機(jī)關(guān)工會(huì)工作的主要對(duì)象是機(jī)關(guān)干部職工，相對(duì)重點(diǎn)是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)干部職工。隨著黨政機(jī)關(guān)的職能轉(zhuǎn)變，干部任用、內(nèi)部民主管理、住房、醫(yī)療等制度的變革，廣大機(jī)關(guān)干部職工中出現(xiàn)了新的思想和新的需求，機(jī)關(guān)干部的思想和行為方式處于激發(fā)和變換之中，他們提出和反映的問(wèn)題幾乎都涉及到體制問(wèn)題和與法制化和規(guī)范化有關(guān)的問(wèn)題，使機(jī)關(guān)工會(huì)工作面臨轉(zhuǎn)換性的新矛盾。為探索機(jī)關(guān)工會(huì)工作突破點(diǎn)，我們重點(diǎn)就當(dāng)前機(jī)關(guān)普通干部所思所想展開(kāi)了調(diào)研。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部中反映的一些問(wèn)題及產(chǎn)生的原因

（一）干部任用機(jī)制不夠合理。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，部分干部認(rèn)為當(dāng)前機(jī)關(guān)干部任用制度不夠合理，改革只是在表面上。其主要表現(xiàn)：一是機(jī)關(guān)干部任用存在一些不正之風(fēng)。在干部的任用和管理的運(yùn)作和實(shí)際操作上，干部在職務(wù)晉升中，公平、公正性得不到保證。二是干部流動(dòng)性差，干部成長(zhǎng)晉升機(jī)會(huì)不夠多。至今缺少正常必要的干部適應(yīng)性流動(dòng)機(jī)制，跨單位跨部門(mén)使用少，有些單位干部干了二、三十年還是個(gè)正科，干部提拔缺乏透明度。同時(shí)，不少干部反映，現(xiàn)在有的地方片面強(qiáng)調(diào)干部年輕化，使干部失去了遵循的標(biāo)準(zhǔn)，也失去了晉升信心和工作積極性。調(diào)查情況顯示，機(jī)關(guān)干部任用基本上是單位化、單向性、封閉性，而不是社會(huì)化、雙向性、公開(kāi)性，個(gè)人基本沒(méi)有選擇機(jī)會(huì)。三是缺乏適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的規(guī)則與機(jī)制。雖然當(dāng)前機(jī)關(guān)干部的任用和管理，改革方向已出現(xiàn)招考、競(jìng)聘、晉升、流動(dòng)、獎(jiǎng)懲、評(píng)估、考核等法規(guī)化和社會(huì)化趨勢(shì)，但在實(shí)際工作中仍是一些傳統(tǒng)的做法，缺乏科學(xué)性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性。四是代表機(jī)關(guān)干部職工利益的機(jī)關(guān)工會(huì)，在干部的任用上不能有效地參與黨組織對(duì)干部的任用和管理，也缺乏公開(kāi)聽(tīng)取機(jī)關(guān)工會(huì)意見(jiàn)的有效機(jī)制。

（二）干部職工的民主權(quán)利沒(méi)有得到很好落實(shí)。機(jī)關(guān)民主是干部關(guān)注的一大熱點(diǎn)問(wèn)題，調(diào)查中反映出兩個(gè)方面問(wèn)題，一是干部職工的思想狀況、意見(jiàn)建議缺乏必要的機(jī)制和規(guī)范的渠道向上傳遞；二是作為民主參與和民主管理組織載體的機(jī)關(guān)工會(huì)，未被賦予應(yīng)有的職責(zé)，組織制度和功能不健全。究其原因，一是有的機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)不清楚機(jī)關(guān)工會(huì)民主參與是什么，對(duì)工會(huì)民主參與期望不高。有的單位僅把工會(huì)作為搞娛樂(lè)活動(dòng)和福利的組織，有意識(shí)地發(fā)揮工會(huì)參與作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。二是尚未形成應(yīng)有的制度規(guī)范，有的單位對(duì)參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的范圍界定不清、渠道不暢、載體不明，工會(huì)參與、監(jiān)督甚至配合、協(xié)助難以著手，內(nèi)容、形式、渠道、制度更是無(wú)法確定、建立和完善。三是工會(huì)對(duì)民主參與表示為難、畏難，積極性不高，意識(shí)不強(qiáng)，客觀上參與的條件也不甚具備，大多數(shù)機(jī)關(guān)工會(huì)反映，工會(huì)地位低，進(jìn)不了決策層，無(wú)法參與；有的工會(huì)干部認(rèn)為工會(huì)工作只是兼兼職，怕越位，不愿多管事。

