根據(jù)國家商務部和省經(jīng)貿(mào)委的工作部署，決定在我市開展酒家酒店分等定級評定工作。現(xiàn)根據(jù)我市實際情況，遵循“嚴格公正，規(guī)范操作，確保質(zhì)量，穩(wěn)步推進”的工作原則，率先在餐飲業(yè)開展分等定級評定工作。為切實做好本項工作，特制定如下實施方案：

一、目的意義

餐飲業(yè)分等定級是商務部推行、依據(jù)國家標準《酒家酒店分等定級規(guī)定》（GB/T13391-2000）在酒家酒店中實施的一項標準化工作。這是我國目前對餐飲業(yè)唯一由政府主導實施的評定活動，具有最高權威性。通過對我市酒家及酒店里的餐廳進行等級評定，將進一步加強我市餐飲業(yè)管理工作，增強全行業(yè)的標準化意識，推動餐飲服務行業(yè)規(guī)范化建設，提高我市餐飲服務業(yè)的服務水平和競爭力，有利于構建良好的飲食環(huán)境，滿足人民群眾的飲食需求。

二、組織機構及工作職責

為進一步做好我市酒家酒店等級評定工作，特成立了東莞市酒家酒店等級評定工作委員會，指導我市餐飲業(yè)分等定級評定工作。

市評委會的工作職責：

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

12月8日，國家公務員局在其官方網(wǎng)站上全文公布《新錄用公務員任職定級規(guī)定》，《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》，《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》，這三項規(guī)定自之日起開始實施，人事部1995年3月31日印發(fā)的《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕37號）、1996年1月29日印發(fā)的《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕13號）、1997年3月28日的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）同時廢止。

新錄用公務員定級：最低服務年限為五年

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》中規(guī)定，直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》還規(guī)定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

12月8日，國家公務員局在其官方網(wǎng)站上全文公布《新錄用公務員任職定級規(guī)定》，《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》，《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》，這三項規(guī)定自之日起開始實施，人事部1995年3月31日印發(fā)的《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕37號）、1996年1月29日印發(fā)的《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕13號）、1997年3月28日的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）同時廢止。

新錄用公務員定級：最低服務年限為五年

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》中規(guī)定，直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》還規(guī)定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)<縣基層黨組織分類定級和星級創(chuàng)評指導意見>的通知》(長組組〔2012〕6號)文件精神，把基層黨組織星級創(chuàng)評與分類定級緊密結合起來，現(xiàn)就做好我鎮(zhèn)基層黨組織分類定級和星級創(chuàng)評工作提出如下意見。

一、基本要求

按照基層組織建設年對基層組織分類定級和星級創(chuàng)評的要求，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，全面了解基層黨組織狀況，圍繞“全市爭先進、全省爭一流、全國爭百強”目標實施星級創(chuàng)評，更好激發(fā)基層黨組織和黨員服務大局的主動性和自覺性，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實深入開展，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、細化創(chuàng)星標準

按照中組發(fā)〔2012〕6號文件提出的基層黨組織“五個好”標準和“一個好支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制”的要求，綜合考慮基層黨組織的功能定位、職責任務，確定“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾評價”等七項分類定級指標。并結合各領域各行業(yè)基層黨組織的特點，分行業(yè)制定基層黨組織具體創(chuàng)星標準，實行百分制量化。

三、科學設星定級

我局自7月下旬接市文體局關于開展文化站評估定級工作通知起，就認真組織開展了××縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站評估定級工作。在近兩個月的評估定級工作中，我縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站積極行動，以求真務實的工作作風和踏實認真的工作態(tài)度，按照標準認真自評，實實在在地評估各自所在文化站的情況。通過各文化站全體人員的共同努力和認真工作，我縣文化站評估的各項工作已完成，現(xiàn)就開展的評估定級工作作如下總結：

