與時俱進團結(jié)拼搏

把女職工工作推向新階段

各位代表、同志們：

我受排水處第二屆女職工委員會的委托，向大會做工作報告，請與審議。

一、五年工作簡要回顧

五年來，處女職工委員會在處黨委和處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全處工作大局，緊緊依靠廣大女職工，圓滿完成了第二次女職工代表大會提出的各項任務(wù)，全面履行了女職工委員會的各項職能，為排水處的改革發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。五年來，先后有1人次榮獲省、市級勞動模范，110人次榮獲處級以上先進個人，11名女職工被提拔到中級領(lǐng)導(dǎo)崗位，30名女職工加入了中國共產(chǎn)黨，這些成績的取得，主要得益于以下幾項工作：

2010年，我局工會女工委員會在市局黨組的高度重視和大力支持下，局工會女工委員會班子成員團結(jié)一致，緊密協(xié)作，認(rèn)真按照市直機關(guān)工會和部門黨組提出的工作目標(biāo)任務(wù)，以擴大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位為根本，宏揚當(dāng)代女性拼搏進取、敬業(yè)奉獻的時代精神，團結(jié)動員全局女職工，為全面完成全年氣象服務(wù)工作任務(wù)，做出了積極貢獻?，F(xiàn)將整個工作開展情況總結(jié)如下：

一、注重女職工思想教育，確保全體女同志政治思想健康向上，工作積極主動，從政廉潔自律

我局共有女職工20人，占全局職工總數(shù)的40%，做好女職工工作對全局各項工作的完成具有舉足輕重的作用。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神及中央經(jīng)濟工作會議精神，進一步增強做好女職工工作的責(zé)任感和使命感。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實黨的十七屆四中全會對群眾團體工作提出的新任務(wù)新要求，緊密聯(lián)系女工發(fā)展、女工工作和女工組織自身建設(shè)實際，進一步探索形成依照法律和章程獨立負(fù)責(zé)開展工作，保證黨的路線方針政策貫徹落實的新思路；進一步探索形成圍繞黨和國家中心工作，發(fā)揮好聯(lián)系和服務(wù)女職工作用，使廣大女職工更好地共建小康社會、共享改革發(fā)展成果的新辦法；進一步探索形成提高運用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平和做好群眾工作本領(lǐng)，更好地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的光榮使命的新舉措，在更高起點上開創(chuàng)女職工工作的新局面。二是在女職工中大力提倡忠于職守、愛崗敬業(yè)、舉止文明、依法行政、謙虛謹(jǐn)慎、勇創(chuàng)一流的工作作風(fēng)；并緊密結(jié)合局內(nèi)部的黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，要求全體女職工認(rèn)真按照“關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的十條措施”精神，嚴(yán)格要求自己，提高辦事效率和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平，樹立氣象部門的良好形象。三是組織女黨員干部認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》內(nèi)容，加強理想信念和黨性、黨風(fēng)教育，提高女黨員干部的政治素質(zhì)，有力地推動了全局各項工作的開展。四是要求女職工要積極轉(zhuǎn)變思想觀念，增強大局意識、服務(wù)意識，不但要提高業(yè)務(wù)工作水平，更要提高服務(wù)水平。在接待來局辦事人員時做到“一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯清茶潤喉，一句好話暖心，一心一意為人民服務(wù)”；在實際工作中，要按照局機關(guān)的各項規(guī)章制度要求，自覺做到廉潔自律，廉政為民。五是增強緊迫性，樹立危機感。我們通過召開女工工作會議和女職工座談會的形式，教育全體女職工，要轉(zhuǎn)變思想觀念，以自強、自信、積極向上的心態(tài)去做好各項工作，勇敢接受各種挑戰(zhàn)。通過加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高思想意識，使全體女職工能夠樹立健康向上的思想政治態(tài)度，在工作中更加積極主動，為全面完成2010年氣象工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、深入開展“雙學(xué)雙比”活動，努力提高女性自身素質(zhì)

為使全體女職工能在做好本職工作的同時，不斷提高自身綜合素質(zhì)，年初，我們多次召開女職工工作會議，經(jīng)過共同討論研究，決定在女職工中開展“雙學(xué)雙比”活動，即學(xué)業(yè)務(wù)比技能，學(xué)先進比工作。局工會女工委員會充分發(fā)揮組織和帶頭作用，制訂業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容，定期開展考試、評比活動。為使全體女同志更好地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，我局組織開展了測報業(yè)務(wù)月考，市局業(yè)務(wù)科技科專門編寫了考試卷子，并在3～11月，組織女職工進行月考，極大激發(fā)了她們的學(xué)習(xí)熱情。通過學(xué)習(xí)和思想教育，促使女職工牢固樹立了“有為才有位”的思想意識，保持了積極進取的精神狀態(tài)?！半p學(xué)雙比”活動的開展，使女職工的個人能力得到了充分體現(xiàn)，使她們進一步增強了信念、樹立了自信，飽滿的熱情投入到氣象工作中。

