本文提出一個項目管理（PM）過程成熟度（PM）綜合集成模型（PM）2，用于測定一個組織相對于另一個組織的PM層次的基準比較。（PM）2模型提供一套系統(tǒng)的、遞增的方法，從非成熟、無經(jīng)驗、不完善的層次推進至成熟的PM成熟度層次。每一成熟度層次包括PM主要的特點、因素、過程。成熟度模型論述了程序性步驟，概述了組織PM過程的改進過程。（PM）2模型旨在集成原先的PM方法、過程、成熟度模型以達到改進PM的有效性?；仡欉^去的文獻以及其他PM專業(yè)人員的論述，成熟概念有各個不同的方面。（PM）2模型的基本理念受到質(zhì)量管理理論的影響。1979年克勞斯伯提出了組織質(zhì)量管理概念的5步遞增成熟度階梯，1986年戴明介紹了組織質(zhì)量管理的持續(xù)過程改進法，2000年卡瓦卡和伊伯斯提出一套投資返回的計算方法，采用的是分析各組織PM成熟度和項目履行之間的關系。這種量化基準法的結果給行業(yè)內(nèi)外的組織對PM的實施提供了具體的、可比的核查。

1項目管理過程成熟度模型（PM）2

1.1模型概觀

（PM）2模型是綜合了先前幾個成熟度模型開發(fā)出來的用于測評不同的組織和行業(yè)PM層次。該模型評估和定位組織當前PM成熟度層次。模型提出了一系列步驟，有助于組織增量性地改革組織整體的PM效果。本文介紹了5級（PM）2模型，以便更好理解了組織PM成熟度層次。（PM）2模型采納PMIPM知識體，把PM過程和實踐分解成9個PM知識區(qū)域和5項PM過程（見圖1）。使組織可測定當前實施PM的長短處，以便爭取高一層的PM成熟度。每一PM成熟度層次都含有PM的關鍵過程、組織特點和關鍵區(qū)域，見表1.

（PM）2模型采用系統(tǒng)和增量的方法，鼓動組織和員工爭取更高的PM成熟度。評估的結果有助于組織提出建議，改進組織對PM專業(yè)技術的應用，提供并指導獲取PM成熟度高一層次所必須的過程和要求。5級的（PM）2模型如圖2.（PM）2模型主要用途是，給那些應用PM實踐和過程的組織作一個參考點或尺碼。（PM）2模型和其一套評估方法已經(jīng)成功地應用到不同的組織和行業(yè)中，并被證實非常有效。

適應并采納PM新的研究成果并付與實施，（PM）2模型不斷得到改進。換句話說，（PM）2模型其本身也不斷地成長和走向成熟。下面詳細介紹（PM）2模型知識區(qū)域和項目過程。

本文提出一個項目管理（PM）過程成熟度（PM）綜合集成模型（PM）2，用于測定一個組織相對于另一個組織的PM層次的基準比較。（PM）2模型提供一套系統(tǒng)的、遞增的方法，從非成熟、無經(jīng)驗、不完善的層次推進至成熟的PM成熟度層次。每一成熟度層次包括PM主要的特點、因素、過程。成熟度模型論述了程序性步驟，概述了組織PM過程的改進過程。（PM）2模型旨在集成原先的PM方法、過程、成熟度模型以達到改進PM的有效性?；仡欉^去的文獻以及其他PM專業(yè)人員的論述，成熟概念有各個不同的方面。（PM）2模型的基本理念受到質(zhì)量管理理論的影響。1979年克勞斯伯提出了組織質(zhì)量管理概念的5步遞增成熟度階梯，1986年戴明介紹了組織質(zhì)量管理的持續(xù)過程改進法，2000年卡瓦卡和伊伯斯提出一套投資返回的計算方法，采用的是分析各組織PM成熟度和項目履行之間的關系。這種量化基準法的結果給行業(yè)內(nèi)外的組織對PM的實施提供了具體的、可比的核查。

1項目管理過程成熟度模型（PM）2

1.1模型概觀

（PM）2模型是綜合了先前幾個成熟度模型開發(fā)出來的用于測評不同的組織和行業(yè)PM層次。該模型評估和定位組織當前PM成熟度層次。模型提出了一系列步驟，有助于組織增量性地改革組織整體的PM效果。本文介紹了5級（PM）2模型，以便更好理解了組織PM成熟度層次。（PM）2模型采納PMIPM知識體，把PM過程和實踐分解成9個PM知識區(qū)域和5項PM過程（見圖1）。使組織可測定當前實施PM的長短處，以便爭取高一層的PM成熟度。每一PM成熟度層次都含有PM的關鍵過程、組織特點和關鍵區(qū)域，見表1.

