個(gè)人經(jīng)歷范文
時(shí)間：2023-03-28 12:37:06
導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇個(gè)人經(jīng)歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
2、個(gè)人基本信息包括姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、家庭住址等信息。
3、工作經(jīng)歷中應(yīng)體現(xiàn)工作單位、工作時(shí)間、職務(wù)、業(yè)績(jī)等，如果工作經(jīng)歷豐富，對(duì)自己有很大幫助。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生可填寫(xiě)個(gè)人的大學(xué)實(shí)踐或相關(guān)榮譽(yù)。
篇2
國(guó)人寫(xiě)書(shū)批評(píng)自己的國(guó)家，非常普通。最近普林斯頓大學(xué)出版了《所有失去的靈魂：戰(zhàn)爭(zhēng)罪行法庭的一段個(gè)人經(jīng)歷》，作者大衛(wèi)?謝弗爾以個(gè)人的經(jīng)歷，揭穿了美國(guó)對(duì)國(guó)際戰(zhàn)爭(zhēng)刑事法院所持的雙重標(biāo)準(zhǔn)。謝弗爾在克林頓總統(tǒng)時(shí)代先后出任駐聯(lián)合國(guó)大使奧爾布?賴特女士的助手，以及美國(guó)首位戰(zhàn)爭(zhēng)刑事法庭大使。
不久前，發(fā)生駐阿富汗美軍槍殺16個(gè)包括婦孺在內(nèi)的平民，引起舉世嘩然，但美國(guó)拒絕阿富汗在當(dāng)?shù)貙徲嵎赴该儡姷囊螅粚⒁蓛囱夯孛绹?guó)受審。
紐約《書(shū)評(píng)》雜志介紹這本書(shū)的文章指出，美國(guó)人對(duì)自己的國(guó)家，普遍都持有一種“我們與別不同”的“優(yōu)越主義”，因此美國(guó)雖然主張成立一個(gè)維持國(guó)際公義的秩序，自己卻因?yàn)椤芭c別不同”而拒絕接受相關(guān)法律的規(guī)范。打從羅斯?？偨y(tǒng)時(shí)代開(kāi)始，美國(guó)帶頭設(shè)立紐倫堡法庭審訊納粹罪犯，或建立象征全球團(tuán)結(jié)的聯(lián)合國(guó)，沒(méi)有任何其他國(guó)家比美國(guó)對(duì)奠立一個(gè)國(guó)際秩序打擊戰(zhàn)爭(zhēng)罪行投下更多的人力物力，但同樣，亦沒(méi)有任何其他國(guó)家比美國(guó)更致力于保持本身能夠“逍遙法外”。
作者謝弗爾當(dāng)年曾協(xié)助成立所有案情重大的國(guó)際戰(zhàn)爭(zhēng)刑事法院，包括盧旺達(dá)、南斯拉夫、塞拉利昂、柬埔寨以及常設(shè)的國(guó)際刑事法院。本書(shū)透露了這些法庭成立時(shí)的工作細(xì)節(jié)，讀者可以發(fā)現(xiàn)美國(guó)牽頭出錢出力最多，但之后又因?yàn)槊绹?guó)拒絕與法庭合作而導(dǎo)致法院工作功敗垂成，個(gè)中反諷之處，莫不令人嘆息。謝弗爾一方面要執(zhí)行國(guó)家的旨意，推動(dòng)美國(guó)所認(rèn)同的國(guó)際公義，但另一方面卻又要說(shuō)服其他國(guó)家，美國(guó)不受這些公義法例所規(guī)范。作者在書(shū)中的用詞，充滿了一種無(wú)奈兼又憤怒的語(yǔ)氣，“我在華盛頓向官僚們所費(fèi)的唇舌，與我在外國(guó)向聯(lián)合國(guó)官員所花的差不了多少”。
最具諷刺的，就是美國(guó)指示謝弗爾必須得到國(guó)際刑事法院鐵一般的保證，絕對(duì)不會(huì)審訊美國(guó)士兵，美國(guó)才愿意簽署成立國(guó)際刑事法院的《羅馬規(guī)約》，盡管謝弗爾認(rèn)為國(guó)際法院承認(rèn)“司法轄區(qū)不重疊”的原則下，美軍受到國(guó)際刑事法院審訊的可能已經(jīng)不存在。而且，根據(jù)美國(guó)與其他100多個(gè)國(guó)家達(dá)成的協(xié)議，就算有美軍遭到外國(guó)法院控告，也只需要解返本國(guó)受審，但美國(guó)依然堅(jiān)持要得到鐵一般的保證。到克林頓任期屆滿在即，美國(guó)才不情不愿地簽署了《羅馬規(guī)約》。
篇3
難在哪里
回顧一下中國(guó)中小商企的成長(zhǎng)道路，我們能清晰地看到這樣一條發(fā)展軌跡：最初下海挖到第一桶金的商家大都是憑著膽量，扔掉原有的國(guó)企、集體所有制身份從商，那時(shí)候商海遍地是金，市場(chǎng)很不成熟，商品匱乏，“人無(wú)我有”就能摸出一條路；后來(lái)有了競(jìng)爭(zhēng)，一些商家開(kāi)始注重規(guī)模效應(yīng)，加大投入，努力做到“人有我全”，靠產(chǎn)品豐富、保障能力更強(qiáng)發(fā)展起來(lái)；接下來(lái)，在20世紀(jì)90年代初市場(chǎng)進(jìn)入無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)階段，一些商家忍疼殺價(jià)，祭起“人全我賤”的大旗，靠著微薄利潤(rùn)殺出一條血路，成為勝利者；到了90年代末期，幸存的商家中有眼光的，開(kāi)始注重選擇品牌，走與知名品牌合作道路，努力做到“人賤我優(yōu)”，通過(guò)品牌搭建的服務(wù)平臺(tái)逐漸贏得比較穩(wěn)定的銷售網(wǎng)絡(luò)，日益走向成熟。
