導語：如何才能寫好一篇勞動仲裁，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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《勞動爭議調解仲裁法》

第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

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重慶云陽縣農婦熊德明經多名往屆年度人物獲獎者和位財經記者，以及多位經濟學家的共同推介，成為中央電視臺2003年的中國經濟人物候選人之一。經濟學家推介熊德明的理由是：當前中國農民打工收入已占家庭收入的43％以上，而拖欠民工工資的現(xiàn)象卻十分普遍。熊德明的一句“實話”，引起了中央高層領導的重視，使拖欠農民工工資問題成為全社會關注的話題。

勞動仲裁制度，本應是解決包括報酬糾紛在內的勞動糾紛的主要途徑。然而，一些勞動糾紛中勞動仲裁制度根本就無能為力。解決勞資雙方的利益沖突是勞動仲裁制度的“職責”所在，然而在農民工就算上演“跳樓秀”，引起社會關注，領導重視，爭取社會輿論的同情，也很難想到使用勞動仲裁這一明文規(guī)定的法律途徑來解決問題。這一制度為我們提供怎么樣的勞動權益保障？《勞動法》設立勞動仲裁制度的目的，其功能究竟是什么？

二、結構功能主義思想之下的勞動仲裁的功能

（一）法律功能的傳統(tǒng)闡釋及評價

法學的不同學派對法律功能有著不同的闡釋。經濟分析法學從微觀經濟學的觀點評價和分析法律制度的功能、效果，從而對法律功能進行經濟分析，把法律優(yōu)劣標準界定為，能否極大增加社會財富，減少社會成本；行為主義法學認為法存在與行為中，探討了法與文化、法與社會分層、法與行為控制等一系列功能以及與功能相關的問題。1對各個學派的觀點，我們更趨向于從結構功能主義的思想出發(fā)來研究法律的功能。

（二）結構功能主義思想

法律功能是法社會學的核心問題。所謂法律功能，是指法律作為體系或部分，在一定的立法目的指引下，基于其內在結構屬性而與社會單位發(fā)生的，能夠通過自己的活動（運行）造成一定客觀后果，并有利于實現(xiàn)法律價值，從而體現(xiàn)自身在社會中的實際特殊地位的關系。

（三）勞動仲裁功能新解

從社會學和結構功能主義的思想里面，我們得到了以下啟示。

一、法律存在于社會之中，對社會整體發(fā)揮著功能。法律和社會都各自又有整體與部分之別。一方面，法律并不是永遠都作為一個整體抽象地發(fā)生影響，造成后果。法律有歷史及國別之分，又有國際、國內種類之別。

二、帕森斯的“L—I—G—A”理論分析框架是一個可以縱橫多向展開的立體式分析框架。從縱向分析看，對社會系統(tǒng)的每一個子系統(tǒng)都可以進行LIGA式分析。

三、勞動仲裁功能層次論

（一）勞動仲裁在整個社會中的功能

基于勞動仲裁“有效解決勞資關系矛盾”的目的，我們認為在社會層面上勞動仲裁制度應該有如下功能：

1、經濟上的功能

勞動仲裁在經濟上的功能是指勞動仲裁對社會經濟關系和經濟活動直接發(fā)揮影響的能力，其目的在于建立和維護勞資雙方和諧的用工關系。主要應表現(xiàn)為通過勞動仲裁制度的設計并執(zhí)行來對勞資雙方的加以調控，對雇傭行為和勞動行為加以規(guī)范，從而使經濟在一定的法律秩序中運行，維護并服務于和諧的勞資關系。

2、政治功能

指勞動仲裁制度通過對政治關系、政治行為和政治改革的協(xié)調、規(guī)范和促進，進而影響政治生活，實現(xiàn)政治目的的能力。

3、公共功能

指勞動仲裁制度基于其所調整的用工關系的社會共同性，對整個社會用工關系和勞動力資源進行的管理能力。包括：維護勞動者生存的基本條件，保證社會勞動力的生息繁衍；促進勞動力的再生產，維護基本生產、生活的穩(wěn)定秩序；預防社會沖突，解決社會問題，保全社會結構；精神文明建設，從而達到社會的功能。

（二）在整個法律體系中勞動仲裁的功能

進入到法律內部來看，我們可以從以下兩個角度來分析：

1、從實體法與程序法的關系上看

勞動仲裁作為程序法它對勞動法的實體內容也發(fā)揮著重要的作用。主要體現(xiàn)為通過勞動仲裁制度來實現(xiàn)勞動實體法的規(guī)定，使實體法上的內容得到程序的保障。