（PM）2模型采用系統(tǒng)和增量的方法，鼓動組織和員工爭取更高的PM成熟度。評估的結果有助于組織提出建議，改進組織對PM專業(yè)技術的應用，提供并指導獲取PM成熟度高一層次所必須的過程和要求。5級的（PM）2模型如圖2.（PM）2模型主要用途是，給那些應用PM實踐和過程的組織作一個參考點或尺碼。（PM）2模型和其一套評估方法已經(jīng)成功地應用到不同的組織和行業(yè)中，并被證實非常有效。

適應并采納PM新的研究成果并付與實施，（PM）2模型不斷得到改進。換句話說，（PM）2模型其本身也不斷地成長和走向成熟。下面詳細介紹（PM）2模型知識區(qū)域和項目過程。

【摘要】建筑業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但目前仍屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，高產(chǎn)值低效益特征明顯，整體科技水平不高。本文立足于我國建筑業(yè)當前狀況，思考了建筑業(yè)在知識產(chǎn)權保護工作中存在的問題，提出加強建筑業(yè)知識產(chǎn)權保護工作的若干對策。

【關鍵詞】建筑業(yè)；知識產(chǎn)權保護；現(xiàn)狀與對策

隨著世界經(jīng)濟全球化進程的加快和科學技術的迅猛發(fā)展，知識產(chǎn)權制度作為鼓勵和保護創(chuàng)新、促進人類社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的基本法律制度，成為國家之間進行合作交流的重要組成部分。中國加入了WTO以后，在知識產(chǎn)權保護領域面臨許多新課題。作為國家支柱產(chǎn)業(yè)之一的建筑業(yè)更要重視知識產(chǎn)權保護問題。

1．建筑業(yè)知識產(chǎn)權保護工作現(xiàn)狀

經(jīng)過20多年的快速發(fā)展，我國在自主創(chuàng)新方面取得了明顯成績，所擁有的知識產(chǎn)權數(shù)量和質(zhì)量增長很快，但與發(fā)達國家相比，仍然存在很大差距。建筑業(yè)在知識產(chǎn)權保護方面，與其他行業(yè)相比既有共性，也有其特殊的行業(yè)特點：據(jù)不完全統(tǒng)計，從2001年到2005年間，國內(nèi)建筑類專利技術授權13000余項，公開的國家級工法256項，被國外主要檢索工具收錄土木建筑類論文約為3000余篇，呈逐年增加的態(tài)勢，但僅占同期國內(nèi)全部專利申請的1/30，與建筑業(yè)在國民生產(chǎn)總值中做出的貢獻和地位嚴重不符。透過這些數(shù)字，可看出目前建筑業(yè)知識產(chǎn)權保護工作明顯滯后，與行業(yè)的快速發(fā)展不相適應。在實際操作中大多存在以下情況：

1.1行業(yè)知識產(chǎn)權保護機制和制度不完善

論文關鍵詞：建筑業(yè)；農(nóng)民工；人力資源管理

論文摘要：建筑業(yè)是國民經(jīng)濟體系的重要組成部分，是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，肩負著國家基本建設的重任。建筑農(nóng)民工是建筑業(yè)的主要從業(yè)人員，承擔著建筑施工一線繁重的建設任務。長期以來，建筑業(yè)使用農(nóng)民工不規(guī)范，缺乏針對農(nóng)民工的有效管理制度，造成侵害農(nóng)民工權益事件屢屢發(fā)生，阻礙了建設行業(yè)快速發(fā)展，影響了和諧社會的構建。建立有效的建筑業(yè)農(nóng)民工人力資源管理體系，是擺在政府、企業(yè)和所有農(nóng)民工面前的迫切問題。

