摘要:隨著中油集團(tuán)財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)的應(yīng)用推進(jìn)，原本應(yīng)用的集中報(bào)銷系統(tǒng)已逐步被取代。文章從系統(tǒng)架構(gòu)、流程配置、核算效率、功能擴(kuò)展等方面對(duì)中油集團(tuán)集中報(bào)銷系統(tǒng)與財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)進(jìn)行比較研究，對(duì)比兩個(gè)系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)，總結(jié)出完善財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)應(yīng)用的建議，以更好地應(yīng)用財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞:集中報(bào)銷系統(tǒng);財(cái)務(wù)共享系統(tǒng);財(cái)務(wù)管理

一、集中報(bào)銷系統(tǒng)與財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)概述

(一)集中報(bào)銷系統(tǒng)概述

集中報(bào)銷系統(tǒng)是中油集團(tuán)為提高財(cái)務(wù)管理工作水平，在借鑒同行先進(jìn)管理理念和方法后開發(fā)的非生產(chǎn)性支出的報(bào)銷信息管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)由主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、集中報(bào)銷預(yù)算系統(tǒng)、集中報(bào)銷管理系統(tǒng)、影像管理系統(tǒng)、資金平臺(tái)(大司庫)接口集成系統(tǒng)、公司卡系統(tǒng)、銀企直聯(lián)系統(tǒng)等幾個(gè)子系統(tǒng)組成。集中報(bào)銷系統(tǒng)在中油集團(tuán)應(yīng)用已有8年，目前集團(tuán)各公司已逐步應(yīng)用財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)，該系統(tǒng)已逐漸停用。

(二)財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)概述

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫XXX，是來自XX土管分局的一名土管新兵。今天，我演講的題目是“我為土地系統(tǒng)增光輝”。

“民以食為天，食以土為本”。土地是一切生產(chǎn)和生存的源泉，而我作為一名新時(shí)期的土管工作人員，正是為捍衛(wèi)《土地管理法》的尊嚴(yán)，保護(hù)耕地免遭侵害而工作的。作為一名土地管理工作人員、我自感無尚光榮，但又覺任務(wù)的艱巨，我只有抱定全心全意為人民服務(wù)的決心，全身心投入于土管事業(yè)之中去。才能夠做到讓人民群眾滿意，才能夠?yàn)橥恋毓芾硎聵I(yè)，為我們土地系統(tǒng)這個(gè)大家庭增添一分光與熱。

我是新時(shí)期的創(chuàng)業(yè)者，抱定了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要像毛澤平同志那樣敬崗愛業(yè)、埋頭苦干。我想我應(yīng)該時(shí)刻銘記“為誰服務(wù)、怎樣服務(wù)、如何處事”這個(gè)核心。我所從事的工作是建立在普遍的群眾基礎(chǔ)之上的，我們需要人民群眾理解土地管理工作的意義，也需要他們支持我們的工作。我身處土地管理工作的最前沿，這個(gè)最前沿也就是農(nóng)村，農(nóng)村村民的文化水平普遍不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，這也就成了我開展土管工作的一個(gè)大障礙，他們或許會(huì)在一些時(shí)候認(rèn)為你的正確執(zhí)法是侵犯了他們的合法權(quán)益而滿口污言，甚至?xí)?dòng)武。這一刻我所需做的只能是耐心講解政策，讓他們理解我的工作職責(zé)，因?yàn)橐恍┺r(nóng)民不懂法，違法很大一個(gè)原因是我們的宣傳還不夠周全，講解還不夠細(xì)致。但有一些時(shí)候，一些農(nóng)民是知法犯法而且執(zhí)一股咄咄逼人之勢(shì)，如像你必須得縱容他違法般，就像今年5月份初我在龍港鎮(zhèn)象南村所遇到的一起違法事件：該事件的戶主因患白血病住院治療，花去大筆醫(yī)療費(fèi)用，最后賣掉了自家原有的住房，在全家七口沒有住房的情況下，他又用石子占用耕地鋪填了占地70㎡的屋基準(zhǔn)備建兩間單層房屋。我們?cè)谶`法現(xiàn)場(chǎng)制止了這一違法行為后又講解了相關(guān)政策、法規(guī)，但這一戶主并未就此罷休，于第二天帶領(lǐng)全家老小到我們辦公室鬧事，聲稱誰敢阻止他建房便搬到誰家去住。我們反復(fù)勸導(dǎo)無效，最后他丟下一句：“你們不妨試試看”后走掉，我們一幫人在將實(shí)際情況匯報(bào)給上級(jí)的同時(shí)，又將該戶主的實(shí)際困難告知了當(dāng)?shù)剞k事處與其所在的村委，讓他們幫忙解決該戶困難，采取利用宅基地，雜地等來建房，我放寬政策，讓戶主通過正確的報(bào)批程序來合法用地。充分體現(xiàn)我們執(zhí)法的合法性和合理性。但無論如何，我不能縱容你違法，不能讓你任意毀壞耕地，同時(shí)我們會(huì)盡自己所能幫你解決一些實(shí)際困難。我要有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和公仆意識(shí)，恪盡職守、干凈干事、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)水平高、堅(jiān)持實(shí)事求是、堅(jiān)持依法辦事、堅(jiān)持說服教育、堅(jiān)持廉潔奉公，才能讓人民群眾信服于我，得到了人民群眾的信服，便可以得到他們的支持，同時(shí)也樹立了我作為一名土管工作人員的一個(gè)好的形象，更樹立土管系統(tǒng)在人民群眾心目中的好形象。