（三）待遇、福利意識(shí)錯(cuò)位。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)不少機(jī)關(guān)干部職工缺乏完整的法律意義上的權(quán)利、待遇、福利觀念，不清楚國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員基本待遇福利，同時(shí)對(duì)現(xiàn)行的福利待遇有諸多意見(jiàn)。具體表現(xiàn)為，一是很多機(jī)關(guān)干部職工直接意識(shí)中的待遇福利觀念是隨緣性的。如有些單位領(lǐng)導(dǎo)比較好商量的，可提些個(gè)人要求，把權(quán)利待遇福利視為領(lǐng)導(dǎo)照顧；又如，不同單位不同天，落到好的、富的單位是實(shí)惠、運(yùn)氣。二是機(jī)關(guān)干部職工對(duì)目前機(jī)關(guān)待遇福利不公平、不規(guī)范現(xiàn)象普遍表示不滿(mǎn)意。有68％的機(jī)關(guān)干部認(rèn)為機(jī)關(guān)各部門(mén)之間福利待遇不平衡和很不平衡，財(cái)政“四統(tǒng)一”后，不平衡現(xiàn)象不但沒(méi)有得到有效遏制，反而差距更大，有的懸殊相差一倍以上。三是機(jī)關(guān)干部普遍認(rèn)為目前福利與待遇的處置不夠好。調(diào)查反映，現(xiàn)在什么是福利，什么是待遇，什么是工作需要，什么是工作條件，什么是公務(wù)消費(fèi)，說(shuō)不清楚。許多工作需要，實(shí)際上卻按福利待遇實(shí)施，提高檔次、巧立名目，職務(wù)消費(fèi)等級(jí)越分越細(xì)，干部在辦公用房、公車(chē)使用、出差開(kāi)會(huì)、出國(guó)考察待遇等級(jí)已不是工作性而變?yōu)楦＠粤恕Ｓ行﹩挝?，領(lǐng)導(dǎo)并不很需要電腦，卻同時(shí)配備手提式和臺(tái)式，還更新?lián)Q代，而辦事人員工作需要性強(qiáng)，卻用淘汰下來(lái)的電腦。單位公車(chē)也是領(lǐng)導(dǎo)大事小事都要用，一般干部即使是公務(wù)，也基本用不上。而這其中，機(jī)關(guān)工會(huì)的群眾監(jiān)督職能基本流于形式。

（四）干部管理不規(guī)范。大多數(shù)機(jī)關(guān)干部對(duì)目前機(jī)關(guān)干部素質(zhì)和形象不夠滿(mǎn)意。普遍的看法是：（1）干部事業(yè)心不強(qiáng)。在機(jī)關(guān)奉行小心做人，應(yīng)付做事；做人第一，做事第二。（2）工作責(zé)任性不強(qiáng)。事不關(guān)己，一切都是領(lǐng)導(dǎo)的事。（3）工作標(biāo)準(zhǔn)不明。工作質(zhì)量意識(shí)、成就意識(shí)差，永遠(yuǎn)不會(huì)不稱(chēng)職，也永遠(yuǎn)不想當(dāng)優(yōu)秀。（4）缺乏個(gè)性主見(jiàn)，一切領(lǐng)導(dǎo)決定。（5）公眾形象不注意，缺乏崇高感和自律性。存在這些問(wèn)題，根本上說(shuō)是機(jī)關(guān)的體制和機(jī)制原因，如干部只進(jìn)不出、獎(jiǎng)懲不明、管理不嚴(yán)、保障不力，從這一問(wèn)題反映出的制度性矛盾可看出，一方面對(duì)機(jī)關(guān)干部的權(quán)利、待遇落實(shí)不明確，未制度化；一方面對(duì)機(jī)關(guān)干部的標(biāo)準(zhǔn)管理和嚴(yán)格懲處不到位，造成兩頭失控，同時(shí)也是機(jī)關(guān)規(guī)范管理體系不完善的體現(xiàn)，包括機(jī)關(guān)工會(huì)工作的非正規(guī)化。

思想政治路線確定之后，干部就是決定因素。**鎮(zhèn)委以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，結(jié)合農(nóng)村開(kāi)展的“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十五屆六中全會(huì)《決定》精神，狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，密切了黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民增收、農(nóng)村精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)、基層組織建設(shè)等工作，為全鎮(zhèn)旅游興鎮(zhèn)戰(zhàn)略實(shí)施提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。

在具體工作中，鎮(zhèn)黨委圍繞機(jī)關(guān)干部“五風(fēng)”的轉(zhuǎn)變，做到了“五個(gè)堅(jiān)持”。

一、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，狠抓干部學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變

一是從強(qiáng)化培訓(xùn)抓起。針對(duì)干部中普遍存在的學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃的問(wèn)題，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育的準(zhǔn)備工作，上半年3期培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的干部157名；同時(shí)，堅(jiān)持和完善黨委中心學(xué)習(xí)制度。黨委中心學(xué)習(xí)小組每月20日集中學(xué)習(xí)，一人準(zhǔn)備眾人聽(tīng)，全體干部共同探討，干部確實(shí)嘗到了學(xué)習(xí)的甜頭，形成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)風(fēng)氣。過(guò)去的一些模糊、片面、甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)現(xiàn)在得以澄清和糾正，過(guò)去，對(duì)一些政策吃不透、把握不準(zhǔn)，現(xiàn)在理解掌握得更準(zhǔn)確、更全面、更深刻了。