然而，現(xiàn)實(shí)并沒(méi)有像老板們想象的那樣從此一帆風(fēng)順，伴隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速融入國(guó)際和電子信息化手段日新月異，大部分知名品牌的生產(chǎn)廠家都對(duì)市場(chǎng)服務(wù)不斷提出新標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)銷商、零售商的管理和服務(wù)能力提出越來(lái)越嚴(yán)苛的要求，以此來(lái)應(yīng)對(duì)更大規(guī)模和更高層次的競(jìng)爭(zhēng)。很多靠著膽識(shí)、眼光、勇氣、才智成長(zhǎng)起來(lái)的中小商企老板，來(lái)不及喘上一口氣，就被拖進(jìn)惡補(bǔ)管理的新課堂，疲憊不堪，仍不時(shí)處于被淘汰的邊緣。
讓職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理企業(yè)!
四五年前，我就對(duì)大部分客戶懇切提出了這個(gè)要求。我認(rèn)為，擁有輝煌創(chuàng)業(yè)光環(huán)的老板們，一定要把企業(yè)交給年富力強(qiáng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)更完善、吸收新知識(shí)新手段更快速的經(jīng)理人來(lái)管理，他們有更強(qiáng)的發(fā)展愿望，渴望找到更大的發(fā)展平臺(tái)，能夠與老板們優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)企業(yè)邁向新臺(tái)階。幾年下來(lái)，部分老板興奮地告訴我，我的建議讓他們嘗到了甜頭，企業(yè)正在發(fā)生翻天覆地的變化。去年夏天，一位客戶甚至扔下年?duì)I業(yè)額幾億元的企業(yè)跟我到歐洲轉(zhuǎn)悠了20多天，無(wú)憂無(wú)慮，企業(yè)全靠經(jīng)理人打理，電話都不多。但也有很多客戶苦惱地告訴我：根本找不到合適的經(jīng)理人。
難點(diǎn)之一，商家“廟”小，并且毛利率太低，根本不可能為職業(yè)經(jīng)理人提供那么高的收入水平，有能力的人招不來(lái)，收入要求不高的人大多又沒(méi)啥能力。
難點(diǎn)之二，請(qǐng)來(lái)水平高、能力強(qiáng)的經(jīng)理人，與原有職工隊(duì)伍融合困難。
難點(diǎn)之三，職業(yè)經(jīng)理人大都愛(ài)跳槽，干得業(yè)績(jī)不好，說(shuō)走就走，毫無(wú)責(zé)任心；干得業(yè)績(jī)出色，又被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高價(jià)來(lái)挖，一旦跑到同行業(yè)對(duì)手那里，就連客戶都帶走了，損失慘重。
難點(diǎn)之四，老板與經(jīng)理人的關(guān)系難以處理，不是對(duì)老板唯唯諾諾，就是與老板各行其是，很難形成合力……
怎樣找到合適的經(jīng)理人
針對(duì)上述問(wèn)題，我和很多客戶進(jìn)行了大量具體事例的對(duì)比和分析，找到不少癥結(jié)所在，得出了幾個(gè)重要結(jié)論。
1 企業(yè)成長(zhǎng)必將求助于職業(yè)經(jīng)理人。
曾經(jīng)取得輝煌業(yè)績(jī)的中小商企老板們，在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模、向管理縱深邁進(jìn)的過(guò)程中，囿于自身管理水平、管理經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)學(xué)習(xí)能力等，特別是面對(duì)新知識(shí)、新手段等管理要素對(duì)企業(yè)發(fā)展日益關(guān)鍵的大環(huán)境，必然要退居后臺(tái)，必然要讓年富力強(qiáng)的經(jīng)理人接續(xù)自己的事業(yè)，這是中國(guó)式企業(yè)成長(zhǎng)的必由之路!不走這條路，繼續(xù)期望依靠企業(yè)家的眼光、膽識(shí)、才智等傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)要素來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，在下一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很可能面臨被淘汰的境地，無(wú)論多難，在這個(gè)問(wèn)題上必須痛下決心!