保護(hù)耕地不受毀壞是我不可推卸的重任。我們的祖先長(zhǎng)期在這塊古老的土地上生存，他們開墾荒山，圍涂造地，不斷地在加大土地的可利用面積，我作為一名土地管理的工作人員，只有盡自己的最大的努力保護(hù)耕地不受毀壞，像毛澤平同志那樣堅(jiān)持原則、敢于碰硬，才無愧于肩上的這塊國(guó)土章。改革春風(fēng)揚(yáng)遍神州大地之后，我們祖國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)一片繁榮，從城市到農(nóng)村無不洋溢經(jīng)濟(jì)建設(shè)的勃勃生機(jī)，但與此同時(shí)，因?yàn)楣I(yè)生產(chǎn)需要，部分業(yè)主不顧國(guó)家法律規(guī)定違法用地，為控制這種局勢(shì)的蔓延，需要我與在座的同志們共同投入到這場(chǎng)保護(hù)土地的戰(zhàn)爭(zhēng)中去。我們一方面要積極引導(dǎo)他們的合法用地，另一方面要加大對(duì)違法用地的查處力度。我作為一名在農(nóng)村的土地衛(wèi)士為保護(hù)耕地作一些努力責(zé)無旁貸，基于農(nóng)村的交通不便，無法使用汽車、摩托車等交通工具，我們只有徒步進(jìn)行巡邏監(jiān)察。就如我工作的龍港鎮(zhèn)海城、白沙兩上辦事處，面大點(diǎn)多，而且大多數(shù)地方連三輪摩托都無法通行，在這樣的情況下，我只與我的同事們徒步進(jìn)入各村，通常巡邏一次需要一整天的時(shí)間，遇上一些違法事件，一天還完成不了巡邏只能由第二天再次巡邏。雖然我們工作條件困難、環(huán)境復(fù)雜、許多村民不支持、不理解你的工作，時(shí)不時(shí)還會(huì)遇上一些阻力，就像2000年12月份在象北村巡邏時(shí)所遇到的一起違法事件，我們?cè)诋?dāng)?shù)氐闹行穆纺蟼?cè)發(fā)現(xiàn)了一戶主在未經(jīng)任何部門批準(zhǔn)的情況下建起了一間二層樓房，當(dāng)我們?cè)谑掳l(fā)地點(diǎn)履行執(zhí)法的必要程序時(shí)，該戶主糾集了同村60余村民對(duì)我們進(jìn)行干涉、阻撓。我與同事們被困于人群中，車被攔住，一些不明真像的群眾與社會(huì)青年跟著起哄，直到吳副局長(zhǎng)率監(jiān)察中隊(duì)趕到時(shí)才得以脫身。但作為一名土地管理的工作人員，就應(yīng)不畏強(qiáng)暴擔(dān)當(dāng)起黨和人民委以的重任，取得一定工作成績(jī)，才能贏得人民群眾的信賴與支持。

同志們，我既然選擇了為公眾服務(wù)這份職業(yè)，抱定了為人民服務(wù)的宗旨，就會(huì)自覺地加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，勤政務(wù)實(shí)。嚴(yán)格要求自己，對(duì)違法問題，不論涉及到什么人，都堅(jiān)決排除阻力，認(rèn)真查處。在單位中我要互相信任、互相學(xué)習(xí)、互相支持、勤勞工作，以新形象、新作風(fēng)面對(duì)工作。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到難辦的事想盡辦法，不“踢皮球”，忽辦的事一路暢通，不亮“紅燈”，常辦的事提高效率，不忘記服務(wù)。以優(yōu)良的工作作風(fēng)，熱情的服務(wù)態(tài)度取得人民群眾的信任。

本文的研究基于對(duì)我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的如下事實(shí)的確認(rèn)：