一、切實加強領導，確保評估工作的開展

為切實做好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站評估定級工作，我局成立了由分管文化工作的副局長任組長，文藝股股長和文化館館長任副組長，以及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站站長和機關相關人員為成員的××縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站評估工作領導小組，負責領導和指導全縣各文化站評估定級工作的開展，適時巡回各文化站作評估指導，確保了我縣文化站評估定級工作的順利開展。

二、齊心協(xié)力，開展評估定級工作

為克期完成我縣文化站評估定級工作任務，我局以彝文體通【2009】6號文件印發(fā)了《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站評估定級工作實施方案》，并附文化站評估定級工作相關文件發(fā)至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站。在評估定級工作中各文化站嚴格按照標準和相關工作要求，認真作了自評打分，并形成了相關材料報縣評估辦，縣評估工作領導小組在認真審閱各文化站自評報告及相關材料后，實地抽查了部分站的評估情況。通過自評、復評和實地查看各站評估情況后，我縣文化站達三級標準的站是龍安鄉(xiāng)文化站。未達等級的文化站為：柳溪鄉(xiāng)、奎香鄉(xiāng)、兩河鄉(xiāng)、海子鄉(xiāng)、洛旺鄉(xiāng)、洛澤河鎮(zhèn)、鐘鳴鄉(xiāng)、樹林鄉(xiāng)、龍海鄉(xiāng)、蕎山鄉(xiāng)、牛街鎮(zhèn)、龍街鄉(xiāng)、小草壩鄉(xiāng)、角奎鎮(zhèn)。按照《云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站定級必備條件和等級標準》及相關要求，我縣今年推薦上報龍安鄉(xiāng)文化站為三級站。

三、存在問題及努力方向

我局自7月下旬接市文體局關于開展文化站評估定級工作通知起，就認真組織開展了××縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站評估定級工作。在近兩個月的評估定級工作中，我縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站積極行動，以求真務實的工作作風和踏實認真的工作態(tài)度，按照標準認真自評，實實在在地評估各自所在文化站的情況。通過各文化站全體人員的共同努力和認真工作，我縣文化站評估的各項工作已完成，現(xiàn)就開展的評估定級工作作如下總結：

一、切實加強領導，確保評估工作的開展

為切實做好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站評估定級工作，我局成立了由分管文化工作的副局長任組長，文藝股股長和文化館館長任副組長，以及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站站長和機關相關人員為成員的××縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站評估工作領導小組，負責領導和指導全縣各文化站評估定級工作的開展，適時巡回各文化站作評估指導，確保了我縣文化站評估定級工作的順利開展。

二、齊心協(xié)力，開展評估定級工作

為克期完成我縣文化站評估定級工作任務，我局以彝文體通【2009】6號文件印發(fā)了《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站評估定級工作實施方案》，并附文化站評估定級工作相關文件發(fā)至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站。在評估定級工作中各文化站嚴格按照標準和相關工作要求，認真作了自評打分，并形成了相關材料報縣評估辦，縣評估工作領導小組在認真審閱各文化站自評報告及相關材料后，實地抽查了部分站的評估情況。通過自評、復評和實地查看各站評估情況后，我縣文化站達三級標準的站是龍安鄉(xiāng)文化站。未達等級的文化站為：柳溪鄉(xiāng)、奎香鄉(xiāng)、兩河鄉(xiāng)、海子鄉(xiāng)、洛旺鄉(xiāng)、洛澤河鎮(zhèn)、鐘鳴鄉(xiāng)、樹林鄉(xiāng)、龍海鄉(xiāng)、蕎山鄉(xiāng)、牛街鎮(zhèn)、龍街鄉(xiāng)、小草壩鄉(xiāng)、角奎鎮(zhèn)。按照《云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站定級必備條件和等級標準》及相關要求，我縣今年推薦上報龍安鄉(xiāng)文化站為三級站。