二是從理論聯(lián)系實(shí)際抓起。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性，關(guān)鍵在于理論聯(lián)系實(shí)際。無(wú)論黨委中心組學(xué)習(xí)，還是各級(jí)各類(lèi)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)理論的掌握，始終著眼于運(yùn)用，著眼于新的實(shí)踐和發(fā)展，著眼于解決目前存在的實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)，廣大干部圍繞本地區(qū)、本部門(mén)、本行業(yè)存在的突出問(wèn)題學(xué)，尋找差距；對(duì)照檢查，圍繞征求到的群眾意見(jiàn)學(xué)，尋找根源；圍繞如何落實(shí)整改措施學(xué)，尋找辦法。在平時(shí)工作中，邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)，把理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐豐富理論有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在黨委中心小組的影響帶動(dòng)下，全鎮(zhèn)各級(jí)干部結(jié)合實(shí)際積極撰寫(xiě)讀書(shū)筆記人平3萬(wàn)字，在省市縣發(fā)表理論文章10多篇，產(chǎn)生了積極的作用和廣泛的影響，有力地促進(jìn)了干部學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三是從述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)抓起。縣委組成督查組，定期不定期督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位理論學(xué)習(xí)情況。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部述職時(shí)堅(jiān)持“述學(xué)”，民主評(píng)議干部時(shí)堅(jiān)持“評(píng)學(xué)”，年終考核、考察提拔使用時(shí)堅(jiān)持“考學(xué)”，使干部理論學(xué)習(xí)形成經(jīng)?；椭贫然?。

為認(rèn)真貫徹黨的十六大精神和省、市紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要部署，為維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，堅(jiān)決懲治和預(yù)防腐敗，健全和完善對(duì)審計(jì)權(quán)力的監(jiān)督約束機(jī)制，推動(dòng)全市審計(jì)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作順利開(kāi)展，促進(jìn)我市審計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)《河北省審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，制定本制度。

一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨監(jiān)督條例（試行）》和《*市審計(jì)局黨組關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》的規(guī)定，在全市審計(jì)機(jī)關(guān)建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度。

二、廉政談話的對(duì)象

市局處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，各縣（市、區(qū)）審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級(jí)干部。

三、實(shí)施廉政談話的部門(mén)和人員

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

今天我演講的題目是：《奉獻(xiàn)在平凡的崗位上》

有位哲人說(shuō)過(guò)：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺(tái)。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦干，是一種奉獻(xiàn)，是一種真誠(chéng)自愿的付出，是一種愉悅?cè)诵牡墨@得；是一種純潔高尚的精神，更是一種升華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間我在老干部工作崗位上工作18個(gè)年頭了，18年來(lái)，沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，只有長(zhǎng)期默默無(wú)聞地服務(wù)。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，他們從工作崗位上退下來(lái)后，理應(yīng)得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)他們所做貢獻(xiàn)的充分肯定，體現(xiàn)中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性?！袄细刹抗ぷ鳠o(wú)小事，要干好，必須認(rèn)識(shí)到位，感情到位，工作到位，服務(wù)到位。在服務(wù)中，要給與老干部多一份關(guān)愛(ài)，多一些體諒，使老同志少一些遺憾?！?/p>

記得古人說(shuō)過(guò)一句話：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機(jī)關(guān)這個(gè)大機(jī)器能正常運(yùn)轉(zhuǎn)正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個(gè)電話，一個(gè)小小的會(huì)議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來(lái)麻煩！無(wú)論在關(guān)工委，還是綜合處工作期間，我和大多數(shù)同志一樣從事著一些極為普通工作，如打電話、發(fā)通知、打印材料、走訪慰問(wèn)、辦理老干部?jī)?yōu)待證等都是一些平常小事。正是這些細(xì)小的工作，贏得了老同志的滿(mǎn)意。多年來(lái)，我始終把為老干部服務(wù)、為基層服務(wù)作為履職盡責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把老干部滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，基層滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為檢驗(yàn)工作唯一標(biāo)準(zhǔn)。踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排什么任務(wù)，不管是大事還是小事，是份內(nèi)的事還是份外的事，我都能認(rèn)真應(yīng)對(duì)、妥善處理。在與老干部或基層同志打交道時(shí)，能做到請(qǐng)字當(dāng)頭、笑臉相迎、主動(dòng)服務(wù)；在接待老干部來(lái)訪時(shí)，做到“一張笑臉相迎，一把椅子請(qǐng)座，一杯熱茶暖心，一片誠(chéng)意解難，一句好話送行”。心平氣和地與老同志交流，耐心聽(tīng)老同志的述說(shuō)，細(xì)心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老干部打來(lái)的電話，他用質(zhì)問(wèn)的口氣異常激動(dòng)地對(duì)我說(shuō)：“南京地區(qū)老干部?jī)?yōu)待證為什么不能進(jìn)公園里的小景點(diǎn)，江山都是我們打下來(lái)的，他們?cè)跄苓@樣對(duì)待我們”。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接著，我詳細(xì)地給他講解了個(gè)別公園小景點(diǎn)是由于個(gè)人承包出資建造的原因，暫時(shí)不能參觀，希望他能諒解。老人家聽(tīng)完我解釋后，不僅表示理解，還對(duì)我的耐心和細(xì)心，表示十分滿(mǎn)意。面對(duì)寬容的老干部，如此理解支持我們工作的老干部，我們還有什么理由不好好地為他們做好服務(wù)工作呢？