三、積極開展各種活動，培養(yǎng)奮發(fā)向上的進取精神

20*年公司女工委員會在省局工會、公司黨、政、工正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新”為指導(dǎo)思想，以促進公司的生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)全面完成為目的，積極開展巾幗立新功活動，堅持“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”的工作方針，團結(jié)、組織廣大女職工為公司的發(fā)展、壯大做了一些工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強女工自身建設(shè)，確保女工委干部隊伍的強壯。

我公司女工委現(xiàn)有專兼職干部7人，下設(shè)7個女工小姐，一個法律顧問小姐，一個小律師隊伍，成為****公司機構(gòu)健全的群眾性組織。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。為了使女工干部能盡快跟上新形勢的發(fā)展，并且和公司一道在西部大開發(fā)的浪潮中有所作為、有所發(fā)展，那么就必須提高道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能。所以，女工委員和大家一起認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)水平，文化較低的積極到職大、電大和其它方式進行深造，不斷充實自己，并在實際工作中收到良好的效果。目前90％以上的女干部得到了大專以上的文憑，是一支有較高文化素質(zhì)和較高技術(shù)水準(zhǔn)的隊伍，為公司的穩(wěn)步健康發(fā)展發(fā)揮了一定的作用。

二、注重培養(yǎng)女工“四自“精神

我公司現(xiàn)有女工192人，占公司人數(shù)的42％，尤其是在生產(chǎn)一線，女職工人數(shù)占到54％，成為我公司生產(chǎn)員工隊伍中的一支生力軍。女職工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神風(fēng)貌，所以，培養(yǎng)女職工四自精神，成為我們長期以來的一項重要工作。

1、女工委結(jié)合新時期女工工作特點，向全體女工發(fā)出立足崗位比貢獻，愛崗敬業(yè)講道德的“倡議書”，號召公司全體女工全面開展以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新”為主題的巾幗創(chuàng)新業(yè)活動，通過宣傳安排，公司的巾幗文明示范崗活動開展的有聲有色，每個班都制定了競賽計劃，從工作作風(fēng)、班組容貌、經(jīng)濟責(zé)任制方面，將競賽工作落到了實處，形成了比學(xué)趕幫的良好風(fēng)氣。在工作中她們能一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，在學(xué)習(xí)上她們能聯(lián)系實際、突出重點、注重效率。經(jīng)過各分場推薦，女工委討論評選出了四個具有代表性的巾幗文明示范崗。

20*年，××鎮(zhèn)女工委在縣女工委的指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，認(rèn)真做好今年女職工工作，在促進××鎮(zhèn)社會和諧中發(fā)揮女工委的作用，為××經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展中作出新的成績。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，堅持用十七大精神統(tǒng)攬女工工作

今年以來，我鎮(zhèn)女工委把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神作為首要的政治任務(wù)，抓住開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動的契機，組織女職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大的精神實質(zhì)，增強女職工學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的自覺性。一是以“三八”為契機，積極開展主題實踐活動，在女職工中大力宣傳黨的十七大會議精神，有效地把全鎮(zhèn)女職工的思想和行動引領(lǐng)到十七大精神上來。二是利用每月女工會議，召開專題學(xué)習(xí)討論會，開展解放思想大討論學(xué)習(xí)實踐活動，進一步強化女職工的學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變她們的工作作風(fēng)。

二、全力做好維權(quán)工作，切實維護女職工的合法權(quán)益

我鎮(zhèn)各女工組織堅持把維護女職工的合法權(quán)益作為履職工作的重中之重，采取切實有效的措施，扎實做好女職工的維權(quán)工作。1、開展法制宣傳活動。在“三八”節(jié)期間，進行法律宣傳、咨詢活動，為了23名女職工提供了咨詢服務(wù)，發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等宣傳資料30多份。2、強化窗口維權(quán)工作，切實解決女職工的疑難問題。3、加強法律知識培訓(xùn)。今年共為女職工提供了兩期法律知識培訓(xùn)，進一步增強廣大女職工學(xué)法、知法、守法，運用法律維護自身權(quán)益的自覺性。4、認(rèn)真抓好女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作。今年××鎮(zhèn)在縣水泥廠、鎮(zhèn)石龍公司簽定合同，依法保護女職工的合法權(quán)益。