1.社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的實(shí)際過程來源于國(guó)家的現(xiàn)代化動(dòng)員和組織，特別是依賴于國(guó)家提供的社會(huì)制度與政策。在70年代末以前，我國(guó)農(nóng)業(yè)社會(huì)的基礎(chǔ)地位始終沒有改變。黨的十一屆三中全會(huì)以及十二大基本完成現(xiàn)代化建設(shè)動(dòng)員的任務(wù)。改革開放政策提供了基本的規(guī)則，促進(jìn)了諸如高考升學(xué)制度、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、人力資源制度等等的恢復(fù)、建立、變革與完善。這些政策與制度為社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提供了先決性的條件，而它們隨著社會(huì)發(fā)展變化不斷創(chuàng)新，又為社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提供了保證機(jī)制。這個(gè)過程的啟動(dòng)和發(fā)展在微觀與宏觀上帶來了當(dāng)代中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的逐漸轉(zhuǎn)型。

2.從微觀上說，人的社會(huì)行動(dòng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性的變化。人的社會(huì)行動(dòng)結(jié)構(gòu)，實(shí)質(zhì)是以個(gè)體的普遍意義的社會(huì)行動(dòng)所表現(xiàn)的社會(huì)的價(jià)值、組織化與制度化的特征，它是對(duì)人與社會(huì)關(guān)系狀態(tài)的描述。人的社會(huì)行動(dòng)的結(jié)構(gòu)由以下幾大基本要素構(gòu)成：行動(dòng)的動(dòng)機(jī)與目的、為達(dá)到目的而選擇的手段、社會(huì)制度的制約以及人的社會(huì)行動(dòng)的影響。前兩個(gè)要素具有主觀性，后兩個(gè)要素具有客觀性，但它們不是相互割裂、毫無關(guān)聯(lián)的。一般說，在一定的社會(huì)結(jié)構(gòu)狀態(tài)中，人的社會(huì)行動(dòng)結(jié)構(gòu)是模式化的。正是基于這樣的總體假定，T·帕森斯描述了社會(huì)系統(tǒng)中人的社會(huì)行動(dòng)結(jié)構(gòu)模型。就我國(guó)而言，給定的制度已經(jīng)成為人們社會(huì)行動(dòng)的“信號(hào)燈”，也引導(dǎo)著人們的價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。其中一個(gè)重要例證是，在70年代末以后，參加高考上大學(xué)成為中學(xué)生及其家長(zhǎng)們的基本期盼，也是青年人成長(zhǎng)的首要路徑選擇。應(yīng)當(dāng)說隨著改革開放的發(fā)展，在原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人們行動(dòng)的模式被迅速打破。人們的社會(huì)行動(dòng)的選擇具有了相當(dāng)?shù)淖灾餍?、多樣性和個(gè)體性。在這樣的條件下，社會(huì)的組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新逐漸提上日程。從80年代中期到新世紀(jì)之初，在中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中，組織創(chuàng)新與制度創(chuàng)新活動(dòng)具有標(biāo)志性。無論是城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織，還是社區(qū)組織，無論是中間組織的涌現(xiàn)，還是企業(yè)的公司化改造，都是這種創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。它們一方面反映著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，另一方面也是人的社會(huì)行動(dòng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的新型整合機(jī)制。

3.從宏觀上說，整個(gè)社會(huì)的技術(shù)與知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)階層結(jié)構(gòu)等等都發(fā)生了重要變化。例如，據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的專家歷時(shí)3年的研究，到新世紀(jì)之初，中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。經(jīng)過20年的發(fā)展，原來形成的兩大階級(jí)一大階層的結(jié)構(gòu)已被十大社會(huì)階層所取代，并預(yù)言，在未來的社會(huì)發(fā)展中，這種階層結(jié)構(gòu)將呈現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展趨勢(shì)，所變化的主要是各個(gè)階層的規(guī)模，其中專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)服務(wù)人員、經(jīng)理及私營(yíng)企業(yè)主等階層還會(huì)大大擴(kuò)張（注：這十大階層是：國(guó)家與社會(huì)管理階層、經(jīng)理階層、私營(yíng)企業(yè)主階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、辦事人員階層、個(gè)體工商戶階層、商業(yè)服務(wù)人員階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層、城市無業(yè)失業(yè)和半失業(yè)階層。見李春玲等《中國(guó)目前社會(huì)階層結(jié)構(gòu)研究報(bào)告》，載汝信等主編的《2002年：中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》一書，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2002年版，第115-132頁。）。應(yīng)當(dāng)說，社會(huì)分層結(jié)構(gòu)的變化能夠更有力地證明社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的事實(shí)。在農(nóng)業(yè)社會(huì)中，社會(huì)分層比較簡(jiǎn)單，不同層次之間的等級(jí)比較嚴(yán)格和分明，社會(huì)成員一般難以跨越自己所在的社會(huì)層次。社會(huì)階層秩序以強(qiáng)化這種分明的等級(jí)為取向。工業(yè)社會(huì)中，社會(huì)分層復(fù)雜化，相對(duì)化，社會(huì)分層的秩序以合理化為取向，因而具有調(diào)整性與可變性。我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中已形成的階層結(jié)構(gòu)在形式上已具有工業(yè)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。

