當(dāng)前協(xié)會(huì)工作中遇到的主要問(wèn)題及建議；

（三）對(duì)所在行業(yè)2008年趨勢(shì)判斷；

第一章總則

第一條為充分調(diào)動(dòng)我市各類(lèi)人才的工作積極性，激勵(lì)其充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，更好地為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)市發(fā)[**]3號(hào)和赤黨辦發(fā)[**]81號(hào)文件關(guān)于設(shè)立高級(jí)人才津貼制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用受聘于我市企事業(yè)單位和人民團(tuán)體在崗并享受高級(jí)人才津貼的個(gè)人。

第三條本辦法所需高級(jí)人才津貼，由用人單位按經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道解決。

第四條高級(jí)人才津貼待遇不實(shí)行終身享受制，采取年度考核與定期考核相結(jié)合的辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理。

第五條高級(jí)人才津貼考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則。

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面總結(jié)四年來(lái)中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，分析當(dāng)前業(yè)績(jī)考核工作面臨的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，研究和部署20**年及今后一個(gè)時(shí)期的業(yè)績(jī)考核工作任務(wù)，進(jìn)一步提高中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核工作水平。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、四年來(lái)業(yè)績(jī)考核工作取得的明顯成效和主要經(jīng)驗(yàn)

20**年11月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，從此正式確立了中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作制度。如此大規(guī)模、廣覆蓋的由出資人對(duì)監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行的業(yè)績(jī)考核，這在新中國(guó)歷史上還是第一次。業(yè)績(jī)考核對(duì)加快中央企業(yè)改革發(fā)展起到了重要的引導(dǎo)作用。四年來(lái)，中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連創(chuàng)歷史新高，盈利能力普遍增強(qiáng)，一大批企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，經(jīng)營(yíng)機(jī)制發(fā)生了深刻變化，結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了積極進(jìn)展，企業(yè)管理水平穩(wěn)步提高，技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)。20**年中央企業(yè)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到98438億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)達(dá)到9969億元，實(shí)現(xiàn)了歷史上的最好水平。四年來(lái)的探索和實(shí)踐表明，中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核制度的建立，對(duì)完善國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管、落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任、推動(dòng)中央企業(yè)的改革和發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效。歸納起來(lái)，主要成效體現(xiàn)在以下“六個(gè)促進(jìn)”：

一是促進(jìn)了出資人監(jiān)管的有效到位。國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的一個(gè)重要目標(biāo)，就是要探索建立出資人有效監(jiān)管制度。隨著《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的深入實(shí)施，在中央企業(yè)普遍建立起了“年度考核與任期考核相結(jié)合，結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲激勵(lì)相掛鉤”的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度，有效改善了長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)目標(biāo)多元、導(dǎo)向不清、責(zé)任不明、激勵(lì)約束不到位問(wèn)題，同時(shí)還促進(jìn)了“管資產(chǎn)和管人管事相結(jié)合、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的國(guó)有資產(chǎn)出資人制度的建立和完善。

二是促進(jìn)了保值增值責(zé)任的落實(shí)。要搞好國(guó)有企業(yè)，就要層層落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立后，在積極開(kāi)展清產(chǎn)核資、初步摸清家底的基礎(chǔ)上，對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人全面實(shí)施了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，將出資人承擔(dān)的國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任通過(guò)簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式落實(shí)到各中央企業(yè)。中央企業(yè)按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委的要求，分解任務(wù)，細(xì)化目標(biāo)，完善獎(jiǎng)懲，初步構(gòu)建起了從總公司到子公司一直到基層崗位的“考核層層落實(shí)、責(zé)任層層傳遞、激勵(lì)層層連接”的國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任體系。

股份制公司年度報(bào)告，也叫“年度業(yè)績(jī)報(bào)告”，是股份制公司向股東，向社會(huì)公開(kāi)報(bào)告本公司上年度經(jīng)營(yíng)情況、主要業(yè)績(jī)的一種經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文體。其主要作用在于：通過(guò)對(duì)本公司上年度經(jīng)營(yíng)情況、主要業(yè)績(jī)的回顧與總結(jié)，主要帳目的清查公布，讓股東、社會(huì)了解本公司的經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)而樹(shù)立公司在社會(huì)公眾心目中的形象，為吸引投資、從而擴(kuò)大公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、爭(zhēng)取更多盈利打下基礎(chǔ)。

股份制公司年度報(bào)告的結(jié)構(gòu)，一般由標(biāo)題，說(shuō)明，公司基本情況，上年經(jīng)營(yíng)狀況，重要事項(xiàng)，財(cái)務(wù)狀況及其分析，業(yè)務(wù)展望，署名和日期，附表等組成。

標(biāo)題。通常由公司名稱(chēng)、年度和文種三部分組成。

說(shuō)明。常見(jiàn)的說(shuō)明有兩種情況：一是本公司對(duì)這份年度報(bào)告的說(shuō)明，如“本公司根據(jù)××××的規(guī)定，公布××××年度報(bào)告，公司董事會(huì)對(duì)年度報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)個(gè)別和連帶責(zé)任”；二是該公司股票上市的證券交易機(jī)構(gòu)對(duì)這份年度報(bào)告的說(shuō)明。

公司基本情況。一般包括公司概況、高級(jí)管理人員簡(jiǎn)介，股東情況、財(cái)務(wù)狀況等。這一部分內(nèi)容也可以不寫(xiě)。

上年經(jīng)營(yíng)狀況，即上年業(yè)績(jī)。這是股份制公司年度報(bào)告的主體部分，要詳細(xì)寫(xiě)出本公司上年度的經(jīng)營(yíng)狀況，包括主要業(yè)績(jī)、年度股利、主要業(yè)務(wù)回顧、主要股東持股情況或變動(dòng)情況等。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

為強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作責(zé)任和利益分配相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)安全營(yíng)運(yùn)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院第378號(hào)令）和《中共**市委**市人民政府關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作的意見(jiàn)》（湖委發(fā)［2005］63號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就開(kāi)展市國(guó)資委監(jiān)管范圍內(nèi)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、考核的基本原則

（一）按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化、政府指令性任務(wù)最優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同規(guī)模水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)行科學(xué)的分類(lèi)考核。

（三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。

二、考核范圍和對(duì)象