2、從勞動法體系上看

勞動仲裁應該成為實現(xiàn)勞動實體權利的主要手段，而現(xiàn)階段實行的將勞動仲裁程序前置而又不實行勞動仲裁終審制度是相互矛盾的。既然將勞動仲裁前置必然是希望勞動仲裁制度在維護勞動權利種發(fā)揮作用，但是由于現(xiàn)在實行的對勞動仲裁不服的任何一方都可以提訟的做法卻將勞動仲裁無力化。

（三）在勞動爭議處理機制中勞動仲裁的功能

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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動仲裁時效已過，勞動仲裁委會裁定不予受理。此時你依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求。

法律依據(jù)：

《勞動仲裁法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

（來源：文章屋網 ）

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申請勞動仲裁要錢嗎？注意，勞動仲裁是需要費用的。勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準; 請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

勞動爭議案件受理費收費標準：

3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一) 沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二) 有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1. 爭議金額在1萬元以內(含1萬元) 的案件，每件500元。

2. 爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元) 的部分，按3%收費。

3. 爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元) 的部分，按2%收費。

4. 爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

申請勞動仲裁注意事項

勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：

勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議委托人

當事人可以委托一至二名委托人參加仲裁活動。委托人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。當事人委托人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人更換委托人、變更或解除委托人權限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。

勞動爭議仲裁申請書

申請勞動仲裁，須親自或書面委托人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份) 。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

申請書應載明下列事項：1. 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

理由;3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和依據(jù)。

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答：一、書面申請

根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達申請人的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權利，有利于仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。

二、仲裁申請書的內容

仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書寫仲裁申請。

1.勞動者的姓名、性別、出生年月、住所、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，聯(lián)系方式。申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應說明法定人或委托人的基本情況。人是律師的，只要寫明其所屬律師事務所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員會與當事人進行聯(lián)絡。

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應當記明提出仲裁請求的客觀基礎，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由等等。這部分內容作為仲裁申請書的核心內容，所述事實理由應當實事求是，簡明概括。

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應當有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同時，應當提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時核實和調查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正的裁決?？梢粤韺懸环葑C據(jù)清單附后。 一份完整的仲裁申請書除上述內容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間，并在右下方寫明申請人的姓名；申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務，

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能不能贏需要看是否有充分證據(jù)，且事實明確，如果有的話，那么仲裁贏得可能性是非常大的，國有企業(yè)同樣受勞動合同法規(guī)制。勞動法第七十九條規(guī)定：“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！狈梢罁?jù)：《勞動法》第79條

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（來源：文章屋網 ）

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【關鍵詞】勞動仲裁；時效；建議

一 勞動仲裁概述

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公斷與裁決，是勞動爭議當事人向人民法院提訟的必經程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁從實體上講，能引起勞動爭議當事人實體權利義務的產生、消滅或變更；從程序上講，既是處理勞動爭議的必經程序，也是提起勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議當事人喪失了仲裁的保護，往往也可能喪失訴訟的保護。仲裁中的時效制度對于勞動者權益的保護關系甚大，涉及勞動者的仲裁請求權，因此有必要從理論上進行探討，以便為立法完善奠定基礎。

二 現(xiàn)行勞動仲裁存在的問題

1．勞動仲裁的法律屬性問題

就其法律屬性而言，勞動仲裁是一種兼有行政性和準司法性的行為。行政性主要表現(xiàn)為：勞動行政部門的代表在仲裁機構組成中居首席地位，仲裁機構的辦事機構設在勞動行政部門，仲裁行為中含有行政仲裁的某些因素。準司法性則主要表現(xiàn)為：仲裁機構的設立、職責、權限、組織活動原則和方式具有與司法機關特別是審判機關共同或類似的特點。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定時，向人民法院，人民法院在審理過程中，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。然而，在現(xiàn)行體制中勞動仲裁機構的行政色彩過于濃厚，導致在仲裁活動過程中極易受到行政干預，使勞動爭議仲裁成為了一種略帶司法性質的行政行為。一些地方政府出于經濟發(fā)展、投資環(huán)境、政府稅收等因素的考慮，在勞資糾紛中往往偏袒資方，忽視對勞動者權益的保護，使勞動者通過勞動仲裁途徑保護自身合法權益的愿望落空，嚴重影響了仲裁制度的權威性和公正性。