4.伴隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程，國(guó)家與社會(huì)的關(guān)系面臨著必須發(fā)生重要變革的壓力。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)在改革開放政策的推動(dòng)下迅速發(fā)展變化，并正在形成自己的慣性，從而，一種新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)體系正在形成，它對(duì)整個(gè)社會(huì)的作用不斷增強(qiáng)，其自主性要求也與日俱增。但毫無疑問，來自政治社會(huì)的強(qiáng)有力的牽制，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的自主性及其與國(guó)家的互動(dòng)關(guān)系并未形成。政治社會(huì)成功地動(dòng)員和領(lǐng)導(dǎo)了社會(huì)變遷的過程，但對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型所造成的結(jié)構(gòu)狀態(tài)及其功能性要求并不適應(yīng)。在改革開放之前業(yè)已形成的國(guó)家與政治社會(huì)的關(guān)系模式，并未作出實(shí)質(zhì)性的改變。這樣的狀態(tài)面臨著變革的壓力（注：參見拙著《政府基礎(chǔ)論》，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社2002年版，第204-223頁。）。因此，社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中深層次的問題已經(jīng)提出并需要著力解決。

上述諸方面是對(duì)我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型一些基本事實(shí)的歸納。確認(rèn)這些基本事實(shí)是我們研究中國(guó)政治系統(tǒng)問題的前提性工作。

最近，看了一篇題為《“一語雙文”時(shí)代漸行漸近》(原載《語文建設(shè)》2009.11，轉(zhuǎn)載于中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心二次文獻(xiàn)期刊《高中語文教與學(xué)》2010.4)的文章。該文開宗明義重申了作者自己提出的將語文理解為語言、文章、文學(xué)的“一語雙文”論（又稱語文內(nèi)容結(jié)構(gòu)的“三足鼎立”說），并自我評(píng)價(jià)道：該論是對(duì)四種“一語一文”觀的辯證否定，是對(duì)“六老”——葉（圣陶）、呂（叔湘）、張（志公）、朱（紹禹）、劉（國(guó)正）、顧（黃初）——語文觀的繼承和發(fā)展，是對(duì)語文課程標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)性批評(píng)，是對(duì)全球化語境下語文教學(xué)改革趨勢(shì)的適應(yīng)和撥正，是樹立“語文教育科學(xué)發(fā)展觀”的根本，強(qiáng)調(diào)“有學(xué)者發(fā)表評(píng)論：語言、文章、文學(xué)‘三足鼎立’說宣告了四種‘一語一文’觀（指語言文字說、語言文章說、語言文學(xué)說、語言文化說——引者注）的終結(jié)，在語文學(xué)與語文教育史上具有劃時(shí)代意義，”“堅(jiān)信‘一語雙文’時(shí)代漸行漸近，必將到來！”

對(duì)此，筆者卻頗為不敢茍同。

的確，一直以來，人們只要一提到語言，便立即想到語法學(xué)的語素、詞、短語、句（單、復(fù)）等四級(jí)單位，1984年之后則據(jù)《中學(xué)教學(xué)語法系統(tǒng)提要（試用）》增加到句群，合為五級(jí)單位，且因句群是最大的語法單位（何偉漁《中學(xué)語法體系新解》，上海教育出版社1987年5月第一版p213），而語法是語言學(xué)中研究語言構(gòu)造法則的，于是，很自然地將“口頭為語”的“語”對(duì)應(yīng)上這四級(jí)或五級(jí)單位，認(rèn)為語言最大單位就是句或句群。另一方面，則根據(jù)古代流傳下來的“書面為文”的“文”幾乎都是文章這一情況，將“文”定位為文章，納入文章學(xué)范疇加以研究，仿佛書面語言就只有文章。這樣，語文這一整體便被拆分成了語言與文章，活生生將語文整體給割裂開來，語文的單位系列整體被拆分為不能貫通、互相排斥的句級(jí)以下單位與文章的篇級(jí)單位兩大部分！更有甚者，干脆跳過文章這一層次，直接將語言與屬于文章特殊形態(tài)的文學(xué)并列起來，上世紀(jì)五十年代末期就曾編寫過漢語、文學(xué)分開的語文教材！

這實(shí)在是抹殺了語文整體內(nèi)部的層次，簡(jiǎn)直是將人的心臟置于頭頂，將人的肝部放大到與身子一樣大的畸形語文！

系統(tǒng)論原理告訴我們：任何一個(gè)有機(jī)整體系統(tǒng)都是由若干個(gè)部分組成的，但絕不可能是部分的簡(jiǎn)單相加。反過來說，任何一個(gè)有機(jī)整體系統(tǒng)也絕不可以簡(jiǎn)單地進(jìn)行拆分。語文就是一個(gè)有機(jī)整體系統(tǒng)，雖然有“口頭為語，書面為文”（葉圣陶語）的區(qū)別，但這只是一個(gè)以聲音形式，一個(gè)以文字形式來作為它們各自本身的外在物質(zhì)顯現(xiàn)而已，其內(nèi)部一個(gè)以說的方式，一個(gè)以寫的方式構(gòu)成的語文單位系列以及該系列中各個(gè)級(jí)別單位語文組成、轉(zhuǎn)換的“法則”必定是一致的，是被所有使用者公認(rèn)、熟知的，否則，所構(gòu)成的相應(yīng)級(jí)別的單位語文便無法被他人用聽或讀的方式進(jìn)行解讀，也就達(dá)不到交際目的。