為老干部服務(wù)貴在堅(jiān)持，是每一個(gè)老干部工作者必須具備的基本素質(zhì)。我在關(guān)工委工作期間，為了讓老領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)看到《中國(guó)火炬》雜志、《關(guān)心下一代周報(bào)》、《關(guān)心下一代動(dòng)態(tài)》以及文件、信件等，在14年里，我堅(jiān)持每周將這些材料送到10多位老干部家中，無(wú)論刮風(fēng)下雨、嚴(yán)寒夏日從未間斷過(guò)，為老干部開(kāi)展關(guān)工委工作提供了信息保障。長(zhǎng)時(shí)間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

根據(jù)××市黨辦（）×號(hào)文件《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、評(píng)廉、考廉工作安排意見(jiàn)的精神》，在辦事處紀(jì)工委的統(tǒng)一安排布置下，現(xiàn)本人對(duì)照兩個(gè)《條例》的要求和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的標(biāo)準(zhǔn)，就自身一年以來(lái)廉潔自律方面的情況，向在座各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)，不當(dāng)之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

⒈堅(jiān)持民主集中制，慎重決策求實(shí)效

擔(dān)任街道辦主任以來(lái)，自己認(rèn)為能夠貫徹落實(shí)民主集中制原則，凡重大、重要工作堅(jiān)持黨政班子集體研究，民主集中，會(huì)議決定。有效地增強(qiáng)了決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，進(jìn)而避免了明顯的重大失誤，政府會(huì)議討論研究工作，堅(jiān)持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵言路、不強(qiáng)制拍板作決定，在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上，對(duì)重大問(wèn)題決定做到有主見(jiàn)不主觀、能果斷不武斷。同時(shí)本人能堅(jiān)持按時(shí)過(guò)好黨內(nèi)組織生活，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法和合理化和領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化，從而提高行政班子的決策水平和工作效率。一年來(lái)在干部調(diào)整分工、輪崗、交流等方面協(xié)助書(shū)記做到了人盡其才，未出閃失；在減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、重點(diǎn)工程、征地拆遷等方面順乎民意，妥善處理糾紛。

具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是在財(cái)務(wù)管理支出上，堅(jiān)持嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)制度；專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出在萬(wàn)元以上提交黨政集體討論決定。經(jīng)費(fèi)使用不搞主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說(shuō)了算。

對(duì)于這個(gè)會(huì)議室，作為一名在工作并不久的新兵。可是一點(diǎn)都不陌生，秘書(shū)科工作以來(lái)，會(huì)務(wù)工作是搞得比較多的主桌上位子、后面三排每排多少個(gè)我都清清楚楚，但在主桌上發(fā)言，那還真是第一次，也真的沒(méi)想到這么快就要離開(kāi)這個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。

即將被安排到團(tuán)縣委擔(dān)任黨組成員、副書(shū)記，通過(guò)月日的縣委常委會(huì)議。這對(duì)于我這樣一個(gè)資歷淺的年輕干部來(lái)說(shuō)是一種莫大的鼓勵(lì)，這與同事們平時(shí)對(duì)我關(guān)心與照顧分不開(kāi)的這是與主任和其他幾位縣委辦的班子成員對(duì)我培養(yǎng)分不開(kāi)的更是與縣委領(lǐng)導(dǎo)解放思想的用人導(dǎo)向分不開(kāi)的年月參加工作以來(lái)，短短兩年多的時(shí)間，從星城鎮(zhèn)到縣委組織部再到縣委辦公室，現(xiàn)在即將走入第四個(gè)工作單位。這樣的經(jīng)歷，得益于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷和期望，新的崗位上如何進(jìn)一步做好事，做好人，如何對(duì)得住這份關(guān)懷和希望，想簡(jiǎn)單說(shuō)三點(diǎn)：