2 這是一種普遍且合適的企業(yè)治理模式。
國(guó)內(nèi)外大量成功企業(yè)的發(fā)展歷程中，都閃耀著職業(yè)經(jīng)理人的光芒，在上游制造加工業(yè)，以職業(yè)經(jīng)理人為代表的管理方與投資方高度密切配合共同推進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，成為一種普遍的企業(yè)治理模式。率先嘗試把這一模式移植過(guò)來(lái)的中小商企，很多取得了巨大成功，證明這一模式是完全適合現(xiàn)階段民營(yíng)商業(yè)企業(yè)發(fā)展要求的，在這個(gè)問(wèn)題上還要充滿信心，并且有強(qiáng)烈的緊迫感。
3 互利、信任和協(xié)作三原則。
明確了上述前提，老板們別無(wú)選擇，需要進(jìn)一步解決的就是如何選擇經(jīng)理人、到哪里找適合的經(jīng)理人、如何與經(jīng)理人分工協(xié)作等技術(shù)性問(wèn)題，其中最基本的是老板如何擺正與經(jīng)理人的關(guān)系。我把這種關(guān)系歸納為互利、信任和協(xié)作三原則。
互利，就是要在形成利潤(rùn)增長(zhǎng)的前提下，保障經(jīng)理人的收益能夠持續(xù)增加，例如，通過(guò)期權(quán)的方式使經(jīng)理人能夠與企業(yè)利益緊密相聯(lián)。
信任，就是要身體力行地幫助經(jīng)理人理順與員工的關(guān)系、樹(shù)立在市場(chǎng)中的威信、合理制定發(fā)展指標(biāo)、支持管理決策等，特別要充分放權(quán)，能夠在相當(dāng)限度內(nèi)有管理的自由度。
協(xié)作，就是在明確分工的基礎(chǔ)上，老板們盡可能多地做好配合，比如，幫助管理團(tuán)隊(duì)營(yíng)造更好的資金環(huán)境、政府環(huán)境、上游廠家環(huán)境，讓經(jīng)理人一心一意抓發(fā)展、踏踏實(shí)實(shí)搞管理。
4 經(jīng)理人待遇的兩個(gè)誤區(qū)。
在聘用經(jīng)理人的待遇問(wèn)題上，要避免兩種錯(cuò)誤傾向：一是不愿意承諾給予較高工資標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)心請(qǐng)來(lái)的經(jīng)理人收入過(guò)高挫傷老員工積極性，總是抱著試試看、走著瞧的觀望心理，往往容易形成相互猜忌；二是張口就承諾較高工資待遇，對(duì)管理人期望值過(guò)高，指望一夜之間企業(yè)巨變。由于管理改善需要一定過(guò)程和周期，在過(guò)程中容易懷疑經(jīng)理人的個(gè)人能力，覺(jué)得投入產(chǎn)出比不舍理……
建議在制定合理保底收入的基礎(chǔ)上，與經(jīng)理人制定循序漸進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)收益中劃分穩(wěn)定增長(zhǎng)的個(gè)人收益給經(jīng)理人，讓經(jīng)理人在創(chuàng)造和發(fā)展中充分展示個(gè)人價(jià)值，并逐漸讓經(jīng)理人獲得企業(yè)的期權(quán)，成為企業(yè)股權(quán)擁有者，把企業(yè)真正做成安身立命之所。要相信，有能力、有眼光的經(jīng)理人，不會(huì)看重短期個(gè)人收益，會(huì)有長(zhǎng)期戰(zhàn)略高度，而緊緊盯著初始工資待遇的人，多半自信心不足，不是好的經(jīng)理人。
5 企業(yè)小不是問(wèn)題，關(guān)鍵是想不想做大、能不能做大。
很多老板說(shuō)，我們的企業(yè)太小啦，連出色經(jīng)理人都找不到，哪里談得上這些協(xié)作配合問(wèn)題?這其實(shí)掉進(jìn)了一個(gè)悖論中，老板一定要從自身找問(wèn)題，除了信任、信譽(yù)方面的問(wèn)題外，比較常見(jiàn)的問(wèn)題就是很多中小商企沒(méi)有制定戰(zhàn)略藍(lán)圖，不能讓客戶、上游廠家和員工了解你對(duì)未來(lái)的打算，不知道企業(yè)明天的夢(mèng)想是什么，實(shí)現(xiàn)這些夢(mèng)想擁有哪些優(yōu)勢(shì)，需要改變哪些劣勢(shì)……企業(yè)小不是問(wèn)題，關(guān)鍵是想不想做大、能不能做大，一個(gè)沒(méi)有夢(mèng)想的企業(yè)，是很難用當(dāng)前利益留住出色管理人才的。
6 要看重經(jīng)理人的品德和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