遺憾的是，我們的語文研究者，雖然沒有與時(shí)俱進(jìn)的眼光，卻有死盯著一點(diǎn)不放的固執(zhí)。

保險(xiǎn)系統(tǒng)詩朗誦公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

用我們永恒的愛心

凝聚成一顆幸福的太陽

用我們誠(chéng)信的服務(wù)

使生活充滿燦爛的陽光

陽光帶去美好的祝愿

統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)演講:《和諧統(tǒng)計(jì)就在前方》

求真務(wù)實(shí)、服務(wù)社會(huì)是統(tǒng)計(jì)人的己任！

指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字是統(tǒng)計(jì)人的價(jià)值！

甘于清貧、無私奉獻(xiàn)是統(tǒng)計(jì)人的情操！

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好，今天我演講的題目是《和諧統(tǒng)計(jì)就在前方》。

灰楸(CatalpafargesiiBur)是紫葳科(Bignoni—aceae)梓樹屬(CatatpaScop)植物，自然分布于華北、西北和西南等地…。西北是灰楸的主要自然分布區(qū)，在甘肅省天水、平?jīng)?、隴南地區(qū)廣泛分布。灰楸喜光，稍耐陰，速生。國(guó)內(nèi)對(duì)灰楸的研究相對(duì)較少。對(duì)植物花結(jié)構(gòu)和繁育系統(tǒng)的了解是認(rèn)識(shí)植物生活史的前提，也是其他相關(guān)研究所必須依賴的知識(shí)背景。植物的繁育系統(tǒng)是代表所有直接影響后代遺傳組成的有性特征的總和，主要包括花綜合特征、花各性器官的壽命、花開放式樣、自交親和程度和交配系統(tǒng)，它們結(jié)合傳粉者和傳粉行為影響著生殖后代遺傳組成和適合度，其中交配系統(tǒng)是核心J。植物繁育系統(tǒng)是當(dāng)今進(jìn)化生物學(xué)研究中最為活躍的領(lǐng)域。達(dá)爾文和最早的群體遺傳學(xué)理論，都認(rèn)為繁育系統(tǒng)對(duì)生物的遺傳多樣性和進(jìn)化起重要作用。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)許多植物繁育系統(tǒng)進(jìn)行了研究，對(duì)灰楸花的發(fā)育生物學(xué)特性研究未見報(bào)道。鑒于此，本研究對(duì)灰楸開花習(xí)性進(jìn)行數(shù)年定位觀測(cè)，以便準(zhǔn)確掌握灰楸花期生物學(xué)特性，不失時(shí)機(jī)地收集花粉和適時(shí)進(jìn)行人工授粉，為開展灰楸雜交育種提供理論指導(dǎo)。

1試驗(yàn)地概況

2008、2009年在甘肅省小隴山林業(yè)科學(xué)研究所進(jìn)行試驗(yàn)。海拔高度1100in，平均氣溫12℃，極端最高氣溫39℃，極端最低氣溫一19．2℃，相對(duì)濕度78％，年平均降水量700mm，無霜期210d；土壤為黃棕壤；屬暖溫帶半濕潤(rùn)大陸性季風(fēng)氣候，光照充足，雨量偏少，6．8月份較干旱。試驗(yàn)對(duì)象為野生狀態(tài)居群。所選樹高8—12m，地徑l6—35cm，為開花結(jié)實(shí)盛期的成年植株。

2材料與方法

2．1花形態(tài)特征的觀測(cè)

選擇5—6株進(jìn)行花的特性調(diào)查。選擇開花植株中部花枝，用高枝剪剪下，觀察、記錄植株形態(tài)特征。隨機(jī)選擇25個(gè)花枝，調(diào)查花枝數(shù)量、花朵數(shù)，上下唇長(zhǎng)寬。解剖花朵，觀察花的內(nèi)部結(jié)構(gòu)特征。

**同志在中央紀(jì)委五次全會(huì)上的講話中指出：“要把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，并進(jìn)一步完善反腐倡廉教育的工作機(jī)制，形成反腐倡廉的整體合力?！敝泄仓醒胗“l(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》也對(duì)新時(shí)期廉政文化建設(shè)提出了具體要求和任務(wù)。廉政文化建設(shè)是新時(shí)期食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中的一項(xiàng)重要任務(wù)，是一個(gè)亟待研究的新課題。因此，我們必須結(jié)合食品藥品監(jiān)管工作實(shí)際，努力建設(shè)具有食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)特色的廉政文化，以適應(yīng)食品藥品監(jiān)管工作體制和機(jī)制改革發(fā)展的需要，不斷推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作上新的臺(tái)階。