三、開展巾幗文明示范崗活動

2006年教育工會女職工工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六大會議精神為指導(dǎo)，以“創(chuàng)建人民滿意教育縣”為主題，以促進女教職工建功立業(yè)為主線，以提高女教職工素質(zhì)為著力點，以維護女教職工合法權(quán)益和特殊利益為主要抓手，廣泛調(diào)動女教職工參與學(xué)校教育教學(xué)和教育管理改革的積極性，開創(chuàng)教育工會女教職工工作的新局面。公務(wù)員之家

一、加強學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型女性。

各基層女職工委員會要組織和動員廣大女教職工，采用多種形式學(xué)習(xí)好、宣傳好、落實好十六大五中全會精神，充分大秘書網(wǎng)認(rèn)識加強學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，增強女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

二、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質(zhì)

繼續(xù)實施2004――2006年女教職工素質(zhì)達標(biāo)工程，全面提高女教職工隊伍素質(zhì)。各基層女職工委員會要對照已制定的2004――2006年女教職工素質(zhì)達標(biāo)規(guī)劃，扎實做好女職工素質(zhì)達標(biāo)工作，縣教育工會適時將對女教職工素質(zhì)提升工程進行驗收。

以提高女教職工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，動員和組織廣大女教職工積極參加以“三新一德”（新理念、新課程、新技術(shù)、師德）為主要內(nèi)容的教育活動。一是著力提升女教職工政治素質(zhì)。各學(xué)校必須認(rèn)真落實政治學(xué)習(xí)制度，大力開展思想政治教育活動，引導(dǎo)女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業(yè)的自覺性。二是努力提升女教職工道德素質(zhì)。按照“十個不準(zhǔn)”和“五條禁令”的規(guī)定，嚴(yán)格依法治師，加強女教職工隊伍管理，確?！皫煹铝氵`規(guī)”。三是大力提升女教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展廣泛、深入、持久的讀書活動，引導(dǎo)廣大教師樹立現(xiàn)代教育理念，立足校本培訓(xùn)，全面啟動以“現(xiàn)代化信息技術(shù)運用”為重點的新一輪教師基本功訓(xùn)練，按照“五個一”的要求（一手流利的粉筆字、一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話、一節(jié)高水平的說課、一堂獨具特色且能熟練運用現(xiàn)代技術(shù)的展示課、一篇較高質(zhì)量的教研論文），完成60個學(xué)時的年度訓(xùn)練計劃。公務(wù)員之家

**郵政有17732名女職工，占職工總數(shù)的47%。七年來，**省郵政工會女職工委員會在省局黨組和省郵政工會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，認(rèn)真履行職責(zé)，以郵政發(fā)展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，穩(wěn)步實施女職工素質(zhì)工程，全面落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極開展文明家庭創(chuàng)建工作，為女職工干事創(chuàng)業(yè)營造了良好的氛圍。女工工作成效顯著。省郵政工會女職工委員會多次被**省總工會評為女職工工作先進單位、先進集體，帶動了全省基層郵政工會女職工委員會工作的深入開展和進一步延伸。全省郵政系統(tǒng)女職工委員會組織健全，工作扎實有序，80%以上的市、縣郵政女職工委員會被地方工會授予女職工工作先進單位稱號。 一、建立完善工作機制，提高女職工工作整體水平

1.加強組織建設(shè)。郵政獨立運營后，全省市、縣局和直屬單位共計142個基層工會全部成立了女職工委員會。2000年3月，**省郵政工會女職工委員會正式成立。2004年以來，各級女工委員會相繼進行了換屆。各級女職工委員會每年都及時召開女工工作會議，總結(jié)上年工作，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.完善機制，重視女工基礎(chǔ)工作。組織女工干部和女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國婦女發(fā)展綱要》和《**省婦女發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合實際制定了**郵政女職工發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展計劃，并積極采取措施落實計劃內(nèi)容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調(diào)查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.以人為本，重視女工干部素質(zhì)的提高。積極組織基層女工干部參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽，七年來，共組織50多名女工干部參加了全國和全省性的女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。各市局工會女職工委員會也舉辦了不同形式的女工干部培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.認(rèn)真開展女職工工作競賽活動。每年年初明確競賽內(nèi)容和要求，年終認(rèn)真組織總結(jié)評比，及時表彰年度女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務(wù)女職工為宗旨，求真務(wù)實，切實為女職工辦實事