1建筑業(yè)施工企業(yè)本民工使用的現(xiàn)狀與存在問題

建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占GDP的7％。據(jù)《2007年中國統(tǒng)計年鑒》資料顯示：2006年建筑業(yè)的就業(yè)人員約有540.9萬人，其中施工現(xiàn)場操作人員以農(nóng)民工為基礎。廣大農(nóng)民工為建筑業(yè)快速發(fā)展提供了人力資源的保障，為國家經(jīng)濟建設作出了不可磨滅的貢獻。同時，在以農(nóng)民工為主的建筑勞務市場中，客觀存在著一些亟待解決的問題。主要以下幾個方面：一些“包工頭”隨意用工，管理混亂，違法轉嫁經(jīng)營風險，嚴重侵害農(nóng)民工的合法權益；2、農(nóng)民工職業(yè)技能培訓嚴重不足，從業(yè)人員素質(zhì)較低，給工程建設的安全和質(zhì)量帶來隱患；3、農(nóng)民工隊伍龐大松散，無序流動，給行業(yè)管理帶來困難；4、工資水平低和拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象嚴重；5、工作環(huán)境惡劣，農(nóng)民工權益得不到很好的保障；6、十余年不變的價格體系，最大限度地去攫取人工費差價，安全、質(zhì)量等方面很少或者基本不投入，導致部分工程項目施工如履薄冰。

2加強建筑業(yè)農(nóng)民工人力資源管理的必要性

建筑業(yè)農(nóng)民工的人力資源管理是指，建筑企業(yè)通過招聘、甄選、培訓、工資支付等管理形式對組織內(nèi)外相關農(nóng)民工進行有效運用和管理，滿足建筑企業(yè)當前和未來的發(fā)展需要，保證建筑企業(yè)目標的實現(xiàn)和建筑農(nóng)民工發(fā)展的最大化的管理過程。

論文關鍵詞：建筑業(yè)；農(nóng)民工；人力資源管理

論文摘要：建筑業(yè)是國民經(jīng)濟體系的重要組成部分，是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，肩負著國家基本建設的重任。建筑農(nóng)民工是建筑業(yè)的主要從業(yè)人員，承擔著建筑施工一線繁重的建設任務。長期以來，建筑業(yè)使用農(nóng)民工不規(guī)范，缺乏針對農(nóng)民工的有效管理制度，造成侵害農(nóng)民工權益事件屢屢發(fā)生，阻礙了建設行業(yè)快速發(fā)展，影響了和諧社會的構建。建立有效的建筑業(yè)農(nóng)民工人力資源管理體系，是擺在政府、企業(yè)和所有農(nóng)民工面前的迫切問題。

1建筑業(yè)施工企業(yè)本民工使用的現(xiàn)狀與存在問題

建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占GDP的7％。據(jù)《2007年中國統(tǒng)計年鑒》資料顯示：2006年建筑業(yè)的就業(yè)人員約有540.9萬人，其中施工現(xiàn)場操作人員以農(nóng)民工為基礎。廣大農(nóng)民工為建筑業(yè)快速發(fā)展提供了人力資源的保障，為國家經(jīng)濟建設作出了不可磨滅的貢獻。同時，在以農(nóng)民工為主的建筑勞務市場中，客觀存在著一些亟待解決的問題。主要以下幾個方面：一些“包工頭”隨意用工，管理混亂，違法轉嫁經(jīng)營風險，嚴重侵害農(nóng)民工的合法權益；2、農(nóng)民工職業(yè)技能培訓嚴重不足，從業(yè)人員素質(zhì)較低，給工程建設的安全和質(zhì)量帶來隱患；3、農(nóng)民工隊伍龐大松散，無序流動，給行業(yè)管理帶來困難；4、工資水平低和拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象嚴重；5、工作環(huán)境惡劣，農(nóng)民工權益得不到很好的保障；6、十余年不變的價格體系，最大限度地去攫取人工費差價，安全、質(zhì)量等方面很少或者基本不投入，導致部分工程項目施工如履薄冰。