一、我市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)廉政文化的實(shí)踐

我們緊緊圍繞建設(shè)一支“政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的食品藥品監(jiān)管隊(duì)伍的要求，把廉政文化建設(shè)與當(dāng)前食品藥品監(jiān)管工作的實(shí)際情況結(jié)合起來，進(jìn)行了積極有益的實(shí)踐與探索。

（一）在組織領(lǐng)導(dǎo)上，以建立健全工作機(jī)制，形成廉政文化建設(shè)的整體合力為著力點(diǎn)。一是把廉政文化建設(shè)列入黨組的重要議事日程，納入懲治和預(yù)防腐敗源頭治理總體規(guī)劃，作為領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎(jiǎng)懲，確保思想認(rèn)識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)、措施落實(shí)三到位。二是結(jié)合食品藥品監(jiān)管工作實(shí)際，遵循廉政建設(shè)和文化建設(shè)的規(guī)律，明確廉政文化建設(shè)工作目標(biāo)、責(zé)任，進(jìn)行細(xì)化分解，狠抓落實(shí)，形成黨政負(fù)責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)、各部門配合實(shí)施、全體干部共同參與廉政文化建設(shè)的工作格局。三是充分發(fā)揮系統(tǒng)垂管資源優(yōu)勢(shì)，上下聯(lián)動(dòng)，橫向協(xié)作，增強(qiáng)系統(tǒng)廉政文化實(shí)效。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。本著勤儉節(jié)約、簡(jiǎn)潔有效的原則，建立圖書室、活動(dòng)室、局域網(wǎng)站，設(shè)立政務(wù)公開宣傳欄、讀書園地，購置群眾娛樂文化活動(dòng)所必須的設(shè)施設(shè)備等等，為廉政文化建設(shè)提供物質(zhì)保障。

（二）在教育引導(dǎo)上，以加強(qiáng)思想教育，培育愛崗敬業(yè)精神和廉潔從政理念為重點(diǎn)。我們圍繞黨在各個(gè)時(shí)期的方針、政策及食品藥品監(jiān)管工作任務(wù)，抓好黨員干部的思想教育。內(nèi)容上注重突出廉政點(diǎn)，貼近工作實(shí)際，把握教育的系統(tǒng)性和針對(duì)性，形式上注重實(shí)效，增強(qiáng)廉政文化的感染力和滲透力。

1、營(yíng)造廉政文化氛圍。首先在單位內(nèi)部走廊的醒目處設(shè)置了“八榮八恥”內(nèi)容展板等廉政文化宣傳內(nèi)容，并在辦公場(chǎng)所張貼崗位職責(zé)和廉政警句等，以警醒勵(lì)志，使廣大黨員干部在日常工作中感受廉政文化，促進(jìn)廉政勤政；其次是通過召開“廉內(nèi)助”座談會(huì)，發(fā)廉政短信、廉政寄語、慰問信等形式，及時(shí)提醒干部家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，警醒領(lǐng)導(dǎo)干部過好節(jié)假日特殊時(shí)期的“廉潔關(guān)”，以“清廉家風(fēng)”和“關(guān)愛之情”助廉；再次通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)站、工作簡(jiǎn)報(bào)等文化信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)宣傳食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及各項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，展示出與食品藥品監(jiān)管工作相融合的“文明、公正、高效、廉潔”的執(zhí)政理念，形成弘揚(yáng)廉潔、鞭打腐敗的良好從政“生態(tài)環(huán)境”，使工作人員能在積極向上的廉政文化氛圍中逐步養(yǎng)成良好的品德操守和自律能力。

[摘要]實(shí)施ERP過程中暴露出的瓶頸和困難，實(shí)質(zhì)是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面眾多矛盾的集中反映。因此結(jié)合企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)符合企業(yè)要求的ERP評(píng)估體系，針對(duì)企業(yè)ERP應(yīng)用現(xiàn)狀和實(shí)施過程進(jìn)行客觀全面地評(píng)價(jià)和分析是十分必要的。

環(huán)境和企業(yè)背景

信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的制造業(yè)提供了革命性的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)必須依靠信息技術(shù)和管理變革建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就必須整合企業(yè)經(jīng)營(yíng)，全面強(qiáng)化企業(yè)管理，形成企業(yè)持久發(fā)展的"內(nèi)功"。越來越多的質(zhì)優(yōu)企業(yè)在管理系統(tǒng)上投資的舉動(dòng)，足以說明了這一趨勢(shì)。