三、存在問題及努力方向

一、基本情況

*市區(qū)面積2913平方公里，轄14個鎮(zhèn)、2個鄉(xiāng)、4個辦事處、1個開發(fā)區(qū)。東臨莊河市，西接瓦房店市，南與金州區(qū)毗鄰，北與蓋州市接壤，地勢北高南低，西高東低，地形大體分為北部低山區(qū)，中南部丘陵平原區(qū)，屬遼東半島低山丘陵區(qū)，全市共涉及151幅圖。耕地總面積為942.1平方公里。其中坡度小于5○的有662.7平方公里，坡度大于5○小于25○的有278平方公里，坡度大于25○的有1.4平方公里。

二、工作任務

1、根據(jù)農(nóng)用地的自然屬性與經(jīng)濟屬性，對農(nóng)用地的質(zhì)量優(yōu)劣進行綜合、定量評定，并劃分等別、級別，在完成農(nóng)用地定級工作的基礎上，進行農(nóng)用地基準地價評估，確定農(nóng)用地不同級別、用途的基準地價，以基準地價為基礎，建立宗地評估修正體系，計算各宗地地價，即建立農(nóng)用地等、級、價體系。

2、完成農(nóng)用地分等定級與估價成果匯總與數(shù)據(jù)庫建設，其中包括：農(nóng)用地分等成果匯總與建庫；農(nóng)用地定級與估價成果匯總與建庫；農(nóng)用地分等、定級標準樣地體系的建設、成果匯總與建庫。

三、工作計劃

各村村委會：

根據(jù)國家計生協(xié)42號文件精神和省計生協(xié)《關于基層計生協(xié)會評估認定工作實施細則》、麗水市計生協(xié)會《關于開展基層計劃生育協(xié)會評估定級工作的實施意見》及*縣計生協(xié)會《關于開展基層計劃生育協(xié)會評估定級工作的實施意見》的要求，為全面加強我鄉(xiāng)基層計劃生育協(xié)會建設，現(xiàn)決定在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展基層計劃生育協(xié)會評估定級工作。具體意見如下：

一、評估目的：

圍繞加強各級計生協(xié)組織建設，促進計生協(xié)工作制度化、規(guī)范化管理。提高計生協(xié)服務能力，增強計生協(xié)活動效果的總體目標，通過評估認定，評星定級活動，達到對基層計生協(xié)摸清底數(shù)、健全制度、科學管理、促進提高的目的，以此大力推進新農(nóng)村建設和社會主義和諧社會建設。

二、工作目標

全鄉(xiāng)各基層協(xié)會都要廣泛深入地展開此項活動，全鄉(xiāng)90%以上的村計生協(xié)達到規(guī)范標準；全鄉(xiāng)有1個以上的村達到“協(xié)會示范村”建設標準，50%以上的村協(xié)會達到“優(yōu)秀會員之家”建設標準，100%的村有“會員之家”，并逐年遞增升級，全鄉(xiāng)絕大部分的村計生協(xié)達到設施齊全、制度規(guī)范、活動正常的要求，使基層協(xié)會的活動能力和工作水平上一個新臺階。

為貫徹落實在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動精神，根據(jù)市委組織部《關于做好全市基層黨組織分類定級工作的通知》(亳組〔2012〕29號)要求，結合教育工作實際，現(xiàn)就做好市直教育系統(tǒng)基

層黨組織分類定級工作提出如下指導意見。

一、基本要求

基層組織建設年活動是今年中組部部署的一項重點工作。對教育系統(tǒng)而言，加強基層組織建設是保證學校科學和諧發(fā)展的基礎，各單位要高度重視，主要領導要親自部署、驗收?；鶎狱h組織分類定級工

作要堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準;堅持規(guī)范易行，按照程序要求，保證分類定級推進有序、操作簡便，按時完成。各單位在分類定級的基礎上，要認真剖析問題，查找原因，制定

整改措施。著力解決黨組織建設中存在的突出問題，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，完善加強黨組織建設的體制機制。