2．勞動爭議仲裁委成員的素質問題

勞動仲裁人員專業(yè)化職業(yè)化程度低、整體素質不高也是一大問題。相比民商事仲裁中仲裁員“必須從從事律師、審判、仲裁工作8年以上，以及具有高級職稱的法律研究、教學等專業(yè)人員中選拔”的要求，勞動仲裁人員的資格要求要低得多。它的條件是“具有一定的法律知識、勞動業(yè)務知識及分析、解決問題和獨立辦案能力；從事勞動爭議處理工作3年以上或從事與勞動爭議處理工作有關的（勞動、人事、工會法律等）工作5年以上并經專業(yè)培訓，具有高中以上文化程度”，這導致勞動仲裁人員整體的法律素養(yǎng)比較低，難以勝任司法性程度很高的仲裁工作。目前，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員多數(shù)是通曉勞動知識的專業(yè)人員，但對法律的理解和把握較欠缺。

3．仲裁時效的起算、中止、中斷的問題

勞動爭議仲裁時效的中止、中斷以及最長時效保護的規(guī)定不夠完善勞動爭議仲裁時效目前在實踐中，已被當做勞動爭議案件的訴訟時效來使用。但與一般的訴訟時效不同的是，勞動爭議仲裁時效沒有形成一套完整的中止、中斷和最長時效保護的機制，又不能適用一般民事訴訟時效關于中止、中斷、最長時效保護的規(guī)定，與民事法律制度極不協(xié)調。同時使大量勞動者在不斷要求用人單位履行義務、反復與用人單位協(xié)商、或輕信用人單位承諾、搪塞的過程中錯過仲裁時效，使之不能進入法律途徑解決，極易激化勞資糾紛，不利于預防和減少群體性勞資糾紛，甚至引發(fā)刑事案件。

4．缺失仲裁監(jiān)督的問題

勞動爭議仲裁監(jiān)督并無明確規(guī)定，長期處于若有若無的自我監(jiān)督狀態(tài)?！秳趧臃ā穭趧訝幾h一章未規(guī)定對勞動爭議仲裁進行監(jiān)督的條款，在監(jiān)督檢查一章只規(guī)定了對用人單位的監(jiān)督檢查，并未規(guī)定對勞動爭議仲裁的監(jiān)督?！秳趧訝幾h調解仲裁法》也未對此做出任何監(jiān)督。所謂“自我監(jiān)督”即每個仲裁委員會各自內部監(jiān)督，上下級間并無監(jiān)督與被監(jiān)督關系，其監(jiān)督的作用很有限，這完全要依靠仲裁員自身的政治覺悟、業(yè)務能力、職業(yè)道德，這種依靠是危險的，因為它缺乏體制外的一種有效制約，沒有受到制約的權力必然會侵犯到勞動者的權利，并且真正的自我監(jiān)督是不可能實現(xiàn)的，沒有統(tǒng)一的監(jiān)督機構，會影響勞動仲裁的公平、公正，動搖勞動仲裁的威信。真正行之有效的監(jiān)督應該是外力的作用，這種外力不是來自于上下級之間，而是來自于不同的主體之間。

三 完善勞動仲裁時效制度的建議

1．進一步強化勞動爭議仲裁機構的準司法性

準司法性質的強化有助于弱化行政機關在勞動爭議仲裁機構中的絕對控制地位。作為一種獨立的糾紛解決機制，勞動爭議仲裁應高度重視自身機構獨立性的完善。把勞動仲裁機構設置成嚴格按照“三方”原則組成依法律授權“獨立行使仲裁權”的機構，配合建立完善獨立的、非官方的工會組織和建立我國的用人單位協(xié)會等組織。只有如此，才能使勞動爭議仲裁機制真正實現(xiàn)“三方”原則，保證勞動糾紛解決機制的獨立性。而惟有在保證仲裁機構獨立性的前提下，才能真正實現(xiàn)公平正義地解決勞動爭議的最終目的。

2．提高勞動爭議仲裁人員的業(yè)務素質

要提高仲裁人員素質，應首先從立法入手，充分利用勞動爭議處理體制中的“三方機制”，從組織、人事、權限等各個方面綜合落實勞動仲裁成員的素質要求。勞動行政部門、工會和用人單位團體選派的勞動爭議仲裁委員會委員和仲裁員，都應當納入各自的正式編制。無論哪一方向勞動爭議仲裁機構選派的代表，都應當遵循統(tǒng)一的資格標準，選派的仲裁員或陪審員，應當具備法定任職條件并取得法定任職資格，以確保其素質。