相對(duì)于傳統(tǒng)的管理信息系統(tǒng)，ERP更加注重管理的全面性、系統(tǒng)性，更加重視企業(yè)與外界的關(guān)系(供應(yīng)鏈概念)，更加支持全球化經(jīng)營(yíng)等。這些新的發(fā)展正是當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)普遍呈現(xiàn)的管理要求。單一環(huán)節(jié)或?qū)哟蔚墓芾硪巡蛔阋越鉀Q企業(yè)面臨的復(fù)雜管理課題，整合和系統(tǒng)化的管理已成為具備一定管理基礎(chǔ)企業(yè)的普遍選擇。

企業(yè)管理的范圍從內(nèi)部走向了外部，必須在市場(chǎng)的大環(huán)境中求生存求發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的全球化和中國(guó)本土市場(chǎng)的國(guó)際化，使中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向國(guó)際化，由此帶來的國(guó)際化運(yùn)作管理問題也需要借助管理系統(tǒng)解決。

ERP是源于企業(yè)實(shí)踐，并能結(jié)合不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)，對(duì)企業(yè)運(yùn)作管理起到相當(dāng)重要作用的理念和工具。ERP系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，不僅涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的宏觀問題，同時(shí)涉及包括思想觀念上的、習(xí)慣意識(shí)上的、項(xiàng)目管理上的、方案準(zhǔn)備上的、流程管理上的、用戶操作上的、數(shù)據(jù)整理上的、引進(jìn)系統(tǒng)本身局限性上的、實(shí)施公司工作方法上的、實(shí)施公司顧問隊(duì)伍上的以及企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)上的具體問題。

摘要：信息化的引入使酒店行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。Opera系統(tǒng)是現(xiàn)代酒店集團(tuán)運(yùn)用最為廣泛的管理系統(tǒng)，將它與《前廳客房服務(wù)與管理》課程有機(jī)結(jié)合勢(shì)必會(huì)提高教學(xué)質(zhì)量，以培養(yǎng)適合市場(chǎng)的專業(yè)人才。但目前Opera系統(tǒng)運(yùn)用于《前廳服務(wù)與管理》教學(xué)過程中還存在一些問題，應(yīng)從酒店人才培養(yǎng)的角度出發(fā)采取一系列切實(shí)可行的改革措施。

關(guān)鍵詞：Opera酒店管理系統(tǒng);前廳服務(wù)與管理;人才培養(yǎng)

一、Opera系統(tǒng)及酒店前廳服務(wù)與管理概述

隨著科技的不斷進(jìn)步，信息化管理在酒店運(yùn)行的重要性日漸突顯。而在眾多的信息管理系統(tǒng)中Opera系統(tǒng)最知名，廣泛運(yùn)用在各大世界酒店管理中。1.Opera酒店管理系統(tǒng)Opera是美國(guó)MICROS公司的產(chǎn)品。嚴(yán)格來說，它不是一個(gè)軟件，而是軟件集合，包括salse&catering系統(tǒng)、reservation系統(tǒng)、revenuemanagement系統(tǒng)等，其中OperaPMS是核心。OperaPMS全稱OperaPropertyManagementSystem，特指酒店的前臺(tái)操作系統(tǒng)。由于前臺(tái)是酒店業(yè)最早實(shí)現(xiàn)信息化的部分，因而酒店業(yè)界人士經(jīng)常直接用Opera系統(tǒng)代指前臺(tái)管理系統(tǒng)。作為領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”，OperaPMS能滿足不同規(guī)模酒店的需求，為酒店工作者提供全方面幫助，以便快捷高效地處理客戶資料、顧客預(yù)訂、入住退房、客房分配、房?jī)?nèi)設(shè)施管理以及賬戶賬單管理等日常工作。同時(shí)，OperaPMS強(qiáng)大的外接口系統(tǒng)可以與POS機(jī)、PSB公安系統(tǒng)、BMP支付系統(tǒng)、Vingcard門鎖系統(tǒng)連接。目前，OperaPMS是國(guó)際上最通用的前臺(tái)系統(tǒng)，受到國(guó)際萬豪酒店集團(tuán)、洲際酒店集團(tuán)等多家品牌青睞。2.前廳服務(wù)與管理酒店前廳服務(wù)與管理作為高職院校酒店管理專業(yè)的核心專業(yè)課程，與實(shí)踐緊密結(jié)合，知識(shí)與技能并重。它主要介紹酒店前廳服務(wù)包括受理預(yù)訂、入住登記、禮賓服務(wù)等以及前廳管理包括客人關(guān)系管理、銷售管理、培訓(xùn)管理等內(nèi)容。通過理論講授和實(shí)訓(xùn)鍛煉充實(shí)學(xué)生的前廳服務(wù)管理的原理和方法以及培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手操作能力，旨在培養(yǎng)符合高星級(jí)酒店企業(yè)從事前廳服務(wù)與管理的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。3.兩者結(jié)合的必然性一般來說，高職院校酒店管理專業(yè)的學(xué)生剛開始實(shí)習(xí)時(shí)基本會(huì)集中在前廳部、客房部、餐飲部等一線部門。酒店的人力資源部和前廳部經(jīng)理也表示，他們?cè)谶x擇員工的時(shí)候更傾向于能夠熟練操作Opera軟件的人。而那些熟練地使用Opera系統(tǒng)為顧客服務(wù)的員工也能夠獲得更多的升遷機(jī)會(huì)。這充分說明，在當(dāng)前的趨勢(shì)下，要成為合格的跨國(guó)五星級(jí)酒店基層管理人員，Opera酒店管理軟件操作技能是必須掌握的技能之一。在前廳服務(wù)與管理教學(xué)過程中，引入并教授Opera酒店系統(tǒng)具有專業(yè)發(fā)展的必然性。

