各位領(lǐng)導，同志們：大家好！

我叫**，今年47歲，有24年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡，1989年7月調(diào)入省檔案局，1998年3月任主任科員；黨校研究生學歷。

我這一次競爭的崗位是：歷史檔案管理處副處長。

我之所以選擇這個崗位，基于以下四點考慮：

第一，自己需要實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型。

我選擇歷史處，就是要通過競爭實現(xiàn)人事干部向業(yè)務干部的轉(zhuǎn)型。我到局就在人事處工作，歷經(jīng)20年，希望有機會能到業(yè)務部門工作。這次局黨組拿出6個副處長職位通過競爭選拔干部，是學習實踐科學發(fā)展觀活動進行整改的一項重要舉措。因此我以這次學習的收獲為動力，積極競爭，爭取實現(xiàn)從行政管理到保管利用的跨越。王珉書記在去年全省干部工作會議上講過，現(xiàn)在的中國只有想不到的，沒有做不到的。我信奉這句話。一個人只有面對壓力才能迸發(fā)潛能和動力。我渴望檔案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心來認真學習和鉆研，沒有做不成的事情。

各位領(lǐng)導,同志們:大家好!

我叫**,今年47歲,有24年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡,1989年7月調(diào)入省檔案局,1998年3月任主任科員;黨校研究生學歷。

我這一次競爭的崗位是:歷史檔案管理處副處長。

我之所以選擇這個崗位,基于以下四點考慮:

第一,自己需要實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型。

我選擇歷史處,就是要通過競爭實現(xiàn)人事干部向業(yè)務干部的轉(zhuǎn)型。我到局就在人事處工作,歷經(jīng)20年,希望有機會能到業(yè)務部門工作。這次局黨組拿出6個副處長職位通過競爭選拔干部,是學習實踐科學發(fā)展觀活動進行整改的一項重要舉措。因此我以這次學習的收獲為動力,積極競爭,爭取實現(xiàn)從行政管理到保管利用的跨越。王珉書記在去年全省干部工作會議上講過,現(xiàn)在的中國只有想不到的,沒有做不到的。我信奉這句話。一個人只有面對壓力才能迸發(fā)潛能和動力。我渴望檔案管理理念的新突破。我相信,只要我踏下心來認真學習和鉆研,沒有做不成的事情。

各位領(lǐng)導，同志們：大家好！

我叫**，今年47歲，有24年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡，1989年7月調(diào)入省檔案局，1998年3月任主任科員；黨校研究生學歷。

我這一次競爭的崗位是：歷史檔案管理處副處長。

我之所以選擇這個崗位，基于以下四點考慮：

第一，自己需要實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型。

我選擇歷史處，就是要通過競爭實現(xiàn)人事干部向業(yè)務干部的轉(zhuǎn)型。我到局就在人事處工作，歷經(jīng)20年，希望有機會能到業(yè)務部門工作。這次局黨組拿出6個副處長職位通過競爭選拔干部，是學習實踐科學發(fā)展觀活動進行整改的一項重要舉措。因此我以這次學習的收獲為動力，積極競爭，爭取實現(xiàn)從行政管理到保管利用的跨越。王珉書記在去年全省干部工作會議上講過，現(xiàn)在的中國只有想不到的，沒有做不到的。我信奉這句話。一個人只有面對壓力才能迸發(fā)潛能和動力。我渴望檔案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心來認真學習和鉆研，沒有做不成的事情。

各位領(lǐng)導，同志們：大家好！

我叫××，今年47歲，有24年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡，1989年7月調(diào)入省檔案局，1998年3月任主任科員；黨校研究生學歷。

我這一次競爭的崗位是：歷史檔案管理處副處長。

我之所以選擇這個崗位，基于以下四點考慮：

第一，自己需要實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型。

我選擇歷史處，就是要通過競爭實現(xiàn)人事干部向業(yè)務干部的轉(zhuǎn)型。我到局就在人事處工作，歷經(jīng)20年，希望有機會能到業(yè)務部門工作。這次局黨組拿出6個副處長職位通過競爭選拔干部，是學習實踐科學發(fā)展觀活動進行整改的一項重要舉措。因此我以這次學習的收獲為動力，積極競爭，爭取實現(xiàn)從行政管理到保管利用的跨越。王珉書記在去年全省干部工作會議上講過，現(xiàn)在的中國只有想不到的，沒有做不到的。我信奉這句話。一個人只有面對壓力才能迸發(fā)潛能和動力。我渴望檔案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心來認真學習和鉆研，沒有做不成的事情。