一是談感受。但收獲不少。時(shí)間上，工作了一年還不到經(jīng)歷了兩個(gè)秘書(shū)崗位；所得上，形成了大局觀，全局觀，漸漸懂得如何站在全縣的角度來(lái)考慮問(wèn)題分析問(wèn)題作出決策，鍛煉了一定的文字能力，有一點(diǎn)遺憾就是一直未能在縣委政研室鍛煉，來(lái)接受系統(tǒng)性的文字訓(xùn)練。但總的來(lái)說(shuō)縣委辦的嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、干練、活潑的工作作風(fēng)是對(duì)我有很大影響的歸結(jié)為三個(gè)好：首先是領(lǐng)導(dǎo)好，然后是同事好，最后是氛圍好！好的領(lǐng)導(dǎo)帶出了好的隊(duì)伍，形成了好的氛圍。

二是表態(tài)。朝陽(yáng)工作，權(quán)主任昨天找我談話，提到共青團(tuán)干部就是要“大聲講話，大膽做事，大口喝酒”句句在理，話中有意，理解是大聲講話就是要樹(shù)立信心，自己在充分準(zhǔn)備后，完全可以大膽地提出自己的看法；大膽做事，就是有了充分的把握后，一定不能畏手畏腳，要一往無(wú)前的沖；大口喝酒，并不是真的要我喝酒，而是形成一中豪氣，通過(guò)想事、講話、做事來(lái)塑造自己的形象。這就是對(duì)主任的話的理解，這也是不卑不坑的做人做事的中庸之道，處世哲學(xué)。所以在新的崗位之后，一定繼續(xù)保持好縣委辦一絲不茍的工作作風(fēng)，并創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，干出成績(jī)干出水平。

三是請(qǐng)求。支持望城的青年工作，多到團(tuán)縣委來(lái)指導(dǎo)。今后的工作中如果有用的上我時(shí)候，比如大型活動(dòng)抽調(diào)人員等等，請(qǐng)一定帶上我一定一如既往地把工作搞好。

謝謝大家。

一是加大憑實(shí)績(jī)用干部的力度。結(jié)合去年對(duì)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2003年度工作實(shí)績(jī)及民主測(cè)評(píng)情況的匯總、分析，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行了年度崗位目標(biāo)考核，共評(píng)出優(yōu)秀等次96人。并對(duì)5名實(shí)績(jī)較突出的班子成員明確為正科級(jí)，2名招商引資實(shí)績(jī)突出的中層干部明確為副科級(jí)。

二是積極面向社會(huì)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。今年堅(jiān)持把黨管干部的原則、民主選擇的體制和公平競(jìng)爭(zhēng)的方法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極推進(jìn)公推公選干部的進(jìn)程。2月份，通過(guò)公推公選將10名任職時(shí)間較長(zhǎng)、群眾公認(rèn)度較高的副科級(jí)干部明確為正科級(jí)；8月份在教育系統(tǒng)范圍內(nèi)公推公選了教育局副局長(zhǎng)、縣二中校長(zhǎng)2名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；10月份又在縣公安系統(tǒng)公推公選了7名高配派出所長(zhǎng);今年以來(lái)，通過(guò)實(shí)施常委會(huì)票決和任前公示共提拔科級(jí)干部71名。

三是大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。縣委組織部出臺(tái)了《全縣副科級(jí)行政事業(yè)單位副職選任辦法》，全年共指導(dǎo)6個(gè)部門(mén)黨組織進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。共有60名中層干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上中層崗位；根據(jù)“三公”原則及干部選拔任用程序，在19名報(bào)名對(duì)象中為團(tuán)縣委、工商聯(lián)、外經(jīng)局選拔了3名優(yōu)秀青年干部，進(jìn)一步充實(shí)了中層干部隊(duì)伍力量。

四是不斷調(diào)整和充實(shí)科級(jí)后備干部隊(duì)伍。按照“民主推薦入圍，公開(kāi)選拔入選，基層鍛煉提高，擇優(yōu)選拔使用”的要求，采取公開(kāi)推薦、反饋公示、票決上報(bào)、統(tǒng)一考試、組織考察、研究決定等六個(gè)程序，在全縣公推公選產(chǎn)生了222名科級(jí)后備干部，并將32名科級(jí)后備干部及時(shí)提拔到基層鍛煉，同時(shí)還將下派鎮(zhèn)（區(qū)）鍛煉的16名第一學(xué)歷為本科的大學(xué)生和3名選調(diào)生列入科級(jí)后備干部隊(duì)伍，不僅進(jìn)一步完善力量，擴(kuò)大隊(duì)伍，也進(jìn)一步提升了科級(jí)后備干部的層次和水平。并在年底結(jié)合年度考核，對(duì)所有科級(jí)后備干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)和補(bǔ)充推薦。

根據(jù)工作需要及廳機(jī)關(guān)、直屬單位處級(jí)崗位空缺情況，經(jīng)工委會(huì)研究，決定近期對(duì)廳機(jī)關(guān)和直屬單位若干處級(jí)干部崗位，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行一些補(bǔ)充調(diào)整。今天這次干部大會(huì)，一是動(dòng)員部署，二是組織大家民主推薦。這里我先作些強(qiáng)調(diào)，然后請(qǐng)敏光同志做補(bǔ)充。