選擇經(jīng)理人不宜設(shè)置過(guò)高的門(mén)檻，不一定是本行業(yè)業(yè)務(wù)熟練的管理專家，也不一定是其他行業(yè)取得過(guò)出色業(yè)績(jī)的企業(yè)家，而要根據(jù)自己的規(guī)模和目標(biāo)實(shí)事求是地制定標(biāo)準(zhǔn)，在考察管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，更要看重其品德和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。品德，就是誠(chéng)實(shí)守信、為人寬厚、嚴(yán)于律己、克勤克儉的工作作風(fēng)，對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)影響著他的凝聚力、素和力、領(lǐng)導(dǎo)力；持續(xù)學(xué)習(xí)能力則體現(xiàn)在新知識(shí)、新手段、新方法、新思路等方面的消化與運(yùn)用能力，比起學(xué)歷來(lái)，持續(xù)學(xué)習(xí)能力關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新力和發(fā)展力，更為關(guān)鍵。
7 要做服務(wù)型和戰(zhàn)略型老板。
篇4
個(gè)人概況:
求職意向:
____________________
(可以是一個(gè)與多個(gè))
姓名:
________________
性別:
________
出生年月:
____年 __月__日
健康狀況:
___________
年齡:
____歲
學(xué)歷:
____________________
畢業(yè)院校:
_______________
專業(yè):
____________________
工作年限:
____年
聯(lián)系方式:
電子郵件:
_______________
手機(jī):
____________________
家庭電話:
_______________
傳呼:
____________________
通信地址:
_______________
郵編:
____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況)
____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫(xiě)上)
工作經(jīng)驗(yàn):
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門(mén)__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門(mén)__________工作
(請(qǐng)依個(gè)人情)
此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷。
英語(yǔ)水平:
* 基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力...... * 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);TOEFL;GRE......
計(jì)算機(jī)水平:
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
業(yè)余愛(ài)好:
__________________________________________________
個(gè)性特點(diǎn):
___________________________________（請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等）
篇5
姓 名：xxx 性 別：男
出生日期：1974年10月16日
身 高：177 cm 婚姻狀況： 保密
戶口所在地：- 現(xiàn)在所在地：-
個(gè)人特長(zhǎng)：電腦熟練操作
語(yǔ)言能力
普通話：優(yōu)秀 掌握方言： 能力：一般
英語(yǔ)：一般 等級(jí)：4
其它語(yǔ)言： 能力： 等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷
畢業(yè)院校：遼寧廣播電視大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專
所學(xué)專業(yè)：商企管理(工商管理，自考)
工作經(jīng)歷
1996.7--2002.9 沈陽(yáng)通廣電器有限公司(民營(yíng)企業(yè))
工作職位：渠道主管 離職原因：個(gè)人發(fā)展需要
工作描述：公司主要從事市場(chǎng)一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機(jī)電器的批發(fā)銷售，銷往省內(nèi)各地，銷售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機(jī)有小天鵝、海爾、松下、榮事達(dá)、小燕子等。在行業(yè)有一定的知名度。本人主要負(fù)責(zé)渠道的建設(shè)和開(kāi)發(fā)，在我的努力下，在遼寧省范圍內(nèi)所有市縣鎮(zhèn)的客戶開(kāi)發(fā)率達(dá)到70%，為公司開(kāi)放了一批有實(shí)力的渠道經(jīng)銷商，為公司穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。