各位領(lǐng)導，同志們：大家好！

我叫××，今年47歲，有24年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡，1989年7月調(diào)入省檔案局，1998年3月任主任科員；黨校研究生學歷。

我這一次競爭的崗位是：歷史檔案管理處副處長。

我之所以選擇這個崗位，基于以下四點考慮：

第一，自己需要實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型。

我選擇歷史處，就是要通過競爭實現(xiàn)人事干部向業(yè)務干部的轉(zhuǎn)型。我到局就在人事處工作，歷經(jīng)20年，希望有機會能到業(yè)務部門工作。這次局黨組拿出6個副處長職位通過競爭選拔干部，是學習實踐科學發(fā)展觀活動進行整改的一項重要舉措。因此我以這次學習的收獲為動力，積極競爭，爭取實現(xiàn)從行政管理到保管利用的跨越。王珉書記在去年全省干部工作會議上講過，現(xiàn)在的中國只有想不到的，沒有做不到的。我信奉這句話。一個人只有面對壓力才能迸發(fā)潛能和動力。我渴望檔案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心來認真學習和鉆研，沒有做不成的事情。

科學發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設指導思想的重大創(chuàng)新，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，是做好一切工作的根本，也是人事人才事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

一、科學發(fā)展是人事人才工作的歷史要求?？倳涥P(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人才人事工作指明了方向。

1、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念。人事干部應努力適應社會主義市場經(jīng)濟條件下政府管理運行機制的新情況、新要求和政府職能轉(zhuǎn)變的新形勢、新任務，把主要精力放在抓宏觀、政策、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務上，簡化辦事程序，實行政務公開，改進服務手段、提高服務質(zhì)量、拓展服務領(lǐng)域，大力推進人才公共服務體系。

2、進一步強化職能意識，把工作重點、主要精力放在推進人才強國戰(zhàn)略、落實全國人才工作會議精神、更好地為全面建設小康社會提供人事人才保證上。這是人事人才工作牢固樹立和落實科學發(fā)展觀的客觀需要，也是人事人才工作服務大局，實現(xiàn)新發(fā)展的內(nèi)在要求。

二、以人為本是人事人才工作的核心內(nèi)容。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是人事人才工作的靈魂。堅持以人為本，就要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，把促進人的發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點和落腳點。

1、信息的完備是人才公共服務的重要保證。人事業(yè)務方便、快捷的辦理離不開完善的信息平臺，而數(shù)據(jù)準確大量的錄入是最重要的環(huán)節(jié)之一。尤其是每年學生畢業(yè)、就業(yè)的高峰期，除日常辦公以外，信息的審核錄入只能安排在下班后進行，我們每個工作人員都沒有因為這項工作的冗長、機械而掉以輕心，而是以認真負責的態(tài)度，加班加點、保質(zhì)保量的完成任務。

摘要：在我國城市化規(guī)模不斷擴大的當下，城市常住人口逐漸增多，同時也產(chǎn)生了更多的垃圾，增加了環(huán)衛(wèi)人員的工作量。伴隨著科學技術(shù)的發(fā)展與進步，為了更好地管理環(huán)衛(wèi)檔案，需要積極改變傳統(tǒng)管理模式，建立信息化的檔案管理，以提高環(huán)衛(wèi)工作效率，更好地服務于城市建設。本文主要介紹檔案信息化管理的內(nèi)涵，環(huán)衛(wèi)管理處建設信息化檔案管理的重要價值，并提出具體的建設措施。

關(guān)鍵詞：環(huán)衛(wèi)管理；信息化建設；檔案管理

我國經(jīng)濟發(fā)展繁榮的當下，城市化進程不斷加快。在城市快速發(fā)展，人們生活質(zhì)量得到明顯提高的當下，也提高了對城市環(huán)衛(wèi)管理的要求。在新形勢下，環(huán)衛(wèi)管理處必須采取措施適應城市發(fā)展，做好城市環(huán)境衛(wèi)生工作。為此，環(huán)衛(wèi)管理處必須積極做好檔案管理的信息化建設。