二、前廳課程運(yùn)用Opera管理系統(tǒng)存在的問題

1.系統(tǒng)成本過高，功能使用率較低高昂的系統(tǒng)成本是很多高校無法引入Opera酒店管理系統(tǒng)的根本原因。根據(jù)選擇的服務(wù)和類型不同，Opera系統(tǒng)售價(jià)為幾十萬至上百萬。單是我們常說的OperaPMS服務(wù)模塊就價(jià)值不菲。再加上每年定期的系統(tǒng)升級(jí)和維修，一些高職院校負(fù)擔(dān)不起，無法使用。同時(shí)，由于維護(hù)成本高，很多高職院校為了保護(hù)系統(tǒng)，不會(huì)在有Opera系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)室設(shè)置其他課程，造成高投入，限制多，利用率低。這是高校在投入使用Opera系統(tǒng)教學(xué)時(shí)面臨的最直接也是最根本的問題。2.教學(xué)內(nèi)容難度大，學(xué)生不易操練第一，內(nèi)容多樣。和復(fù)雜的前廳服務(wù)對(duì)應(yīng)，Opera系統(tǒng)教學(xué)包括預(yù)定模塊、前廳接待（入住登記）模塊、客賬結(jié)算模塊、信息管理模塊等內(nèi)容。即使是酒店工作者，想要將所有知識(shí)內(nèi)容學(xué)會(huì)，也必須經(jīng)過三個(gè)月左右的時(shí)間培訓(xùn)。第二，Opera教學(xué)內(nèi)容難以表現(xiàn)在全英文界面中。因?yàn)榘鏅?quán)問題，目前市面上的Opera系統(tǒng)主要采用的英文界面，這就大大提高了學(xué)習(xí)Opera系統(tǒng)的難度。它要求無論是施教的老師還是學(xué)習(xí)使用的學(xué)生都必須有較高的英文基礎(chǔ)。一般來說，高職院校的學(xué)生英語基礎(chǔ)薄弱，詞匯量有限，這就給教學(xué)帶來一定難度。3.教學(xué)設(shè)計(jì)不合理，教學(xué)課時(shí)不充足目前，Opera系統(tǒng)投入酒店前廳專業(yè)學(xué)習(xí)屬于較新的發(fā)展階段。大部分院校設(shè)計(jì)課程的時(shí)候?qū)pera系統(tǒng)直接代替前臺(tái)服務(wù)與管理課程，作為一門單獨(dú)的實(shí)訓(xùn)課程進(jìn)行講解，側(cè)重前臺(tái)的信息流程分析。這種課程設(shè)計(jì)缺乏理論的指導(dǎo)基礎(chǔ)，容易讓學(xué)生不能投身到酒店前廳服務(wù)的情境中。另外，即使高校將Opera系統(tǒng)融合到前廳專業(yè)課程中，但Opera的學(xué)習(xí)必須借助計(jì)算機(jī)，即必須在實(shí)訓(xùn)室完成。由于設(shè)置前廳服務(wù)與管理課程時(shí)實(shí)訓(xùn)課課時(shí)有限且固定，學(xué)生沒有足夠的時(shí)間進(jìn)行訓(xùn)練，導(dǎo)致教學(xué)效果不高。4.師資力量薄弱，教學(xué)過程更難把控Opera系統(tǒng)教學(xué)要求老師除了具備應(yīng)有的專業(yè)知識(shí)外，基本的計(jì)算機(jī)和英語能力必不可缺。如何打造一支實(shí)力雄厚的師資隊(duì)伍成為擺在高職院校面前的難題。與以往傳統(tǒng)前廳專業(yè)課不同，Opera系統(tǒng)需要老師和學(xué)生建立自己的登錄賬戶。而多界面的操作任務(wù)讓教師在授課過程中無法把握學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，無法一一指導(dǎo)。如果每一個(gè)學(xué)生都有操作上的疑惑，勢(shì)必會(huì)多次打斷教學(xué)，使整個(gè)教學(xué)過程停滯不進(jìn)。