2002.11--2004.9 萬(wàn)寶電器東北辦事處(民營(yíng)企業(yè))
工作職位：銷售經(jīng)理 離職原因：生產(chǎn)滯后，產(chǎn)品與市場(chǎng)脫節(jié)，資金短缺難以維持。
工作描述：萬(wàn)寶電器系列產(chǎn)品(煙機(jī)、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等)的推廣，渠道開(kāi)發(fā)，經(jīng)銷商管理，客情關(guān)系維護(hù)，完成銷售目標(biāo)及回款。2005.8--2007.10 東莞金業(yè)電器集團(tuán)(民營(yíng)企業(yè))工作職位：大區(qū)經(jīng)理 離職原因：企業(yè)政治原因工作描述：金業(yè)科技園是金業(yè)集團(tuán)的其中一個(gè)產(chǎn)業(yè)，主營(yíng)電子、電器產(chǎn)品，在業(yè)內(nèi)有較高的知名度，在東莞50強(qiáng)排名第七。
主要負(fù)責(zé)金業(yè)生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場(chǎng)金業(yè)電器產(chǎn)品的渠道建設(shè)，產(chǎn)品推廣工作的組織實(shí)施，促銷政策的制定與組織執(zhí)行，完成公司的銷售目標(biāo)及回款。按公司要求一市一點(diǎn)、一縣網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率70%以上，達(dá)到扁平化操作模式的任務(wù)。穩(wěn)定了銷售網(wǎng)絡(luò)健康良性運(yùn)作。
2007.10--2008.9 沈陽(yáng)愛(ài)耦電子有限公司(韓資)(外商獨(dú)資)
工作職位：銷售部經(jīng)理 離職原因：因資金問(wèn)題，新產(chǎn)品研發(fā)中斷，公司解散
工作描述：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市推廣活動(dòng)的實(shí)施，制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略及市場(chǎng)操作規(guī)劃、銷售政策的制定及渠道的開(kāi)發(fā)與管理等。
篇6
技能也就是你的工作能力，如果讓你進(jìn)入單位你可以勝任什么工作，在工作 中你又能做什么，所依靠的就是技能。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中，個(gè)人的技能相當(dāng)重要。不過(guò)很多技能在教育背景，以及工作經(jīng)驗(yàn)上就已經(jīng)能體現(xiàn)出來(lái)了。因此在自 我評(píng)價(jià)中，一般都是寫(xiě)軟技能，像是創(chuàng)新能力、人際交往能力、溝通能力等等。
天賦異稟是個(gè)人自我評(píng)價(jià)的一個(gè)重點(diǎn)，也是介紹自己的關(guān)鍵部分。每一個(gè)人都或多或少的天賦能力，有的人擅長(zhǎng)繪畫(huà)，有的人擅長(zhǎng)記憶，還有人對(duì)數(shù)字相當(dāng)敏感。這些天賦能力是你學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)，也是后天所不能比擬的。
個(gè)人興趣愛(ài)好是最好寫(xiě)的部分，因?yàn)樗淮嬖谌魏蔚募夹g(shù)，有基本上不用摻水。不過(guò)個(gè)人興趣愛(ài)好的作用也不是很大。主要是表現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌，愛(ài)好要是積極向上的。
個(gè)人信息
xx
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 175 cm 74 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 35 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 物業(yè)管理經(jīng)理/主管：物業(yè)經(jīng)理、其它類：物業(yè)主管、保安經(jīng)理，
工作年限： 8 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2007-07 ～ 2010-04中萊物業(yè)有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 物業(yè)副經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)物業(yè)部的客服和安保工作以及天御云景的前期管理,業(yè)主入住程序的制定,二次裝修程序制定,裝修違章糾正和處理,對(duì)保安制度的制定,保安崗位流程制定和培訓(xùn),接待和處理業(yè)主的報(bào)修和投訴,對(duì)設(shè)施設(shè)備定期檢查,做好預(yù)防措施!