3．增加勞動爭議仲裁申請期限中止、中斷和延長的規(guī)定

從民法原理來分析，關系勞動是平等主體即用人單位和勞動者之間產生的人身和財產關系。勞動爭議也是一種產生

于平等主體之間的勞動權利義務糾紛，究其實質是一種民事法律關系。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人一方或者雙方對勞動仲裁委員的勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院。同時根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議案件按照民事訴訟法規(guī)定的民事訴訟程序進行審判。勞動爭議案件是民事案件的一種應是不爭的事實。引入勞動仲裁時效中止、中斷和權利最長保護時效制度，能夠有效遏制用人單位通過拖延時間達到逃避法定義務的企圖，真正保護勞動者的合法權益，減少群體勞資糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定。

4．加強仲裁監(jiān)督

加強監(jiān)督的內容應當包括以下幾方面：

（1）對仲裁員的行為進行監(jiān)督。這需要仲裁員的行為完全透明化，爭議主體完全可以通過自己的力量實現(xiàn)監(jiān)督的效果。除此之外，監(jiān)察部門應當發(fā)揮更大的作用。

（2）對仲裁裁決進行監(jiān)督?？芍贫ㄏ鄳膭趧訝幾h仲裁監(jiān)督辦法，規(guī)定上級勞動爭議仲裁機構對下級機構在辦案過程中負有監(jiān)督職責。主要監(jiān)督事項為：仲裁庭組成或仲裁程序違法的；已經發(fā)生法律效力的仲裁裁決確有錯誤而仲裁機構未在法定期內受理申訴、處理案件的。

（3）發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。通過仲裁旁聽、公開審理等形式鼓勵公眾參與監(jiān)督，還可開設勞動仲裁舉報網站或熱線傾聽群眾的意見，加大勞動爭議處理的透明度。對某些重大勞動爭議案件，新聞媒體也有舉足輕重的監(jiān)督作用。

（4）建立責任追究制度。明確規(guī)定承擔法律責任的情形和責任的類型。只有監(jiān)督而沒有責任制度與其結合，監(jiān)督必然是沒有約束力和強制力的，將影響監(jiān)督作用的發(fā)揮。

參考文獻

［1］李雙元、溫世揚.比較民法學［M］.湖北：武漢大學出版社，1998

［2］劉曉霞、何平.淺談訴訟時效適用的誤區(qū)［J］.人民司法，2007（6）

［3］周迅梅.完善勞動爭議仲裁時效制度［J／OL］.荊楚網（新聞湖北），2003.12.11

篇8

————勞動人事爭議仲裁委員會：

你委受理 與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的人：

(1)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務： 電話：

與委托人關系：

(2)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務： 電話：

與委托人關系：

委托事項和權限為下列第 項：

一、一般(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。

二、特別授權(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。

三、權限為：

委托人： (簽章)

受委托人： (簽章)

二 年 月 日

附注：1.本委托書一式兩份，一份提交給勞動人事爭議仲裁委員會，一份交受委托人。

2.委托人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權。

【最新勞動仲裁授權委托書范本】

xx市人事勞動爭議仲裁委員會：

你委受理我因工傷保險待遇訴xxxxxxx有限公司勞動爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方人：(注：人不得超過兩人)

1、姓名xx，男，山東xxx律師事務所律師，聯(lián)系電話xxxxxx。

2、姓名xx，男，xxxx公司職工，住址xxx，聯(lián)系電話xxxxxxx。

委托事項和權限如下(寫明要委托的事項和權限)：

如：代為承認、變更、放棄仲裁請求，代為和解、參加庭審、代收法律文書，代收工傷賠償款。

委托人：xx(手印)

受委托人：xx(手印)

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2、向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。

3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

法律依據(jù)：

《勞動爭議仲裁調解法》第四十四條

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    原告甲與被告乙公司簽訂勞動合同，約定甲任乙公司銷售業(yè)務員，按銷售業(yè)績提成，并每月發(fā)給工資300元，后乙公司未向甲支付工資。甲申請勞動仲裁委員會仲裁，仲裁委員會裁定乙公司按當?shù)刈畹咨畋Ｕ暇€每月150元的標準發(fā)給甲工資。甲對仲裁委員會的裁決不服，但因甲不懂法，于數(shù)月后向法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。法院根據(jù)《勞動法》第83條“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”的規(guī)定，以超過起訴期限為由，判決駁回甲的訴訟請求。