一、要高度重視這項(xiàng)工作。這是件大事。一方面，它關(guān)系到機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位的工作和發(fā)展。中層干部，在一個(gè)單位起著承上啟下的作用，單位各項(xiàng)工作主要依靠中層干部組織廣大干部職工去落實(shí)。這是一個(gè)一頭連著領(lǐng)導(dǎo)，一頭連著群眾，抓貫徹、促落實(shí)、辦實(shí)事的工作層面。這個(gè)層面德、能、勤、績(jī)、廉如何，對(duì)一個(gè)單位的工作及成效影響很大。教育廳要很好地貫徹黨的教育方針，促進(jìn)教育科學(xué)和諧發(fā)展，辦好讓黨放心、讓人民滿(mǎn)意的教育，就必須大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是要進(jìn)一步配強(qiáng)中層這個(gè)層面的干部。另一方面，它關(guān)系到一個(gè)單位的風(fēng)氣。用什么樣的人就等于倡導(dǎo)什么樣的風(fēng)氣。把忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、忠誠(chéng)于人民、工作能力強(qiáng)、踏實(shí)肯干、樂(lè)于奉獻(xiàn)、清正廉潔、為大多數(shù)同志公認(rèn)的同志，選拔到重要工作崗位上來(lái)，就會(huì)在整個(gè)單位形成一個(gè)干凈干事的濃厚氛圍，就會(huì)極大地調(diào)動(dòng)大家聚精會(huì)神干工作、一心一意謀發(fā)展的熱情和積極性。工委希望大家從這樣的高度來(lái)認(rèn)識(shí)這次干部推薦和調(diào)整的意義，領(lǐng)導(dǎo)要有這樣的認(rèn)識(shí)，普通干部職工也要有這樣的認(rèn)識(shí)。選準(zhǔn)選好干部是我們大家的共同責(zé)任和任務(wù)。讓我們大家一起出于公心，按照黨對(duì)干部的要求和教育廳機(jī)關(guān)及直屬單位工作的需要，積極向組織推薦符合用人條件和工作需要的同志。

二、要切實(shí)按要求推薦干部。認(rèn)真遵循干部選拔使用的各項(xiàng)要求和條件。在堅(jiān)持按德、能、勤、績(jī)、廉標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推薦的前提下，統(tǒng)籌考慮目前廳機(jī)關(guān)及直屬單位的工作實(shí)際狀況和干部配備狀況。充分考慮工作崗位的需要，充分考慮優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)的需要，充分考慮培養(yǎng)鍛煉干部的需要，充分考慮調(diào)動(dòng)各方面干部職工積極性的需要。從這幾個(gè)需要出發(fā)，這次推薦調(diào)整干部將對(duì)機(jī)關(guān)處室和事業(yè)單位干部進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。加大機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間干部交流的力度，堅(jiān)決打破工作崗位有厚薄之分的錯(cuò)誤觀念，按干部條件和工作需要調(diào)整配備干部，全面建立起機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間干部交流的正常機(jī)制。我們的目的是拓展選人用人的視野，讓在各類(lèi)工作崗位上工作的干部和職工都有接受推薦和選拔的機(jī)會(huì)，使大家都感到有奔頭。

三、要嚴(yán)格遵守干部推薦選拔紀(jì)律。這是保證整個(gè)推薦選拔工作健康進(jìn)行的重要條件。一是認(rèn)真落實(shí)民主集中制原則。嚴(yán)格按民主程序辦事，切實(shí)維護(hù)干部職工的民主權(quán)利，包括推薦、發(fā)表意見(jiàn)、實(shí)施監(jiān)督等各項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論并投票表決任用干部。二是切實(shí)貫徹個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)的原則。作為組織和上級(jí)，在選拔前，將充分聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真考慮干部的一些實(shí)際情況，但一旦組織集體討論作出決定，個(gè)人必須服從組織決定。希望大家充分相信工委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)所有的同志都是關(guān)心的，愛(ài)護(hù)的，也是負(fù)責(zé)的。在這個(gè)問(wèn)題上，我們大家都應(yīng)該自覺(jué)強(qiáng)化全局意識(shí)，工作需要意識(shí)。能不能服從組織決定，愿不愿意到工作壓力比較大或清苦一些的崗位上工作，這也是對(duì)干部思想和行為的最有效檢驗(yàn)。一個(gè)不愿到艱苦環(huán)境、壓力大的崗位上工作的干部，是一個(gè)沒(méi)有出息的干部，也是一個(gè)不值得推薦和培養(yǎng)的干部。我們大家應(yīng)該經(jīng)得住這種檢驗(yàn)。說(shuō)實(shí)話，這種檢驗(yàn)，相對(duì)于默默工作的工人、農(nóng)民、老師和基層干部，算得了什么？相對(duì)于那些奉獻(xiàn)一生的共產(chǎn)黨人又算得了什么？三是嚴(yán)格執(zhí)行推薦選拔紀(jì)律。誰(shuí)都不能搞小圈子，誰(shuí)都不能搞任何形式的拉票，誰(shuí)都不能犯任何形式的自由主義，更不準(zhǔn)跑官要官。大家都要從工作和事業(yè)出發(fā)，以對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真行使自己的推薦等民主權(quán)利。