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2005-08 ～ 2007-06三元物業(yè)有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 物業(yè)助理
工作描述：
1. 貫徹執(zhí)行公司的方針、決策，完成主任下達(dá)的各項(xiàng)工作指令;
2. 協(xié)助主任制定和完善管理處的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)物業(yè)管理方案的具體落實(shí);
3. 負(fù)責(zé)管理處員工的考勤，勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表檢查等事宜;
4. 具體分配各班組的工作任務(wù)并負(fù)責(zé)檢查完成情況，協(xié)調(diào)各班組之間的關(guān)系;
5. 協(xié)助管理處主任處理住戶的重大投訴并負(fù)責(zé)跟蹤回訪;定期開(kāi)展業(yè)主意見(jiàn)調(diào)查;
6. 負(fù)責(zé)管理處對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜的具體落實(shí);
7. 按計(jì)劃組織開(kāi)展管理處員工的培訓(xùn)、考試及屋村的社區(qū)文化活動(dòng);
8. 監(jiān)督巡查管理處員工的工作狀態(tài)，及時(shí)糾正不合格，對(duì)違規(guī)或不稱職的員工進(jìn)行批評(píng)并向管理處主任提出處理意見(jiàn);
9. 定期巡視小區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備，組織處理各類故障及突發(fā)事件;
10. 結(jié)合屋村實(shí)際情況，積極向管理處提出改善管理工作的意見(jiàn)和建議;
11. 管理處主任不在時(shí)替代其行使職權(quán);
12. 對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)，并完成主任交辦的其他工作;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2002-11 ～ 2005-06天河嘉安物業(yè)有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 保安隊(duì)長(zhǎng)
工作描述：
1. 貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針,政策和有關(guān)條例,建立健全各項(xiàng)保衛(wèi)制度!2.負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的正常秩序.保障公司的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)做!3.負(fù)責(zé)本公司區(qū)域內(nèi)的防火. 防盜,防破壞等各項(xiàng)安全工作!4.負(fù)責(zé)保安員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),日常訓(xùn)練.消防培訓(xùn)及教育工作!5.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃及應(yīng)急事故處理方案!6.負(fù)責(zé)保安員的崗位職責(zé)落實(shí).出現(xiàn)緊急情況要果斷統(tǒng)一調(diào)度處理!
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2000-03 ～ 2002-10廣州振興有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)： 保安隊(duì)長(zhǎng)
工作描述：
1. 貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針,政策和有關(guān)條例,建立健全各項(xiàng)保衛(wèi)制度!2.負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的正常秩序.保障公司的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)做!3.負(fù)責(zé)本公司區(qū)域內(nèi)的防火. 防盜,防破壞等各項(xiàng)安全工作!4.負(fù)責(zé)保安員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),日常訓(xùn)練.消防培訓(xùn)及教育工作!5.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃及應(yīng)急事故處理方案!6.負(fù)責(zé)保安員的崗位職責(zé)落實(shí).出現(xiàn)緊急情況要果斷統(tǒng)一調(diào)度處理!
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 沈陽(yáng)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1997-07-01
所學(xué)專業(yè)： 管理 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
1991-09 1994-07 臨澧一中高中畢 理科 高中畢業(yè)
1994-12 1997-12 1994年12月-1997年12月-81865部隊(duì) 服役
1995-05 1997-07 沈陽(yáng)大學(xué) 行政管理 大專
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人人品端正，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，有責(zé)任心;多年物業(yè)
及工廠保安消防管理工作經(jīng)驗(yàn)，另外,任職保安隊(duì)長(zhǎng)多年,熟悉各類治安、消防系統(tǒng)操作;優(yōu)秀的保安培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌能力;能建立紀(jì)律性強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神的保安隊(duì)伍。
篇7
李芳
身份證號(hào)碼
性 別
女
年 齡
25歲
政治面貌
共青團(tuán)員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
良好
身高(厘米)
164 cm
體重(公斤)
46 kg
民 族
漢族
戶口所在地
南昌市(含區(qū)市縣)
技術(shù)職稱
最 高 學(xué) 歷
大專
現(xiàn)居住地
全國(guó)
畢業(yè)時(shí)間
2007
求 職 狀 態(tài)
目前正在找工作
電話、手機(jī)
1354706****
個(gè)人主頁(yè)
地 址
江西省南昌市西湖區(qū)灌嬰路
郵編
330000
受教
育及
培訓(xùn)
狀況
2004年9 月 至 2007年7月
南昌女子職業(yè)學(xué)校
公關(guān)文秘 大專
專業(yè)描述：
秘書(shū)學(xué)、秘書(shū)工作實(shí)務(wù)、行政管理學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、商務(wù)管理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、公文寫(xiě)作與處理、應(yīng)用文寫(xiě)作、文書(shū)與檔案管理、公共關(guān)系學(xué)、廣告學(xué)、傳播學(xué)、辦公自動(dòng)化、辦公設(shè)備使用與維護(hù)、書(shū)法、演講與口才、形象設(shè)計(jì)、社交禮儀、漢字速錄等。
工
作
經(jīng)
驗(yàn)
摘
要
任職公司名稱: 江西福祺實(shí)業(yè)公司 。
2009年5 月 至 2012年11月
總經(jīng)理助理