2加強建筑業(yè)農(nóng)民工人力資源管理的必要性

建筑業(yè)農(nóng)民工的人力資源管理是指，建筑企業(yè)通過招聘、甄選、培訓、工資支付等管理形式對組織內(nèi)外相關農(nóng)民工進行有效運用和管理，滿足建筑企業(yè)當前和未來的發(fā)展需要，保證建筑企業(yè)目標的實現(xiàn)和建筑農(nóng)民工發(fā)展的最大化的管理過程。

摘要：近幾年遼寧建筑業(yè)總產(chǎn)值處下降狀態(tài)，暴露了遼寧省建筑企業(yè)存在的相關問題。隨著東北振興座談會的召開以及相關發(fā)展戰(zhàn)略的確定，遼寧地區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，筆者結合遼寧省建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和國家戰(zhàn)略政策，針對其存在問題進行分析并尋求解決對策。

關鍵詞：建筑企業(yè)；遼寧省；存在問題

建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的主要支柱產(chǎn)業(yè)，促進國家經(jīng)濟健康發(fā)展，為人民提供盈利性以及非盈利性資產(chǎn)，是國民生產(chǎn)生活的基礎，對于人民生活水平的提高起了重要的作用。在改革開放所帶來的穩(wěn)定市場環(huán)境下，中國宏觀經(jīng)濟進入全新的發(fā)展周期，全社會固有資產(chǎn)投資總額打破過去發(fā)展記錄，發(fā)展速度迅速提升，并帶動建筑業(yè)向良好的狀態(tài)快速發(fā)展，建筑業(yè)總產(chǎn)值和利潤總額增速也處于較高的水平，建筑業(yè)得到了穩(wěn)定且快速的發(fā)展。根據(jù)2019年《中國統(tǒng)計年鑒》中數(shù)據(jù)表明截止到2018年建筑業(yè)總產(chǎn)值達到235085.53億元，與2017年相比提高了9.88個增長點。在東北地區(qū)建筑業(yè)中遼寧省一直位居首位，遼寧省建筑企業(yè)的發(fā)展對東北地區(qū)有著重要意義。2009年6月，遼寧省人民政府《遼寧省人民政府關于加快全省建筑業(yè)發(fā)展的若干意見》提出遼寧省建筑業(yè)做大做強成為建筑強省的發(fā)展目標，再此背景下遼寧省建筑業(yè)在2009—2013年快速發(fā)展，建筑業(yè)總產(chǎn)值取得巨大飛躍在2013年達到歷史最高8629.7億元，僅次于浙江、江蘇居于全國第3。但從2014年遼寧省建筑業(yè)總產(chǎn)值處下降狀態(tài)，2018年遼寧省建筑業(yè)總產(chǎn)值跌至3528.41億元。這表明遼寧省建筑企業(yè)近幾年發(fā)展不均衡存在相關的問題，這些問題給遼寧建筑企業(yè)發(fā)展帶來了阻力，使遼寧省建筑業(yè)總產(chǎn)值逐年遞減進入瓶頸期。與此同時，2016年《關于大力發(fā)展裝配式建筑的指導意見》的印發(fā)和深入推進東北振興座談會的召開為遼寧建筑企業(yè)的發(fā)展帶來了新的前景和挑戰(zhàn)[1]。