毋庸諱言，任何形式的推薦選拔都有一定局限性。個(gè)人認(rèn)識(shí)有局限性，群眾和組織認(rèn)識(shí)也會(huì)有局限性。更何況最后選拔使用上的人總是少數(shù)。希望每位同志都能以平常心對(duì)待推薦選拔結(jié)果。不因選拔上而驕傲，也不因選拔不上而氣餒，今后的機(jī)會(huì)還很多。更何況評(píng)價(jià)一個(gè)人的價(jià)值高與低，并不以提拔升遷為根本標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于我們?yōu)槿嗣?、為?guó)家、為教育發(fā)展做了多少貢獻(xiàn)。

工委相信，在大家的共同努力下，這次推薦選拔工作一定能順利推進(jìn)，圓滿(mǎn)完成，并以此進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部職工干凈干事的積極性，為推進(jìn)教育科學(xué)和諧發(fā)展而努力奮斗!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

今天我演講的題目是：《奉獻(xiàn)在平凡的崗位上》

有位哲人說(shuō)過(guò)：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺(tái)。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦干，是一種奉獻(xiàn)，是一種真誠(chéng)自愿的付出，是一種愉悅?cè)诵牡墨@得；是一種純潔高尚的精神，更是一種升華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間我在老干部工作崗位上工作18個(gè)年頭了，18年來(lái)，沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，只有長(zhǎng)期默默無(wú)聞地服務(wù)。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，他們從工作崗位上退下來(lái)后，理應(yīng)得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)他們所做貢獻(xiàn)的充分肯定，體現(xiàn)中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性?！袄细刹抗ぷ鳠o(wú)小事，要干好，必須認(rèn)識(shí)到位，感情到位，工作到位，服務(wù)到位。在服務(wù)中，要給與老干部多一份關(guān)愛(ài)，多一些體諒，使老同志少一些遺憾?！?/p>

記得古人說(shuō)過(guò)一句話：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機(jī)關(guān)這個(gè)大機(jī)器能正常運(yùn)轉(zhuǎn)正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個(gè)電話，一個(gè)小小的會(huì)議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來(lái)麻煩！無(wú)論在關(guān)工委，還是綜合處工作期間，我和大多數(shù)同志一樣從事著一些極為普通工作，如打電話、發(fā)通知、打印材料、走訪慰問(wèn)、辦理老干部?jī)?yōu)待證等都是一些平常小事。正是這些細(xì)小的工作，贏得了老同志的滿(mǎn)意。多年來(lái)，我始終把為老干部服務(wù)、為基層服務(wù)作為履職盡責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把老干部滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，基層滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為檢驗(yàn)工作唯一標(biāo)準(zhǔn)。踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排什么任務(wù)，不管是大事還是小事，是份內(nèi)的事還是份外的事，我都能認(rèn)真應(yīng)對(duì)、妥善處理。在與老干部或基層同志打交道時(shí)，能做到請(qǐng)字當(dāng)頭、笑臉相迎、主動(dòng)服務(wù)；在接待老干部來(lái)訪時(shí)，做到“一張笑臉相迎，一把椅子請(qǐng)座，一杯熱茶暖心，一片誠(chéng)意解難，一句好話送行”。心平氣和地與老同志交流，耐心聽(tīng)老同志的述說(shuō)，細(xì)心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老干部打來(lái)的電話，他用質(zhì)問(wèn)的口氣異常激動(dòng)地對(duì)我說(shuō)：“南京地區(qū)老干部?jī)?yōu)待證為什么不能進(jìn)公園里的小景點(diǎn)，江山都是我們打下來(lái)的，他們?cè)跄苓@樣對(duì)待我們”。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接著，我詳細(xì)地給他講解了個(gè)別公園小景點(diǎn)是由于個(gè)人承包出資建造的原因，暫時(shí)不能參觀，希望他能諒解。老人家聽(tīng)完我解釋后，不僅表示理解，還對(duì)我的耐心和細(xì)心，表示十分滿(mǎn)意。面對(duì)寬容的老干部，如此理解支持我們工作的老干部，我們還有什么理由不好好地為他們做好服務(wù)工作呢？

為老干部服務(wù)貴在堅(jiān)持，是每一個(gè)老干部工作者必須具備的基本素質(zhì)。我在關(guān)工委工作期間，為了讓老領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)看到《中國(guó)火炬》雜志、《關(guān)心下一代周報(bào)》、《關(guān)心下一代動(dòng)態(tài)》以及文件、信件等，在14年里，我堅(jiān)持每周將這些材料送到10多位老干部家中，無(wú)論刮風(fēng)下雨、嚴(yán)寒夏日從未間斷過(guò)，為老干部開(kāi)展關(guān)工委工作提供了信息保障。長(zhǎng)時(shí)間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