1信息化檔案管理的內(nèi)涵

在認識信息化方面，不同學者從不同角度有不同的闡釋和理解。一種說法為信息化是有機結(jié)合現(xiàn)代化網(wǎng)絡技術(shù)、現(xiàn)代化通訊技術(shù)、現(xiàn)代化計算機技術(shù)的結(jié)果。但通常來說，信息化指的是在先進的信息技術(shù)，信息資源與國家的信息網(wǎng)絡等種種要素統(tǒng)一作用下產(chǎn)生的結(jié)果。檔案的信息化主要指，相關(guān)人員利用現(xiàn)代化先進信息技術(shù)，加強收集與整理、開發(fā)與利用檔案信息這種資源，進而引發(fā)了檔案管理方式的大變革[1]。以往的檔案管理基本重視保管問題，而在新時期，則是轉(zhuǎn)變?yōu)橐詸n案的實體化形式為基礎(chǔ)的數(shù)字化信息，在對信息進行分析的基礎(chǔ)上為社會提供一些服務。

2環(huán)衛(wèi)管理處建設檔案管理信息化的重要性

一、本意見所稱的城建檔案，是指過去和現(xiàn)在城市規(guī)劃、建設及其管理活動中直接形成的對國家和社會具有保存價值的文字、圖表、聲像等各種載體的歷史記錄。

本意見中所稱的建設工程，是指土木工程、建筑工程、線路管道、設備安裝工程及裝修工程。建設工程活動是指建設工程的新建、擴建、改建等有關(guān)活動。

二、城建檔案管理工作應當堅持搣史料完整準確、科學保護、方便利用攠的原則，充分開發(fā)檔案信息資源，為推進城市化進程和城市經(jīng)濟、社會發(fā)展提供服務。

本意見用于指導*市行政區(qū)域內(nèi)城建檔案的形成、移交、保管、開發(fā)、利用等活動。

三、*市城鄉(xiāng)建設委員會主管全市城建檔案管理工作，業(yè)務上接受同級檔案行政主管部門的指導。

按照建設部《城市建設檔案管理規(guī)定》（61號令），委托*市城建檔案管理處（館）具體負責實施全市城建檔案管理和監(jiān)督工作。

光陰荏苒，流水似年，時間悄悄地過去，屈指算來，我擔任道路運輸文書檔案管理員已經(jīng)整整X個年頭了。在小小的檔案室里，我有過迷惘，有過彷徨，但更多的是堅定和自信，我真誠地感到“小檔案，大天地”，檔案在道路運輸管理工作中具有重要地位，發(fā)揮著無可替代的作用，能促進道路運輸管理工作又好又快發(fā)展。小小檔案室，一本本檔案，處處都有我施展身手的龐大舞臺，處處都有我發(fā)揮作用的廣闊天地，我愛上了檔案工作，誓將人生獻檔案，與檔案共成長。

那是X年前的一個初夏，陽光燦爛，鮮花盛開，景色異常美麗。我迎著初升的太陽，第一天去道路運輸管理處辦公室上班，從事打字、復印工作，還兼職檔案員。領(lǐng)導笑著對我說：“檔案工作很重要，道路運輸管理工作時時離不開它；搞好檔案工作不容易，希望你能出色搞好檔案工作。”領(lǐng)導走了，我望著小小檔案室，一本本檔案，心中充滿迷惑彷徨，想到“檔案工作真那么重要，那么難搞嗎？”

參加上級部門安排的檔案業(yè)務知識培訓后，我正式開始了檔案管理工作，從檔案立卷、檔案保存、檔案借閱等基礎(chǔ)性工作做起，幾個月下來，感到真要做好檔案工作困難很大，印證了領(lǐng)導所說的“搞好檔案工作不容易”的那句話。比如檔案立卷，不僅要分類清楚，排列正確，而且書寫案卷目錄也大有學問，要做到目錄能夠正確反映案卷內(nèi)容，讓人一看目錄就明白，能找到所需要的檔案。同時，在案卷裝訂中，要小心翼翼去掉紙張上的訂書針，把紙張摸平，一張張壓實，整理得有棱有角，如同刀切過一般，用線裝訂好。我是一個愛崗敬業(yè)、責任心強的人，心想“既然領(lǐng)導讓我從事檔案工作，我就要出以公心，不計私利，兢兢業(yè)業(yè)，全力做好檔案工作，不辜負領(lǐng)導的期望，干出優(yōu)異工作成績，助推道路運輸管理工作發(fā)展。”于是，就全身心、日復一日地投入到檔案管理工作中。