一、遼寧省建筑企業(yè)存在的問題及原因分析

(一)企業(yè)結構規(guī)模不合理。根據(jù)2018年《遼寧省統(tǒng)計年鑒》中數(shù)據(jù)表明截止到2018年遼寧省建筑企業(yè)單位數(shù)為6286個，其中，以中小型建筑企業(yè)為主，特級企業(yè)個數(shù)偏少且遠遠低于江浙滬等建筑業(yè)發(fā)達地區(qū)，這不僅使遼寧地區(qū)中小型建筑企業(yè)供大于求同時因為特級企業(yè)個數(shù)缺乏導致可以支配市場發(fā)展的領頭企業(yè)較少。其次，遼寧省建筑業(yè)形式過于單一，建筑業(yè)作為一個系統(tǒng)性行業(yè)，生產(chǎn)部門多樣化，但遼寧省建筑企業(yè)多為房屋建筑類。這使得遼寧省建筑企業(yè)市場存在過度競爭現(xiàn)象，沒有形成良性發(fā)展的要求[2]，同時由于對其他生產(chǎn)部門的短缺使得遼寧省建筑業(yè)存在發(fā)展不全面不均衡的現(xiàn)象。此外建筑企業(yè)內(nèi)部中有因為過度擴大發(fā)展而造成資源浪費的現(xiàn)象，這使得各項資源不能被合理的最優(yōu)分配最終造成冗余現(xiàn)象影響建筑企業(yè)間形成不良發(fā)展環(huán)境。造成這些原因的情況主要因為遼寧省建筑業(yè)投資增多以固定資產(chǎn)投入為例，2009—2014年固定資產(chǎn)投入逐年遞增2014年增至637.9萬元2014年后雖有所減少但仍然占總資產(chǎn)投入的較大份額。據(jù)2018年《遼寧省統(tǒng)計年鑒》中數(shù)據(jù)表明2018年建筑業(yè)固定資產(chǎn)投資增長速度為1.16%。投資的增多和市場需求不斷增大，以及遼寧地區(qū)建筑企業(yè)進入建筑市場不需要較高壁壘，使得中小型企業(yè)迅速增加，導致規(guī)模較大的建筑企業(yè)占比較小；其次遼寧省為吸引外來建筑企業(yè)而頒布的的一系列優(yōu)惠和引進戰(zhàn)略在吸引其他地區(qū)建筑企業(yè)落腳的同時，沖擊本省大型企業(yè)，為其發(fā)展帶來阻礙。另外，遼寧省建筑企業(yè)內(nèi)部由于規(guī)模管理存在相應問題導致企業(yè)規(guī)模不合理，為增大產(chǎn)值而不斷增加投資的手段使企業(yè)規(guī)模呈遞減狀態(tài)，不利于遼寧省建筑的經(jīng)濟增長方式由勞動密集型向集約型的加快轉變，從而難以實現(xiàn)建筑業(yè)上市公司的持續(xù)健康發(fā)展。(二)成本管理意識薄弱。遼寧省建筑企業(yè)主要以中小型為主，成本管理意識薄弱。管理方法不精細，往往存在憑經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象，不能在建筑項目全壽命周期進行成本控制，缺乏總體性，預判性。成本管理的從事人員利用信息數(shù)據(jù)水平較低，在成本控制上缺乏技術性[3]。究其原因，主要是企業(yè)成本管理意識薄弱，成本管理相關知識和技術短缺，例如針對省內(nèi)建筑行業(yè)由于成本管理不當造成資源浪費現(xiàn)象，管理人員因為缺乏管理知識未能意識到應該縮小公司的生產(chǎn)規(guī)模，減少生產(chǎn)要素的投入來提高產(chǎn)出；管理制度不完善，管理過程中對成本管理細節(jié)規(guī)劃不重視，未能做到各環(huán)節(jié)各部門協(xié)調(diào)統(tǒng)一。企業(yè)內(nèi)往往因為沒有環(huán)環(huán)相扣的管理環(huán)節(jié)導致各部門職能失調(diào)；員工責任制履行不清晰，部分員工有事不關己高高掛起的心態(tài)，沒有實施有效的獎罰制度無法提高員工的工作積極性和責任感[4]。(三)企業(yè)技術不先進。遼寧省建筑企業(yè)技術效率普遍偏低，省內(nèi)大中型建筑企業(yè)，科技投入經(jīng)費與其產(chǎn)值嚴重不協(xié)調(diào)，對高新技術掌握應用能力較為薄弱，對新材料使用程度偏低，技術貢獻率不高[5]。而在遼寧省內(nèi)占比頗高的中小型建筑企業(yè)，幾乎少有科技經(jīng)費投入；根據(jù)2018年《遼寧省統(tǒng)計年鑒》中數(shù)據(jù)表明截止到2017年遼寧省建筑業(yè)從業(yè)人員為104.89萬人占比4.59%，但整體技術素質(zhì)較低，技術人員比例失衡，綜合性技術人才更是少之又少。其主要原因是遼寧建筑業(yè)公司受地區(qū)的經(jīng)濟水平和科技力量的影響而發(fā)展不均。受大環(huán)境的影響，遼寧建筑業(yè)整體綜合效率不高，同時，建筑業(yè)上市公司之間的技術效率差距也較大，缺乏一套完整的資本市場體系，資源配置和資產(chǎn)利用方面效率較低；管理能力的較弱和技術水平低，群眾技術革新主動性較差，技術革新往往被視為少部分人的工作，而大多數(shù)從業(yè)人員缺乏技術革新的積極性。(四)人才培養(yǎng)管理制度不健全。遼寧省建筑企業(yè)人才管理理論不先進，缺乏科學指導，人才培養(yǎng)多為師帶徒一類的較為傳統(tǒng)的方式，缺乏系統(tǒng)性；企業(yè)內(nèi)缺乏全面先進的培養(yǎng)意識，專業(yè)知識不足，限制員工綜合水平提升；由于地區(qū)經(jīng)濟水平限制，人才管理經(jīng)費不足，激勵性策略無法得到落實，導致人才管理積極性不高；管理制度不健全，管理手段、規(guī)劃和措施不科學，導致人才管理和培養(yǎng)受限；各部門組織協(xié)調(diào)配合度不夠，晉升標準不一，造成人才流失。造成這種不健全的人才管理制度主要因為遼寧省由于經(jīng)濟條件等原因人力資源管理知識相比江浙滬等建筑大省較為薄弱；缺乏專業(yè)人力管理團隊，管理理論不先進，注意力集中于人才引進而不是人才培養(yǎng)；此外，省外建筑企業(yè)條件優(yōu)厚，遼寧省面對人才競爭壓力較大，人才流失程度高。