幾年來，虹口區(qū)總工會女職工委員會在市總女工部和區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"思想為指導(dǎo),以依法維護保障婦女合法權(quán)益為宗旨，從"三抓"入手帶領(lǐng)全區(qū)女職工深入開展"雙文明立功競賽"活動，以貫徹《工會法》、《勞動法》、《婦保法》為契機，使廣大女職工在參與社會競爭、提高整體素質(zhì)等方面取得了成績。近年來，區(qū)總工會女職工委員會先后獲得1998年、2002年"上海市’三八’紅旗集體"和"上海市先進女職工集體"等榮譽稱號。

一、抓培訓(xùn)、多種形式，讓女職工得到更多實惠。

區(qū)總女職工委員會組織全區(qū)廣大女職工以提高女職工整體素質(zhì)為培訓(xùn)宗旨，提出在女職工工作中要樹立三個意識：即為以經(jīng)濟建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實際調(diào)研意識、關(guān)心女職工和重視女職工的維權(quán)意識。在抓好全區(qū)女職工開展"雙文明立功競賽"活動中，要堅持"三個相結(jié)合"：即堅持競賽活動與虹口經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合；堅持圍繞大學(xué)習(xí)，抓好大培訓(xùn)與"精一門、會二門、學(xué)三門工程相結(jié)合；堅持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實際工作相結(jié)合。

1、以虹口區(qū)各所女職工周末分校、分站為培訓(xùn)基地，對全區(qū)女職工（按系統(tǒng)內(nèi)女職工總數(shù)80%，）多渠道地進行各類技能培訓(xùn)。統(tǒng)計資料表明：全區(qū)現(xiàn)共有32個女職工周末學(xué)校分站，其中，廣中醫(yī)院工會女職工周末學(xué)校成立后，利用業(yè)余時間為全體女醫(yī)生進行各類輔導(dǎo)，對女職工進行"四自"教育、心理咨詢講座等，充分調(diào)動了女職工的積極性；乍浦路美食街工會女職工周未學(xué)校是全市第一個以街為代表的女職工周未學(xué)校，全國勞模楊懷遠(yuǎn)為學(xué)員們上了第一課。同時，周末學(xué)校還不定期地請專家來對全區(qū)女職工女職工進行各類輔導(dǎo)。如：女性禮儀知識、國際形勢報告、入世后女職工該做什么？公民道德素質(zhì)教育講座、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、計算機網(wǎng)頁初級培訓(xùn)等；如衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生學(xué)校組織多媒體制作培訓(xùn)、英語300句培訓(xùn);區(qū)總工會工會女職工委員會還組織全區(qū)女職工工開展"多媒體展示評比"專場活動，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領(lǐng)。通過輔導(dǎo)從而達到了提高女職工整體素質(zhì)目的。

2、以社區(qū)、小區(qū)為培訓(xùn)陣地：近年來，對區(qū)域內(nèi)10個社區(qū)1000名下崗、協(xié)保女職工進行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使這些女職工就業(yè)觀念有了很大轉(zhuǎn)變，特別感到在今天知識經(jīng)濟的社會中，更要不斷地更新自己，否則會被社會淘汰。

據(jù)統(tǒng)計全區(qū)女職工幾年來參加各類培訓(xùn)有108828人次數(shù)，占全區(qū)女職工總數(shù)的80％，其中下崗女職工培訓(xùn)數(shù)為3000人次，獲得1張技術(shù)技能證書的有74690人，獲2張證書的有50767人，獲3張證書的有11385人，從而全面提升女職工素質(zhì)，使女職工真正得到實惠。

第一章總則

第一條本條例依據(jù)《中國工會章程》、《吉林省總工會女職工委員會條例》并結(jié)合我公司實際情況制定。

第二條本條例規(guī)定了女職工委員會的組織原則、基本任務(wù)及工作制度和工作方法。本條例適用于公司工會女職工委員會和基層女工委員會。

第三條女職工委員會是在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，具有廣泛群眾性，代表性和民主性，表達、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益的群眾組織。

第四條女職工委員會要貫徹工會工作方針、任務(wù)和工會代表大會決議。擔(dān)負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)同級工會女職工工作任務(wù)，并根據(jù)女職工要求和意愿進行工作。

第五第女職工委員會要按照工會自身改革的要求，切實加強女職工工作，實現(xiàn)女職工工作的群眾化、民主化，強化工會女職工委員會的代表和維護職能，提高女職工素質(zhì)，動員女職工積極投身改革和企業(yè)建設(shè)，使女職工在兩個文明建設(shè)中充分發(fā)揮作用。