工作職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄； 2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件； 3、公司管理制度、規(guī)章制度，合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合[；] 4、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄； 5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行； 6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作； 7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略； 8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)； 9、完成公司人力資源的日常招聘工作； 10、完善公司績(jī)效考核制度。
任職公司名稱: 江西嘉盛實(shí)業(yè)投資有限公司 。
行政主管
工作職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、負(fù)責(zé)門(mén)店及各網(wǎng)點(diǎn)的考勤抽查。 2、定時(shí)檢查各門(mén)店的衛(wèi)生及日常行政工作。 3、負(fù)責(zé)辦公室用品的采購(gòu)及發(fā)放。 4，公司規(guī)章制度的修訂。 5、每月的招聘，包括面試，培訓(xùn)，入職。 6、新員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。（主要是入職前的知會(huì)和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)） 7，調(diào)節(jié)各個(gè)部門(mén)的關(guān)系。
求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)：
市場(chǎng)/營(yíng)銷
現(xiàn)從事職業(yè)：
銷售/顧問(wèn)類
現(xiàn)職位級(jí)別：
中級(jí)職位（兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)）
期望月薪：
面議
目前月薪：
面議
可到崗時(shí)間：
一周以內(nèi)
期望工作性質(zhì)：
全職
欲工作地區(qū)：
江西省
欲從事行業(yè)：
商業(yè)服務(wù)/中介行業(yè)
欲從事職業(yè)：
公關(guān)/媒介助理、公關(guān)經(jīng)理
技能特長(zhǎng)
2008年4月我就拿到了C1駕駛證。目前在考中級(jí)化妝師證。我比較愛(ài)學(xué)習(xí)。
外語(yǔ)水平
第一外語(yǔ):英語(yǔ) 一般
第二外語(yǔ):英語(yǔ) 普通英語(yǔ)四級(jí)
興趣愛(ài)好
我比較喜歡做些跟工作有關(guān)系的事情，比如寫(xiě)作呀。還有看書(shū)。一直在看做人閱人之類的。例如卡耐基的人性的優(yōu)點(diǎn)和人性的弱點(diǎn)。
自我簡(jiǎn)評(píng)
篇8
個(gè)人信息
xxx
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1987年1月25日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 163cm 體 重： 54kg
戶 籍： 湖南衡陽(yáng) 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 管理類 旅游管理 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 中級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤
職位名稱： 行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門(mén)市,福建-福州市 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
電腦水平： 一般
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2006年9月 - 2008年7月 江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 ?？?/p>
2001年9月 - 2004年7月 衡陽(yáng)市第六中學(xué) 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 廈門(mén)萬(wàn)慧酒店管理有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年3月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè)、酒店
擔(dān)任職位： 行政/后勤
工作描述： 職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門(mén)負(fù)責(zé)人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。 2.負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的考核，核算工資。 3.負(fù)責(zé)主持員工大會(huì) 4.負(fù)責(zé)員工宿舍的管理 5.負(fù)責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執(zhí)行情況。
離職原因： 個(gè)人原因
所在公司： 廈門(mén)晶邦酒店管理有限公司
時(shí)間范圍： 2013年4月 - 2014年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)作。
離職原因： 個(gè)人原因
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
拓展閱讀：創(chuàng)作的態(tài)度決定簡(jiǎn)歷的可發(fā)揮性
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡(jiǎn)歷的表達(dá)方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待態(tài)度，這兩點(diǎn)因素的存在對(duì)一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是最關(guān)鍵的因素。
當(dāng)然，也有很多人對(duì)此問(wèn)題并不著重，因他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯(cuò)誤的認(rèn)知下，以往看起來(lái)比較簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題，實(shí)則也是存在缺憾的，之所以簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無(wú)非是求職者沒(méi)有運(yùn)用足夠的態(tài)度對(duì)待。
但有心在簡(jiǎn)歷中突出態(tài)度問(wèn)題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡(jiǎn)歷獲得心儀工作，但他們應(yīng)該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡(jiǎn)歷的可運(yùn)用性。
態(tài)度決定一切
篇9
一、完成的主要工作