二、解決遼寧省建筑企業(yè)問題的對策建議

2011年，筆者承擔了職業(yè)技術學院三個工程造價班的建筑經(jīng)濟課程的教學工作，教材選用的是某出版社出版的《建筑經(jīng)濟》一書，全書分成建筑業(yè)、建筑活動的相關機構、建筑產(chǎn)品、建筑生產(chǎn)、建筑市場概述與建筑市場的交易活動等六章，分別論述了建筑經(jīng)濟的基本理論和知識，以及我國建筑業(yè)的基本狀況和建筑運行規(guī)則，每個班的周課時為4節(jié)課，共72課時。

《建筑經(jīng)濟》是建筑經(jīng)濟管理、工程造價、工程管理、建筑財務會計等專業(yè)的經(jīng)濟基礎課，其內(nèi)容涉及建筑業(yè)的方方面面，是一門綜合性較強的課程，在建筑管理類專業(yè)開設《建筑經(jīng)濟》課程其目的是為了引導學生站在建筑業(yè)全局的角度，分析建筑業(yè)的經(jīng)濟問題，掌握建筑市場的活動規(guī)律和規(guī)則。高等職業(yè)教育所設建筑管理類各專業(yè)，一般只涉及建筑業(yè)運行中的某些局部環(huán)節(jié)，所開各課程大多數(shù)也是幫助學生掌握某一方面的業(yè)務，學生對建筑業(yè)的全貌缺乏了解。《建筑經(jīng)濟》課程則彌補這個不足，通過對建筑業(yè)和建筑市場的全面描述，使學生了解建筑業(yè)的整體狀況，知道建筑市場的運作方法，便于就業(yè)后認識自己所從事工作的環(huán)境，樹立建筑業(yè)的全局觀念，做好本職工作。