有位哲人說(shuō)過(guò)：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺(tái)。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦干，是一種奉獻(xiàn)，是一種真誠(chéng)自愿的付出，是一種愉悅?cè)诵牡墨@得；是一種純潔高尚的精神，更是一種升華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間我在老干部工作崗位上工作18個(gè)年頭了，18年來(lái)，沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，只有長(zhǎng)期默默無(wú)聞地服務(wù)。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，他們從工作崗位上退下來(lái)后，理應(yīng)得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)他們所做貢獻(xiàn)的充分肯定，體現(xiàn)中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性?！袄细刹抗ぷ鳠o(wú)小事，要干好，必須認(rèn)識(shí)到位，感情到位，工作到位，服務(wù)到位。在服務(wù)中，要給與老干部多一份關(guān)愛(ài)，多一些體諒，使老同志少一些遺憾?！?/p>

記得古人說(shuō)過(guò)一句話：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機(jī)關(guān)這個(gè)大機(jī)器能正常運(yùn)轉(zhuǎn)正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個(gè)電話，一個(gè)小小的會(huì)議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來(lái)麻煩！無(wú)論在關(guān)工委，還是綜合處工作期間，我和大多數(shù)同志一樣從事著一些極為普通工作，如打電話、發(fā)通知、打印材料、走訪慰問(wèn)、辦理老干部?jī)?yōu)待證等都是一些平常小事。正是這些細(xì)小的工作，贏得了老同志的滿(mǎn)意。多年來(lái)，我始終把為老干部服務(wù)、為基層服務(wù)作為履職盡責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把老干部滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，基層滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為檢驗(yàn)工作唯一標(biāo)準(zhǔn)。踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排什么任務(wù)，不管是大事還是小事，是份內(nèi)的事還是份外的事，我都能認(rèn)真應(yīng)對(duì)、妥善處理。在與老干部或基層同志打交道時(shí)，能做到請(qǐng)字當(dāng)頭、笑臉相迎、主動(dòng)服務(wù)；在接待老干部來(lái)訪時(shí)，做到“一張笑臉相迎，一把椅子請(qǐng)座，一杯熱茶暖心，一片誠(chéng)意解難，一句好話送行”。心平氣和地與老同志交流，耐心聽(tīng)老同志的述說(shuō)，細(xì)心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老干部打來(lái)的電話，他用質(zhì)問(wèn)的口氣異常激動(dòng)地對(duì)我說(shuō)：“市地區(qū)老干部?jī)?yōu)待證為什么不能進(jìn)公園里的小景點(diǎn)，江山都是我們打下來(lái)的，他們?cè)跄苓@樣對(duì)待我們”。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接著，我詳細(xì)地給他講解了個(gè)別公園小景點(diǎn)是由于個(gè)人承包出資建造的原因，暫時(shí)不能參觀，希望他能諒解。老人家聽(tīng)完我解釋后，不僅表示理解，還對(duì)我的耐心和細(xì)心，表示十分滿(mǎn)意。面對(duì)寬容的老干部，如此理解支持我們工作的老干部，我們還有什么理由不好好地為他們做好服務(wù)工作呢？

為老干部服務(wù)貴在堅(jiān)持，是每一個(gè)老干部工作者必須具備的基本素質(zhì)。我在關(guān)工委工作期間，為了讓老領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)看到《中國(guó)火炬》雜志、《關(guān)心下一代周報(bào)》、《關(guān)心下一代動(dòng)態(tài)》以及文件、信件等，在14年里，我堅(jiān)持每周將這些材料送到10多位老干部家中，無(wú)論刮風(fēng)下雨、嚴(yán)寒夏日從未間斷過(guò)，為老干部開(kāi)展關(guān)工委工作提供了信息保障。長(zhǎng)時(shí)間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

時(shí)代在前進(jìn)，形勢(shì)在變化，事業(yè)在發(fā)展。作為新時(shí)期老干部工作者，我們不應(yīng)該僅僅滿(mǎn)足按部就班為老干部辦幾件事，就算完成任務(wù)。必須順應(yīng)時(shí)展的要求，把為老干部服務(wù)工作作為自己終身的事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的老干部政策和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己理論水平和工作能力。

幾天前，我隨市管退休干部培訓(xùn)班的老同志去井岡山參觀學(xué)習(xí)，無(wú)數(shù)革命先烈舍生忘死的英雄事跡，深深地感染著我、鼓舞著我、震撼著我。正因?yàn)橛辛怂麄冏蛱斓母冻?，才有我們今天的幸福生活，井岡山精神永遠(yuǎn)激勵(lì)著我，更好的做好老干部工作，用我們的真情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)換來(lái)老干部的滿(mǎn)意。