1、以認(rèn)真的工作的態(tài)度及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月開(kāi)票、認(rèn)證、記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)各類月度、季度、年終賬務(wù)報(bào)表、并按時(shí)向各部門(mén)報(bào)送，及時(shí)準(zhǔn)確的完成了稅務(wù)的申報(bào)與繳納。以及對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
2、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及時(shí)準(zhǔn)確的核簽公司日常的各類支出，并進(jìn)行費(fèi)用明細(xì)分類。及時(shí)準(zhǔn)確的根據(jù)公司的資金情況和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行“資金預(yù)算”并提出合理的建議，以便讓上層管理者能夠及時(shí)的了解公司的資金情況并采取相對(duì)應(yīng)的措施。每月準(zhǔn)確核算并發(fā)放職工工資。
3、為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機(jī)制，財(cái)務(wù)部制定了《費(fèi)用報(bào)銷制度》、《資金管理制度》、《資金用款申請(qǐng)及財(cái)務(wù)預(yù)算制度》、《資金審批權(quán)限細(xì)則》，并組織各部門(mén)同事安排專門(mén)時(shí)間針對(duì)以上相關(guān)制度進(jìn)行了內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、討論。
4、配合南海區(qū)、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)局完成南海花卉博覽園一期基礎(chǔ)設(shè)施工程（實(shí)施內(nèi)容）驗(yàn)收工作。
5、向南海農(nóng)商行融資2000萬(wàn)元，因股東與股東之間未達(dá)成相關(guān)協(xié)議，因此，此項(xiàng)工作尚未完成，財(cái)務(wù)部會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)并落實(shí)。
6、如期向南海區(qū)、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)局提交園區(qū)項(xiàng)目進(jìn)度情況相關(guān)資料。
7、以認(rèn)真的工作的態(tài)度及時(shí)準(zhǔn)確的核算2017年下半年租金及2018年上半年租金,并不定期抽查園區(qū)客戶用水用電情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映。
8、對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時(shí)工作能夠及時(shí)的完成。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)
1、通過(guò)報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定及新的法規(guī)政策，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地的工作。
3、努力做到學(xué)以致用，融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，讓自己“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，使自身綜合能力不斷得到提高。
篇10
一、認(rèn)真做好部門(mén)日?；A(chǔ)管理工作。
1、切實(shí)加強(qiáng)了本部門(mén)職工的思想政治學(xué)習(xí)，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)了公司決定、決策、規(guī)定等，并認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)。使大家能自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，處處以公司大局為重，維護(hù)了公司的利益和形象。
2、按照公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，做好財(cái)務(wù)收支登記工作，認(rèn)真編制公司財(cái)務(wù)收支情況表。
3、加強(qiáng)公司預(yù)算管理工作。定期不定期地對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算(計(jì)劃)執(zhí)行情況，進(jìn)行檢查、考核，并對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，按年度編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。
4、嚴(yán)格按照公司印鑒管理使用規(guī)定，管好、用好了財(cái)務(wù)印鑒，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用，有效地保證了資金的安全運(yùn)營(yíng)，提高了資金使用效率。
5、配合財(cái)務(wù)部門(mén)一道做公司財(cái)務(wù)核算管理和稅收管理工作。
6、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)水平及工作效率和辦事能力。先后參加了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、企業(yè)所得稅培訓(xùn)等。
二、深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，配合生產(chǎn)單位做了一些工作。
1、按公司安排，定期不定期地到公司各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況。在工作中以資金管理和物流管理為基礎(chǔ)，以成本控制為核心，參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，并將有關(guān)情況及時(shí)與生產(chǎn)單位勾通。
2、積極配合協(xié)助生產(chǎn)單位財(cái)務(wù)部門(mén)，進(jìn)一步建立和完善內(nèi)控制度，特別是生產(chǎn)成本、費(fèi)用的控制和考核，理順基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作。
3、與公司其他管理部門(mén)一道，就炭素廠xx年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀做了認(rèn)真的了解分析，為炭素廠降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益做了一些工作。
4、與公司其他管理部門(mén)一道，完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作，完善了相關(guān)租賃手續(xù)，并全額回收了xx年租賃費(fèi)用和材料銷售款項(xiàng)。
三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
xx年，財(cái)務(wù)總監(jiān)辦盡職盡責(zé)做好了本職工作，基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，工作成效是顯著的。但由于自身業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況了解不夠深入細(xì)致，工作還有很多地方需要提高和完善。xx年打算從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步做好工作一、為了提高部門(mén)履行職責(zé)的能力，我們將更加努力加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)自我管理、自我約束能力，提高履行職責(zé)的能力。