因此，我確定這門課程的教學目標為：在教學過程中應當注重引導學生觀察周圍的建筑工程建設過程中的經(jīng)濟現(xiàn)象，并能用教材中講述的理論進行聯(lián)系和分析，從宏觀的層面來理解廣義的建筑業(yè)、建筑活動的主體、建筑產(chǎn)品的特征、建筑生產(chǎn)的特點及建筑市場和建筑市場的交易方式，對自己將來從事建筑工程專業(yè)工作有一個正確、全面的認識，對建筑工程經(jīng)濟中的各種問題能進行一定的分析和計算，使學生對未來自身在建筑業(yè)的發(fā)展有一個比較明確的定位。同時還要通過各種方式引導學生自學的興趣，鍛煉他們口頭表達和溝通的能力，不僅僅學習書本知識，同時注重引導學生端正學習態(tài)度，更好地認識職業(yè)中需要的專業(yè)工作態(tài)度和和需要掌握的專業(yè)技能，培養(yǎng)學生的自學能力和表達能力，注重學生理論聯(lián)系實際及解決實際工作問題能力的鍛煉和提高。為達到教學目標，在講授課本上的內(nèi)容以外，我還做了如下工作，取得了較好的教學效果：

（1）增加中國建筑史的內(nèi)容，注意啟發(fā)學生的學習興趣，更好地進行課程學習。教材中第一章第二節(jié)的內(nèi)容是建筑業(yè)的形成與發(fā)展，其中有我國建筑業(yè)形成與發(fā)展過程的內(nèi)容，在這里，我為學生補充講述了中國建筑史的內(nèi)容，從原始社會的天然洞穴開始講述，然后是奴隸社會的夏、商、四周、春秋時期、封建社會初期（公元前475～公元581年）的戰(zhàn)國、秦、漢、三國、兩晉、南北朝、封建社會中期（公元581～1279年）的隋、唐、五代、宋、遼、金和封建社會后期（公元1279～1911年）的元、明、清等朝代的建筑形式和規(guī)模，并配上大量各朝代著名建筑物的圖片，講述了我國建筑業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟與社會的關系、以及我國建筑的民族特點，使學生了解我國建筑業(yè)的發(fā)展和輝煌歷史，更加熱愛建筑行業(yè)，激發(fā)學生的學習興趣和熱情，為后續(xù)課程和其他課程的學習打下基礎。

（2）根據(jù)教材內(nèi)容補充相應的計算及分析例題。該書的內(nèi)容均為文字性的概念和說明，給出的公式只列出了公式和代表符號的意義，沒有列舉相應的例題，不利于學生理解和掌握概念因此我在講課中先講述公式，根據(jù)課程內(nèi)容補充了大量例題，并在課堂上講述計算方法和解題思路，隨后布置作業(yè)時視公式難易程度要求學生自己編寫計算練習題并予以解答，進一步考察學生掌握概念和計算的能力，使學生能夠通過各類公式的學習和應用來深入理解教材的內(nèi)容。

（3）部分課程內(nèi)容由原先的老師主講、學生聽講轉變?yōu)閷W生主講、老師講評的方式。在課堂教學中，我根據(jù)教學內(nèi)容，安排了一部分課程由學生先自學后，然后到講臺上面向其他同學講授本節(jié)課主要概念和內(nèi)容的方式，抽講的學生在講課的過程中，其他的同學可以提問，在這個過程中，老師指導學生自學的方法，注重引導學生對概念講解的清晰和整個學習內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系，并予以適當?shù)难a充和點評，老師鼓勵學生上講臺講課，對表現(xiàn)好的學生給予口頭表揚和學習用品的獎勵，課堂上學生學習的主動性增。強，鍛煉了學生自學的能力，培養(yǎng)了學生的自學習慣和自學能力，逐步地提升學生的自學意識和能力，學生積極上講臺講課，課堂氣氛活躍，師生關系融洽。

摘要:隨著建筑工程項目日趨高層化、復雜化，建筑安全形勢面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。本文從建筑行業(yè)農(nóng)民工的現(xiàn)狀、建筑業(yè)農(nóng)民工培訓管理的現(xiàn)狀和加強農(nóng)民工教育培訓與管理的措施三方面為農(nóng)民工安全教育培訓管理提出了建議。

關鍵詞:建筑業(yè);農(nóng)民工;安全教育;培訓管理

隨著建筑工程項目趨于高層化、復雜化，建筑安全形勢面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。建筑業(yè)既是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，也是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量大，吸納的農(nóng)民工已占農(nóng)村進城務工人員總數(shù)的三分之一。農(nóng)民工成為了建筑施工主力軍，建筑業(yè)的興旺為解決農(nóng)村剩余勞動力提供了一個大市場。相對來說，農(nóng)民工文化素質(zhì)較低，安全防護意識和安全技能較低，在安全事故中往往成為最大的受害者，建筑業(yè)成為了安全事故高發(fā)產(chǎn)業(yè)。因此，加強農(nóng)民工的安全教育培訓十分重要。