中心所屬各單位工會：

2007年，中心各級女工組織在中心黨委和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照“職工培訓(xùn)精細(xì)化、幼兒教育特色化、技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)化、管理服務(wù)滿意化”的要求，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工緊緊圍繞培訓(xùn)教育鑒定及各項管理、服務(wù)工作，深入開展“巾幗建功”活動，在女職工素質(zhì)提升、姐妹獻愛心和女職工維權(quán)方面做出了新的成績，為中心的持續(xù)有效和諧發(fā)展做出了積極貢獻。為了表彰先進，激勵廣大女職工不斷進取、踏實奉獻，中心工會擬于2008年“三·八”節(jié)期間，表彰一批女職工工作先進集體和個人。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選表彰名額

（一）先進女職工委員會10個

（二）優(yōu)秀女職工工作者10名

（三）先進女職工70名

湘電集團有限公司的前身是湘潭電機廠，始建于**年，是我國電工行業(yè)重點骨干企業(yè)，國家重大技術(shù)裝備國產(chǎn)化基地。近年來，湘電集團工會女職工委員會在創(chuàng)新女職工工作思路、探索女職工工作途徑方面進行了一些有益的嘗試，下面重點匯報我們推行女職工專項工作“項目負(fù)責(zé)制”的有關(guān)情況。

一、創(chuàng)新工作思路，推行“項目負(fù)責(zé)制”

培養(yǎng)和造就一支政治好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的女職工干部隊伍，是增強女職工戰(zhàn)斗力和提高女職工工作水平的前提。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)，許多基層女職工干部愿意在政治、經(jīng)濟等社會大舞臺上顯身手、展風(fēng)采，只是苦于沒有一個充分展示自我、提升能力的平臺。為此，公司女職工委員會進行了認(rèn)真的研究和反思，認(rèn)為傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)不適應(yīng)新形勢的需要，必須正確認(rèn)識和把握新形勢下女職工工作的特點和規(guī)律；必須創(chuàng)新工作機制，探索工作新思路；必須抓住重點、突出特色，創(chuàng)建富有影響的工作品牌。受管理學(xué)上“項目管理”概念的啟發(fā)，公司女職工委員會萌生了在女職工專項重點工作中推行“項目負(fù)責(zé)制”的想法。我們通過借鑒這一管理方法，改變以往一成不變的工作方式，為基層女職工干部搭建一個工作平臺，充分調(diào)動她們的潛能和積極性，從而達到鍛煉和培養(yǎng)女職工干部和增強女職工工作實效的目的。

二、打造品牌活動，實踐“項目負(fù)責(zé)制”

2007年，公司女職工委員會正式試行女職工專項工作“項目負(fù)責(zé)制”。首先是進行項目選定，公司女職工委員會每年在各項工作中選定1-2個專項工作和重點活動作為“項目負(fù)責(zé)制”運作的項目；其次是確定項目負(fù)責(zé)人，通過自我推薦和組織指定的方式，在基層女職工干部中產(chǎn)生項目負(fù)責(zé)人，項目負(fù)責(zé)人可以是1個人運作，也可以牽頭組成一個項目組共同運作；三是制定運作機制，在公司女工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由項目負(fù)責(zé)人作為該項目實施的總負(fù)責(zé)人和執(zhí)行人，對項目進行全程策劃、全程監(jiān)控、全程管理、全程協(xié)調(diào)，公司女職工委員會則提供人力、財力、物力等方面的保障和支持。

“項目負(fù)責(zé)制”試行兩年來，已有鵲橋活動、女子氣排球比賽、拔河比賽等5項女職工專項活動實行了項目化運作。活動均由各基層單位女工主任擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，都取得了圓滿成功，基層女工干部也得到了很好的鍛煉。如：2008年11月舉辦的“牽手相約、放飛心翼”鵲橋聯(lián)誼活動，該活動被選定為項目后，成立了由3名基層女工干部組成的項目組，明確其中1人為項目負(fù)責(zé)人。項目組接到項目通知后，反復(fù)對活動的組織策劃進行了充分醞釀和精心策劃，制定了《活動計劃書》?！队媱潟方?jīng)公司女工委審定通過后，項目負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)項目組成員對活動全過程進行組織、協(xié)調(diào)和管理。這些女工干部原來只組織過本單位的小型活動，第一次承辦由30多個基層單位構(gòu)成的集團公司大型活動，其難度可想而知，小至活動中細(xì)節(jié)步驟，大至出方案、做決定，她們都得面面俱到?；顒訄A滿結(jié)束后，項目組的女職工干部感慨到：“不做不知道，一做嚇一跳，原來組織一個大型活動真就象一個大工程，有那么多的東西可以學(xué)習(xí)，有那么多的見識可以增長，真是受益良多??！”