    判決生效后，甲向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。在執(zhí)行過程中，乙公司向法院提出執(zhí)行異議，稱仲裁裁決適用法律錯誤。法院經審查認為乙公司的異議成立，依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第21條第1款 “當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：……；（二）適用法律確有錯誤的”的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行該仲裁裁決。

    裁定生效后，甲按照《解釋》第21條第2款“人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴”的規(guī)定，向法院提起訴訟，要求乙公司按勞動合同約定的每個月300元支付工資。

    「爭議對本案的處理有三種觀點：

    第一種觀點認為，應駁回原告的起訴，理由是一事不再理。該爭議原告已向法院起訴過，因超過起訴期限而被法院判決駁回訴訟請求。原告再行起訴，有違一事不再理原則。

    第二種觀點認為，應當裁定駁回起訴。理由是：仲裁是處理勞動爭議案件的必經程序，仲裁裁決不予執(zhí)行后，仲裁裁決自行失去法律效力，爭議又恢復到了原來狀態(tài)，原告應當重新申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向法院起訴。

    第三種觀點認為，法院應當受理。理由是超過起訴期限，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，該裁決對當事人的糾紛作了處理，即當事人的紛爭已用法律的形式加以固定，對法院、仲裁機構及當事人各方均具有拘束力。而在執(zhí)行過程中，經審查，該仲裁裁決適用法律錯誤，人民法院裁定不予執(zhí)行。實際是人民法院經法定程度否定了仲裁裁決書的效力，爭議又回到了原來的狀態(tài)，當事人的權利義務仍處于不確定狀態(tài)。根據(jù)《解釋》第21條第2款的規(guī)定，甲向法院起訴，法院應當受理，并依法作出裁判。

    「評析

    《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，確定了我國解決勞動爭議需經勞動仲裁的必經程序。而從《解釋》第6條“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定看，仲裁機構的仲裁對于人民法院來說只是形式意義上的仲裁，即程序意義上的仲裁。只要當事人對仲裁裁決不服，在法定期間內向人民法院起訴的，仲裁裁決不發(fā)生效力。人民法院審理該勞動爭議案件，不受該仲裁裁決書認定的事實、內容及裁決結果的影響。

    勞動仲裁不同于商事仲裁，商事仲裁采取的是一裁終局制，當事人一旦選擇了仲裁，就排除了法院管轄。當事人對仲裁裁決不服，除非符合法定事由方可申請法院撤銷仲裁裁決。而勞動爭議仲裁則不同，當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴，請求法院重新作出裁判。

    對于法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的情形，仲裁裁決書的效力如何，法律、行政法規(guī)沒有作出規(guī)定。但從《解釋》第21條第2款“人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴”的規(guī)定來看，應為否定了仲裁裁決書的效力。因為該規(guī)定緣于《民事訴訟法》第217條“被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：……；（五）適用法律確有錯誤的；仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴”的規(guī)定。該規(guī)定中的“重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴”顯然是否定了仲裁裁決的效力。商事仲裁當事人訂有仲裁協(xié)議的，仲裁即為法定的必經程序，比勞動爭議仲裁更為嚴格。而勞動仲裁，法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決后，當事人可以不受仲裁協(xié)議的約束，直接向人民法院起訴。此處給予了當事人的選擇權，即當事人既可以重新達成書面協(xié)議重新申請仲裁，也可以不達成仲裁協(xié)議，而直接向法院起訴。

    據(jù)此，《解釋》第21條第2款“人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴”的規(guī)定非常清楚，并未規(guī)定在此情形下，當事人應當重新申請仲裁，對仲裁不服的再向法院起訴。

    第一種觀點以當事人已向法院提起過訴訟，再行起訴屬重復起訴，違反一事不再理原則，其是不能正確理解一事不再理原則的內涵。因為，法律事實發(fā)生了重大變更。第一次起訴，是屬于超過起訴期限而不予保護，因為仲裁裁決已發(fā)生法律效力，當事人的爭議有了定論。而裁定不予執(zhí)行仲裁裁決，則仲裁裁決失去法律效力，其爭議沒有得到解決，當事人當然有權提起訴訟。若裁定當事人不能起訴，是剝奪當事人的訴權。第二種觀點要求當事人重新申請仲裁，是機械的理解法律，因為當事人的爭議已經過仲裁機構裁決，只是其適用法律錯誤而失去法律效力，若再由其仲裁則無任何意義，應允許當事人向法院起訴尋求救濟。且《解釋》明確規(guī)定“當事人可對于人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴”。