1建筑行業(yè)農(nóng)民工的現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)從業(yè)人員中農(nóng)民工占85%，他們主要從事第一線的施工作業(yè)。因此，他們安全操作水平的高低直接影響施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)狀況。建筑業(yè)農(nóng)民工現(xiàn)狀具有以下特點:

1．1建筑業(yè)勞動力的主體

摘要：隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)對專業(yè)技術人才的需求越來越高流量，專業(yè)技術人員只有不斷的更新自己的知識，才能適應日益變化的行業(yè)及社會發(fā)展需求。繼續(xù)教育是當今社會各行業(yè)的一大課題,成為如今技術人員不可缺少的教育。加強建筑工程類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，有效地推動建筑工程類專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育創(chuàng)新，對于加快建筑業(yè)專業(yè)技術人才隊伍整體水平提升有一定的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：建筑行業(yè)；專業(yè)技術人員；繼續(xù)教育

一、建筑行業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的基本內(nèi)涵

建筑業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育是指對具有建筑業(yè)專業(yè)大學專科以上學歷或建筑業(yè)專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱、在建筑行業(yè)的專業(yè)技術崗位上工作過一定年限的操作技術人員和技術管理人員開展的延續(xù)性教育活動，目的是提高其專業(yè)技術水平和創(chuàng)造能力。建筑業(yè)專業(yè)技術人員通過繼續(xù)教育，是提高建筑人才資源的重要渠道，也是提升專業(yè)技術人員知識結構、完善人才結構、進一步提高其專業(yè)水平，提高創(chuàng)新能力、促進建筑事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要支撐和保證。

二、關于建筑行業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育初期發(fā)展模式的探討

1.由政府或教育管理部門主導型發(fā)展模式

為緩解當前就業(yè)壓力，保障全縣建筑業(yè)技工培訓工作順利開展，結合我縣實際，特制定本實施方案。

一、培訓的目的、意義

當前，受國際金融危機影響，我縣在東部地區(qū)務工的部分農(nóng)民工已返鄉(xiāng)，給我縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)帶來了嚴峻考驗。同時，我縣受震災影響，災后重建、中央擴大內(nèi)需等一大批項目已經(jīng)開工建設，全縣建設任務異常繁重，建筑技工嚴重短缺。由于建筑技工從業(yè)文化要求低，農(nóng)民工是建筑產(chǎn)業(yè)的主力軍，我縣建筑業(yè)從業(yè)農(nóng)民工接受培訓的比例較低，因此，開展全縣建筑業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)建筑技工，將有效緩解我縣技工短缺矛盾，推動我縣農(nóng)村勞動力順利實現(xiàn)轉移就業(yè)，加快經(jīng)濟社會發(fā)展、促進農(nóng)民增收具有十分重要的作用。

二、培訓的組織實施

縣人事和勞動社會保障局、縣城建局和縣財政局共同成立全縣建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓工作領導小組。建筑業(yè)技能培訓工作在“培訓工作領導小組”的指導監(jiān)督下，由縣勞動服務局會同相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施。具體培訓工作應根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)災后重建任務、進度以及建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的實際情況，分期分批有計劃地組織實施?？h城建局負責建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓工作培訓師資和實訓場所的協(xié)調(diào)工作；縣勞動服務局擬定全縣培訓計劃，負責培訓工作的日常管理及職業(yè)技能鑒定考核工作；縣人事和勞動社會保障局負責對建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓工作進行指導監(jiān)督和對培訓補貼申請進行審核；縣財政局負責審定培訓補貼資金，對經(jīng)考核合格的農(nóng)民工實施職業(yè)培訓補貼。

建筑業(yè)農(nóng)民工免費技能培訓工作以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責培訓人員的組織和管理，縣勞動服務局負責培訓的教學工作和職業(yè)技能鑒定考核工作。