我認真學習《中華人民共和國檔案法》和相關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和政策，充分認識檔案工作的重要性，意識到檔案是各項工作的決策依據(jù)，是做好各項工作的基礎(chǔ)，要切實做好檔案工作，提高檔案的使用效率。為推進檔案工作發(fā)展，提高檔案管理的工作效率和工作質(zhì)量，我自覺遵守《檔案法》、《保密法》和檔案工作的方針政策，對檔案實行目標管理，不斷提高檔案管理的標準和要求，確保實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化和標準化。與此同時，我利用各種機會向道路運輸管理處的干部職工宣傳檔案法律法規(guī)，增強干部職工的檔案意識，共同做好檔案管理工作，發(fā)揮檔案的作用，切實服務于道路運輸管理工作。

通過一段時間的檔案管理工作，我充分認識到做好檔案管理工作，發(fā)揮檔案的作用和效能，關(guān)鍵在于有一套健全的制度，以制度管人管事，做到檔案管理制度化和規(guī)范化。征得道路運輸管理處領(lǐng)導同意后，我下力氣、化功夫，加強檔案管理工作的制度化和規(guī)范化建設。在檔案管理制度化建設上，我對已建立的《檔案管理暫行辦法》、《檔案管理人員崗位責任制》、《立卷歸檔制度》、《檔案保密制度》、《檔案保管制度》、《檔案借閱制度》等檔案管理制度，進行檢查梳理，去掉陳舊過時內(nèi)容，增加補充新的內(nèi)容，使各類檔案管理制度體現(xiàn)時代特色，符合當前檔案管理工作的要求。在檔案管理規(guī)范化上，我堅持保密、安全的原則，檔案室配置空調(diào)、除濕機、防盜、防高溫、防火、防鼠、防蟲、溫濕度計等設施，確保檔案安全；檔案排放規(guī)范整齊，有資料存放示意標記，每季定期檢查檔案，保證檔案完整齊全。與此同時，我加強檔案信息化建設，按照檔案信息化建設規(guī)劃，配置了檔案所用的電腦，建立機讀目錄，安裝了檔案管理軟件，使檔案管理步入信息化軌道，有效提高檔案管理的工作效率，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。

加強檔案管理制度化和規(guī)范化建設，提高了檔案管理水平，有效促進檔案借閱、利用工作的發(fā)展，真正發(fā)揮了檔案的作用。一天，一位道路運輸管理處同志進來歸還借閱的檔案，我仔細檢查借閱檔案，看到借閱檔案完整沒有污損，把檔案放進檔案櫥里，給他辦理借閱檔案歸還手續(xù)。這時，這位同志感激地向我道謝：“唉，真要感激你，全靠這本檔案，我們才把工作做完，不然這工作不知何年何月才能完成?！睔w還借閱檔案的同志走了，他的話使我真正感受“小檔案，大天地”的魅力，檔案工作具有無可替代的作用，有效促進各項工作的發(fā)展。

我叫**，今年47歲，有24年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡，**年7月調(diào)入省檔案局，**年3月任主任科員；黨校研究生學歷。

我這一次競爭的崗位是：歷史檔案管理處副處長。

我之所以選擇這個崗位，基于以下四點考慮：

第一，自己需要實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型。

我選擇歷史處，就是要通過競爭實現(xiàn)人事干部向業(yè)務干部的轉(zhuǎn)型。我到局就在人事處工作，歷經(jīng)20年，希望有機會能到業(yè)務部門工作。這次局黨組拿出6個副處長職位通過競爭選拔干部，是學習實踐科學發(fā)展觀活動進行整改的一項重要舉措。因此我以這次學習的收獲為動力，積極競爭，爭取實現(xiàn)從行政管理到保管利用的跨越。王珉書記在去年全省干部工作會議上講過，現(xiàn)在的中國只有想不到的，沒有做不到的。我信奉這句話。一個人只有面對壓力才能迸發(fā)潛能和動力。我渴望檔案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心來認真學習和鉆研，沒有做不成的事情。

第二，我了解歷史檔案管理處的工作職責。